自考《人力资源开发与管理》【06093】考试题库大全-第8章 员工福利和社会保障

PAGEPAGE50自考《人力资源开发与管理》【06093】考试题库大全-第8章员工福利和社会保障一、单选题1.我国推行的企业年金属于A、待遇确定型B、缴费确定型C、绩效确定型D、岗位确定型答案：B解析：目前，大多数国家企业年金的发展趋势是以缴费确定型模式为主导。我国推行的企业年金属于缴费确定型2.城镇企事业单位缴纳失业保险是按照本单位工资总额的（）A、1%B、4%C、2%D、9%答案：C解析：本题的破题点在于：本单位工资总额。A、B、D项为干扰项，与题干不符，故排除。失业保险金的费用筹集方面，实行国家、用人单位、职工本人三方负担的筹集原则。城镇企事业单位按照本单位工资总额的2%、职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。故本题的正确答案为：C。3.在全国城镇职工基本医疗费用的筹资控制标准中，用人单位缴费率控制在医疗费用筹资总额的（）左右。A、1%B、2%C、5%D、9%答案：D解析：本题的破题点在于：全国城镇职工基本医疗费用、用人单位缴费率。A、B、C项为干扰项，与题干不符，故排除。全国城镇职工基本医疗费用的筹资控制标准为：用人单位缴费率控制在医疗费用筹资总额的9%左右，职工个人缴费比例一般为本人工资的2%。故本题的正确答案为：D。4.边在企业实践，边培训的员工培训模式是（）A、双规制B、员工学校C、现场培训D、虛拟培训答案：A5.根据我国现行有关规定，女性干部退休年龄是年满（）A、50周岁B、55周岁C、60周岁D、65周岁答案：B解析：本题所考查的知识点关键词是：我国女性干部的法定退休年龄。A、C、D项为干扰项，与题干不符，故排除。我国的国家法定退休年龄，即男性年满60周岁，女性干部年满55周岁、女性工人年满50周岁。故本题的正确答案为：B。6.“员工援助计划”起源于20世纪20年代的（）A、日本B、美国C、德国D、苏联答案：B解析：本题所考查的知识点关键词是：“员工援助计划”的起源国家。A、C、D项为干扰项，与题干不符，故排除。“员工援助计划”起源于20世纪20年代的美国，最初建立目的是帮助员工纠正酗酒、吸毒等不良行为。故本题的正确答案为：B。7.ETT指的是（）A、对缴费、投资收益实行免税，领取年金课税B、对缴费免税，而对投资收益和领取年金课税C、对缴费课税，而对投资收益和领取年金免税D、对缴费和投资收益课税，而对领取年金免税答案：B8.美国在1935年发布的一个文件中首先使用了“社会保障”的概念，这一文件是A、《费城宣言》B、《社会保障法案》C、《社会保险及相关服务》D、《社会保障导论》答案：B解析：社会保障的概念是美国在1935年发布的《社会保障法案》中首先使用的。9.职工缴纳失业保险费的比例是按照本人工资的（）A、1%B、2%C、3%D、4%答案：A解析：本题所考查的知识点关键词是：职工缴纳失业保险费的比例。B、C、D项为干扰项，与题干不符，故排除。失业保险金的费用筹集方面，实行国家、用人单位、职工本人三方负担的筹集原则。城镇企事业单位按照本单位工资总额的2%、职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。故本题的正确答案为：A。10.TEE指的是（）A、对缴费、投资收益实行免税，领取年金课税B、对缴费免税，而对投资收益和领取年金课税C、对缴费课税，而对投资收益和领取年金免税D、对缴费和投资收益课税，而对领取年金免税答案：C11.国家以立法的形式加以肯定和保证的是社会保障的（）A、保障性B、强制性C、互济性D、普遍性答案：A解析：社会成员中，因各种原因造成的生活困难者，有权享有由国家保证他们获得的与一定时期生产力发展水平相适应的物质帮助。这种保障性是国家以立法的形式加以肯定和保证的。12.现代社保制度的发源地是（）A、美国B、英国C、日本D、德国答案：D解析：本题考查社会保障的基本概念相关知识点内容。德国作为现代社会保险制度的发源地，是最早建立社会保障制度的国家。故本题的正确答案选D。13.男性的法定退休年龄是年满（）周岁。A、50B、55C、60D、65答案：C解析：本题所考查的知识点关键词是：我国男性的法定退休年龄。A、B、D项为干扰项，与题干不符，故排除。国家法定退休年龄，即男性年满60周岁，女性干部年满55周岁、女性工人年满50周岁。故本题的正确答案为：C。14.法制化和（）是社会保障管理的两大目标。A、公平化B、平民化C、人本化D、多样化答案：C15.企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质，这体现了企业年金的（）A、分配功能B、激励功能C、保障功能D、维护功能答案：A16.福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系的，每个人都有权利享受，这体现了福利的（）A、补偿性B、均等性C、多样性D、独立性答案：B17.美国在1935年发布的一个文件中首先使用了“社会保障”的概念，这一文件是（）A、《费城宣言》B、《社会保障法案》C、《社会保险及相关服务》D、《社会保障导论》答案：B解析：本题的破题点在于：美国、“社会保障”的概念。1944年，第26届国际劳工大会发表了《费城宣言》，宣言中正式采纳了“社会保障”这一概念，故排除A。英国是西方福利国家的代表，其建立国家福利的理论与政策依据是1942年由贝弗里奇主起草的研究报告《社会保险及相关服务》，故排除C。国际劳工组织在国际劳工局社会保障司编著的《社会保障导论》一书中对社会保障做了概括，故排除D。故本题的正确答案为：B。18.女性工人年满（）周岁即到达法定退休年龄。A、50B、55C、60D、65答案：A解析：本题所考查的知识点关键词是：我国女性工人的法定退休年龄。B、C、D项为干扰项，与题干不符，故排除。国家法定退休年龄，即男性年满60周岁，女性干部年满55周岁、女性工人年满50周岁。故本题的正确答案为：A。19.我国城镇职工基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳，其中职工个人缴费比例一般为本人工资的A、2%B、5%C、8%D、10%答案：A解析：目前，全国城镇职工基本医疗费用的筹资控制标准为：用人单位缴费率控制在医疗费用筹资总额的9%左右，职工个人缴费比例一般为本人工资的2%。缴费比例随经济发展可进行调整。20.社会保障管理规范化、法制化的基本前提是（）A、依法管理B、公正、公开与效率C、属地管理D、与内外系统协调一致答案：A21.由企业投资开办，资金和师资都由企业承担的员工培训模式是（）A、双规制B、现场培训C、员工学校D、虛拟培训答案：C22.以下（）不属于福利管理方法？A、规划管理方法B、成本管理方法C、效率管理方法D、微机管理方法答案：C23.我国失业保险制度规定，失业人员领取失业保险金的期限最长为（）A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月答案：D解析：本题所考查的知识点关键词是：失业人员领取失业保险金的期限。A选项为干扰项，故排除。失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间长短的不同而不同，目前享受失业保险的上限分别为12个月、18个月和24个月。因此领取期限最长为24个月，故本题的正确答案为：D。24.我国社会保障管理体制是（）年在中央机构改革中确立下来的A、1978B、1982C、1992D、1998答案：D解析：本题所考查的知识点关键词是：我国社会保障管理体制确立的时间。A、B、C项为干扰项，与题干不符，故排除。我国社会保障管理体制是1998年在中央机构改革中确立下来的，属于社会保障管理模式中集散结合的管理模式。故本题的正确答案为：D。25.“员工援助计划”起源于（）A、20世纪20年代B、20世纪30年代C、20世纪40年代D、20世纪50年代答案：A解析：本题所考查的知识点关键词是：“员工援助计划”的起源时间。B、C、D项为干扰项，与题干不符，故排除。“员工援助计划”起源于20世纪20年代的美国，最初建立目的是帮助员工纠正酗酒、吸毒等不良行为。故本题的正确答案为：A。26.“员工持股计划”源于（）A、20世纪20年代B、20世纪30年代C、20世纪40年代D、20世纪50年代答案：D解析：本题所考查的知识点关键词是：“员工持股计划”的起源时间。A、B、C项为干扰项，与题干不符，故排除。“员工持股计划”源于20世纪50年代，它不仅是企业财务制度的安排，而且也是一种带激励性质的员工福利计划。故本题的正确答案为：D。27.社会保障是依据一定的法律和规定，提供的救助和补贴，目的是为保证社会成员的（）A、基本生活权利B、基本社会地位C、基本道德水准D、基本人身自由答案：A解析：社会保障是依据一定的法律和规定，为保证社会成员的基本生活权利而提供的救助和补贴。A项正确。BCD项未提及，为干扰项，排除。28.（）始终是各国在员工福利和社会保障制度发展过程中所秉承的主线。A、绩效B、公平C、公开D、补偿答案：B解析：本题的破题点在于：员工福利和社会保障制度、主线。A、C、D项为干扰项，与题干不符，故排除。虽然各国的员工福利和社会保障体系在维护社会公平上各有差异，但公平始终是各国在员工福利和社会保障制度发展过程中所秉承的主线。故本题的正确答案为：B。29.在薪酬体系的组成中，具有明显而直接的激励作用的是（）A、工资B、奖金C、福利D、补贴答案：B30.在企业福利管理过程中，应秉持公正与平等的态度对待全体员工，这体现了员工福利管理的（）A、合法性原则B、经济原则C、协调原则D、公平原则答案：D31.在计量经济学的基础之上，结合计算机科学发展起来的员工福利管理方法是A、员工福利成本管理方法B、员工福利规划管理方法C、员工福利微机管理方法D、员工福利绩效管理方法答案：C解析：员工福利微机管理方法。它在计量经济学的基础之上，结合计算机科学发展起来的，采用的各种资料和数据分析方法，运用于企业员工福利管理之中，如对统计数据报表的分析等，原来都是手工操作，现在都可以借助各种统计分析软件完成。32.根据国际通行的做法，企业年金主要有“缴费确定型”和（）两种模式。A、能力确定型B、绩效确定型C、待遇确定型D、评级确定型答案：C33.社会保障管理内容不包括（）A、社会保障服务管理B、社会保障行政管理C、社会保障财务管理D、社会保障风险管理答案：D34.现代社会保障制度的发源地是A、美国B、英国C、法国D、德国答案：D解析：德国作为现代社会保障制度的发源地，是最早建立社会保障制度的国家。35.最初建立目的是帮助员工纠正酗酒、吸毒等不良行为的员工福利是（）A、员工休假计划B、员工援助计划C、员工持股计划D、企业年金计划答案：B解析：本题所考查的知识点关键词是：“员工援助计划”最初建立的目的。A、C、D项均为企业员工福利的内容，但与题干信息“帮助员工纠正酗酒、吸毒等不良行为”不符，故排除。“员工援助计划”起源于20世纪20年代的美国，最初建立目的是帮助员工纠正酗酒、吸毒等不良行为。故本题的正确答案为：B。36.现代社会保险制度的发源地是A、美国B、英国C、日本D、德国答案：D解析：德国作为现代社会保障制度的发源地，是最早建立社会保障制度的国家。37.在全国城镇职工基本医疗费用的筹资控制标准中，职工个人缴费比例一般为本人工资的（）A、1%B、2%C、5%D、9%答案：B解析：本题的破题点在于：职工个人缴费比例。A、C、D项为干扰项，与题干不符，故排除。全国城镇职工基本医疗费用的筹资控制标准为：用人单位缴费率控制在医疗费用筹资总额的9%左右，职工个人缴费比例一般为本人工资的2%。故本题的正确答案为：B。38.EET指的是（）A、对缴费、投资收益实行免税，领取年金课税B、对缴费免税，而对投资收益和领取年金课税C、对缴费课税，而对投资收益和领取年金免税D、对缴费和投资收益课税，而对领取年金免税答案：A39.在企业生产现场进行操作培训的员工培训模式是（）A、双规制B、虛拟培训C、现场培训D、员工学校答案：C40.社会保障制度不断完善发展的核心理念是（）A、依法管理B、公正、公开与效率C、属地管理D、与内外系统协调一致答案：B41.以下（）不属于员工培训计划模式？A、双规制B、远程培训C、员工学校D、虚拟培训答案：B42.首先使用了“社会保障”的概念的文件是A、《费城宣言》B、《社会保障法案》C、《社会保险及相关服务》D、《社会保障导论》答案：B解析：社会保障的概念是美国在1935年发布的《社会保障法案》中首先使用的。43.现代社会保险制度的发源地是（）A、美国B、英国C、日本D、德国答案：D解析：本题所考查的知识点关键词是：现代社会保险制度的发源地。A、B、C项为干扰项，与题干不符，故排除。德国作为现代社会保险制度的发源地，是最早建立社会保障制度的国家。故本题的正确答案为：D。44.在薪酬体系的组成中，具有基本的保障功能的是（）A、工资B、奖金C、福利D、补贴答案：A45.以下不属于国家法定福利的是（）A、住房公积金B、医疗保险C、失业保险D、养老保险答案：A46.员工福利是企业基于雇佣关系，向员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的（）A、保障性报酬和服务B、补充性报酬和服务C、荣誉性报酬和服务D、激励性报酬和服务答案：B解析：员工福利可从内涵与外延两个方面进行界定。在内涵上，员工福利是指企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬和服务；B项正确外延上的员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分。ACD项未提及，为干扰项，排除。47.国外社会保障的特点之一是由（）、雇主、个人共同负担社会保障开支。A、社会B、政府C、家庭D、企业答案：B48.在薪酬体系中，对员工的激励作用是间接而隐约的，但又极其巨大而深远的是（）A、工资B、奖金C、福利D、补贴答案：C49.工资一般是与劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬，它具有很强的A、激励性B、目的性C、实用性D、均等性答案：B解析：工资一般是与劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬，它具有很强的目的性。50.美国在1935年首先使用了“社会保障”的概念，提出这一概念的文件是（）A、《费城宣言》B、《社会保障法案》C、《社会保险及相关服务》D、《社会保障导论》答案：B解析：本题的破题点在于：美国、“社会保障”的概念。1944年，第26届国际劳工大会发表了《费城宣言》，宣言中正式采纳了“社会保障”这一概念，故排除A。英国是西方福利国家的代表，其建立国家福利的理论与政策依据是1942年由贝弗里奇主起草的研究报告《社会保险及相关服务》，故排除C。国际劳工组织在国际劳工局社会保障司编著的《社会保障导论》一书中对社会保障做了概括，故排除D。故本题的正确答案为：B。51.国外员工福利的特点不包括（）A、灵活设计B、强化管理C、公平合理D、税收引导答案：C52.国际上称为OJT模式的是（）A、双规制B、员工学校C、现场培训D、虛拟培训答案：C53.社会保障作为国民收入再分配的一种形式，是国家通过立法来强制实施的。这体现了社会保障的（）A、保障性B、强制性C、互济性D、普遍性答案：B54.福利的特点不包括（）A、均等性B、多样性C、补偿性D、强制性答案：D55.我国失业保险主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。这体现了失业保险的（）A、普遍性B、强制性C、互济性D、独立性答案：A56.下列不属于员工福利管理方法的是（）A、员工福利规划管理方法B、员工福利成本管理方法C、员工福利效率管理方法D、员工福利微机管理方法答案：C57.以下哪一项不是社会保障的特点（）A、保障性B、强制性C、盈利性D、互济性答案：C58.主要利用网络的普及，注重现代化、个性化培训的员工培训模式是（）A、员工学校B、虛拟培训C、现场培训D、双规制答案：B59.建立离退休（职）人员、企业工伤职工、育龄女职工生育等情况档案属于社会保险业务管理的（）环节的职责。A、缴费核定B、费用记录处理C、费用征集D、待遇审核答案：D60.下列不属于我国失业保险主要特点的是（）A、强制性B、普遍性C、互济性D、公平性答案：D61.公正、公开与（）是社会保障制度不断完善发展的核心理念，也是社会保障管理要实现的重要目标之一。A、透明B、多样C、合理D、效率答案：D62.在市场经济条件下，激励的主要方式是A、物质激励B、精神激励C、口头嘉奖D、颁发证书答案：A解析：在市场经济条件下，激励的主要方式是物质激励。63.我国城镇职工基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳，其中职工个人缴费比例一般为本人工资的（）A、2%B、5%C、8%D、10%答案：A解析：本题的破题点在于：职工个人缴费比例。B、C、D项为干扰项，与题干不符，故排除。全国城镇职工基本医疗费用的筹资控制标准为：用人单位缴费率控制在医疗费用筹资总额的9%左右，职工个人缴费比例一般为本人工资的2%。故本题的正确答案为：A。64.根据我国现行制度规定，可以按月领取基本养老金的条件之一是个人缴费年限满（）A、5年B、10年C、15年D、20年答案：C65.以下哪一项不是社会保障的特点A、保障性B、强制性C、盈利性D、互济性答案：C解析：社会保障的特点是保障性、强制性、互济性。66.我国推行的企业年金属于（）A、缴费确定型B、绩效确定型C、待遇确定型D、评级确定型答案：A67.以下不需要个人缴纳保费的是（）A、工伤保险B、养老保险C、医疗保险D、失业保险答案：A68.定期公布单位缴费情况和职工个人账户情况属于社会保险业务管理的（）环节的职责。A、缴费核定B、费用记录处理C、费用征集D、财务管理答案：B69.我国失业保险特点包括：普遍性、强制性和（）A、互济性B、独立性C、保障性D、补偿性答案：A解析：本题所考查的知识点关键词是：我国失业保险特点。B、C、D项为干扰项，与题干不符，故排除。故本题的正确答案为：A。70.TTE指的是（）A、对缴费、投资收益实行免税，领取年金课税B、对缴费免税，而对投资收益和领取年金课税C、对缴费课税，而对投资收益和领取年金免税D、对缴费和投资收益课税，而对领取年金免税答案：D71.首先使用社会保障概念的国家是A、美国B、英国C、法国D、德国答案：A解析：社会保障的概念是美国在1935年发布的《社会保障法案》中首先使用的。72.企业补充医疗保险费在工资总额的（）以内A、1%B、2%C、4%D、9%答案：C解析：本题所考查的知识点关键词是：补充医疗保险费所占工资总额的比率。A、B、D项为干扰项，与题干不符，故排除。企业补充医疗保险费在工资总额的4%以内，从职工福利费中列支，福利不足列支的部分，经同级财政部门核准后，列支成本。故本题的正确答案为：C。73.我国用人单位所缴纳的基本医疗保险费分为两部分：一部分用于建立（）；另一部分划入职工个人账户。A、统筹基金B、员工基金C、保险基金D、医疗基金答案：A解析：本题的破题点在于：基本医疗保险费、两部分。B、C、D项为干扰项，与题干不符，故排除。我国用人单位所缴纳的基本医疗保险费分为两部分：一部分用于建立统筹基金；另一部分划入职工个人账户。故本题的正确答案为：A。74.让企业员工通过现场实际操作，学会与生产工序有关的多种知识和技能，最终成为“多面手”式的骨干员工，这种员工培训模式是（）A、现场培训B、双规制C、员工学校D、虛拟培训答案：A75.下列不属于员工培训计划模式的是（）A、双规制B、远程培训C、员工学校D、虚拟培训答案：B多选题1.在社会保险业务管理的环节中，待遇支付环节的主要职责是（）A、填制社会保险待遇支付花名册并确定各项待遇的支付方式B、填制社会保险待遇拨付通知单，办理社会保险待遇支付手续并登记C、协调待遇支付单位间的业务关系D、对各项社会保险待遇落实情况进行跟踪调查与监督答案：ABCD2.社会保障具有以下特点（）A、保障性B、强制性C、经济性D、互济性答案：ABD3.企业年金的主要功能包括（）A、维护功能B、分配功能C、平衡功能D、激励功能答案：BD4.社会保障的政治功能主要体现在（）A、巩固国家政权B、维护现存政治制度和经济体制C、促进国家和谐、安定D、平衡社会需求答案：ABC解析：本题所考查的知识点关键词是：社会保障的政治功能主要表现的方面。平衡社会需求是社会保障的经济功能功能主要体现，故排除D。5.在社会保险业务管理的环节中，费用征集环节的主要职责是（）A、接待来社会保险基金经办机构缴费的单位，办理收款手续并登记B、办理单位缓缴手续及向缓缴期满和未按时足额缴纳社会保险费的单位催收社会保险费业务C、负责向本机构领导及有关部门提供单位缴费情况，提出加强社会保险费征集工作的建议D、对单位各类社会保险报表进行统计汇总、分析答案：ABC6.社会保障的特点包括（）A、保障性B、强制性C、互济性D、普遍性答案：ABC7.国外员工福利的特点包括（）A、公平合理B、灵活设计C、形式多样D、强化管理答案：BD8.在薪酬体系中，____、____、____是三个不可或缺的组成部分，它们各自发挥着不同的作用。A、工资B、奖金C、福利D、绩效答案：ABC解析：在薪酬体系中，工资、奖金和福利是三个不可或缺的组成部分，它们各自发挥着不同的作用。9.社会保障制度的建立应遵循以下原则A、效率优先B、兼顾公平C、按劳分配D、按需分配答案：AB解析：在中国现阶段生产力还相当落后的情况下，社会保障制度的建设更应遵循“效率优先，兼顾公平”的原则。10.我国失业保险基金的主要支出项目有（）A、失业保险金B、领取失业保险基金期间的医疗补助金C、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D、领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴答案：ABCD11.国外员工福利经验对中国的启示有（）A、因地制宜，因企制宜B、重视平等合理C、强化管理D、实现形式的多样化答案：AC12.福利的特点包括（）A、多样性B、独立性C、补偿性D、均等性答案：ACD13.社会保障的特点是A、保障性B、强制性C、互济性D、救济性答案：ABC解析：基于社会保障的特殊本质，它具有如下特点：保障性；强制性；互济性。14.国外员工的福利主要集中在（）方面。A、企业年金B、员工健康保健C、员工培训D、员工援助计划答案：ABCD15.企业福利管理过程中应遵守的一般原则有A、合法性原则B、经济原则C、协调原则D、公平原则答案：ABCD解析：福利管理也有其内在的规律和原则，这也是企业福利管理过程中应遵守的一般原则。1.合法性原则2.经济原则3.协调原则4.公平原则16.社会保险业务管理的环节中缴费核定的主要职责是（）A、建立参加社会保险的单位和职工个人的基本资料档案，作为缴费核定的依据B、核定单位和职工的缴费工资与缴费金额C、负责单位与职工变更后相关业务的处理及未参加社会保险的单位和职工的催办工作D、对单位和职工各类报表项目进行复核答案：ABCD17.员工福利设计与管理的步骤包括（）A、了解雇主的动机B、分析现状、提出建议C、员工需求的调研D、方案评估与反馈答案：ABC18.由企业和个人共同缴纳保费的是A、养老保险B、医疗保险C、工伤保险D、失业保险答案：ABD解析：养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳保费的。19.社会保障管理的两大目标是（）A、法制化B、人本化C、公平化D、多样化答案：AB20.员工福利的特点是A、补偿性B、均等性C、多样性D、丰富性答案：ABC解析：员工福利己经成为一种制度化的产物，提供法定福利是企业的一种强制义务。与工资相比，员工的福利具有以下三个特点：补偿性；均等性；多样性。21.法定福利是根据国家政策、法律和法规规定，企业必须为员工提供的具体配套福利，具体包括（）A、养老保险B、公积金C、企业年金D、医疗保险答案：ABD解析：法定福利具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业年金属于企业福利，排除C项；故本题的正确答案为ABD项。对我有用22.员工的福利管理的内容包括（）A、方案制订B、人员配备与管理机构设置C、财务预算D、调整变动答案：ABCD23.社会保障的经济功能主要表现在（）方面A、促进消费行为B、平衡社会需求C、保证劳动力再生产D、调节投融资答案：ABCD24.国外企业年金普及程度的决定因素包括（）A、企业的经营状况和经济实力B、税收激励作用的发展C、是否规定强制实施D、社会的发展水平答案：ABC25.与工资相比，员工福利的特点有（）A、补偿性B、均等性C、荣誉性D、多样性答案：ABD26.以下对福利的描述正确的是（）A、福利是薪酬的重要组成部分B、福利一般是与劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬C、它不是按工作时间给付的D、福利对员工起到间接的激励作用答案：ACD27.企业福利一般包括（）A、企业年金B、健康福利计划C、住房或购房支持计划D、子女辅助计划答案：ABCD28.以下（）属于社会保险业务管理的环节？A、缴费核定B、费用记录处理C、费用征集D、财务管理答案：ABCD29.企业进行员工福利管理应遵守的一般原则是（）A、合法性原则B、经济原则C、协调原则D、公平原则答案：ABCD30.一套好的弹性福利制度必须符合（）等多方面的要求。A、恰当B、灵活C、有可以衡量的标准D、容易理解答案：ABCD31.下列需要个人缴纳保险的是（）A、工伤保险B、养老保险C、医疗保险D、失业保险答案：BCD32.完全是由企业承担保费的是A、养老保险B、医疗保险C、工伤保险D、生育保险答案：CD解析：养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳保费。33.在薪酬体系的组成部分中，不可或缺的是（）A、工资B、奖金C、福利D、补贴答案：ABC34.基金会计核算与财务管理阶段的主要职责是（）A、负责对各项社会保险费的收支进行审核及其会计核算B、定期与银行对账并对实际到账金额予以认定，将对账信息及时通知有关部门C、对各环节社会保险费收支记录予以核对和检查，汇总登记基金账簿D、审核、登记、管理各种结算凭证答案：ABCD35.从实施方式来看，世界各国“企业健康保健计划”在实施方式上主要有（）A、通过企业内部实施B、在社会或地区范围内实施C、通过商业保险公司实施D、国家强制实施答案：ABC36.征税优惠主要体现在企业年金运作的缴费、投资和支付这三个环节中，目前征税方式的组合有（）A、EETB、ETTC、TEED、TTE答案：ABCD37.在法定福利中，由企业和个人共同缴纳保费的是（）A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险答案：ABC38.企业年金的功能和作用包括A、分配功能B、激励功能C、保障功能D、稳定功能答案：ABC解析：企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面：分配功能；激励功能；保障功能。39.以下（）属于员工福利管理原则。A、合法性原则B、经济原则C、透明原则D、协调原则答案：ABD40.目前享受失业保险的上限有（）A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月答案：BCD解析：本题的破题点在于：享受失业保险的上限。A选项为干扰项，故排除。失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间长短的不同而不同，目前享受失业保险的上限分别为12个月、18个月和24个月。故本题的正确答案为：BCD。41.以下（）是国外社会保障对中国的启示？A、坚持“效率与公平”的根本原则B、加强社会保障制度立法C、强化管理D、因地制宜答案：AB42.社会保障制度的建设应遵循以下原则（）A、效率优先B、兼顾公平C、按劳分配D、按需分配答案：AB43.我国失业保险基金的主要支出项目有A、失业保险金B、领取失业保险金期间的医疗补助金C、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D、领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴答案：ABCD解析：失业保险基金的主要支出项目如下：①失业保险金；②领取失业保险基金期间的医疗补助金；③领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；④领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。简答题1.[名]医疗保险答案：医疗保险指国家立法机关规范并运用强制手段向法定范围的劳动者及其他社会成员提供的必要的疾病医疗服务和经济补偿的一种社会化保险机制。解析：本题的采分点在于答出：国家立法机关；强制手段；劳动者及其他社会成员、必要的、疾病医疗服务、经济补偿；社会化保险机制。本题属于理解记忆型题目，要求考生结合以上采分点准确识记知识点概念内容。2.请简述社会保障管理的内容答案：社会保障管理的内容可以从三个方面进行概括：一是社会保障行政管理；二是社会保障财务管理；三是其他社会保障管理。解析：本题的采分点在于答出：行政、财务、其他。考生可结合以上关键字词识记和展开论述作答。3.简述“待遇确定型”模式的优劣。答案：“待遇确定型”模式是事先明确或基本明确职工未来的待遇水平。待遇水平的高低一般直接与工资水平、职务高低、贡献大小和工龄长短有关，缴费多少由待遇水平决定，职工个人缴费一般较少。优点是职工退休后的待遇比较明确和稳定；缺点是企业缴费负枳过重，并且承担基金风险，精算管理比较复杂，难以操作。4.试述社会保障管理的原则。答案：①依法管理原则依法管理是社会保障管理规范化、法制化的基本前提，社会保障规范化、法制化及其具有的强制化，决定了社会保障制度在各个环节均须严格按照现行法律、法规与政策“肯定的、明确的、普遍的”规范运行，并接受社会公开监督。②公正、公开与效率原则公正、公开与效率是社会保障制度不断完善发展的核心理念，也是社会保障管理要实现的重要目标之一。③属地管理原则所谓属地管理原则，是指在同一地区的社会保障事务适宜于该地区的管理机构的统一管理。社会稳定与社会公平是社会保障制度所追求的目标，社会保障在运行过程中是一个开放的社会化系统，并需要通过在一定区域内设置相应的实施机构来完成项目任务，实现的也主要是一定区域范围内社会成员之间的共济和互助。④与内外系统协调一致的原则社会保障系统是整个社会系统中的一个子系统，它与其他社会系统，如经济系统都存在着不可分割的关系，从而需要与其他系统保持协调一致，如社会保障系统与财政系统、金融系统等。在社会保障系统内部，不同管理机构之间亦需要在明确职责，分工负责的基础上保持某种合作程度，目的在于减少摩擦、提高效率并促进管理目标的实现。5.试述员工福利管理的内容及流程。答案：员工的福利管理至少应该包括方案制订、人员配备与管理机构设置、财务预算、调整变动和效果评估等内容。1）方案制订。方案制订结合了计划职能和实施职能，是这两项职能的具体体现。2）人员配置与管理机构设置。人员与机构是组织职能的一个重要体现，主要用于确定是否有专门的人员或机构来落实各项福利政策或制度，管理机构决定了管理人员的工作内容与职责，人员素质决定了管理机构的效率。3）财务预算。财务预算既是员工福利计划的一个组成部分，又是执行员工福利控制职能必须考虑和依据的因素，财务预算数额的高低一般能反映企业的支付能力，其对员工福利管理起着重要作用。4）调整变动。随着企业内外部环境的不断变化，任何一个企业福利管理都处于一个动态变化过程之中，一方面要制订出与外部环境相适应的福利计划，另一方面还需要根据企业的经营状况与之相适应。因此，在福利管理中不断随环境的变化调整员工福利水平、范围和形式是十分重要的。5）效果评估。效果评估可以作为福利管理过程中的控制职能来理解，其目的是帮助企业了解并改善福利的实施效果，其可以包括问卷，访谈、意见反馈等多种形式。这项内容是构成福利管理过程回路的重要环节，有利于企业不断完善并落实已有的福利政策。6.简述福利对员工的作用。答案：福利对员工的作用：1）提高员工的满意度2）税收的优惠3）集体购买的优惠或规模经济效应解析：助记口诀：集体税。集（集体购买的优惠或规模经济效应）；体（提高员工的满意度）；税（税收的优惠）。考生可结合以上关键字词识记和展开论述作答。7.五险一金答案：“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。8.试述员工福利设计与管理的步骤。答案：根据员工福利的基本流程，按照先后逻辑顺序，员工福利设计与管理可以分为以下几个步骤：1）员工需求的调研：主要是对员工（包括受供养人）的福利需求和期望进行合理分类。2）了解雇主的动机：对员工分类，如在职员工、退休员工和受供养人，根据不同原则设计福利计划。3）分析现状，提出建议。评价现有的福利计划及管理中的缺陷或不足，提出修改和创立新计划的建议，包括使用自选计划。4）提出筹资方法和成本控制措施：对各种建议性成本、资金筹集和新保障措施进行评估，考虑制约成本的策略。5）形成方案：在以上分析结果的基础上，对福利项目、筹资方式及资金来源做出选择，以及制订或修改方案。9.[论]试论述社会保障管理的原则。答案：①依法管理原则依法管理是社会保障管理规范化、法制化的基本前提，社会保障规范化、法制化及其具有的强制化，决定了社会保障制度在各个环节均须严格按照现行法律、法规与政策“肯定的、明确的、普遍的”规范运行，并接受社会公开监督。②公正、公开与效率原则公正、公开与效率是社会保障制度不断完善发展的核心理念，也是社会保障管理要实现的重要目标之一。③属地管理原则所谓属地管理原则，是指在同一地区的社会保障事务适宜于该地区的管理机构的统一管理。社会稳定与社会公平是社会保障制度所追求的目标，社会保障在运行过程中是一个开放的社会化系统，并需要通过在一定区域内设置相应的实施机构来完成项目任务，实现的也主要是一定区域范围内社会成员之间的共济和互助。④与内外系统协调一致的原则社会保障系统是整个社会系统中的一个子系统，它与其他社会系统，如经济系统都存在着不可分割的关系，从而需要与其他系统保持协调一致，如社会保障系统与财政系统、金融系统等。在社会保障系统内部，不同管理机构之间亦需要在明确职责，分工负责的基础上保持某种合作程度，目的在于减少摩擦、提高效率并促进管理目标的实现。解析：本题考查社会保障管理原则。①依法管理原则依法管理是社会保障管理规范化、法制化的基本前提，社会保障规范化、法制化及其具有的强制化，决定了社会保障制度在各个环节均须严格按照现行法律、法规与政策“肯定的、明确的、普遍的”规范运行，并接受社会公开监督。②公正、公开与效率原则公正、公开与效率是社会保障制度不断完善发展的核心理念，也是社会保障管理要实现的重要目标之一。③属地管理原则所谓属地管理原则，是指在同一地区的社会保障事务适宜于该地区的管理机构的统一管理。社会稳定与社会公平是社会保障制度所追求的目标，社会保障在运行过程中是一个开放的社会化系统，并需要通过在一定区域内设置相应的实施机构来完成项目任务，实现的也主要是一定区域范围内社会成员之间的共济和互助。④与内外系统协调一致的原则社会保障系统是整个社会系统中的一个子系统，它与其他社会系统，如经济系统都存在着不可分割的关系，从而需要与其他系统保持协调一致，如社会保障系统与财政系统、金融系统等。在社会保障系统内部，不同管理机构之间亦需要在明确职责，分工负责的基础上保持某种合作程度，目的在于减少摩擦、提高效率并促进管理目标的实现。10.[名]法定福利答案：法定福利是指根据国家政策、法律和法规规定，企业必须为员工提供的具体配套福利，用以保障或改善员工的安全和健康，维持家庭收入和帮助家庭渡过难关。具体而言主要包括为员工缴纳的各种社会保险等。解析：本题的采分点在于答出：国家政策、法律、法规规定；必须、保障或改善、员工安全和健康、家庭收入、帮助家庭渡过难关；各种社会保险。本题属于理解记忆型题目，要求考生结合以上采分要点准确识记该概念。11.[名]弹性福利答案：弹性福利是指在固定的福利费用预算内，企业针对不同层次员工的个性化福利保障需求，有针对性地设计和实施多样化的福利项目供员工选择，使每个员工的福利保障需求得到最大满足的福利项目组合。解析：本题的采分点在于答出：固定的福利费用预算；个性化福利保障需求；针对性、多样化的福利项目；最大满足。本题属于理解记忆型题目，要求考生结合以上主要采分点准确识记知识点概念内容。12.社会保障答案：社会保障是依据一定的法律和规定，为保证社会成员的基本生活权利而提供的救助和补贴。13.企业年金答案：企业年金是指除了在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。14.员工福利答案：员工福利是一个综合性的概念，是薪酬的重要组成部分，可从内涵与外延两个方面进行界定。在内涵上，员工福利是指企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬和服务；外延上的员工福利是总报酬中的非货币的形式（如带薪假期）及非劳动收入部分。15.简述国外员工福利的特点。答案：国外员工福利的特点：1.灵活设计2.强化管理3.税收引导解析：助记口诀：水枪淋。水（税收引导）；枪（强化管理）；淋（灵活设计）。考生可结合以上关键字词识记和展开论述作答。16.简述社会保障的强制性。答案：社会保障作为国民收入再