企业员工手册总则

1、总 则为了加强劳劳动管理理、规范范员工行行为，提提高员工工整体素素质，同同时也为为了使员员工对本本厂简况况、工作作要求、奖奖惩方法法等规定定的了解解，在工工作中能能认真执执行，以以维护生生产经营营、工作作、生活活的正常常秩序，保保障员工工的合法法权益，特特制订本本手册。制订本手册册的指导导思想：以生产产经营为为中心，坚坚持安全全第一，预预防为主主的方针针，把加强思想想政治工工作与必必要的行行政手段段、经济济手段结结合起来来，培养养和造就就一支有有理想、有有道德、有有文化、有有纪律的的员工队队伍，充充分发挥挥他们的的积极性性和创造造性，保保证企业业奋斗目目标的实实现。公司情况介介绍（略略）本手册

2、仅适适用本厂厂全体员员工第二章 员员工的权权利和义义务 员工必必须热爱爱社会主主义祖国国，自觉觉遵守国国家的政政策、法法规、法法令。第六条 员工必必须有爱爱厂如爱爱家的意意识，树树立“我为公公司，公公司为我我”的企业业文化理理念，关关心和维维护国家家和企业业的公共共利益，忠忠于职守守、快节节奏、高高质量地地出色完完成各项项工作任任务。第七条 员工必必须努力力学习政政治，学学习科学学文化知知识，不不断提高高政治、文文化、技技术、业业务水平平。第八条 员工必必须遵守守本厂制制订的各各项规章章制度，对对规章制制度不同同意见的的建议，可可以在执执行制度度的指令令的前提提下，向向有关部部门直至至厂长提提

3、出。第九条 员员工对企企业工作作的企业业管理人人员的工工作有进进行评议议和提出出批评、建建议的权权利，对对管理人人员的违违法违章章和失职职行为有有申诉、控控告或检检举的权权利。第十条 员员工可按按本厂制制度规定定，享受受劳动、工工资、福福利等各各项权利利的待遇遇。劳动合同 第十一一条 本厂实实行劳动动合同制制度，凡凡本厂员员工均应应签订劳劳动合同同。 第十二二条 劳动合合同由厂厂长与员员工本人人签订，员员工应仔仔细阅读读和了解解劳动合合同文件件内容，同同意后方方可签字字。劳动动合同一一经签订订产生法法律效率率。 第十三三条 新员工工招聘，按按招聘岗岗位的基基本要求求，坚持持全面考考核，择择优采

4、用用，并执执行3-6 个个月的试试用期。试试用期内内发现不不符合用用工条件件，可即即时辞退退。 第十四四条 员工要要求辞退退或企业业解聘员员工，除除违规违违纪、违违法原因因可即时时辞退外外，其余余，均应应提前一一个月通通知对方方，并不不折不扣扣地办好好档案、财财物、技技术资料料等的清清理交接接工作。 第十五五条 劳工合合同期满满，企业业生产经经营需要要，员工工本人同同意，可可以续签签劳动合合同。 第十六六条 家居外外地员工工，签订订劳动合合同时，应应出具“身份证证”，“外来员员工务工工”和“计划生生育”证明。工作纪律 第十七七条 员工应应自觉遵遵守劳动动纪律，按按时上下下班，不不准旷工工、迟到

5、到、早退退、工作作时间不不准擅离离工作岗岗位和做做与工作作无关的的事。第十八条 员工工应无条条件服从从工作分分配、调调动的指指挥。第十九条 员工工必须高高度集中中精力，认认真负责责地进行行工作，把把好工作作质量关关，节约约原材料料，爱护护设备、工工具等一一切公共共财物。第二十条 员工工应自觉觉遵守文文明生产产、文明明办公的的制度规规定，经经常保持持工作的的环境的的整洁，维维护企业业良好形形象。第二十一条条 员员工应忠忠诚企业业，保持持本厂的的技术、商商务等机机密。第二十二条条 员员工在对对外营业业窗口或或其他对对外交往往中，应应坚持热热情礼貌貌的工作作态度，接接听电话话用礼貌貌语：“您好，*公

6、公司”：客人人来访时时，笑脸脸向迎，请请字在头头，热情情接待：客人辞辞行，以以礼相送送，须说说“再见”，“欢迎再再来”，“一路顺顺风”等：洽洽谈业务务，说话话和气，举举止大方方，处事事慎重。考勤和请假假制度第二十三条条 上上下班作作息时间间，根据据生产经经营实际际需要和和季节变变换，由由厂部作作出决定定，并发发书面通通知执行行。第二十四条条 考考勤工作作由各个个部门自自行负责责进行。各各部门负负责人或或负责人人指定的的考勤员员，必须须对考勤勤的正确确性负责责。第二十五条条 考考勤内容容包括：出勤、病病事假、迟迟到、早早退、旷旷工、工工伤、加加班、公公出等项项目。第二十六条条 考考勤记录录表，由

7、由考勤员员每天按按时正点点考勤，班班中、班班后考勤勤，并准准确填好好记录表表，经部部门负责责人签字字后，在在次月二二日前连连同各种种假条或或有关证证明，交交财务作作为核发发资和扣扣罚款的的考勤依依据。第二十七条条 员工因因病、因因事请假假，必须须先提出出书面申申请，经经所在部部门负责责人审核核批准（急急病、急急事可事事后补办办请假手手续），假假期不发发工资、午午餐补贴贴。第二十八条条 员工因因工受伤伤，需要要休息，必必须由事事故发生生部门写写出书面面报告，经经厂办公公室审核核，确定定工伤性性质和伤伤残程度度，报请请厂长同同意签字字后，方方可按工工伤有关关规定处处理。凡凡未按上上规定办办妥请假假

8、手续而而不上班班者，一一概以旷旷工论处处。第六章 工资福福利 第二十九条条 员工工工资按按职务、职职称、生生产技能能、业务务水平，工工作表现现、贡献献大小，由由厂自行行确定实实施办法法。实行行计时工工资（月月薪制）的的员工，工工资多少少在劳动动合同中中予以明明确。实实行计件件工资（劳劳动分）的的员工，工工资多少少按计件件考核办办法，与与劳动效效率或经经济效益益挂钩。 第第三十条条 全厂厂的工资资管理由由厂办公公室、财财务部具具体负责责，每月月依据个个人和考考勤实绩绩，由财财务造册册报厂长长批准发发放。公公司的发发工资日日为次月月五日。 第三三十一条条 本本厂将根根据企业业经济效效益和个个人实际

9、际表现。不不定期地地调整工工资，工工资水平平坚持在在企业经经济发展展的基础础上逐步步提高。 第三三十二条条 本本厂实行行最低工工资保障障制度，最最低工资资的具体体标准，按按所在地地政俯劳劳动部门门规定执执行。 第三三十三条条 员员工可离离受每年年七天法法定有薪薪假日，元元旦一天天，春节节三天，国国际劳动动节一天天，国庆庆节二天天。 第三三十四条条 员员工可享享受午餐餐补贴，补补贴以出出勤天计计发，每每月与工工资一起起发放。 第三三十五条条 本本厂免费费为员工工提供宿宿舍，住住宿员工工必须遵遵守“员工宿宿舍管理理规定”。 第三三十六条条 本本厂将随随着经济济发展，实实力增强强，在承承受能力力许可

10、的的前提下下，逐步步建立医医疗保险险制度，使使员工在在年老、患患病、工工伤、待待业、生生育情况况下获得得帮助和和协助。第七章 培训第三十七条条 所所有员工工需接受受本厂政政治和业业务技术术培训。第三十八条条 凡凡经厂批批准，受受本厂指指派赴厂厂外培训训，进修修的员工工，占有有的上班班时间不不计缺勤勤，取得得合格证证书后，学学费给予予报销。员员工自行行联系的的培训、进进修、不不得占用用工作时时间，学学费全部部自负。第三十九条条 经本厂厂培训的的员工，如如合同期期未满，中中途自动动离职者者，按员员工培训训后在本本厂的工工作年限限，每年年递减220%收收回培训训费（含含工资、学学费）。安全质量第四十

11、条 企业安安全生产产工作由由厂长全全面负责责，对出出现重大大事故的的部门，应应根据情情节和损损失程度度，严肃肃追究责责任人和和有关领领导的责责任，并并予以必必要的经经济处罚罚或行政政处分。第四十一条条 员员工在工工作过程程中，必必须严格格执行各各项安全全操作规规程，爱爱护并正正确使用用劳动防防护用品品和安全全灭火设设施，不不准违章章指挥，不不准违章章作业。第四十二条条 加强对对易发事事故的动动火作业业、起重重作业、电电线电器器作业部部位和工工种的安安全管理理和安全全教育，建建立安全全责任制制度，开开展定期期的安全全检查，发发现事故故苗头，必必须立即即查找原原因并采采取整改改措施。第四十三条条

12、加强现现场生产产全过程程，包括括作业准准备过程程，辅助助生产过过程的交交付服务务过程的的产品质质量管理理。严格格按工艺艺要求施施工，发发生产品品质量事事故，要要坚持按按照“四不放放过”的原则则（即事事故原因因不清不不放过，事事故责任任不追责责任未追追究得理理不放过过，广大大员工未未得到教教育不放放过，防防范整改改措施未未落实不不放过）进进行严肃肃处理。第四十四条条 做好产产品质量量售后服服务工作作，建立立货主要要调查访访问制度度，对客客户提出出的意见见，做到到条条有有着落，有有答复、有有整改、有有记录。治安管理第四十五条条 门卫值值班应严严守岗位位，坚持持夜间巡巡查，发发现事故故苗头或或形迹可

13、可疑的人人和事，应应及时报报告有关关部门或或厂部领领导。第四十六条条 加强财财务现金金、仓库库和食堂堂物品、员员工宿舍舍的管理理，切实实做好安安全防范范工作。第四十七条条 员工必必须遵守守国家法法律法规规，不准准打架斗斗殴和辱辱骂他人人：不准准无理取取闹，扰扰乱正常常的工作作和生活活秩序：不准赌赌博；不不准偷挪挪公物，损损坏设备备；不能能偷挪他他人财物物或私拿拿拆他人人信件、电电报等邮邮件。卫生守则第四十八条条 办公室室、营业业部、生生产车间间应做到到布局合合理。物物品摆放放整齐，地地面洁净净无杂物物，通道道无阻。第四十九条条 禁止随随地吐痰痰、乱扔扔果皮、烟烟蒂；禁禁止向水水池内乱乱倒饭菜菜

14、、茶叶叶、杂物物；禁止止在墙上上和所有有设备设设施上乱乱写、乱乱画、乱乱涂、乱乱挂；禁禁止穿拖拖鞋，赤赤膊上班班。第五十条 不准准任意攀攀摘、损损坏、挪挪用厂区区周围的的绿化带带、花草草、树木木。第五十一条条 各部门门工作场场所卫生生，应由由本部门门员工负负责包干干，发现现卫生包包干区域域内有不不卫生、不不整洁现现象时，要要立即清清扫。第十一章 奖奖惩制度度第五十二条条 本厂厂对全体体员工实实行有功功者奖，有有过者罚罚，奖罚罚分明制制度。奖奖励坚持持精神鼓鼓励和物物质鼓励励相结合合的办法法。对犯犯有过失失的员工工，坚持持思想教教育和处处罚相结结合的原原则。第五十三条条 对对于有以以下十个个方面

15、的的有功员员工，给给予一次次性奖励励和经常常奖励：1、对本厂厂各方面面工作能能提出合合理化有有价值的的意见建建议，经经审核评评定，确确能给企企业生产产经营，管管理带来来实际效效益的，予予以一次次性奖励励；2、为本厂厂产品打打开市场场销路，对对产品销销售增长长做出积积极贡献献的，予予以一次次性奖励励；3、为维护护本厂利利益，在在对外经经济活动动中能一一次性为为公司节节约资金金30000元以以上或换换会经济济损失550000元以上上的，经经核实却却由此事事后，予予以一次次性奖励励；提出并实施施重大技技术革新新，经评评定，确确具有实实用价值值，能节节约资金金或提高高效率的的， 予以一一次性奖奖励。为

16、树立社会会正气，企企业形象象，维护护企业声声誉，而而身心受受到伤害害的，予予以一次次性奖励励；保护公共财财产，防防止或者者抢救事事故有功功，使国国家和本本厂利益益免受重重损失的的，予以以一次性性奖励；对一贯终于于职守，积积极负责责，廉洁洁奉公，舍舍己为人人，事迹迹突出的的，予以以一次性性奖励；在完成生产产任务或或工作任任务、提提高产品品质量或或者服务务质量方方面，做做出显著著成绩的的，予以以一次性性或经常常性奖励励；其他应当给给予奖励励的。一次性奖励励分为记记功，授授予先进进生产（工工作）者者等，在在给予上上述奖励励时，同同时发给给一次性性奖金，奖奖金最低低不少于于1000元，最最高不封封顶。

17、经经常性奖奖励以发发给奖金金体现，奖奖金最低低不少于于50元元，最高高为10000元元。第五十四条条 对对犯有过过失行为为的员工工，视情情节轻重重，给予予经济处处罚和行行政处分分。经济济处罚分分为罚款款，赔偿偿经济损损失。行行政处分分分为警警告、记记过、记记大过、撤撤职、辞辞退、开开除。对对于员工工的行政政处分，必必须在弄弄清事实实、取得得证据的的基础上上，按规规定审报报程序办办理。第五十五条条 对犯有有以下过过失行为为的员工工，分别别给予以以下罚款款和赔偿偿经济损损失的处处罚。1、以犯有有以下过过失行为为的员工工，每发发现一次次罚款110元：上班迟到、早早退或中中途溜号号在一小小时之内内的（

18、超超过一小小时作矿矿工半天天论处，超超过四小小时做矿矿工一天天论处）；穿拖鞋或赤赤膊上班班的；工作是有非非工作性性窜岗、脱脱岗或有有嬉闹、闲闲谈、看看与岗位位无关的的书报行行为的；在要求禁烟烟的仓库库等地随随便吸烟烟的；乱丢烟蒂、果果壳；乱乱倒饭、菜菜、茶叶叶、乱扔扔杂物，随随地吐痰痰等影响响环境卫卫生的；攀折、损坏坏、挪用用厂区树树木、花花草的；厕所、浴室室用水后后龙头不不关的未未经批准准擅自留留宿外来来人员的的；在员工宿舍舍私拉电电线、安安装电路路、新加加插座，不不按时熄熄灯的；在营销销和对外外交往中中，工作作态度粗粗暴，有有投诉反反映并经经核查确确有其事事的；有违反工艺艺操作规规程和安安

19、全生产产管理制制度行为为，但未未造成不不良后果果。2.有以下下过失行行为的员员工，每每发现一一次，罚罚款200元；当当月上班班迟到，早早退累计计已达到到三次，第第三次及及其以上上的；旷工半天的的；工作器具、仓仓库材料料、机电电零部件件等，不不按规定定存放的的；非电工人员员，乱拉拉、乱开开用电设设备的；非本设备操操作人员员，擅自自动用该该设备；在本厂范围围内干私私活的；上班时睡觉觉、喝酒酒的（业业务接待待例外）；多次违反工工艺操作作规程的的安全生生产管理理制度，或或违反情情节严重重，但未未造成不不良后果果的；在员工宿舍舍使用电电炉及功功率较大大的电器器具以及及明火的的；门卫当班不不严格执执行门卫

20、卫制度和和巡查制制度的。对犯有以下下过失行行为的员员工，处处予500-2000元的的罚款；旷工一天的的；慌报虚报考考勤的；在禁烟禁火火区未经经主管领领导同意意，擅自自明火的的；非紧急情况况，未经经主管领领导同意意，动用用消防器器材的；非驾驶员或或无证开开叉车、汽汽车的；随意挪用、损损坏设备备或安全全器材的的；有赌博或打打架斗殴殴行为的的；有损坏本厂厂利益泄泄露或出出卖商务务、技术术机密行行为，及及对有可可能或已已经发生生损害本本厂利益益和声誉誉的情况况知情不不报或隐隐瞒实情情的；因工作失职职，造成成财产损损失或失失窃5000元以以下的；发生产品的的质量事事故，造造成废品品或其他他经济损损失在5

21、500以以下的；违反工艺操操作规程程和安全全生产管管理制度度，发生生人身伤伤害或其其他经济济损失5500元元以下的的各类责责任事故故的；占有、挪用用本厂原原材料、设设备、工工具、上上班干私私活的；对违反（77）（88）（99）（110）（111）（112）各各条的，还还可酌情情同时给给予赔偿偿经济损损失的处处分。第五十六条条 对对以下严严重违反反劳动纪纪律的规规章制度度的员工工，可酌酌情给予予警告、记记过、撤撤职、辞辞退、开开除的行行政处分分，对情情节特别别严重的的，可送送交公交交、司法法机关处处理。有赌博行为为，受罚罚款教育育后仍不不改的；有行凶斗欧欧、盗窃窃及其他他违法行行为的；损害企业形

22、形象的社社会公德德，给社社会、本本厂及他他人造成成不良影影响或损损害的；擅自挪用本本厂资金金和财产产、经教教育不及及时归还还的；玩忽职守，造造成事故故，使本本厂财产产或员工工生命蒙蒙受严重重损失的的；无故旷工，经经教育不不改的；经营违反本本厂规章章制度，屡屡教不改改的；有意损害公公共财产产的；偷窃本厂、同同事或客客户钱财财的；触犯国家刑刑事法律律的；违违反计划划生育的的；无理取闹或或不服从从工作分分配的调调动、指指挥而影影响生产产秩序、工工作秩序序、生活活秩序和和社会秩秩序的；工作不负责责任，产产品废品品，损害害设备工工具、浪浪费原材材料、能能源，造造成严重重经济损损害的；泄露或出卖卖商务、技

23、技术机密密，使本本厂经济济和声誉誉蒙受重重大损失失的。在给予上述述行政处处分时，可可同时给给予一次次性罚款款或降薪薪处理。第十二章 附则则第五十七条条 “手册”各条规规定自发发布之日日起执行行。第五十八条条 本手手册各条条规定解解析权属属厂部。门卫岗位职职责格执行本厂厂员工进进出厂制制度，坚坚持原则则，一视视同仁，按按制度办办事。负责发放全全厂报纸纸、信件件、电报报及各类类杂志等等。严格格收发登登记手续续，对急急件、汇汇款单要要妥善保保管，及及时转送送。严格执行接接待和会会客制度度，外来来人员联联系工作作一律凭凭介绍信信入厂，私私人会客客办好登登记手续续。上班时集中中精力，不不干私活活，不喝喝

24、酒，不不大瞌睡睡，不参参与娱乐乐活动，更更不能把把传送室室当作娱娱乐场所所。物资出厂要要一律凭凭出厂证证，并检检查物、证证是否相相符，凭凭证每天天封存保保管，于于月底上上交厂办办公室处处理。发现出进厂厂中可疑疑人员，应应及时查查问，并并当即报报告厂办办公室处处理。夜间必须加加强巡查查，发现现厂区内内电、水水、门窗窗、消防防设施等等不关闭闭或不安安全情况况，应及及时采取取补救措措施，并并于次日日报告办办公室查查处。熟悉厂区治治安环境境情况，会会掌握使使用治安安、消防防的报警警电话和和消防设设备。忠于职守，并并做到语语言文明明、礼貌貌待人，不不惜故刁刁难，不不以职谋谋私。搞好传达室室周围环环境卫生生。员工宿舍管管理规定定为加强员工工宿舍的的管理，保保证宿舍舍区的安安全，文文明，整整洁，使使员工有有一个良良好的生生活环境境，特制制订本规规定。凡住本厂宿宿舍的员员工，必必须办好好本地“暂住证证”，暂住住证应由由本人妥妥善保管管，以便便治安查查检。住宿员应服服从厂办