南开17秋学期(清考)《人员素质测评理论与方法》在线作业随机3

17秋学期（清考《人员素质测评理论与方法》在线作试卷总:100 得:100一、单选题(共20道试题,共40分)公文筐测试评价中心方法人格测试方法绩效考核方法满分：2分正确答案:B实施策划组织办理满分：2分正确答案:A4.构思效度是与一定的（）的有效性有关的。调查结论理论基础逻辑推理数据分析满分：2分正确答案:B人事测评的另一类常用方法是（题。评测法测验法定量法试验法满分：2分正确答案:B（的测评要素。文献查阅询问调查数据收集资料汇总满分：2分正确答案:A职位调动主要包括升职、降职和（）调动三种。平级破格车间内部满分：2分正确答案:A10.构思效度是与一定的()的有效性有关的。调查结论理论基础逻辑推理数据分析满分：2分正确答案:B（有待迸一步考察。真实性有效性规范性科学性满分：2分正确答案:D（评价，一份详细的报告都是很必需的。内部招聘岗位聘任干部任聘外部招聘满分：2分正确答案:D7.（）也属于人事测评的内容。评定考评考核评分满分：2分正确答案:C(Raven，sStandardProgressiveMatnces.（）文设计的一套非文字型智力测验。美国英国德国法国满分：2分正确答案:B()是面试类型发展的新变化。在情景面试中，突破了常规面试中一问一答的基本模式。情景面试心理测试行为面试结构化面试满分：2分正确答案:A16.推理分析客观评价主观评价面谈或指教满分：2分正确答案:C定测验的标准时限一般采用（，即通过预测来确定。选择法尝试法调查法分析法满分：2分正确答案:B维度内容范围效果满分：2分正确答案:A程度。考核方法测评工具测评系统测评手段满分：2分正确答案:B15.给（）管理带来积极效应。企业资源人力资源人才资源物资资源满分：2分正确答案:B绩效管理绩效评估业绩考核员工评议满分：2分正确答案:B16（的人格测验。技能心理人事动机满分：2分正确答案:C6.心理测验的理论与实践问题的研究在()工作中有重要的应用意义。绩效考评人事测评主观评价干部考评满分：2分正确答案:B二、多选题(共10道试题,共20分)人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度（，以观念评（，难于操作。个性无形抽象有形具体满分：2分正确答案:BC除一般性胜任力模型外，还有针（（（）的胜任力模型。干部行业层级职员职能满分：2分正确答案:BCE测评标度是指描述测评要素或要素标志的（）与（）的顺序和度量。个性差异程度差异性格特征智力差异状态水平满分：2分正确答案:BE调查咨询法有（（（）和专家咨询等形式。逻辑推理问卷调查座谈讨论个别谈话德尔菲法满分：2分正确答案:BCD（）的观察是指对一较为复杂的行为进行分步骤的或分部分的（）为整体的观察（。局部系统有序结果结论满分：2分正确答案:BCD1.人从事任何活动都有一定的原因，这个原因就是指人的（）（）试（）行为动机。个性行为应试目的状态满分：2分正确答案:BCD7.暗示是一种特殊的心理现象，是人们通过（)、()或()来提示别人，使其不自觉地接受或照办而引起的迅速的心理反应。语言动作指令行为某种事物满分：2分正确答案:ADE6.结构化面试是指依照预先确定的()分值结构进行的面试形式。体系方法过程内容程序满分：2分正确答案:DE（的行为的全面了解和概括的基础上，来判断（（）的特点和倾向。心理素质个体心理行为心理活动能力满分：2分正确答案:ABC（（中测量不到的特点。个性测试实施方式传统测评传统做法测试状态满分：2分正确答案:BC三、判断题(共20道试题,共40分)表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。错误正确满分：2分正确答案:B提问的方式应该是积极的，问“工作中，你是怎样被培训的？错误正确满分：2分正确答案:A10.观察法的突出缺点是难以确定因果关系大的被动性，实验法也不能克服这种缺点。错误正确满分：2分正确答案:A8.尽管对于多数管理或其他职业的工作来说，独特的知识具有重要的地位，但并不是职业成功的决定性指标。错误正确满分：2分:B5.私的原则。错误正确满分：2分:B12.心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应私的原则。错误正确满分：2分正确答案:B被试分数的分布情况对信度系数的影响在于被试得分的分布范围和平均水平。错误正确满分：2分正确答案:B情绪敏感性：是指能激起一个人负面情感所需刺激的数目及强度。错误正确满分：2分正确答案:B19.预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。错误正确满分：2分正确答案:A13.要的。错误正确满分：2分正确答案:B18.评价组织者要以有价值的结果作为参考来对绩效进行界定。错误正确满分：2分:B1.管理方法。错误正确满分：2分正确答案:A增加。错误正确满分：2分正确答案:A测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。错误正确满分：2分正确答案:A绝大多数应聘者在未来的工作中的表现和其以前的表现根本不同。错误正确满分：2分正确答案:A简单的推理来进行判断。错误正确满分：2分正确答案:A11.建立KPI务领域的关键业绩指标KP，形成企业级KP。错误正确满分：2分正确答案:B8.