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文档简介

企业告假制度-告假条第一章总则第一条为规范企业考勤制度，一致企业告假政策，特拟订本办法。第二章告假程序第二条职工填写告假单，注明告假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部存案。第三条较长假期须交接手头工作，保证工作连续性。第四条超假期应实时通知请示相关领导审批。第五条假满回企业销假，通告人事部，并交接工作。第三章告假标准第六条企业告假标准见下表：第四章告假规定第七条预先没法办理告假手续，须以电话向主管报知，并于过后补办手续;不然以旷工论处。第八条未办手续私自走开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月薪资。第九条如因个人原由告假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理告假。第十条告假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。第十一条假期计算。职工告假假期连续在5天或5天以下的，此间的公休日或法定假日均不计算在内。职工告假假期连续在5天以上的，此间公休日或法定假日均计算在内。第十二条职工的病事假不得以加班抵充。第十三条职工1年内病事假累计超出1个月，不享受当年年假;凡安排休养或休养的职工，其天数不足年假时，能够补足;凡脱产、半脱产学习的职工，不享受当年年假。第十四条企业中高级职员告假，均须在总经理室存案或审批，并记录告假人联系方法，以备紧迫联系、保持正常工作次序。第五章附则第十五条本方法由人事部解说、增补，经企业总经理常务会议同意颁行。2.第一条告假的程序及审批职工告假，应预先持告假条或相关证明执行同意手续，假期期满，应实时销假回岗上班。安排好工作代理人——假条——领导同意——办公室存案。各子企业职工告假1天(含)以下由职工直接上司同意;告假1-2天者，由职工直接上司审批，子企业主管副总同意;告假2-5天者，须报直接上司审批，再经子企业总经理审批;5天以上的总经理同意后报企业总裁同意，企业办公室和所属企业综合办存案，部门安排好工作代理人。各子企业中层干部告假，1天(含1天)由子企业主管副总同意;告假1-2天者，由子企业主管副总审批，总经理同意;2-5天须经子企业总经理审批，再报企业主管副总裁同意;5天以上的假期，除上述程序外，还需报企业总裁同意。告假人员指定告假时期的部门责任代理人。企业企业职工告假1天(含)以下由职工直接上司同意;凡告假1-2天，由直接上司审批，主管副总裁同意;告假2天以上者，须报直接上司审报，企业企业主管副总裁审批，再由企业总裁同意，企业办公室存案，部门安排好工作代理人。企业企业中层干部告假，2天(含2天)以下报主管副总同意;2天以上须经主管副总裁和总裁同意，并指定休假时期的部门代理负责人。高管人员：各子企业总助、副总、总经理告假1天之内者由企业副总裁同意，1天以上由企业总裁同意;企

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