输液反应的应急预案与处理流程和紧急情况下护理人力资源调配预案试题及答案_第1页
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输液反应的应急预案与处理流程和紧急情况下护理人力资源调配预案试题及答案1.患者发生输液反应时，通知值班医生及护士长，并()配合医生就地抢救观察病情变化做好护理记录2.紧急情况下护理人力资源调配领导小组副组长是()分管院长护理部主任护理组长护士长3.如果发生输液反应，填写()及时报告医院()、()。A输液反应登记表，护理部，院领导B不良反应登记表，医务部，药剂科C输液反应登记表，护理部，院感科D不良反应登记表，护理部，药剂科4.当患者发生输液反应时，应立即停止输液，更换什么液体保持静脉通畅？()生理盐水葡糖糖注射液葡糖糖注射液+生理盐水碳酸氢钠注射液5.患者发生输液反应，经处理后，还需进行哪些措施？按照医院不良事件上报流程，上报相关科室报告护理部报告总务科6.患者发生输液反应时，立即应采取的措施是？停止输入液体报告主治医师报告护士长7.患者发生输液反应时，立即停止输入液体，并报告()主管部门主管医生及护士长科主任8.所有护理应急小分队成员要保持24小时手机畅通，随时准备接受()指令，要求迅速到岗。急诊科护士长院长护理部医生9.下列说法正确的是()。护理部接到报告后，应立即启动护理应急小分队并向分管院长汇报。护理应急小分队成员日常参加科室排班，遇到突发事件由护理部统一指挥，随时到位，参与抢救及救护工作。如果小分队成员是从科室日常班次中抽调出来，由本病区护士长迅速调配其他休息人员到位替岗。以上都对10.紧急调配基本原则()及时高效有序以上都对11.紧急情况下护理人力资源调配领导小组成员是()分院院长护理部护士长科室护理组长12.我市某幼儿园发生集体疑似食物中毒事件，约有患儿150多名，急诊科已启动科内紧急情况下人力资源调配，但由于接诊患者多，人力资源不足，如果你是急诊科护士长，现要怎么做。报告护理部主任，请求护理人力支援并汇报具体情况。直接打电话给儿科护士长，请求支援。直接给二级库护士打电话。报告分管院长，由分管院长调配13.护理人力资源调配范围为当科室出现大型突发事件科室出现重大抢救病房护理人员紧急缺编的情况以上都对14.夜班、节假日申请人力资源的流程护士→片区护士长→护理部主任→总值班、护士长护士→护士长、科主任→总值班→护理部主任→分管院长护士→总值班、护理部主任→片区护士长→护士长护理部主任→片区护士长→护士长→护士/责任组长15.科室遇到紧急事件需调配人员时，当班护士应()上报。2小时4小时立即24小时内16.患者发生输液反应时应该()A.立即停止输液或保留静脉通路，改换其他液体和输液器。B.情况严重者就地抢救，必要时行心肺复苏。C.记录患者生命体征、一般情况和抢救过程。D.及时报告院感、药剂科、供应室、护理部。17.患者发生输液反应时，应采取哪些措施？立即停止输入液体更换输液器及液体保留原用输液器、液体及空安瓿18.患者发生输液反应，经处理后不应该按照医院不良事件上报流程，上

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