开目员工手册

1、.PAGE ：.；员工手册员工手册讨论稿武汉开目信息技术有限责任公司 总部中国武汉东湖新技术开发区华中科技大学科技园 欢 迎 词欢迎他参与开目大家庭一家在中国制造业企业信息化领域规模最大、实力最强、产品线最全的自主版权软件公司。我们坚持“以顾客为中心，提供国内领先的优秀软件产品和效力的质量方针，坚持“运用胜利源自个性效力的运营理念，以“为客户发明价值为目的，实现企业本身开展。我们的开展目的是：在曾经成为中国制造业企业信息化首选品牌的根底上，开展成为国际化的大型软件与效力企业。员工是公司最珍贵的财富。公司将尽力为每一位员工提供充分发扬才干的舞台和培训开展的时机。同时，我们也希望每一位员工以高度的

2、责任感和敬业精神，为我国企业信息化开展作出奉献，竭力支持公司获得胜利。作为开目公司的成员，我们每个人都有责任承继和弘扬公司的价值观，加强有效沟通，积极进取，不断创新，同心协力，共同迎接新的挑战。希望从今天开场，他以此手册为指南，自我管理，开辟进取。真诚地祝愿他在开目公司获得胜利！真诚地希望由于有了他的加盟和付出，开目可以迎来更加辉煌的明天！ 总 经 理：目 录内 容 页 码1. 序文 61.1 编制原那么1.2 适用范围1.3 公司简介1.4 公司LOGO 1.5 企业称号的含义1.6 开展目的1.7 用人观1.8 开目人宣言1.9 修订与开展2. 员工守那么 92.1任务时间2.2 打卡2.

3、3 迟到和早退2.4 旷工 2.5 工牌2.6 请假2.7 加班2.8 任务用语与任务纪律2.9 环保2.10 2.11 吸烟 2.12 文印中心2.13 会议纪律和会议室管理2.14 电脑设备2.15 物品领用2.16 手机话费2.17 严密2.18 平安 3. 人事管理程序 163.1 原那么3.2 聘用3.3 入职体检3.4 劳动合同3.5 试用期3.6 转正3.7 岗位异动3.8 人事档案与调动4. 薪酬 195. 培训 216. 员工福利 226.1 养老保险6.2 失业保险6.3 工伤保险6.4 统筹医疗保险6.5 商业保险6.6 员工宿舍 6.7 法定假6.8 带薪假6.8.1年

4、假6.8.2婚假6.8.3产假6.8.4护理假6.8.5哺乳假6.8.6丧假6.9 病假6.10 慰劳金6.11 年度体检6.12 生日礼物6.13 员工个人用车6.14 班车6.15 员工因私借款 6.16 在职硕士的资助6.17文化建立与活动7. 离任 327.1 辞职7.2 解雇7.3 自动离任7.4 离任手续办理7.5 终止劳动合同书 8.奖励 369.附那么 38序 言1.1编制原那么武汉开目信息技术有限责任公司以下简称“公司根据国家有关法律法规制定本员工手册，以明确员工的权益和义务，并规范员工的行为。凡本手册没有规定的事项，那么按照有关法律、法规及公司其它规章制度执行。本手册为公司

5、规章制度的一部分，视为公司与员工的有效组成部分，对公司各级员工均具有约束力。1.2适用范围本手册中单独列明适用范围的制度以其列明的适用范围为准，未明确列明适用范围的适用于公司一切员工含试用、兼职和在公司任务的其他人员。1.3公司简介武汉开目信息技术有限责任公司以下简称开目公司是中国制造业企业信息化领域规模最大、实力最强、产品线最全的自主版权软件公司之一。开目公司成立于1996年12月，注册资本3000万元，目前是华工科技产业股份000988的控股子公司。公司现有员工320人，其中研发人员160人，采用先进的软件工程、配置管理和需求工程技术进展开发。开目公司的开创人、主要开发和营销人员均具有制造

6、业背景，对制造业企业信息化有着深化的了解，将先进的软件工程技术与制造业企业的特点相结合，为制造业企业提供信息化整体处理方案。开目公司的中心技术是富有工程特征的开目CAD系统、业界领先的开目CAPP系统和实现产品全生命周期管理的开目PDM系统、完成产品和工艺信息汇总并能实现各运用管理系统之间信息集成的开目BOM系统、实现知识管理的OA系统、基于ASP方式的机械零件在线设计系统、企业运用集成EAI技术与运用。目前，开目公司已拥有用户企业4000余家，完全自主版权的系列软件先后多次荣获全国软交会金奖、优秀产品奖。开目公司坚持“以顾客为中心，提供国内领先的优秀软件产品和效力这一质量方针，坚持“运用胜利

7、源自个性效力的运营理念，为客户发明价值，实现企业本身开展。开目公司的开展目的是：在曾经成为中国制造业企业信息化首选品牌的根底上，开展成为国际化的大型软件与效力企业。1.4 公司LOGO含义：徽标以笼统的开目英文缩写KMSOFT构成主体笼统，国际通行的字标型的运用表达了IT行业及软件企业的国际化特征；徽标整体具有识别性强、视觉冲击力强的特点。徽标以橘红和蓝紫色为企业规范色，蓝紫色人性化的颜色充分表达高科技时代特征，独特的橘红飘带孕育着开目人的活泼与提高；二者剧烈的颜色对比给人以振奋向上的觉得。整体视觉笼统将开目公司定位为一家开放、有继续创新才干、“开启信息化未来的国际化软件公司。1.5企业称号的

8、含义由“开辟进取，目的远大的字首组成；“开目是“CAM的谐音，表示开目软件面向制造业、扎根制造业；开目软件让人大开眼界！1.6开展目的中期目的：三年内成为中国市场上最优秀的制造业信息化提供商之一；远景目的：十年内成为国际市场上知名的信息化提供商之一。1.7用人观诚信协作 创新进取 客户至上 自动务虚1.8开目人宣言我们所面对的，是一个充溢挑战的时代；我们所拥有的，是集体团结拼搏的精神；我们所追求的，是一份属于本人的事业；我们所等待的，是民族工业昌盛的明天！1.9修订与开展本手册为员工在公司任务的必备资料，持有人应仔细阅读。如有不明之处，请向公司人力资源部咨询。本手册将根据实践情况进展更改或修正

9、，修正生效内容由公司人力资源部经过各种渠道即时通知员工。2.员工守那么2.1任务时间公司实行周任务天数不少于5天、周任务时间不少于37.5小时任务制。 总部员工周一至周五每天上午8：3012：00，下午13：3017：30必需在任务岗位。公司根据需求可变卦和调整作息时间。主管和部门经理每两周的周六上班一天。2.2打卡公司总部员工早上上班、下午下班均需打卡。一个月内两次不打卡者，给予全公司通报批判并罚款50元，员工的直接指点罚款10元；一个月内累计超越5次含的，视为严重违反劳动纪律。员工因忽略以致上、下班忘记打卡者，应在次日上午10：00前将情况阐明报部门秘书，由部门秘书担任核实并于月底考勤汇总

10、时以书面方式向人力资源部阐明。未及时办理者给予全公司通报批判。严禁代人打卡，一经查实，将对当事人双方分别给予全公司通报批判并罚款100元，员工的直接指点罚款50元；半年内两次代人打卡的，视为严重违反劳动纪律。严禁不真实打卡包括：打卡后未到岗任务或未经同意外出办理私事，一经查实，按旷工1天处置；一年内累计到达三次的，视为严重违反劳动纪律。2.3迟到和早退员工未按公司规定的上班时间到岗即为“迟到，员工于公司规定的下班时间前未经同意而擅自离岗即为“早退。迟到或早退10分钟以内的，每次罚款20元；10分钟含至30分钟的，每次罚款50元，员工的直接指点罚款10元。员工无正当理由，在一个月内累计迟到或早退

11、超越5次含的，视为严重违反劳动纪律。员工因天气恶劣和班车缺点等特殊情况未按公司规定的上班时间到岗，经公司核实认可的，不视为迟到。2.4旷工旷工指员工无正当理由脱离任务岗位超越半小时含以上，或未经准假而擅自离岗者以及各种假期未办理续假而逾期不返者。迟到、早退0.5小时含以上、4小时以下者，按旷工半天处置；旷工4小时含以上、8小时以下的按旷工1天处置；旷工半天给予全公司通报批判并罚款100元；旷工12含天，给予警告处分并罚款200元，员工的直接指点罚款50元；一年内累计旷工3天含以上者，视为严重违反劳动纪律。2.5工牌员工上班一概佩戴工牌。员工工牌必需以悬挂方式佩戴在胸前，贴有本人照片一张向外，以

12、其他人能看到整个工牌为准。工牌不可以任何方式转借或暂借他人运用，一经查出，对当事人双方给予全公司通报批判并罚款50元。一个月内累计三次忘记佩戴工牌的员工给予全公司通报批判并罚款50元，员工的直接指点罚款30元。工牌代表员工任务身份，应妥善保管和正确佩戴。如发现不正确佩戴工牌如以饰物、其它图片等遮盖工牌的员工，给予全公司通报批判并罚款50元。人力资源部每半年组织对自然磨损的工牌进展改换，除此时间外，员工如因个人保管不当如遗失、工牌破损严重的需改换工牌的，按规定收取工本费。对转正、异动的员工人力资源部将一致安排打印和改换工牌内芯，如员工需改换工牌挂绳和工牌套，将按照规定收取工本费。2.6请假各类请

13、假均需按照相关规定办理书面请假手续，并在人力资源部核实备案。未办理请假手续的，视为违反劳动纪律。部门经理级以下人员请假:3天(含)以内由部门经理同意；3天以上、1个月含以下的先报公司人力资源部审核，由部门分管公司指点同意。部门经理级含以上人员请假：3天含以内由部门分管公司指点同意；3天以上的由公司总经理同意。员工请假时间超越一个月的均需报公司总经理同意。各类假期终了后，员工需在上班当天到各部门秘书或人力资源部销假。员工如因紧急情况不能提早办理请假手续的，必需于上班前或上班后30分钟内，按准假审批权限规定，致电主管指点，获准后方可生效,准假审批指点应马上通知部门秘书或指定的考勤督办人员备案。假期

14、终了后上班当日，应补办请假手续，否那么按旷工论处。请假审批权限：适用于各类假期的恳求请假天数审批权限部门经理级别以下人员03天含部门经理3天一个月含部门经理人力资源部分管指点一个月以上部门经理人力资源部分管指点总经理部门经理级以上人员含03天分管指点3天以上含分管指点总经理注：1.年休假都要经过人力资源部审核认可后方可休假。2.事假期间，按照事假时间扣减全部薪酬。病假设不能提供病历和有效病假证明的，视同事假处置。2.7加班员工因任务需求加班时，需填写，交由部门担任人签署意见后方可加班。未按照规定程序办理加班手续的加班均视为无效加班。员工加班后，可安排补休或计发加班工资。如安排补休的，在每月底需

15、将与同时报人力资源部核实备案。各部门秘书担任保管，并对加班情况进展登记。员工恳求补休时，需到各部门秘书或指定的考勤督办人员处核实。2.8任务用语和任务纪律 公司以普通话为规范任务用语。员工上班和加班时间不得从事与任务无关的活动包括闲聊、串岗、看无关书刊、上与任务无关网站、玩电脑游戏等。一经发现，给予全公司通报批判并罚款100元，员工直接指点罚款10元。员工一年内累计发现两次上述行为的，视为严重违反劳动纪律。 2.9 环保员工应积极维护公司及周边区域环境卫生。员工不得在公司大楼内就餐，严禁乱扔渣滓及践踏草坪。为保证任务效率，员工应保证任务台上不得放置与任务无关的物品，并将任务台上物品摆放整齐。办

16、公区域内不得穿拖鞋，发现一次罚款10元。2.10用语要求规范、简约、礼貌。前台接外线，运用规范用语“他好，开目公司，各部门员工接听时，运用规范用语“他好，*部，转分机时说“请稍等！，如分机占线，说“对不起, 占线，请稍后再拨！。通话时，不得嚼口香糖或吃其它东西。公司制止拨打私人长途。有特殊情况需打私人长途时，必需事先经部门经理同意。未经同意拨打私人长途时，一经发现并核实，给予全公司通报批判并按双倍通话费用罚款；一次超越10分钟的，另追加罚款50元。2.11吸烟一楼咖啡厅为公司内部设置的公用吸烟区按照规定时间开放；除此之外大楼内一切区域含阳台、消防通道及卫生间严禁吸烟。违反者一次罚款50元。2.

17、12文印中心文印中心设在一楼。员工复印或打印后，需仔细填写复印/打印登记表；私人资料不得在公司打印、复印。机只能用于收、发，不允许用来拨打。运用打孔机时不得超越规定的纸张数，打孔机不得搬离文印中心。文印中心设备出现缺点时，员工不得擅自处置，必需告知网管或行政部指定人员进展相应处置；如因个人擅自处置呵斥设备受损的，由该员工承当维修费用。2.13会议纪律和会议室管理 员工参与各类任务会议应提早到达会议地点，会议期间应封锁手机或将手机置于震动形状。会议迟到人员，需在会议室内站立3分钟后方可入座。未经同意擅自不参与会议的人员，部门级会议每次罚款10元，公司级会议在全公司通报批判并罚款50元。公司13楼

18、会议室由行政部一致管理，4楼会议室由总经理办公室管理。运用会议室需提早一天向行政部或总经办提出恳求。如因情况紧急或暂时需求而需运用会议室的，必需在运用前与行政部或总经办恳求确认，如有冲突，那么以先恳求为主。未经赞同不得自行占用。2.14电脑设备员工应顾惜公司配备的电脑设备。假设因个人责任呵斥电脑设备损坏的，由该员工按规定进展赔偿。未经部门指点赞同，私自换机、并未办理相关手续者罚款50元；未经同意，未办手续私拆配件、换配件者处以100元罚款；未经同意，未办手续私自将部门员工电脑变成测试机或效力器者的罚款50元，部门指点罚款20元。2.15物品领用领用时间：每日上午10：00-11：30 ，下午1

19、4：00-15：00只领用加密卡和邮寄物品；办公用品每季度领用一次，因特殊情况领用超出预算的办公用品，需填写；其它物品均需凭部门经理签字认可的方可领用。2.16手机话费主管含级以上和公司特殊同意人员手机话费可按一定规范给予报销，但只允许一个报销一个手机号话费，且选用的手机号必需可以打印话费明细，否那么不予报销。预存话费不予报销。营销大区员工因一人分管两个省区的销售或技术支持的，经同意可报销两个手机号话费。2.17严密 员工应严守公司，不得向无关员工或外界泄露。公司包括：公司内部人事情况、财务情况、中心技术以及被认定为的其它事项。假设因泄露公司给公司带来损失的，除赔偿损失外，公司将按照有关程序进

20、展处分或清查法律责任。2.18平安“平安第一，预防为主是公司的平安任务方针，留意平安是每个员工的责任。员工应遵守岗位上的平安规定，防止事故的发生，保证人身平安和公司财富不受损害。随时留意他所在的任务区域，如发现不平安的要素应立刻向上级报告。不测事故处置程序：立刻向部门主管或经理报告，随后通知人力资源部。救人、救物，采取积极有效措施，防止事故扩展，维护事故现场。3人事管理程序3.1根本规范 人事管理程序为公司管理员工的根本任务流程和制度，各级员工需严厉遵守。 发现违反人事管理程序的行为，如：擅自延伸员工试用期；合同到期不及时办理续订手续；在未经审批的情况下，私自安排员工上岗、进展岗位异动、办理离

21、任手续；存在其它违反人事管理程序行为的。对相关责任人和签审人给予全公司通报批判并罚款100元。如因上述问题给公司呵斥损失的，相关责任人和签审人还需另外承当损失的20。3.2聘用公司聘用员工以顺应本公司业务需求为原那么，多渠道招聘；聘用员工均需办理聘用审核手续。聘用员工经资历审查、业务考核和复核，经公司指点签字同意后，由人力资源部依公司新员工入职流程办理手续。员工报到需提交：身份证、学历证书原件及复印件、4张1寸彩色登记照、入职体检结果、与原单位解除劳动关系证明以及人力资源部要求提交的其他资料。已分开公司人员重新应聘的，按照聘用流程进展考核。公司不再录用在开目公司效力期间严重违纪、被除名和离任时

22、手续不全的员工。3.3入职体检公司新聘用员工必需在公司指定医院进展入职体检，体检结果将直接影响录用结果。为保证其他员工的身体安康，公司不录用有严重传染病的员工。3.4劳动合同公司在新员工入职后一周内与其签署劳动合同。从事软件开发任务人员签署劳动合同期限为三年；秘书、文员岗位为一年；其它岗位人员为二年；特殊岗位另行商定。劳动合同以书面方式订立，经鉴证机关鉴证后公司与员工各执一份。劳动合同期满，经双方协商一致可以续订劳动合同。任何岗位续订劳动合同期限均为一年。任何一方违反劳动合同，给对方呵斥经济损失的，该当根据其后果和责任大小，依法承当赔偿责任。因劳动合同发生争议的，应由双方进展协商，协商无效的双

23、方根据劳动争议处置有关规定向当地劳动仲裁委员会恳求仲裁。3.5试用期劳动合同期限为一年的试用期为一个月；合同期为二年的试用期为二个月；合同期为三年的试用期为三个月。公司可根据员工试用期表现决议提早转正、延伸试用期或终止试用。如延伸试用期的，试用期累计不得超越六个月。续订劳动合同时，如岗位任务性质未发生变化的，不再试用；如岗位任务性质发生较大变化的，商定一个月为转岗试用期。3.6转正人力资源部根据与试用员工商定的试用期满前十五天通知用人部门，用人部门自接到通知起一周内安排员工办理转正手续。3.7岗位异动公司可根据实践情况和任务需求对员工的任务岗位进展调整；员工也可根据本身情况提出恳求对目前岗位进

24、展调整。员工个人恳求调岗的，需在原任务岗位任务满一年以上。 3.8人事档案与调动公司仅对符合条件的骨干员工办理人事调动手续，人事档案一致托管在东湖新技术开发区并由其进展一致管理，以便办理工龄计算、出国政审、职称证明等人事事宜。公司为员工建立内部个人档案，记录员工各种人事、培训等记录。员工个人资料如发生变卦，如住址、婚姻、子女情况等，应尽快报人力资源部。员工还应向人力资源部提供其它资料，如：经过各类考试、技艺职称、学历的变化等，以便在有时机培训、提升、职位空缺时遭到优先思索。4薪 酬4.1 原那么公司支付薪酬的目的在于弘扬公司用人价值观，吸引、留住和鼓励优秀员工，坚持高素质、高效能、高待遇的原那

25、么。公司支付薪酬实行“相对公平原那么，在公司内部逐渐建立明确的薪酬与岗位、员工技艺和绩效挂钩的薪酬体系。4.2 调薪公司根据运营情况、实践任务需求和员工岗位调整情况可变卦员工的薪酬级别。普通情况下，公司每年组织调薪一次，其它时间除试用转正、岗位异动人员外，不对员工薪酬进展调整。员工调薪根据员工技艺程度提升和绩效表现情况确定，调薪比例根据公司当年运营情况确定。4.3 发薪日公司以日历月为周期发放员工工资，次月10日为发薪日。如遇长假或公休日，公司可推后发放员工工资，但推后时间最长不超越3天。特殊情况下如推迟工资发放的，由人力资源部通知到员工。4.4 薪酬确定 员工薪酬由人力资源部根据市场情况、岗

26、位要求和员工才干等要素综合确定后报公司总经理同意，各用人部门不具有确定员工薪酬的权益。 薪酬管理根据公司薪酬和绩效管理制度实施。4.5 薪酬严密员工必需对本人的薪酬待遇和收入情况严密，未经允许不得私自了解、传播公司内其他员工的薪酬和收入情况。一经发现，罚款50元。如因私自探听和泄漏个人薪酬情况呵斥不良影响的，给予警告处分并罚款100元。5培 训员工是公司最珍贵的财富，员工的素质是公司出路的保证。公司以人为本，以投资于人力资源为首要义务，不断完好的培训课程和体系。其主要目的是：能有系统地协助员工提高业务、素质、管理实际和外语程度。获得全面的培训和实际阅历，进一步提高任务才干。公司提供良好的个人开

27、展条件，以充分发扬员工的潜力。公司每年制定年度培训方案并加以实施，员工参与培训和相关考核结果将与员工提升、调薪等亲密相关。6.员工福利6.1养老保险公司按国家有关规定，为正式员工交纳养老保险。华中科技大学校编人员、在读研讨生、兼职人员及与原单位仍保管劳动关系的人员如两不找、待岗、停薪留职等不在此列。办理养老保险需提交：1身份证复印件；2从其它单位离任参与开目公司的，需提供与原单位解除劳动关系的有效证明，如终止、解除劳动合同通知书，或人才交流中心出据的能证明当事人无任务单位的有效证件。如员工不能提供相关证明，将暂不办理养老保险。实施方法：保险在员工转正后办理。员工可根据本身实践情况选择办理地点。

28、按照国家规定需由员工个人承当的保险费用，公司在员工工资中代扣。总部人员由公司一致在武汉办理。假设员工户口不在武汉而员工本人想在户口所在地办理的，经该员工个人书面恳求、公司同意的，可以在员工户口所在地办理。员工凭当地社保部门出具的社保缴费单据原件，按公司制定的规范报销保险费用。各营销大区人员分以下几种情况进展办理：a.户口在武汉的，由公司一致办理；b.户口在任务地的，经本人书面恳求、公司同意，可在当地办理。员工凭当地社保部门出具的社保缴费单据原件，按照公司制定的规范报销保险费用；c.户口不在任务地的，由员工本人或委托他人到户口所在地办理，员工凭社保部门出具的社保缴费单据原件，按照公司制定的规范报

29、销保险费用。6.2失业保险办理对象、条件及实施方法同6.1。6.3工伤保险办理对象、条件及实施方法同6.1。员工因工负伤应立刻报告部门经理，部门经理应立刻通知公司人力资源部。因工负伤者治疗期间的工资待遇以及伤残或死亡者的待遇，按国家有关规定办理。6.4 统筹医疗保险办理对象、条件及实施方法同6.1。6.5 商业保险除国家规定的社会保险外公司将为一致为正式员工购买商业保险，险种包括疾病医疗与不测损伤，保险费由公司与员工按一定比例共同承当。投保后员工可凭有效医疗费单据到人力资源部代为办理保险理赔手续。最新商保条款可向人力资源部索取6.6员工宿舍家在武汉市外的未婚及已婚总部员工优先安排入住，家在武汉

30、市内但离公司所在地较远的员工，在宿舍有空床位的情况下经由公司人力资源部核实同意后方可入住。加班人员由于时间太晚，不能回家的，可留住款待所，但不得超越一周；各营销大区人员因培训、开会等缘由回公司可入住公司暂时款待所，特殊情况入住营业性款待所。但有传染病或不良嗜好者不得入住。入住公司宿舍须遵守。6.7法定假元旦放假1天1月1日；春节放假3天正月初一、初二、初三；“五一劳动节放假3天5月1、2、3日；国庆节放假3天10月1、2、3日。女员工享有“妇女节半天假日，但如该日正逢休憩日或在其它假日内，那么不另行补假。6.8带薪假1.带薪休假仅限于公司正式员工享有。2.带薪休假中未特别注明的均指日历天天数。

31、3.带薪休假需一次休完，不得冲抵病事假或跨休憩日运用。4.年休假不影响员工薪酬发放。 除此之外的其它带薪假期所发放薪酬仅限于工资，绩效奖金和福利费按请假天数扣发。5.员工恳求带薪休假，均需办理相关请假手续。经审核同意后方可休假。未经获准休假的，一概按旷工处置。6.8.1年休假在公司任务一年以上的员工可恳求休年假。从员工入职当月起,次年入职月份的下一个月为年休假的起休时间。年休假最长期限为5天。员工如恳求休年假，需妥善安排好本身任务，提早一周办理请假手续，同时必需经人力资源部审核确认后方可休假。例：一员工2000年3月参与公司，其可休年休假的情况如下表所示。在公司效力年限2000.32001.3

32、2001.42002.32002.42003.32005.4以后2003.42004.32004.42005.3可休假天 数无3456.8.2婚假1.婚假3天，如到达国家规定的晚婚年龄，那么添加15天晚婚奖励假；再婚者不再享用晚婚奖励假。2.进公司前已领取结婚证者，不再享用婚假。3.请婚假时需出示结婚证。4.婚假不得调休，需一次休完。5.婚假自员工领取结婚证之日起6个月含内有效。6.8.3产假1.产前休假15天，产后休假75天，共90天。2.难产或生多胞胎者，每胎多生一个婴儿添加15天；符合晚育年龄24周岁者，添加15天产后休假。3.产假终了后如需继续休假的，需按照规定办理事假或病假手续。4.

33、女员工怀孕不满4个月含流产，公司根据指定医院出具的诊断意见，安排休假15天至30天；怀孕满4个月以上流产的休假42天。5.员工休完产假后需向公司出示子女出生证明，作为核定产假天数的主要根据。6.8.4护理假1.男员工在配偶分娩之日起1个月内，可恳求休假7天。2.护理假期满后凭医院出具的子女出生证明销假。6.8.5哺乳假1.有未满一周岁婴儿的女员工可享用此假。2.哺乳期内每天1小时。3.多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳假每天添加1小时。6.8.6丧假1.父母、配偶、子女、配偶父母去世时，丧假5天；2.祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世时，丧假3天；3.丧事须在外地料理的，视路程远近另给予路程假。

34、6.9病假1.员工请病假，需向公司提供就诊医院出具的有效病假证明和病历。如不能提供者，按照事假处置；如发现弄虚作假行为的，按照旷工处置。2.公司正式员工因患病或非因工负伤需住院治疗的，享有所规定的医疗期。医疗期30天(含)以内，按照请假天数扣减绩效奖金和福利费。医疗期在3090天含者，仅发放工资，不再发放绩效奖金和福利费。医疗期在90天以上者，按照国家相关规定发给病假工资，其它各项福利和待遇按国家相关规定处置。3.病假期间，公休、假日和法定节假日包括在内。4.病假最长天数不得超越规定的医疗期。医疗期满尚未痊愈的，公司有权解除劳动合同。5.住院医疗1个月以上的员工，在病假期满后须持医院安康情况证

35、明，经人力资源部审核、公司总经理同意后方可复岗。6.员工如感染传染病，应及时向部门经理报告。公司人力资源部安排该员工休假治疗。6.10 慰劳金1.新婚祝愿按60元规范发放慰劳品2.员工因病住院按60元规范发放慰劳品3.产假男员工护理假60元规范发放慰劳品4.丧葬300元规范发放慰劳金限直系亲属，即父母、配偶、子女、配偶父母6.11年度体检公司每年春节后为一切员工安排一次常规性身体检查，体检结果为员工严厉严密。公司每年组织为员工注射乙肝疫苗，保证员工身体安康。6.12生日礼物公司为每位员工预备了一份精巧的生日礼物，并于员工生日当天送出。6.13员工个人用车公司原那么上不安排员工个人用车。在与公司

36、重要运营任务和接待活动不冲突前提下，员工遇到以下情况可恳求个人用车：员工生重病或家中有艰苦变故发生；公司员工结婚当天，假设无重要接待义务，公司免费提供面包车为员工效力一天；其它车辆那么意味性收取本钱费用，详细为富康车100元/天，帕萨特、别克、本田均为200元/天。个人用车，均指在市内范围运转。假设出市区，需公司总经办报公司总经理批预备签字后才干运用，并由个人承当相关费用。6.14班车为方便员工上下班，公司为员工预备了班车接送员工，详细线路及运转时间表可向行政部索取。6.15员工因私借款1.为保证公司正常运营的现金流，公司原那么上不对员工因私借款。在公司运营情况答应条件下，员工如遇到以下情况可

37、因私借款：1员工因急病住院费用较高需求暂时援助的；2直系亲属病危住院费用较高需求暂时援助的；3亲属病故、不测呵斥经济困难需求暂时援助的。2.因私借款，借款金额以该员工3个月根本工资加岗位工资为最高限额。借款人必需在借款时附上详细的还款方案，即从借款后的第二个月起，每月按还款方案从个人工资中扣除其借款，还款时间最长不得超越10个月。3.以下人员不得办理借款：1非公司正式员工；2正在办理离任的人员；3无缘由拖欠前期借款，不办理结清者；4与公司发生法律纠纷的员工；5公司指点及相关职能部门认定不宜借款的人。4.借款应由借款本人直接办理，借款人因故需委托他人办理借款，必需经公司分管指点或部门经理赞同认可

38、，同时需在上填写借款人姓名及经办人姓名。5.对违反以上规定发生借款行为的，清查有关审批人的责任。对公司呵斥损失的，由相关责任人全额赔偿。6.16 在职攻读硕士的资助1.资助名额和评定时间：1公司每年资助名额为10名。2每年10月份由人力资源部组织进展资助资历评定任务。2.符合以下条件的员工可向公司报名恳求资助：1公司正式员工，现有学历本科及以上。2员工个人已参与在职研讨生班学习，且报名参与在职研讨生班学习时在公司效力已满2年。3员工所选学位与在公司所从事任务相关。3.员工获得公司资助条件：1员工完成在职研讨生的学习，并获得硕士学位。2员工在公司任务期间无不良任务记录。4.公司资助金规范和发放时

39、间：1公司根据企业开展需求和人员构成情况，对所资助的学位按专业列明“紧缺和“普通 两类。“紧缺和“普通类专业学位，由人力资源部担任组织每两年评定一次。2公司对“紧缺类学位提供的资助金规范为8000元，对“普通类学位提供的资助金规范为5000元。3享有公司资助资历的员工在获得硕士学位证书后公司按上述规范一次性发放资助金。在此之前员工因攻读在职硕士学位所产生的一切费用自理。5.资历取消和违约责任：获得公司资助资历的员工，人力资源部每年对其任务情况进展考评和记载。如发现该员工任务表现较差或有不良任务记录的，将取消其资助资历。由公司出资资助的员工在领取资助金时应与公司签署不少于3年含效力期的劳动合同和

40、，违约责任将按照劳动合同和协议书的相关内容执行。6.其它事项1) 员工学习应安排在业余时间，在学习和任务发生冲突时，应优先服从任务安排。2经公司审批符合资助条件人员的资助资历在四年内有效。员工逾期仍未获得硕士学位证书的，资助资历自动失效。6.17文化建立与活动为鼓励公司的集体精神，公司设有“开目俱乐部，为全体员工提供体育运动和集体业余活动的时机，俱乐部成员会定期给员工组织一些竞赛或郊游活动，但此类活动原那么上不得影响正常任务的运作。 公司办有内部刊物；同时建有内部员工交流和学习的网站KMWIN，为员工提供知识共享和交流的平台。7.离 职7.1辞职1.辞职是指员工按照国家法律、法规及公司的相关规

41、定，履行离任手续后依法与公司解除劳动关系.2.员工有以下情形之一的，暂不得辞职：1) 员工有重要公务尚未处置终了、重点科研开发及运营、消费工程尚未完成的；2) 所从事的任务涉及公司重要或调离岗位尚未脱离严密期的此类员工以与公司签署的为准；3) 因各种缘由正在接受法律审查，尚未结案者；4) 国家法律、行政法规、公司劳动规章制度、劳动合同及其附件中规定暂不得辞职的。3.公司在接到员工辞职信的三十日内应予以批复，超越三十天未予批复的，视为赞同辞职。4.辞职人员自同意之日起十五日内必需办理终了离任手续。5.在审批期间，辞职恳求人不得擅自分开任务岗位；擅自分开任务岗位超越五个任务日的，视为自动离任；对公

42、司呵斥损失的，将依法清查其责任。6.员工在劳动合同期限内提出辞职的，按劳动合同的相关条款对公司履行赔偿责任；如有其它附加条款或协议的，按附加条款和协议履行。 7.2解雇1.解雇是指公司按照国家法律、法规及公司的相关规定，按规定的程序，自动解除与员工的劳动关系。2.员工存在以下情形之一的，公司可以随时予以解雇且不支付经济补偿金：1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；2) 在招聘过程中，员工未反映真实情况而与公司签署劳动合同的；3) 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；4) 严重失职，营私舞弊，泄露公司技术和商业，对公司利益呵斥艰苦损害的；5) 被依法清查刑事责任等依法可以解除劳动合同的；6) 其它严重损害公司利益或法律法规规定的其它情况。3.员工存在以下情形之一的，公司提早通知