企业员工的职业发展计划

1、第 第 页企业员工的职业发展计划篇一：企业员工的职业进展计划一、 定义：职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承受职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。二、 须要性：企业吸引人才的最重要条件之一就是提供了足够合适的进展空间，即所谓选择了一个企业，就是选择一种生活。个人生涯计划与海尔事业规划的统一是海尔在塑造共同远景时提出的观点。张瑞敏认为，海尔要实现企业总体目标，首先要实现个人生涯计划与海尔事业规划的统一。要调动全体员工的积极性，不断提高产品的质量，首先要解决共同价值与个体价值的关系问题。企业的基础是个人，没有个人技能的发挥，没

2、有了解个人技能是怎样发挥作用的，企业就不能成为一个有机体，也就不可能形成企业活力。事实上，企业的全部问题都在于人，而每个人都有自己的意愿。设立企业的共同远景就要关注个人、个人的意愿、心智和思索方式。假如员工本身没有被充分激励，没有向实现个人价值的目标挑战，就不会有企业的成长。所谓共同远景，就是要充分兼顾员工个人的利益、个人的人生目标、个人的爱好和志向，充分调动每个员工的积极性，激励他们为企业的共同事业贡献能量。三、 原那么：1、需要实事求是。精确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。2、职业规划方案必需切实可行。个人的职业目标肯定要同自己的技能，个人特质及工作适应性相符合，一个学历不高

3、又无专业特长的员工，却一心想进入管理层，在现代企业中显着不切实际。其次，个人职业目标和职业道路确定，要考虑到客观环境条件。例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的高校生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。3、 个人职业计划目标要与企业目标协调全都员工是借助于企业而实现自己的职业目标的，其职业计划需要要在为企业目标奋斗的过程中实现。离开企业的目标，便没有个人的职业进展，甚至难以在企业中立足。所以，员工在制定自己的计划时，要与企业目标协调全都。四、特点：1、可行性：规划要有事实依据，并非是美妙幻想或不着边的理想，否那么将会延误生涯进展机遇。2、适时性：规划是猜测将来的行动，确定将来的目

4、标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的具体安排，以作为检查行动的依据。3、适应性：职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。4、持续性：人生每个进展阶段应能持续连贯连接。五、内容：1、职业通道管理、2、员工职业生涯设计、3、技能开发、4、检查评估、5、反馈修正六、步骤/方法：1、职业通道管理：是指依据企业业务、人员的实际状况，建立假设干员工职业进展通道(即职系)，可以包括管理、技术或营销等等。使具有不同技能素养、不同职业爱好的员工都可以找到适合自己的上升路径，避开全部人都拥挤在管理跑道上。企业应明确不同职系的晋升评估、管理方法以及职

5、系中不同级别与收入的对应关系，予以员工不断上升的机会。2、员工职业生涯设计：是针对每个员工而言。企业可以设立职业进展辅导人制度，上层的径直主管或资深员工可以成为员工的职业辅导人。职业辅导人在新员工进入企业试用期结束后，应与该员工谈话，有条件的可以运用测评工具对员工进行个人特长、技能评估和职业倾向调查。援助新员工依据自己的状况，如职业爱好、资质、技能、个人背景等明确职业进展意向、设立将来职业目标、制订进展计划表。篇二：企业员工的职业进展计划一、序 言选择职业是人生大事，由于职业决断了一个人的将来。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受

6、的影响奥妙繁复，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。你今日站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要！凡事预那么立，不预那么废。人生胜利的奥秘在于机会来临时，你已经预备好了！迈入社会，走向职场的第一步前充分认识自我，做好人生的第一份职业设计显得特别须要。领先百步先领先半步，好的职业设计让你赢在起跑线上，避开 就业错位 ，也只有学与用更加紧密结合，才能使得人才效益、社会效益得以彰显。二、自我评定自知者智，知人者明 ，只有认清了现在的自我和潜在的自我，才能科学的规划自己的职业生涯。而我也充分的相信，通过老师、同学的反馈和加上自己的努力与思索，肯定会得出一个真是的自我。1个人

7、人格：在工作学习上富有精力而效率高，擅长适应环境改变。生性独立，喜爱以自己的方式做事，自制力强，对自己和别人的要求都很严格。 擅长理论讨论。在感爱好的领域，会投入100的精力、用心和动力，并付以锲而不舍的努力将来职业进展计划将来职业进展计划。2优缺点优点：1.具有剧烈的团队意识，是组织极好的支持者；2. 具有良好的礼仪习惯，善解人意，擅长倾听和辅导；3. 乐于接收任务并按自己的方式去完成，一旦工作确定下来，就干完它；5. 精力充足；6. 环境适应技能强；7. 思想开放；缺点：1. 不擅长拒绝别人的好好先生；2. 不擅长要求和表达；3. 目标往往定得过高；4. 三分钟热度三、职业探究男怕入错行，女怕嫁错郎 ，并不是每个人一开始就可以选对了自己的职业。职业之路可能要经过长期的探究，不断的调整，才能最终找到适合自己进展的道路。找到一条适合自己的职业生涯路。1职业人格类型与职业价值观职业人格类型和职业价值观作为职业选择的重要依据，社会型的职业人格类型和经营、支配取向职业价值观也证明我选择是正确的、符合自己进展的职业路径。2适合的职业特点：有特别高的稳健度，能稳定地执行工作；具有高度支持团队的技能，是团队中特别好的拥护者；喜爱在工作中接触人，只是在作风上比较保守、被动；不习惯有剧烈的抱负甚至成就目标，但会务实的不遗余力，一步步达成部门或组织的目标。4. 适合从事的行业