最有用的员工笔记及知识点卷

1、TOC o 1-1 h u HYPERLINK l _Toc4902 内容简介 PAGEREF _Toc4902 3 HYPERLINK l _Toc6515 第1天：哪个行业都有前途，关键看你适合做什么（1） PAGEREF _Toc6515 3 HYPERLINK l _Toc5006 第1天：哪个行业都有前途，关键看你适合做什么（2） PAGEREF _Toc5006 4 HYPERLINK l _Toc16940 第1天：哪个行业都有前途，关键看你适合做什么（3） PAGEREF _Toc16940 5 HYPERLINK l _Toc21427 第1天：哪个行业都有前途，关键看你适合

2、做什么（4） PAGEREF _Toc21427 5 HYPERLINK l _Toc10856 第2天：既来之，则安之（1） PAGEREF _Toc10856 6 HYPERLINK l _Toc6685 第2天：既来之，则安之（2） PAGEREF _Toc6685 6 HYPERLINK l _Toc28276 第3天：尽快完成从“自然人”到“职业人”的转变（1） PAGEREF _Toc28276 7 HYPERLINK l _Toc19003 第3天：尽快完成从“自然人”到“职业人”的转变（2） PAGEREF _Toc19003 8 HYPERLINK l _Toc8949 第3

3、天：尽快完成从“自然人”到“职业人”的转变（3） PAGEREF _Toc8949 8 HYPERLINK l _Toc12616 第4天：千万不要“不在乎”你的工作（1） PAGEREF _Toc12616 9 HYPERLINK l _Toc26299 第4天：千万不要“不在乎”你的工作（2） PAGEREF _Toc26299 10 HYPERLINK l _Toc26450 第4天：千万不要“不在乎”你的工作（3） PAGEREF _Toc26450 10 HYPERLINK l _Toc31790 第5天：不可忽视的“空杯心态”（1） PAGEREF _Toc31790 11 HYP

4、ERLINK l _Toc19814 第5天：不可忽视的“空杯心态”（2） PAGEREF _Toc19814 12 HYPERLINK l _Toc28489 第5天：不可忽视的“空杯心态”（3） PAGEREF _Toc28489 12 HYPERLINK l _Toc14896 第6天：把公司当成自己的老板心态（1） PAGEREF _Toc14896 13 HYPERLINK l _Toc13368 第6天：把公司当成自己的老板心态（2） PAGEREF _Toc13368 13 HYPERLINK l _Toc12437 第6天：把公司当成自己的老板心态（3） PAGEREF _To

5、c12437 14 HYPERLINK l _Toc19474 第7天：少一分抱怨，多一分理解（1） PAGEREF _Toc19474 14 HYPERLINK l _Toc6152 第7天：少一分抱怨，多一分理解（2） PAGEREF _Toc6152 15 HYPERLINK l _Toc10320 第7天：少一分抱怨，多一分理解（3） PAGEREF _Toc10320 15 HYPERLINK l _Toc27823 第8天：像军人一样服从命令（1） PAGEREF _Toc27823 16 HYPERLINK l _Toc2783 第8天：像军人一样服从命令（2） PAGEREF

6、_Toc2783 16 HYPERLINK l _Toc19862 第8天：像军人一样服从命令（3） PAGEREF _Toc19862 17 HYPERLINK l _Toc20494 第9天：向“会的人”请教（1） PAGEREF _Toc20494 17 HYPERLINK l _Toc16762 第9天：向“会的人”请教（2） PAGEREF _Toc16762 18 HYPERLINK l _Toc14505 第9天：向“会的人”请教（3） PAGEREF _Toc14505 19 HYPERLINK l _Toc3832 第10天：职场不欢迎“独行侠”（1） PAGEREF _To

7、c3832 19 HYPERLINK l _Toc15851 第10天：职场不欢迎“独行侠”（2） PAGEREF _Toc15851 20 HYPERLINK l _Toc11039 第11天：要低调，不要孤傲（1） PAGEREF _Toc11039 20 HYPERLINK l _Toc1605 第11天：要低调，不要孤傲（2） PAGEREF _Toc1605 21 HYPERLINK l _Toc6590 第12天：把握好竞争与合作的尺度（1） PAGEREF _Toc6590 22 HYPERLINK l _Toc2306 第12天：把握好竞争与合作的尺度（2） PAGEREF _

8、Toc2306 22 HYPERLINK l _Toc13534 第13天：不要吝啬帮助别人（1） PAGEREF _Toc13534 23 HYPERLINK l _Toc8263 第13天：不要吝啬帮助别人（2） PAGEREF _Toc8263 24 HYPERLINK l _Toc15684 第14天：解决问题而不要制造问题（1） PAGEREF _Toc15684 24 HYPERLINK l _Toc1043 第14天：解决问题而不要制造问题（2） PAGEREF _Toc1043 25 HYPERLINK l _Toc25599 第15天：牢记公司章程，熟悉工作流程（1） PAG

9、EREF _Toc25599 25 HYPERLINK l _Toc15904 第15天：牢记公司章程，熟悉工作流程（2） PAGEREF _Toc15904 26 HYPERLINK l _Toc15680 第15天：牢记公司章程，熟悉工作流程（3） PAGEREF _Toc15680 27 HYPERLINK l _Toc26061 第16天：制订工作计划，安排好每天的工作任务（1） PAGEREF _Toc26061 27 HYPERLINK l _Toc20236 第16天：制订工作计划，安排好每天的工作任务（2） PAGEREF _Toc20236 28 HYPERLINK l _T

10、oc11401 第16天：制订工作计划，安排好每天的工作任务（3） PAGEREF _Toc11401 29 HYPERLINK l _Toc17047 第17天：订立切实可行的目标（1） PAGEREF _Toc17047 29 HYPERLINK l _Toc17997 第17天：订立切实可行的目标（2） PAGEREF _Toc17997 30 HYPERLINK l _Toc13629 第17天：订立切实可行的目标（3） PAGEREF _Toc13629 30 HYPERLINK l _Toc22309 第18天：学会简化问题，简单思维（1） PAGEREF _Toc22309 31

11、 HYPERLINK l _Toc20085 第18天：学会简化问题，简单思维（2） PAGEREF _Toc20085 31 HYPERLINK l _Toc5602 第18天：学会简化问题，简单思维（3） PAGEREF _Toc5602 32 HYPERLINK l _Toc10804 第19天：做个时间管理大师（1） PAGEREF _Toc10804 32 HYPERLINK l _Toc5473 第19天：做个时间管理大师（2） PAGEREF _Toc5473 33 HYPERLINK l _Toc25500 第19天：做个时间管理大师（3） PAGEREF _Toc25500

12、34 HYPERLINK l _Toc28947 第20天：做事分清轻重缓急（1） PAGEREF _Toc28947 34 HYPERLINK l _Toc10730 第20天：做事分清轻重缓急（2） PAGEREF _Toc10730 35 HYPERLINK l _Toc16032 第20天：做事分清轻重缓急（3） PAGEREF _Toc16032 35 HYPERLINK l _Toc23036 第21天：提高自制力（1） PAGEREF _Toc23036 36 HYPERLINK l _Toc30179 第21天：提高自制力（2） PAGEREF _Toc30179 37内容简介

13、： 职场成功人士的成功是有秘密的，这些秘密可以让读者在3个月内实现化茧成蝶的华丽转身。作者将他们在工作中的表现和心得汇编成册，将他们成功的秘密“昭告天下”，以给更多初涉职场以及职业发展遇到瓶颈的人以启发、鼓舞！ 本书深入浅出，根据职场新人的技能和心态的发展，由点到面，按照每一天不同的现状和要求，进行全方位的展示。每一天都有新的学习内容，每一天都有不同的收获。前言 前言 初入职场，你是否会不知所措，对于工作不知如何下手，对于人际关系不知如何处理，对于现状与理想不知如何平衡，对于压力与烦恼不知 如何调节？其实，每个人都会经历这样一个阶段，即从“自然人”到“职业人”的转变。有的人能很快地适应环境，快

14、速转变成职场高手，成为企业需要的人才；而 有的人则找不到门路，摸索良久也无法“入门”，最后只能成为职场的败将，在企业得不到良好的发展。 还有一些已经入职很长时间的“老人”， 由于某些自身或外界的原因，迟迟没能做出任何成绩，事业徘徊不前，工作很多年依然没有“混”出个一官半职，也没有什么突出贡献，在企业中属于濒临淘汰、可 有可无的人。这类人对于企业来说是一种潜在的资源浪费，如果不能主动出击、快速转变，则必将面临职场的危机。 其实，任何事情都有自身的规 律，笔者在工作过程中结识了一批职场中的精英，他们是企业的“宠儿”，是老板的“红人”。他们不必每天工作8个或12个小时就能轻松完成工作。他们不必小 心

15、翼翼担心自己的名字会出现在裁员名单中。他们不必害怕自己在企业中不能晋升，前途暗淡。他们是如何得到老板的欣赏，如何成功的？其实，他们的成功是有秘 密的，这些秘密可以让读者在3个月内实现化茧成蝶的华丽转身。笔者将他们在工作中的表现和心得汇编成册，将他们成功的秘密“昭告天下”，以给更多初涉职场 以及职业发展遇到瓶颈的人以启发、鼓舞！ 本书深入浅出，根据职场新人的技能和心态的发展，由点到面，按照每一天不同的现状和要求，进行全方位的展示。每一天都有新的学习内容，每一天都有不同的收获。 第1天：哪个行业都有前途，关键看你适合做什么（1） 第1章：态度决定高度良好的态度是成功的第一步 聪明的资质、内在的干劲

16、、勤奋的工作态度和坚忍不拔的精神，这些都是科学研究成功所需要的其他条件。 贝弗里奇 没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。在工作中，态度是一切的根基。很多企业的人力资源经理在选择员工时，常常会把工作态度放在首位。虽然工作能力也很重要，但工作态度是做好工作的第一步。 一 个人如果没有良好的工作态度，即使有再强的能力，也不会被企业所青睐。正所谓态度决定高度，只有你以良好的态度展示给企业，企业才会愿意给你施展能力的舞 台，这就要求你有踏实肯干的工作精神，抱着“既来之，则安之”的心态，尽快完成从“自然人”到“职业人”的转变，要在乎自己的工作。在工作过程中心怀“空 杯心态”，对他人多一份理解，少一份抱怨，

17、把公司当成自己的家一样去热爱，以“老板心态”切实维护公司的利益。 第1天：哪个行业都有前途，关键看你适合做什么 无奈的陈锐鹏 陈 锐鹏毕业于某名牌高校财会专业。他学习成绩优异，家人对他寄予厚望，盼望他毕业后能找到一份好工作。他在学校时就非常喜欢文学，经常给报刊、杂志投稿。他 的一本小说被出版社看中，并且出版。因而毕业时，学校的老师将他推荐给了当地报社。他决定要在文化行业一直干下去。 由于他当时是瞒着家里 的，家人并不知道他已经找到了工作。后来，他的父母知道后很生气，告诉他必须按照他们的意愿找工作，陈锐鹏苦口婆心地劝说父母，希望从事他自己喜欢的行 业。可是，父母说：“整天写写画画，有什么前途？你

18、看哪个人写东西能有出息，能挣大钱？”陈锐鹏辩解道：“写作照样可以出人头地，何况我觉得有出息的前提 是做自己喜欢的事情，只有喜欢才能做好”还没说完，他的话就被父母强行打断了。 后来，他的父母私自托关系，给他找了一份银行的工作。陈锐鹏起初不想去，但父母的话又不能不听，他只好硬着头皮接受了这份工作。 由于不喜欢，他做得差强人意。更重要的是，他每天都如在炼狱，痛苦煎熬着他的心。他不知道这样过一辈子，人生究竟还有什么意义。第1天：哪个行业都有前途，关键看你适合做什么（2） 朝着自己的目标前进 某中职学校毕业的徐磊是一个有艺术天分的人，喜欢异想天开、自我创新。他还有一个爱好，就是喝 酒，喜欢酒的那种醇香，

19、喜欢酒文化。毕业之后，他在酒吧找了一份工作。当时，家人、朋友都反对，说他不务正业，认为做一个调酒师没有什么前途。但只有徐磊 自己清楚这是一个新兴产业，一定会大有前途的。于是，他坚定地做了下来。在此期间，他时常与酒吧中的调酒师们进行交流，了解这一行业的特点，请教如何训练 自己味觉和嗅觉的灵敏度。两年后，他又通过专业培训，对调酒工作有了一个全新的认识，并掌握了一定的调配技能，连续取得了初级、中级调酒师资格。这时，他 可以完全胜任普通酒吧调酒师的工作了。 做调酒师，虽然目前并不能拥有多么高的收入，但是他非常开心，每天都觉得是在享受生活、享受人生。他决定一直干下去。 随着社会的发展，职业的选择方向越来

20、越多。但是选择越多，反而越令人迷惘。 有 相当多的人在选择工作时，往往不是根据自己的爱好和能力来选择，而是把“待遇高”、“福利好”、“稳定长久”作为重要条件。他们觉得这样的工作才有前途， 在这些人眼里，工作就是为了挣钱，就是为了安稳地享受人生。他们从来不认为前途是靠奋斗出来的，所以他们在选择工作时挑挑拣拣，不知道该做什么。即使在选 择了一份工作时，也左顾右盼，担心自己的工作既没有前途，也没有“钱途”，这样下去无异于自毁前程。于是，他们在工作中无法安下心踏实地做事，总是这山望 着那山高，期盼着找到更好的、更有前途的职业。 有这样一个事实：李嘉诚是从做小小的茶楼堂倌和钟表学徒工开始自己的职业生涯的

21、。当时，他 的身份并不是“白领”和“金领”，但是对于这样一个在大多数人看来低下的工作，他却干得格外努力，从没有认为自己所做的是一份没有前途的工作。不管做什 么，他都认真勤恳，为后来的成功做了很好的铺垫。第1天：哪个行业都有前途，关键看你适合做什么（3） 事实上，我们所接触的、所听说的有前途的职业总是局限在传统的范围之内，如公务员、教师、银行职员、工程师、科学家等，这些职业被赋 予了神圣的光环，自然就被认为有前途。但很少有人认为洗碗工、清洁工、文秘、业务员是有前途的职业，而事实却证明家政服务行业、修理行业、养殖行业等也有 不少大企业家、百万富翁，他们照样为社会作出了贡献，实现了自我的价值。 其实

22、，每个行业都是社会所需要的，每个行业都有施展才华的广阔天地。所谓“三百六十行，行行出状元”，每个行业都有优秀之人，这些优秀之人是因为选择了自己擅长的、出众的方面，使自己的才能得到了充分发挥，所以成了这个行业的领军人物。 哪个行业都有前途，关键看你适合做什么。现代社会分工越来越细，职业的选择也越来越多样化。但适合每个人的职业也许屈指可数，甚至只有一个。因此，只有选择一个适合自己的职业，才是走向成功最便捷的路。 特别是对于毕业数年一直没有找到适合自己的职业的人来说，如果现在的工作适合自己，就坚定地干下去；如果不适合，就尽快找到适合自己的工作。 如何科学地认识自我，找到一份最适合自己的工作呢？ 全面

23、认识自我。认识自我是找到适合自己的工作的基础。只有了解了自己的性格、兴趣、能力以及自己的优缺点，才能按照自己的这些特点来找到真正属于自己的东 西。职业选择也一样，我们要仔细分析自己成功地做过什么，自己的优势是什么。要十分明确地知道自己是善于交际，还是善于搞技术。在我们明确了自己的能力 后，就可以去找那些适合于发挥我们特长的工作了，这有利于我们在以后的工作中不断进步。 合理自我定位。只有定位，你才能理性地去选择职业。自我定位要把握好一个“度”，如果定得太高，会找不到工作；定得太低，又无法施展自己的才能。 关于合理的自我定位，这里介绍一个简便易行的“5W法”： WhoamI?(我是谁？） What

24、willIdo?(我想做什么？) WhatcanIdo?(我会做什么？）第1天：哪个行业都有前途，关键看你适合做什么（4） Whatdoesthesituationallowmetodo?（环境支持或允许我做什么？） Whatistheplanofmycareerandlife?（我的职业与生活规划是什么？） 第一个W是对自己的认识，中间的3个W是对自己的评价。 如上述例子中的徐磊，认真分析自身条件和所处的环境，制订了切合实际的目标，从而使自己的职业生涯大放异彩。 不断努力学习。现在社会注重的是综合素质，机会和选择非常多，关键是如何选择，而这些选择又全部回到了最初的“认识自我”这一点上。其实，

25、工作是在实践中 学习，而学习则是为了更好地实践，工作与学习是密不可分的。我们不但要懂得学习的重要性，更要懂得应该学习什么，应该怎样学习。我们要做的是整合自己的知 识，把它变成资本，不断提升自己的知识高度，拓展职业领域。第2天：既来之，则安之（1） 第2天：既来之，则安之 “既来之，则安之”是一种安心做事的态度。选择了一份工作，就要踏踏实实地干下去，不要三心 二意、左顾右盼、这山望着那山高。一个优秀的员工应该在选择一份工作时就考虑清楚这份工作是否是自己想做的，如果不满意，就要趁早另寻门路，一旦决定要 做，就要坚持下去，不要因为遇到了困难和挫折就轻言放弃。 “既来之，则安之”是初入职场的员工必须具

26、备的工作态度，只有具备了这样的工作 态度，你才能够真正静下心来，才能够认真对待工作。如果你具备了“既来之，则安之”的态度，你便为自己踏实地工作打下了坚实的基础。它能帮助你尽快地融入 工作环境，尽快使你的工作步入正轨，这样你才能够高效率地工作，尽快走向成熟。如果你不具备这种心态，你就会发现你无法安心工作，你的心里躁动不安，一点 点小事就会使你动摇，整个人就会像一栋没有根基的房子一样，连一点小小的震动都抵抗不了。 刘洋在一家广告公司工作，主要做广告设计。他之所以选择这一行，并不是因为他有多么喜欢，也不是因为他学的就是这个专业，而是因为广告设计待遇不错。 在之前的两年里，刘洋换过五六份工作，几乎三四

27、个月就要换一份工作，属于跳槽频率相当高的职场人。因此，在他毕业后的这几年里，他始终一事无成，每一行他都浅尝辄止，每一份工作，他都是一个得到的待遇最低、经验最少的试用者。 开 始新工作的时候，他始终静不下心来，总觉得还有更好的工作在前面等着他，总是怀疑自己把时间浪费在现在这份工作上是否值得。所以，他根本无法踏实下来，更 不能认真细致地完成任务，碰到一点点困难他就会立即坚定“这份工作不适合自己”的想法。他在做这份工作的时候仍然没有停止寻找新的工作，一发现有待遇更好 的工作，他就会马上放弃现在的工作，投身到另一个陌生的领域中去。“既来之，则安之”不是他的原则，因此在任何一个公司里，他都只能是一个缺乏

28、耐心的匆匆 过客。就在他工作满四个月的时候，公司没等他自己离去，就辞掉了他。老板的一句话让他受益颇多：“你始终不能拥有既来之，则安之的心态，无法安心专注 地工作，就算你换再多的工作，你也只能是一个失败者。”第2天：既来之，则安之（2） 生活不可能尽如人意，工作也不可能事事让你顺心。在这个世界上，完美可以说是不存在的，所以我们不要对每件事情都过分挑剔。你在面临 一份工作时，可能看到的只是这个工作一些表面的东西，而当你真正接触和实践了这份工作以后，你就会越来越多地发现它的弊端。就像对一个人，第一印象是好是 坏可能并不真实，只有和他接触了一段时间后，你才能真正了解他的本质。 发现了这个工作的弊端以后

29、，我们该怎么办？放弃，还是继续坚持？当 然是要继续坚持。如果你一遇到困难就见异思迁，那么你将会在换遍了世界上的所有工作以后才遗憾地明白，原来这个世界上的工作都不是完美的。如果你能早点明 白这个道理，你就不会浪费那么多的时间，最后却一事无成。所以，你一旦选择了一份工作，就不要浅尝辄止，而要抱定长期做下去的决心。既要认识到工作的缺 点，又要认识到工作的优点，同时抱着积极乐观的态度去认真工作，不要因为工作中的不如意而灰心丧气，甚至决定放弃。如果你轻言放弃，工作一不顺心就马上辞 职，那么你就会在不断放弃工作的同时也放弃了自己的人生，到头来也只会落得个“竹篮打水一场空”的下场。 每个工作都有每个工作存在

30、的价 值，都有发展的潜力，都会给每个工作的人提供实现自我价值的机会。“三百六十行，行行出状元”说的就是这个道理。所以，我们要用积极乐观的态度去面对工 作、热爱工作，既然选择了一份工作，就要踏踏实实地做好，无论在工作中遇到多大的困难都不要轻言放弃。当你千挑万选最终选择了一份工作时，你应该更多地看 到这个工作的前景，然后本着“既来之，则安之”的平和心态，好好对待这份工作，勤奋努力，只有这样你才可以做好自己的工作，才能够在行业里取得令人满意的 成绩，才能够实现自身的价值。 只有具备了这个态度，你才能够真正热爱自己的工作。即使看到了工作的缺点，即使在工作中遇到了困难，你也能 够抱着积极乐观的态度勇于挑

31、战这些困难，最终顺利地完成工作任务。“既来之，则安之”的工作态度可以带给你平静和希望，促使你在工作中时刻保持一种健康乐 观的心情，勇于挑战，克服困难，最终必然会在工作中取得良好的成绩，从而实现自身的价值。 我们该如何培养自己“既来之，则安之”的良好心态呢？ 清楚地认识这份工作，努力使自己认识到行业的发展前景，同时给自己定下一个目标，然后平心静气、勤奋努力地去实现这个目标。 要懂得知足，用积极的态度去看待工作中的种种不如意。知足和积极是使你拥有快乐、保持活力的秘密武器。 遇到困难要多从自己身上找原因，不要把一切责任都推到工作上面，要把目光放得长远一点。胸怀广阔了，自然可以做到平心静气、踏踏实实。

32、 第3天：尽快完成从“自然人”到“职业人”的转变（1） 第3天：尽快完成从“自然人”到“职业人”的转变 在我们的一生中，会经历许许多多的角色转变，人就是在不断的角色转变中实现人生的不断进步的。这些角色转变会带给我们不同的奋斗方向和生命历程，会让我们在转变中成长、在转变中走向成功。 人 生的转变有千万种，而从“自然人”到“职业人”的转变无疑是这些转变中具有特殊意义的、非常重要的一次转变。它标志着一个人将告别被人供养的时代，走上依 靠自己的双手丰衣足食的时代。这个转变如果做得好，你就会尽快融入自己的工作中，尽快适应自己新的角色，进而做好工作，实现自己的价值，像蝴蝶破蛹一样得 到华丽的转身；如果做得

33、不好，你就会以旧的面貌出现在新的场合中，举步维艰从而无法适应，就像一棵出现在北极的热带植物一样，迟早会被严酷的环境折磨致 死。 王小明是一个刚参加工作的大学生，由于经验不足，处理事情的时候还带着学生时代的幼稚作风，因此经常会出现失误。职场不像学校，他一犯错误，马上就会遭到领导的严厉批评。对此，小明敢怒不敢言，因此每天都情绪低落，态度也变得越来越消极。 有一次他又被经理骂了，因此很不高兴，有人问他：“怎么又被骂了？” “出了一点小错。” “没事，下次改就是了。” “我就不明白，一点小错他就那么严厉。长这么大，我还没被别人这样骂过呢！” “那你想他怎么对待你呢？” “他起码应该态度好点啊！谁没有犯

34、过错，他就不能改改他的脾气吗？” “那你就不能下次把工作做好，让他说不着吗？” 同事最后的一句话让他反思了很久，他最后终于明白既然自己不能改变别人，那就改变自己，这样才能使自己朝好的方向发展。自己以前之所以会犯那么多的错误，关键还是没有完成从学生到职场人的转变，没有更好地适应工作环境。第3天：尽快完成从“自然人”到“职业人”的转变（2） 在以后的日子里，他变得勤奋起来，事事向老员工请教，努力踏实，尽量不犯错误。随着他对工作环境的熟悉，他的态度也越来越积极。现在他不仅不犯错误了，而且工作做得越来越好。领导现在对他讲话，都是笑容满面的。 王 小明的转变过程并不是一帆风顺的。他刚踏上工作岗位的时候因

35、为无法顺利工作而苦恼过，不过最后他还是在同事的帮助和自己的努力下完成了这个转变。这个过程 是艰辛的，但结果却是圆满的。相信王小明在以后的工作中会越来越顺利，越来越得心应手。只要不懈努力，他必定会取得成功。人们从“自然人”向“职业人”的 转变，就像鲤鱼跳龙门一样，跳过去了就是成功，就会变成“龙”；跳不过去就会失败，仍旧是一条“鱼”。 从“自然人”到“职业人”的转变是 一个艰难的过程，同时也是一个快乐的过程。转变过后，一个人也就由别人为自己付出的状态变为自己为别人付出的状态，责任感随之而来。这时候这个人才会真正 懂得去拼搏奋斗，才会知道用自己的双手去创造财富、实现自己的理想，才真正地成为一个对社会

36、有用的人。 初入职场的人，心里或多或少都会残 留着一点儿学生时代的青涩痕迹，对公司环境会有一点儿不适应。他们事先对工作缺乏深入的了解，对工作的期望值过高，因此当他们按照自己心中的标准去衡量现 实生活时，就很容易造成心理上的落差，进而产生失落感，感到处处不顺心。他们的想法太理想化，所以他们根本无法融入现实的生活中。在这种状况下，一个有理 想、有抱负的年轻人首先应该做的不是要怎么样尽快去取得一番大的成就，而是要调整心态去尽早适应新的环境，完成由“自然人”到“职场人”的转变。只有这 样，他们才会找到正确的工作方向，尽快踏入正常工作的轨道。只有这样，他们才会有可能取得成功。反之，如果他们抱着悲观失望的

37、态度去工作，还没适应工作环 境就想马上取得成绩，那么他们就会在不良心态和错误方法的引导下不断碰壁，最终走向失败。这就像一个人还没学会走路就想跑步一样，早晚会摔得鼻青脸肿。 刚进入工作环境的人，应该抱着多学多做的心态，用谦卑的态度多听多看，主动和同事交流，认真听取他们的意见，努力学习他们工作中的长处，尽快使自己融入他们的“圈子”。第3天：尽快完成从“自然人”到“职业人”的转变（3） 工作中拼的是效率，没有人肯花时间不厌其烦地指导你该如何去做，因此所有的知识和技能都要靠你一点点地去摸索、去学习。你应该认真观察，同时努力学习，将别人的东西变成自己的东西。这个过程也许有点艰苦，但结果却是让人欣喜的。当

38、你最终完成了由“自然人”向“职业人”的转变后，你会发 现自己的付出是值得的，你收到的回报是令人欣慰的。从此，你会在一片崭新的天空里自由飞翔，以一种更加饱满、更加欢快的精神去迎接成功。 既然从“自然人”向“职业人”的转变这样重要，那么有哪些方法可以帮助我们尽快地完成这个转变呢？ 不要把老板当老师。在学校，你若犯了错误，老师可能会容忍你的小聪明甚至大过失，而在职场上老板们则不会一再容忍你犯错。在学校，你完不成作业，顶多被老 师批一顿，不可能被学校开除；但在工作中，你若完不成任务，老板可能会让你直接走人。在学校，你若考试不及格，这是你一个人的事情；而在工作中，你做得不 好，那么受损失的可能就是整个公

39、司的声誉和几千个员工的钱包。所以，对老板，你负有一个员工的责任，不要责怪老板对你要求严格，不要不服从老板，更不要奢 望在犯错后得到老板的原谅。千万记住，在老板面前你是员工，而不是学生。 不要把公司当学校。也许你在学校里可以孤军奋战，可以桀骜不 驯，可以消极颓靡，可以格格不入，但你走入了社会，环境将比校园要复杂许多。在职场上，成功不是孤立的，很多工作都更强调团队精神和严谨的程序、规则，需 要你积极配合大家的工作，你的工作也需要借鉴他人的智慧和力量才能完成。同时，公司中的人际关系不像学校那么简单、单纯，你不光需要做个君子，还要学会提 防小人。最重要的是，你必须面对人们相互之间在思维习惯、做事方式上

40、的差异，学会容忍他人。因此，对于初入职场的新人来讲，由于工作环境的复杂，在工作上 做出成绩远比在学校里取得理想的考试分数要艰难，远大理想与现实可能差得很远。因此，对于新的职业环境，最重要的是以积极的心态去经历、去学习、去积累、 去适应，读懂职业的规则，才能发挥自己的出色才能。 不要把职场当商场。职场中的出入不会像商场中的出入那样随意，想来就来，想走就走。因此，在职场中要懂得权衡利弊，确立自己的职业目标，同时要培养职业忠诚度，不要浅尝辄止、频繁跳槽。 多听多学多看，并充分利用企业的培训，尽快掌握有用的知识、技能，尽快融入工作环境。 对自己的职业生涯要有一个充分合理的规划，认真对待自己的工作，在工

41、作中不断进取，从而为自己的职业生涯打下坚实的基础。 养成踏实勤奋的工作态度，善于发现工作的积极方面，善于发掘工作的潜力，用科学的计划和不断的努力，一步步走向事业的巅峰。第4天：千万不要“不在乎”你的工作（1） 第4天：千万不要“不在乎”你的工作 比尔盖茨曾说过：“在这个世界上无论做什么事情，都应该全心对待、全身投入， 都应该把自己百分之一百的精力和智慧投入到所做的事情上。只有这样，你才能够充分发挥自己的精力和才华，也只有这样，你才能够更好地完成这件事情。”这句 话充分地表达了全心全意地工作的职业精神。在工作中，我们要时刻“在乎”自己的工作，把工作看成是一件需要全心去经营的事情，而不是一件可有可

42、无的事情。 千万不要“不在乎”你的工作，否则的话，你不仅会做不好自己的工作，甚至可能会丢了它。 “在乎”你的工作是你必须具备的基本工作态度。你 只有具备了这个态度，你才能够从心底热爱自己的工作，把工作视为自己生命中不可缺失的部分，心甘情愿地为它付出，发挥出自己所有的聪明才智，力求把工作做 到最好。这样你就会在工作中成长成熟，在工作中取得成功，实现自身的价值。 李言没毕业就被一家公司录取了。在同学们都在为工作迷茫的时候，他却不费吹灰之力得到了一份满意的工作，这让大家很羡慕，他也非常自豪。 也 许是因为工作来得太容易了吧，所以他对这份工作并不是太上心。他认为，老板之所以聘用了他，是因为他有着高于常

43、人的能力，而这样的能力是他的同学们所不具 备的。他有着一种天生的优越感，把自己看得很高。这种优越感会让别人第一眼看见他的时候觉得他很自信，接触时间久了就会觉得他很自负。所以，他和同事们的 关系并不是太好。 在工作中，他并不努力，也不上进。他每天只是勉强完成自己的工作任务，一点儿也不想多干。一段时间后，他发现以前找不到 工作的同学现在有很多都找到了比他的工作好很多的工作，他开始感到不平衡了。为什么？把时间浪费在这样一个平凡的工作上到底值不值得？这样一想，他就更加 不喜欢自己的工作了。每天马马虎虎，上班简直变成了他的一种负担。第4天：千万不要“不在乎”你的工作（2） 终于在第四个月的时候，老板找到

44、了他，要他离开公司。他虽然不喜欢这份工作，但还是为自己被炒鱿鱼感到羞愧。他问老板辞退他的原因。 老板说：“我们找员工并不是只要求他不出错。我们要的是尽心尽力为公司工作的员工。而你呢，压根就不在乎你的这份工作，每天马马虎虎，从一开始，你就没有 摆正自己的态度。你的心态，你的处事方法存在很大的问题。我希望你能够好好反省一下，这样会对你的下一份工作有好处。” 李言由于工作来得 太容易而根本不在乎自己的工作，他的自负又使他认为自己根本不必在这个工作上投入过多的精力，所以他每天对工作马虎应付。后来，他了解到同学们找的工作比 他的工作好，他就越发不想在这个工作上投入精力了。他这样不在乎自己的工作是根本无法

45、做好工作的。不但做不好，他的马虎散漫还会在同事之中造成不利的影 响，所以老板最后辞掉了他。如果李言不摆正自己的工作态度，不能够“在乎”自己的工作，那么他就算再找一份工作也一样做不好，一样会走向失败。 “在 乎”是一种积极的工作态度，是把这份工作当成自己的生命去热爱的精神，是抱着主人翁的精神、投入全身心去做好的决心，是不怕万难坚持到底的态度，是严谨负 责、敬业肯干的工作作风。反之，“不在乎”则是一种消极做事的态度，他们从内心根本不敬重自己的工作，抱着这样的态度做事，就会在工作中马虎大意，就会敷 衍了事，就会随随便便。 因为你的“不在乎”，你会感到现在的工作可有可无；因为你的“不在乎”，你会产生得

46、过且过的心理；因为你的“不在 乎”，你会觉得工作是一种沉重的负担，而不是一件必须要做、喜欢去做的事情；因为你的“不在乎”，你不屑于和同事们打成一片；因为你的“不在乎”，你会变 得越来越孤立、越来越孤独；因为你的“不在乎”，你总是静不下心来去应对困难，总想着逃避、离去；因为你的“不在乎”，迟早有一天你会被工作淘汰；因为你 的“不在乎”，你注定要失败。“不在乎”的态度让你在面对工作时马虎散漫、无法积极应对，它早晚会在毁了你的工作的同时也毁了你的人生。 我 们只有“在乎”自己的工作，才能够从本质上认真对待工作，才能摆正自己的态度，以一颗炽热的心去面对工作中出现的各种问题。它会让我们丢掉不必要的挑剔态

47、 度，促使我们以更加饱满的热情去处理好与同事之间的关系，以更加现实、更加积极的态度去面对自己的理想，努力拼搏，战胜一切困难，最后走上光辉灿烂的成功 之路。第4天：千万不要“不在乎”你的工作（3） 爱因斯坦如果不在乎自己的工作，他不可能提出举世闻名的相对论，不可能成为世界上最伟大的科学家；村上春树如果不在乎自己的工作，他 的才华注定会被埋没，极有可能沦为一个三流小说家；居里夫人如果不在乎自己的工作，她就不会在科学实验上精益求精、不懈进取，不会取得举世瞩目的科学成 就。诸多成功的例子告诉我们，要想取得成功，心态非常重要，而良好的心态就是你要“在乎”自己的工作。只有这样，你才会为自己的成功创造一个良

48、好的开端。 “不在乎”是失败的开端，通向成功之路的先决条件是一定要“在乎”自己的工作。如何培养“在乎”自己的工作的基本工作态度呢？ 尊重自己的工作。“你尊重别人，别人也会尊重你”，同样你尊重工作，工作也会给你相应的回报。尊重你的工作，就是要你拿工作当回事，就是要像对待生命一样去热爱、去付出。 充分发挥自己的聪明才智。再好的钢铁放着不用也会生锈，要用自己的聪明才智去解决困难赢得成功，不要恃才放旷、漠视自己的工作。 要加倍努力。加倍努力换来的成果会使自己在品尝胜利果实的同时更加坚定自己对工作的信心，更加乐观地去面对工作中的挑战。第5天：不可忽视的“空杯心态”（1） 第5天：不可忽视的“空杯心态”

49、心理学中有种心态叫“空杯心态”。它告诉我们：如果想学到更多的学问，就要先把自己 想象成“一个空着的杯子”，不应该骄傲自满。一个杯子，如果是空的，它便有整杯的容量去容纳新的事物，而满的杯子则没有太多的空间去容纳新的事物。同样的 道理，如果一个人把自己想象成一个空的杯子，那么他就能怀着一颗谦卑的心，以无限的热情去学习新的知识、新的技能，不断充实自己。如果他骄傲自满，总认为 自己已经很了不起了，那么他将永远停留在原地无法前进。当他的那些旧的知识和想法已经无法适应新的潮流的时候，这个人就会被时代所淘汰。 “月盈则亏，水满则溢”，成功者首先要做到的是放低姿态，像孔子一样不断“三省吾身”，像唐太宗一样不断

50、“三镜自照”，像计算器一样不断“键盘归零”，去描绘最新最美的图画。 我 们在职场中奋斗，首先应该培养自己的“空杯心态”，杜绝自高自大，时刻保持谦虚谨慎的工作态度。要把自己当成一个空杯子，遇事多向别人请教，向那些有经验 的同事学习工作技能和处事方法，这样你不仅可以学到工作经验，还能快速融入大家庭的环境中，让别人认识你、接纳你。同时，具备了“空杯心态”，你便可以以 良好的态度去应对工作中的挑战，你也为自己的成功奠定了坚实的基础。 张明原来在一家广告公司做经理。由于公司不景气，再加上遇到了经济危机，公司在一年前倒闭了。这一年来，张明不断地去找新的工作，但由于他提出的条件太高，因此屡屡碰壁，直到三个月

51、前，他才找到了一份业务员的工作。 以 往找工作，他都希望应聘的公司给他安排一个不错的职位。毕竟他是一个当过经理的人，因此他觉得去做一般的职员太屈才。再说，他也有信心去面对新的挑战、去 胜任新的领导职位。但是，没有一家公司愿意马上给一个求职新人提供领导职位，他们更愿意新人能够好好工作一段时间，看看新人的表现后再考虑是否对其进行提 升。 最后迫于无奈，他勉强答应去做业务员。他以前在广告公司任经理的时候，经常给员工讲述“空杯心态”的故事，张明深知其中的道理。因 此，在面对这份新工作时，他彻底地把自己当成一个新人，在工作中不断进取、不断学习，不仅处处向人请教，而且不断地进行自我摸索。由于他工作努力、勇

52、于发 展业务关系，两个月后，他的业绩已名列前茅。三个月试用期一过，公司马上给他升了职，他成了地区主管。第5天：不可忽视的“空杯心态”（2） 张明由一个经理变成职场中的新人，再由一名普通的员工迅速成长为主管，可谓是在极短的时间内经历了人生的大起大落。在这个过程中，正 是因为张明保持了“空杯心态”，所以他才不会被突如其来的失败搞得丧失信心。相反，他把自己当成了一个空的杯子，一切从头做起，在新的岗位上认真努力、不 懈奋斗。“是金子总会发光的”，经过奋斗，他的聪明才智得到了充分的发挥，最后他获得了成功。张明用自己的亲身经历向我们说明了“空杯心态”的重要性。 “空杯心态”是一个人通向成功的必要条件。 “

53、空杯心态”事实上是一种对过去的积极否定。过去无论是风光也好，不风光也罢，那都是过去的事 情。总是陶醉在过去的胜利中或是沉浸在过去的悲伤中，对现在的工作来说是没有意义的，甚至是有害的。你只有将过去舍弃了，你才有更大的空间去接纳新的事 物，你才会以轻松积极的心态去面对新的工作，走向新的人生。如果你舍弃不了，总是沉浸在往日的风光中，将以往工作的思维方法带到新的环境里，那么你就会发 现自己在新的环境里会越来越不适应，做很多事情都不顺利。因为你总是认为自己已经“满”了，所以你根本听不进去别人的意见，也不会主动向别人学习。这样你 就会像一棵移栽到新的地方的花草一样，因为一直怀念旧地方土壤的温度而不肯改变自

54、己的生存习惯，最后只能一点点枯萎死去。 舍弃不是自暴自弃，而是为了腾出更多的空间给新的事物，把更多的精力留给未来。你只有舍弃了，你才会得到更多的精力，你才会心无旁骛地去迎接新的工作，才会认真地对待新的事情。我们舍弃，是为了得到更多。我们舍弃旧的东西，是为了腾出更多的空间去接纳新的东西。 毛 泽东曾说过：“学习的敌人是自己的满足，要认真学一点东西，必须从不自满开始。”在职场中，有很多容易得意忘形的员工，他们有了一点小成绩便会心花怒放、 沾沾自喜，感觉自己非常了不起。骄傲自满的空气充满了他们的内心，如果他们长时间地保持这种心态的话，他们将会失去学习的能力，他们的工作也将会变得停滞 不前。第5天：不

55、可忽视的“空杯心态”（3） 所以，聪明的你切不可让骄傲自满冲昏自己的头脑，应该本着谦虚的态度去面对工作，时刻放空自己，不断学习进取，这样你才会为自己注入新鲜的血液，时刻保持着激情和活力，拥有无懈可击的战斗力。 如何使自己时刻保持“空杯心态”呢？ 要忘记过去、否定过去，特别是忘记过去的成功，这样你才能轻松地去迎接挑战、开拓未来。 要保持永不满足的心态。满足了，你这个人就静止了，就会停滞不前；不满足，你才会促使自己不断学习、不断进步。 培养自己不断学习的能力。时代飞速发展，不进则退。不断学习是赶超别人的捷径，是成功的必由之路。没有人能够用旧的经验在新的道路上行走，要想在职场中胜人一筹，就要懂得不断

56、学习新的东西，补充新的营养，以应对瞬息万变的时代。第6天：把公司当成自己的老板心态（1） 第6天：把公司当成自己的老板心态 判断一个人是不是真正热爱公司，能不能够真心地为公司认真踏实地工作，最简单 有效的方法就是考察他是不是具有“老板心态”。“老板心态”并不是老板的专利，而是每个公司的员工都应该具备的职业精神。“老板心态”是一个宽泛的概念， 它包括一系列的职业态度。概括地说，它是指一种使命感、责任心、事业心，是指一种从大处着眼、小处着手的工作精神，是指对效率、效果、质量、成本、品牌等 方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。 员工如果具备“老板心态”，那么对公司的发展无疑是非常有利的，而公司发展壮

57、大了，最能直接感受到 它的好处的，也还是员工本身。员工只有具备了“老板心态”，把公司当成是自己的，才能够更加卖力地为公司工作，用更加认真的态度去对待工作中的每件小事。 而对员工来说，他也能够在出色地完成工作任务的同时，快乐地去实现自身的价值。 所以，每个人都应该具备“老板心态”，把公司当成自己的家 一样去爱，把公司里的事情当成是自己的事情一样去做，把公司的发展当成是和自己切身利益息息相关的事情，那样你的心态就会发生巨大的变化，以更大的热情投 入到工作当中，努力让自己做到最好。最终，你必然会在公司发展壮大的同时迎来自己的成功。 刘明是某快递公司的一个小职员。他和别的职员一样，每天上班下班，朝九晚

58、五，平静的生活一天一天地过着，似乎不会泛起什么大的波澜。 每 个人都有每个人的不同之处，刘明也不例外。他的不同之处不是他比别的员工更聪明，也不是他拥有出众的技能，而是他喜欢在签名的时候，在签名的下方写上 “快递”字样。无论是在远行住旅馆时，还是在书信及收据上，只要一有机会，他就会在签名下方写上“快递”字样。同事们都笑他，给他起了个绰号叫 “快递”，有的员工甚至背地里讽刺他：“公司又不是他自己开的，他这样做还真把自己当老板了！”这话传到了他的耳朵里，他只是一笑置之。董事长知道这 件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请刘明共进晚餐。第6天：把公司当成自己的老板心态（2）

59、 后来董事长卸任，刘明成了第二任董事长。在就职仪式上，董事长说：“在签名的下方写上快递字样，这是一件谁都可以做到的事， 可是只有刘明一个人去做了，而且坚定不移、乐此不疲。嘲笑他的人中，有不少人的才华、能力在他之上，可是最后，只有他成了董事长，这个原因值得大家深 思。” 刘明之所以能够取得成功，很大程度上是因为他具备“老板心态”，他能够把公司当成自己的家一样去热爱，所以他才能够更加努力地去工 作。他能够在签名时顺便写上公司的广告语，足以说明他为自己的公司而感到自豪，能够为公司付出自己的所有精力。正是因为他具备了这种良好的心态，所以他才 能够在出色完成工作任务的同时赢得董事长的青睐。他最后能够成为

60、新一任的董事长也和他的“老板心态”密切相关。那些曾经嘲笑他的员工因为没有具备“老板心 态”，所以也只能在平凡的岗位上继续工作，无法取得像刘明那样的成功。 “老板心态”就是把公司看成是自己的，以主人翁的高度来考虑公司的 经营与发展，发现问题并解决它。不论你在任何部门、担任任何职务，也不论你做任何事情，你如果具备了“老板心态”，你对自己的工作就会有更大的责任心。一 个人的责任心强，就可以更大地发挥自身的潜能，为公司也为自己创造更多的利润。 对于一个普通的员工来说，你可能相当平凡，无论在知识和技 能上，你都没有丝毫比别人强的地方，你如果要在这些方面超过别人，做得比别人出色，你可能需要花费相当大的精力