《街道年轻干部选拔培养实施方案》

1、文章街道年轻干部选拔培养施行方案为加强街道村干部队伍建立，根据关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见精神，结合我街道实际，特制定如下施行方案。一、总体思路以x中国特色社会思想为指导，全面贯彻新时代党的组织道路，落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照“拓宽来、优化构造、改进方式、进步质量”的要求，大力选拔培养优秀年轻后备干部，着力建立一支信念坚决、干净担当、作风优良、发奋有为的高素质专业化年轻干部队伍，为全面推进街道村振兴战略、加快建立“生态竹街道、康养*”提供充足的干部储藏和人才保证。二、目的任务着眼“十四五”乃至更长远开展需求，进一步拓宽视野、整合资、健全机制、创新方法，打通优

2、秀年轻后备干部脱颖而出通道，加强和改善街道村指导班子构造，增强班子活力活力，提升干部队伍综合素质，激发干部干事创业激情。三、选拔培养对象全街道40周岁以下农村青年、年轻干部。四、主要措施1.优化选拔机制。一是突出政治标准。树牢正确选人用人导向，充分发挥街道党委指导和把关作用，把政治上是否忠诚可靠作为选人用人的首要条件，着力培养储藏政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的优秀年轻干部。二是拓宽选人渠道。加强与在外务工经商成功人士、毕业大学生等人群的组织联络，理解思想意向，鼓励引导回街道创业立业，推动人才回街道、能人治村，全面提升我街道施行街道村振兴和基层治理才能。定期向有关职能部门、群团组织征

3、求意见，理解推荐优秀年轻干部，及时充实后备干部队伍，保持后备干部队伍构造动态优化。三是坚持基层导向。按照“因需选人”的原那么，在全街道范围内公开选拔一批思想政治好、带富才能强、农村工作经历丰富的村级中青年后备干部，确保村“两委”换届时有“人才可选”，有“干将可用”。2.增强培养实效。一是加强教育培训。制定年度干部教育培训方案，依托本地红色教育资，采取集中学习、专题讲座等方式，邀请市委党校教授、经历丰富的指导干部等进展专题授课，扎实开展x中国特色社会思想和理想信念教育，不断进步年轻干部党性修养和政治理论素质。聚焦*开展新形势新任务，举办年轻干部业务才能提升专题培训班，围绕街道村振兴、综治维稳、工

4、程建立、征地拆迁、招商引资等中心重点工作设立专题，对年轻干部进展集中轮训，实在进步年轻干部的专业才能和综合素质，确保每人每年承受培训时间两周以上。坚持走出去寻标对标，分批组织年轻干部赴浙江安吉、黄山黟县等地对标学习考察毛竹、民宿等产业，学习开展经历。二是注重理论锻炼。积极搭建更多干事创业平台，有方案地把干部放到重点工程工程、基层及矛盾一线压担锻炼，成立街道重点工程推进指导小组，下设湖田康养中心、*村“四宜”村镇、*河景区开发等工作专班，组织年轻干部到现场观摩，抽调年轻干部跟班实训，补齐年轻干部知识空白、经历盲区和才能短板。继续加大选派力度，安排街道机关年轻干部到村担任党建指导员，进步年轻干部助

5、推科学开展、处理复杂矛盾、做好群众工作的本领，增进干群感情。三是坚持跟踪培养。建立年轻干部成长档案，一人一档，对年轻干部德才表现情况全程记实，根据工作推进情况和现实表现情况，加强综合分析p 研判，为优秀年轻干部培养使用提供参考。实行负面记实制度，对态度不端正、工作不力的年轻干部，及时调整出队伍，形成优进劣出的良性循环。3.坚持严管厚爱。一是全面从严管理。把管理工作抓在日常、严在经常，推行以“每日一事、每周一悟、每月一报、每季一研”为架构的“四个一工作纪实法”，每人每个工作日记录当天一项主要工作事项、每周回忆提炼一周工作收获感悟、每月梳理总结工作推进情况、每季进展一次工作研讨，有关部门随时对工作

6、情况进展督查，催促干部每天想事、认真干事、高效成事。二是坚持从严监视。始终坚持政治纪律和政治规矩，实在加强纪律教育，综合运用谈心谈话、征求意见、考核等手段，及时掌握年轻干部日常表现情况，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防微杜渐，进步干部依法办事才能，树立底线和红线思维。三是积极关心关爱。深化落实传帮带责任人制度，有针对性地安排政治素质高、经历丰富的班子成员作为传帮带责任人，从政治上、思想上、工作上、生活上关心关爱年轻干部，尽可能地帮助年轻干部解决实际困难，鼓励他们放手工作、干事创业、安康成长。五、步骤安排1.选拔阶段2022年7月中旬前。采取公开选拔的方式，在全街道范围内选拔一批优秀的中青

7、年后备干部，分为宣传发动、公开报名、资格审查、笔试、面试、考察、确定人选等阶段，组成一支约*人的后备干部队伍。2.培训考察阶段2022年7月下旬8月中旬。采取集中学习、专题讲座等方式，邀请市委党校教授、经历丰富的指导干部等围绕街道村振兴、综治维稳、工程建立、征地拆迁、招商引资等中心重点工作进展专题授课。组织赴浙江安吉、黄山黟县、长丰岗集等地考察活动，学习先进开展经历。3.实训阶段2022年8月下旬10月。成立街道重点工程推进指导小组，下设湖田康养中心、*村“四宜”村镇、*河景区开发等工作专班，组织后备干部跟班实训。探究后备干部到村穿插任职，全方位进步后备干部助推科学开展、处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。六、工作要求1.加强组织指导。街道党委成立加强年轻干部培养工作指导小组，由*书记任组长，其他班子成员为成员。2.形成比学赶超的浓重气氛。要使年轻干部的业务程度在学习中得到进步，实际工作经历在探究中快速积累，攻坚克难的才能在理论中逐步增强，日益胜任工作岗位需要，促使年轻干部养成良好的工作和学习习惯，主动加强业务钻研，自觉遵守各项制度，促进机关作风效能建立，形成开拓创新、发奋有为、比学赶超