真题二级理论部分-2012年05月

2012051、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）AABCD2、劳动法的在于（）AABCD3、企业从某个行业采取撤退的方式不包括（） 4、阿伦和梅耶（Allen&Neyer）组织承诺不包括（）AABCD5、()不属于森德斯洛姆和麦克英蒂尔（Sundstrom&Mclntyre）团队有效 (A)战术与相结(B)以为ABCDABCD AABCD8、组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种()。AABCD9、( (C)和总公AABCD (A)(B)(C)AABCD11、一般来说，晋升计划的内容不包括()。 )AABCD AABCD AABCD16、 (B)(C) 17、()可以将不同类别、不同质的素质对象进行比较 19、学习能力的最简单有效的方法是( AABCD20、 (D)面AABCD AABCD22、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于()。 24、下列关于无小组讨论的说法，不正确的是（） (C)培训项目的AABCD26、培训项目的课程系列计划以()为导向。AABCD AABCD 30、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（） (D)受训者对培训项目的感觉或满意程度AABCD (B)AABCD33、行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是()。AABCD34、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。 (B)OEC法 (C)压缩提薪的比 AABCD38、“率”属于()绩效考评指标。AABCD39、绩效考评标准分为两种，即()。AABCD40、平衡计分卡把企业的分为( (B)(C) 完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( 42、360度考评方法中 )具有较高的性，常给予较高的分数(C)评AABCD AABCD )(A)实施情况分AABCD )(A)5(B)8(C)10(D)15AABCD46、岗位薪点数的构成不包括()。 47、()以员工的工作业绩为基础支付工资。 (B)AABCDAABCD50、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。(C)薪酬AABCD51、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。AABCD AABCD55制定劳动力市场工资指导价位首先要相关数据下列说法不正确的是( AABCD AABCD57、 lO153060 (A)5日(B)lO(C)15(D)30AABCD AABCDE62、职业培训制度规定了有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职 (E)考核鉴定制AABCDE (B)市场组合改 64、企业人际关系对()产生极为重要的影响。 企业目AABCDE 扩大地区-职能制结增大数量-简单组织结纵向整合-事业部制结AABCDE AABCDE (C)计划劳动 AABCDE AABCDE72、员工标准体系的行为环境要素包括员工的()。 (A)手(B)说(C)示(D)理 75、无小组讨论的特点包括( AABCDEAABCDEAABCDE 企业管理的内外部环 81、可以测量员工培训的技能成果。AABCDE82、日清日结法又称OECE代表。AABCDE83、强迫选择法可以避免考评过程中出现的。 84、按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为。 86、要确定KPI，首先应按照来确定工作产出。AABCDE87KPI要遵循SMARTSMART“字母-单词”的组合，相匹配的是()。AABCDE88、薪酬的结果可以为()提供参考依据， 89、常用的薪酬数据统计分析方法有。AABCDE90、岗位工资制的特点包括。(D)工资支付的性较 91、影响企业工资水平的因素包括()(A)颁布的(E)班子对工资问题的重视程AABCDE92、属于以技能为导向的工资结构。AABCDE93、制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括。AABCDE94、劳务派遣单位的职责包括。 95、属于工资集体协商的内容。 96、重大事故隐患管理制度的要点包括。(E)重大事故隐患措AABCDE97、劳动者健康检