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1、第 第 页劳动合同法对试用期的规定【三篇】 劳动合同法对试用期的规定1 敬爱的领导： 您好! 从20_年初至今，进入医院工作_年的时间里，得到了医院各位同事的多方援助，我特别感谢医院各位同事。 在过去的_年里，我在医院里工作的很快乐，感觉医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽亲睦，同时在医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在医院的过去*年里，利用医院予以良好学习时间，学习了一些新的东西来充盈了自己，并增加自己的一些知识和实践阅历。我对于医院_年多的照看表示真心的感谢! 在经过_年的时间里，医院予以了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场

2、等方面的阅历，自己没有能很好的为医院做好新的市场开发，自己身感有愧医院的*年的培育。 由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满足，感觉有些愧对医院这*年的照看，自己也感觉自己在过去_年没有给医院做过点贡献，也由于自己感觉自己的技能还差的许多，在医院的各方面需求上自己技能不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和医院考虑，自己现向医院提出辞职，望领导理解，予以批准。 此致 敬礼! 劳动合同法对试用期的规定2 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告知单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

3、劳动合同法规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 劳动合同法对试用期的规定3 劳动合同法第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 由上述规定我们可以看出，劳动者试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有肯定的差异。下面就为大家介绍一下最基本的试用期辞职流程： 正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是径直把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行状况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的

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