人事岗位辞职报告

人事岗位辞职报告敬重的领导：

您好！

我于20xx年x月x日入职，来xx两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感受万分。

首先，特别感谢经理对我的信任和教导，让我在人力资源助理职位上详细接触了薪酬设计及计算、人员的聘请和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参加公司治理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

来xx一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。

我特别珍爱xx大群体赐予我这一年多来锤炼、学习、成长的时机，也特别的感谢各位领导、同仁赐予我的众多帮助；无比感谢xx传媒赐予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。我高兴的观察着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面貌，也圆满的送走一位又一位同仁。在xx的大家庭里，我学会了很多在学校里未曾接触的货色，也开端学会仔细地对待自己的工作，善待身边的每一个人，爱惜这份工作的时机，尽力让自己在始终的在毛病中成长。

我知道自已在担当公司职位时，有许多缺乏之处，例如，在聘请公司人员时，也会聘请不到适宜的人选；在举办公司年会时，也会有许多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包涵。

xx是我人生从业的第一家公司，我盼望自己能连续跟公司一起共成长。但由于我个人缘由，我盼望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，盼望得到领导的批准，深表感谢。

面对自己的良多错误，我只有觉得负疚，非常感谢各位领导的信任，赐予我一次又一次的机遇持续在人事专员这个岗位上探究成长。我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的，鉴于自己的才能有限，现申请提出辞职，望领导同意！

最终，我发自心坎的希望公司鸿运年年！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

人事岗位辞职报告2

敬重的领导：

您好！

自20xx年xx月xx日进入xx公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开头踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，公司赐予了我很多学习和熬炼的时机，开阔眼界、增长见识。我对公司赐予的照看表示忠心的感谢！但是，经过近段时间的思索，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必需离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应当是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！首先，特别感谢经理对我的信任和教导，让我在人力资源助理职位上详细接触了薪酬设计及计算、人员的聘请和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参加公司治理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

其次，我离职的主要缘由是：觉察自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已娴熟把握，没有更好的学习动力和晋升空间。

同时，我知道自已在担当公司职位时，有许多缺乏之处，例如，在聘请公司人员时，也会聘请不到适宜的人选；在举办公司年会时，也会有许多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包涵。

公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储藏人才的时刻。信任，我的离开会很快有新生力气补充。由于这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极心情的影响，也为了不让公司由于我消失业务上的纰漏等，我严肃向公司提出辞职，望公司赐予批准！

祝公司稳步进展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

人事岗位辞职报告3

敬重的领导：

您好！

我是xxx，很圆满，跟您辞职，信任在过去两年的工作当中，我对自己有了许多的突破，工作上面一丝不苟，公司对我们的要求也比拟高，始终以来，我也秉持着端正的态度做好每一件工作，无论是什么时候都清晰这一点？现在我由于个人的一些状况无法连续留在公司，已经做好了安排，但此刻我还是有些不舍，这不是一时之间所承受的，更多是要时间适应，两年的时间让我在这里有了深刻感情，做人事工作让我很是快乐，我自己也始终在尝试熬炼自己，两年来在这里成长许多，也让我对这份工作有了更多信念，此刻更深刻，更辞职也是不得已。

主要是由于家里面的一些状况，由于孩子现在也上学了，我不能时时刻刻都陪在她身边，过去的几年已经有许多的圆满，现在我确定不能让这种圆满连续的持续下去，对自己的孩子，我有深刻的感情，对工作我也有深刻的感情，但是想了很久之后，我还是打算回到家里去教育孩子，由于我需要去让孩子在学习当中仔细起来，也让自己有更多的时间去陪伴海，不是我现在最想做的一件事情，我真的不想错过孩子，这么一个美妙的年龄，以后没有时机，我确定会更懊悔，孩子在家也开头上学了，我作为母亲的确定要上心一点，陪伴孩子的成长，监视孩子在家的学习，这是我接下来要做的事情，所以不能留在公司连续工作了，真的经受过了许多事情之后，我对这份工作有了深刻的了解，我对自己也有了一个全面的推断，我是很喜爱这份工作，但同时也盼望能够陪伴孩子，这是相互冲突，二者舍其一，做出这个打算，我也是感慨万千，究竟来到这里工作两年了，一时之间竟也不知如何表达。

很感谢这里的一切，记得刚刚来到公司的时候，这一名新人，我其实对人事工作是初步了解，经受过了这么多事情，已然成长了许多，对于接下来的规划，我更加有了信念，我始终认为自己能够成长的，不仅仅只有这些需要花，更多的时间去证明，但是由于这个状况，我现在要退出了，我要去给过去两年工作，画上一个圆满的句号，回忆了许多，仿佛，过去两年的经受就在昨天一样，这让我更加的陷入了其中，虽然离开，但我也释然对自己没有什么圆满，这份工作或许是我人生的一个转折，让我对自己有了更多信念，持续的发挥自己的力量，得到更多的熬炼，接下来确定和更多的事情等着我去做好，不能停留当下，感谢公司对我的培育，感觉人事部门让我成长了这么多，我肯定会连续英勇面对自己以后的每一天。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

人事岗位辞职报告4

敬重的领导：

您好！

我是xx年11月到xx公司。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了xx。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经受，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到xx的这个打算，有我的抱负主义的颜色。这一年多来，我的经受丰富了许多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经受，而且不懊悔做了这个打算。

还有一个月的时间，我将离开xx。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨xx人力资源治理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和规划。但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！

人力资源是支撑xx将来持续进展的战略性因素。因此，不管我是否在xx，都盼望您们以及集团总裁班子能够连续赐予人力资源治理以强有力的支持。在今后的几年里，人力资源治理的根底工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情盼望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应当建立统一的职级系统。这个系统应当包括xx的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是xx的企业，就应当纳入统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，xx才能够比拟公正地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业进展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在xx年年把职级系统在中国境内的制造企业推行实施。

今年已经开头成势的工作是全集团统一的业绩治理体系。多谢x总的支持，整个集团现在开头意识到，共建团队愿景和年度规划，对上下全都协调，推开工作，业绩治理等，都有极大好处。20xx年能够开头把如何做规划的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工的工作规划完成状况和核心价值观的表达。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

人事岗位辞职报告5

敬重的公司领导：

您好！

我是xx，在这样的环境下面我感觉作为一名人事员工，进步了许多，我知道有些事情应当努力，我在xx这里还是感觉自己的我知道在这样的状况下面我需要积存，我来到公司已经两年，其实对于这份工作我是抱有一个剧烈上进心，我知道自己现在的状况需要去思索，需要去积存，我清晰的意识到了在这个过程当中，自己有哪些缺点，作为一名人事员工我想这些都是应当去思索的，我现在的状态也不是特别的好，不能够持续的工作下去，这样会影响到日常的工作的。

这次的事情让我感觉特别的不好，我现在也是不能够再这么消耗下去了，我感觉有些事情实在是做的不够好，作为一名人事我现在应当去思索这个问题，有些事情还是应当持续下去，我应当对自己的有一个客观的熟悉，现在我回过头来想想的确还是这样的，我真的应当要去思索了，有些事情的确还是要催促自己，这份工作对于而言还是特别的重要，不管是在什么样的环境下面都应当对自己的抱有信念，但是时间久了就会出问题，我认为有些事情还是需要让自己清晰才是，这一点是毋庸置疑的，有些东西要主动一点，给赐予自己足够的时间，在这个过程当中更加应当清晰的意识到这些。

虽然来到公司两年的时间了，但是我还是觉得自己做的`不够好，特备是这段时间，让我感觉自己工作很不到位，这样的影响是特别不好的，我不盼望再连续这么持续下去，我对这份工作还是需要有一个好的交代，现在我也应当努力去做好这些，我肯定会好好去思索，我肯定会在这样的环境下面让自己更加努力，持续发挥好自己的状态，这一点是特别的重要的，现在这样持续下去确定特别的影响工作，我真的是不盼望在这份工作当中留下不好的印象，这段时间以来我始终都在思索自己应当怎么去做好这份工作，有些事情还是应当努力的一点的，我肯定会调整好自己的状态，不再连续这么消耗时间了。

我真的是特别的感谢这两年的来的人事工作，公司对我也始终都不错，将来还会有更多的事情等着我去做好，我也肯定会让自己进一步提高状态，作为一名人事工，我特别的感谢公司对我的培育，让我在这两年的当中提高了自己的工作力量，现在个人状态缘由无法留在公司了，望您批准我的辞职。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

人事岗位辞职报告6

亲爱的xx领导：

我可能会在x月份某个你觉得便利的时候离开公司。

自从xxxx年入职以来，我始终都很享受这份工作。转瞬快x年过去了，我要重新确定我将来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满足。但，由于某些个人的理由，我最终选择了开头新的工作。盼望你能早日找到适宜的人手接替我的工

固然，若你容许的话，我情愿，并且渴望在工余时间，为我们这个团队连续出力，最终，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与感谢你，并祝福您和大家能开创出更美妙的将来。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

人事岗位辞职报告7

尊敬的领导：

我很圆满自己在这个时候向组织提出辞职报告。

当我执笔写这份辞职报告的时候，内心怀揣着不舍和感恩。光阴似箭、时间荏苒，在人事专员这个暖和的大家庭已工作整整五年。五年来，领导的谆谆教育为我的前进指明方向，同事之间的互帮互助建立了深厚的感情。

领导们一丝不苟的工作态度和严谨细致的工作作风深深的感染了我，使我深刻领悟“天下难事，必作于易，天下大事，必作于细”的深刻道理。日常工作中，我常常和其他处室的同事打交道，大家都能积极合作、全力支持，给我工作的开展以最大帮忙。我深深的感受到xxxxx是一个团结奋进的集体，是一个温馨和谐的大家庭。

离开这个熟识的团队，有很多的不舍，仍将战斗在xx战线，心怀更大向往。到新的工作岗位上，我将连续发扬精神，为改善xx奉献自己的力气。诚心祝福我局全体领导、同事工作顺当、身体安康！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

人事岗位辞职报告8

敬重的xxxx单位领导：

您好！

首先致以我深深地歉意，怀着及其简单而内疚的心情我写下这份辞职信，很圆满自己在这个时候突然向人事专员单位提出辞职，纯粹是出于个人的缘由（家庭缘由/身体缘由等等），不能在单位连续进展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要打算离开了，我恳请单位原谅我的离开。

同时，很荣幸曾身为xxx单位的一员，能有时机在这里工作学习，不胜感谢！诚心祝福全部在xxxx辛勤工作的员工工作顺当，事业有成！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

人事岗位辞职报告9

敬重的领导：

您好！我是人事专员xxx，在公司工作三年，现提出辞职申请，辞职报告已经递交。为了部门更好找到相关工作交接人员，现把我的岗位职责说明如下：

聘请专员主要负责通过各种渠道（比方媒体、网络）公布和治理聘请信息，并进展正式聘请前测试、简历甄别、组织聘请、员工人事手续办理、员工档案治理及更新等与聘请相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、治理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟识人力资源治理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，将来进展趋势将成为人力资源经理或聘请经理。由于各种个人缘由，再加上自已的职业规划与现在的状况相差很大，我的抱负是能够成为聘请经理，可是不管我怎么努力，都难以实现，既然这样，我想辞职可能是最好的打算。我盼望能够在6月20日之前办理完辞职手续，盼望经理能够安排相关的人员跟我交接工作，我将非常感谢。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

人事岗位辞职报告10

敬重的xx总：

我是xx年xx月到xx。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了**。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经受，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到**的这个打算，有我的抱负主义的颜色。这一年多来，我的经受丰富了许多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经受，而且不懊悔做了这个打算。

还有一个月的时间，我将离开**。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨**人力资源治理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和规划。但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和**的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！

集团人力资源部在今后2—3年里，有许多根底工作要做。**的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假如人力资源治理没有总裁和总裁班子全都的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当直接参加经营。

在**目前的状况下，我不建议**到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源治理人员。**更应当信任自己内部有力量有潜