人力资源四级第一章测验题含答案

1、人力资源四级第一章测验一、单选1. （ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A战略规划B组织规划C®度规划D人员规划2. （）适用于采集内容较多、答题要求不高、被调查者比较集中、时限较短的调查。A当面调查法B日记调查C会议调查法D邮寄调查法E问卷调查法3. （）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A寸间定额B服务定额C工作定额D人员定额4. （）主要用于衡量工人生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算产品成本等。A十划定额B现行定额C不变定额或计定额5. 按照劳动定额所规定的高低松紧程度所区分的定额不包括（ ） 。A先进定额则学合理定额C

2、落后定额Dt进合理定额6. （ ）是通过对生产技术条件的分析， 在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法，是一种比较先进和科学的方法。A经验估工法B统计分析法C类推比较法W术定额法7. 工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的 （） 所作出的区分。Af生质和特点B性质和层次C生能和特点D|生能和层次8. （ ）指在不停止基本操作、 不中断基本作业的情况下，同时进行各种辅助操作所消耗的时间。A不交叉的辅助时间B交叉的辅助时间C机动的基本时间D机手并动的基本时间9. 在岗位数目较少的企业中进行岗位调查时一般采取（ ）方式。A面谈B书面调查C亍

3、为记录D电话调查10. 岗位抽样观测时刻的总时限应以观测对象的（ ）来确定。A工作周期B工作月C®度工时D工作周11. 以下关于月平均人数的表述，不正确的是（ ） 。AM平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数B公休日和节假日的人数按前一天的人数计算CM平均人数的统计可以替代年度的平均人数D寸人员增减变动较小的企业，其月平均人数可用月初人数与月末人数之和除以2求得12. （ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A全部实际工作时间B制度工作时间C®度内实际工作时间D日历时间13. 人力资源管理人员在对工资调整提出建议时，不需要考虑的指标有（ ） 。A最低工资标准B

4、物价指数C员工家庭收入D 工资指导线14. 下列属于人力资源微观管理行为失误或不当所导致的直接成本有（ ） 。B员工不愿与管理人员交流D 员工离职率高B调查研究法D调研记录法）。B成本高D采集到的信息有代表性A 员工缺乏工作主动性C员工与管理人员缺乏相互信任和尊重二、多选15. 企业组织信息采集的方法有（ ） 。A档案记录法C档案调研法16. 关于面谈调查法，下面说法正确的有（A耗时长C调查范围广泛E适用于采集内容比较复杂、要求比较细致的信息17. 撰写调研报告必须坚持（ ）的原则。砥实B完整而用18. 单件产品工序工时定额应包括（ ） 。B 停工被利用时间D准备与结束时间B按学历结构分类D按职责类别分类）。B加强费用开支的审核和控制A乍业时间C 乍业宽放时间E个人需要与休息宽放时间19. 企业员工的分类方法有（ ） 。A按性别构成分类C按专业构成分类E按年龄构成分类20. 人力资源管理费用核算的要求有（A分头预算、总体控制、个案执行C 正确划分各种费用的界限D 适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法I .A2.B3.A4.B5.