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文档简介

1、xx年离任证明有什么作用社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离任证明主要是理解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离任证明主要是担忧求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，那么一般是不会帮你开立证明的。新单位担忧你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。假如他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。请参者：?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释?第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的

2、，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。离任证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。劳动部?关于实行劳动合同制度假设干问题的通知?规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。假如劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。?失业保险条例?第十四条规定：“具有以下条件的失业人员,可以领

3、取失业保险金:一按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;二非本人意愿中断就业的;三已办理失业登记,并有求职要求的。各类企事业单位劳动那么失业后,需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,到指定的社会保险经办机构办理失业登记，自办理失业登记之日领取失业保险金。?劳动合同法?第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。?劳动合同法施行条例?第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者在分开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离任证明，而用人单位有为依法离任的劳动者提供离任证明的义务。?劳动合同法?第八十九条规定：“用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如上海市劳动和社会保障局?关于施行上海市劳动合同条例假设干问题的通知二?规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按?条例?规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;给

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