版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第8页共8页人事专员年终总结实时光飞逝,转眼间在____工作已____年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事的帮助下,我边学习边工作,有进步也有不足。为使____有更好的借鉴和指导,现将我这几个月的工作总结如下。通过半年来学习和工作的总结:一、招聘工作。1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施:广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才,卓有成效,研发部技术人员也在紧张的招聘中,想尽一切办法,通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。二、建立、健全、规范人事档案管理。1、对现有人员进行建档工作:身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息,现员工档案齐全。2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。三、员工培训工作。1、完成新入职人员的培训工作:员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。2、完成新入职人员礼仪培训工作。3、协助行政部门完成新入职人员的消防安全意识培训。四、员工关系。1、找各部门员工聊天,了解各部门员工的思想动态,并向公司管理层提出员工想要得到的合理化建议。2、对离职人员回访,了解离职员工离职的真实原因及思想动态。3、配合各部门工作,协助处理各种突发事件。五、公司人员的基本信息。公司现有在职员工____人,公司领导层及各职能部门人员为____人,其中技术骨干人员为____人,生产管理及普通员工为____人。存在的问题:一、人员离职率较大。二、各职能部门管理体系不明确。三、各部门协调沟通不及时四、招聘渠道不完善。____的工作计划:一、档案管理及更新及时完成并协助各部门完成相应工作。二、完善部门管理体系以保证离职率有所下降。三、完善招聘渠道(以确保公司各部门所需各类人员的储备)。四、通过员工生日座谈会跟员工及时沟通,听取员工对公司各规章制度及各部门领导的看法及意见,会后汇总上报公司并给出解决方案。人事专员年终总结实(二)不知不觉进入公司已经____年半时间了,这____年多充满挑战也饱含艰辛,在工作量与工作成果的双重压力下,个人感觉收获还是相当大的,从一个人力资源小白晋级为员工口中的“____老师”,离不开各位同事、领导的帮助和引导,当然对专业知识这一块,我一直认为学无止境,在____仍然会加强学习提升自我专业技能。总结____,展望____,望能从中发现问题及总结经验:一、工作中的亮点工作责任心较强,能正确领会领导意图,及时高效、独立完成各项工作。能抓住工作重点,真实准确地向领导汇报工作中的难点、重点及政策上的变动,不仅提出问题,更是竭尽全力提出解决问题方案,尽力解决问题。具体完成工作事项如下:1、____共计办理约____期新员工入职,____起离职,被动离职____起,包括劳动合同到期终止不续签、试用期不符合录用条件、劝退及不符合任职要求公司单方提出解除合同。处理劳动争议____起,劳动仲裁胜诉____起,不予裁决____起,目前法院正在审理____起。2、办理转岗____起,工作支持____起,任命____起,调动____起。3、完成____全年劳动合同续签工作,____全年社保核算工作。4、处理员工社保报错、各种社保问题,完成生育保险申报、退休手续办理、特病申报、社保跨省转接等工作。____共计处理工伤事故____起,工伤鉴定____起,目前鉴定评级____人,办理离职赔付____人,在职赔付____人。共计向工伤部门申报工伤医疗费用约____万元。5、在人员信息管理上,基本及时完成各种系统信息更新。6、____度困难企业工资申报方案制定,完成困难企业申报、工资申报,稳岗补贴申报(裁员率较高的情况下积极联系失业保险可科解决问题、提交相关资料____分,最后成功申报),特殊工时申报等工作。二、不足1、____仍然忙于各种事务性工作,基本保证各项工作顺利开展及按时完成,在效果上可能没有完全达到领导要求,在____的工作分配上一定多下功夫,提早进行工作计划,尽量提升办事效率。2、员工关系维护工作事项开展薄弱,如员工离职谈话等,因为工作事务较为紧凑,基本是缺失的,在____年应加强这方面的管理,对员工问题预防为主,而不是出现问题再来解决。3、在离职管理上,不够强势,没有践行部门管理为主、人力资源部管理为辅的方针,经常在用人部门提出员工问题时,为避免浪费时间,直接接手处理,____在员工问题处理上流程也应该进一步深化,并且加强执行力度,养成部门处理为主的工作习惯。人事专员年终总结实(三)____工作总结我很荣幸加入这个大家庭,不知不觉已经在公司已经____个多月了,在领导和其他同事的热心帮助下,我发现自己这几个月来发生了巨大变化,身边的同事也都在不断进步,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,我将以全新的面貌来迎接新年的到来。现对____的工作总结如下:一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续。三、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动。六、负责核算公司所有员工的工资,由于自己的粗心也有过错误,不过在领导的帮助下都能够圆满的解决。七、可以自己独立处理保险和工伤的事宜。八、帮公司其他同事订火车票机票,解决大家出行的后顾之忧。不过我觉得自己还有不足:工作的预见性和创造性不够,离领导的要求还有一定的距离,人力资源方面的知识还有所欠缺,在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向领导和同事学习,不断提高自自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好!人事专员年终总结实(四)一、招聘1、____招聘人数:据公司、部门定岗定编及人员需求招聘,计划招聘人(具体招聘人数据____各部门总监计划确定后修改)。2、主要使用招聘渠道:1、网络招聘。为常规招聘,大范围吸纳优秀人才,储备并培养作为公司各岗位后备力量。2、内部招聘(竞聘)。内部招聘是公司将空缺职位向员工公布并鼓励员工竞争上岗进行内部招聘有助于增强员工的流动性,同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗,这也是一种有效的激励手段,可以提高员工的满意度,留住人才。3、员工推荐。可以通过员工推荐其亲戚朋友、同学来应聘公司的职位。通过不同岗位及招聘数量,选择不同的招聘渠道。二、培训____培训计划及安排:1、据各部门需求安排合理可行的培训计划。2、培训分岗前培训和岗位培训。3、根据不同的课程采取不同的培训方式。一般采取言教法、身教法、境教法。4、授课人员认真准备课件,在培训____日前将课件报人力资源部审核。人力资源部应形成完整的岗前培训计划与课件。5、做好培训评估、考核工作,应有相应的奖励和惩罚措施。三、员工活动1、意义:张弛有度,让员工放松精神;增进员工感情和团队凝聚力;促进自身工作;劳逸结合,调节心态,提高工作效率。2、员工活动安排如下:1、____月份组织年会。2、____月份三八妇女节,给公司女员工发放节日纪念小礼品。3、____月份跨部门联谊;(此项活动由高管定夺)。4、____月份员工拓展训练(此项活动由高管定夺)。5、____月份元旦晚会。人事专员年终总结实(五)回顾一年来的工作,虽然各项事务比较纷繁,但本人能够做到繁而不乱,一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下:一、人员编制由于本市卫生系统处于改革的浪尖,因此近____年来的各项人事工作处于半冻结的状态。____因我院人员紧缺,局里特批招聘了两名专科医师,并办理相应的人事关系手续;二、教育培训今年我院参加继续教育培训员工有____多名,主要参加____干校和____培训中心,均以合格的成绩通过培训;三、老干工作1、____月份,由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到____水库活动;2、____节向老干部发放食用油及过节费;3、组织老干部参加局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年底会餐并发放过节费。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 《土木工程材料》课件 09合成高分子材料
- 医药品管理工作总结
- 部编版语文六年级下册2《腊八粥》教学实录
- 企业组织架构总结
- 消防检查督导总结
- 抑郁症查房课件
- 其他综合收益的确认与披露问题研究
- 企业发展总结及业绩报告
- 医院工作总结医院品牌塑造提升医院知名度
- 物流学心得体会及感悟(21篇)
- 2024年华能四川水电有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 游泳应急处置方案预案
- 电影制作成本分析
- 甘肃省白银市景泰四中学2024届中考四模数学试题含解析
- 2021国资委企业绩效评价标准值
- 智慧金融应用
- 《无人机系统飞行手册编制规范》
- 三效蒸发器操作说明书
- 史上最全船舶演习记录规范(中英文对照)
- 能源消耗监控系统项目售后服务与培训方案
- 23秋国家开放大学《学前教育科研方法》形考作业1-3+终考作业参考答案
评论
0/150
提交评论