某某集团《考勤管理制度》

1、西安某某集团考勤管理制度总则 1.目的 1.1 为了建立和完善西安某某水韵娱乐发展有限 公司的员工绩效管理 体系，提高员工的总体素质，增强本公司对外 的窗口形象，使公司事业得到可持续的发展，特制定本制度。释义 1.2 本考勤管理制度是根据西安某某水韵娱乐发 展有限公司绩效评估 体系与标准，依据一定的程序与方法，对员工 的出勤、迟到、旷工、早退、病（事）假等行为进行制度性的管 理。1.3 定位 考勤管理制度是西安某某水韵娱乐发展有限 公司人力资源管理体 系的基础，其结果影响到员工的晋升、定岗、 薪酬、福利、奖罚的人事决策的客观依据。基本目标 1.4 西安某某水韵娱乐发展有限公司考勤管理制 度的基

2、本目标是：98%. ：通过考勤制度的实施，保证公司全员 出勤率达到 A：通过考勤管理制度的实施，提高全员的自 我约束能力，提高 B 公司整体工作效率。：通过考勤管理制度的实施，辅助绩效考核 的评估，从而提高 C公司的核心竞争力。具体规定 2.西安某某水韵娱乐发展有限公司考勤管理制 度相关规定：西安某某水韵娱乐发展有限公司全体员工工 作时间为周一至周五：14 00：12；午餐时间为 00：1730;00：8 小时标准工时。早 40 如违反以上工作时间则按以下办法惩处。 迟到： 2.130%. 迟到前三次，每次扣除全勤奖金的三次以上，按一下办法处理：以前到岗者视为迟到。处理 30：9 以后至30：

3、8 周一至周五元人民币。 20 办法：罚款 前到岗者，按旷工半天处 30：10 后至早 30：9 周一至周五早理。. 元人民币。 20 并罚款 1 分之 2 扣除当日基本 工资的处理办法： 10 周一至周五早后到岗者视为旷工一天。 30元人民币并扣除当月 50 扣除当日基本工资并 罚款处理办法：全勤奖金。次，部门主管将给于严重口头警告一次 3 当 月迟到天数累计次，人事行政部门将对其进行薪酬等级 5 当月 迟到天数累计（降级）调整。次以上者，人事行政部门将对其进行劝 5 当月 迟到天数累计退或辞退处理。早退： 2.230% 前三次，每次扣除全勤奖金的 前未经过上级主管批准，擅 30：17 后至

4、 00： 17 周一至周五 自离岗者视为早退。元人民币并扣除当月全勤奖金。 20 处理办 法：罚款后至 00：16 周一至周五前未经上级主管批准 且擅自 00： 17离岗者视为旷工半天。分之 2 扣除当日基本工资的处理办法：元人民币 20 并罚款 1并扣除当月全勤奖金。00：15 周一至周五 前未经上级主管批准且 擅自 00：16 后至离岗者视为旷工一天。50 扣除当日基本工资并罚款处理办法： 扣 除当月元人民币，全勤奖金。次，部门主管将给于严重口头警告一次 3 当 月早退天数累计次，人事行政部门将对其进行薪酬等级 5 当月早退天数累计（降级）调整。 当月早退天数累计次以上者，人事行政部门 将

5、对其进行劝 5退或辞退处理。恶性旷工： 2.3 全天无故未到岗者视为旷工 元人民币并扣除当 200 处理办法：扣除当日基 本工资，罚款月全勤奖金。次，部门主管将给于严重口头警告一次 1 当 月旷工天数累计次，人事行政部门将对其进行薪酬等级 2 当月 旷工天数累计（降级）调整。次以上者，人事行政部门将对其进行劝 3 当月 旷工天数累计退或辞退处理。病假 2.4。 30%当月病假两天以上者，扣发当月全勤奖金扣发当月全勤奖金并累计扣除当日基当月病假三天以上者，本工资。事假 2.5（婚、丧等）30% 前三天，每次扣除全勤奖金的扣发当月全勤奖金并累计扣除当日基当月事 假三天以上者，本工资。非常措施 3.

6、薪酬调整；岗位调动；职位调动；辞退 薪酬调整：根据具体情况，按照西安某某水 韵娱乐发展有限公司薪酬等级规定进行调整。岗位调动：包括横向调动与纵向调动。职位调动：包括横向调动与纵向调动。 西安某某水韵娱乐发展有限公司员工若违反 以下标准则采用非常措施：次以上者。 5：当月迟到累计次数达到 A次以上者。 5：当月早退累计次数达到 BC 次以上者。 3：当月旷工累计次数达到 员工全勤奖金 4.点标准则 5 西安某某水韵娱乐发展有限公司 全体员工达到以下准予发放当月全勤奖金。：当月无迟到记录。 A ：当月无早退到记录。 B ：当月无旷工记录。 C ：当月无病假两次以上记录。 D：当无月事假记录。 E

7、当月无以上五点记录的公司实行月满勤奖和 年满勤奖制度。/ 元 600 奖为个月满勤为年满勤， 12 连续满 可享受月全勤奖金， 年，经考核达到满勤标准的员工满勤奖年终 公司一次发放。西安某某水韵娱乐发展根据薪酬基本标准和 薪酬的对外竞争力，元人民 600年全勤奖金为元人民币； 100 有 限公司员工月全勤奖金为币特殊情况 5.上班路途中遇到突发事件（家中有事、自身 情况）等，确实 A:说明事情原必须电话与自己的主管上级进行 沟通，不能按时到岗的。由，经上级主管批准后方可脱岗。遇到极恶劣天气。造成大范围的交通堵塞或 有人力不可抗拒因素导致道路交通堵塞的。当事人必须电话与自己上级主管进行沟通，经批准后应经快到岗。作为事假处理。 A 以上情况 为特殊情况，不对