职业经理人合作协议范本

第页共页职业经理人合作协议范本职业经理人合作协议范本。甲方：法定代表人：乙方：身份证号码：甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理；乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，进步绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。一、聘用职务甲方聘请乙方担任公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。二、聘用期限自_____年____月____日起至_____年____月____日起止。聘用期_____年。三、聘用方式受权管理，部份受权经营。业绩考核、薪酬考核。四、经营目的乙方经营管理，必须完成以下经营目的：__________________________________________________。五、乙方的报酬聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三局部组成。计算方式为：报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬。1、年薪：乙方实现总体目的年薪为人民币______万元〔含个人所得税，社会保险等〕，达不到总体目的按比例扣减。2、考核报酬：考核报酬为人民币_____万元，年终结算，考核范围为：总体目的和分类目的实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度方案完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。3、奖励报酬：奖励报酬为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目的利润的，提取超过总体目的利润局部的____%作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配，其中不低于_____%的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。5、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。如需要缴纳社会保险，甲方按_____省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。六、乙方的职责1、本合同签订后日内向甲方提交述职报告和经营方案方案，报董事会审核通过。2、主持甲方的经营管理工作，负责平安经营，组织施行董事会决议；并将施行情况向董事会报告。3、组织施行甲方年度经营方案方案。4、拟定设臵、调整或撤销甲方内部管理机构的详细方案，报董事会批准。5、拟订甲方的根本管理体制制度。6、制定甲方的详细规章。7、提请聘任或者解聘甲方副经理、财务负责人。8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、晋级、加薪水及辞退。10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务。11、批准单笔万元以下贷款，单笔元以上的贷款报董事长批准。组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审，单笔贷款业务在万元以上的贷款必须经评审委员会评审确定后按照前述的约定批准程序由董事长或总经理根据其批准权限签字批准。12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益。13、每月10日前据实向董事会报送公司财务报表。14、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用方案表和费用方案表，经董事会审批后执行。15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准施行。16、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。七、乙方制止性行为1、不得利用职位谋取____。2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款。3、不得自营或者为别人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动。4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储。5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保。6、不得从事其他违背法律规定的行为。7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进展贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进展。8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金。八、乙方议事规那么乙方研究决定除贷款业务以外的问题可召开总经理睬议或总经理办公会。1、总经理睬议总经理睬议研究决定乙方职权范围内〔贷款业务除外〕的重要事项。总经理睬议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参加，由乙方主持。总经理睬议每月召开2-3次，详细时间由乙方确定。特殊情况下。由乙方提出，可召开临时总经理睬议。总经理睬议研究决定问题遵循民主集中制度原那么，在发扬民主的根底上，由乙方集中多数成员意见作出会议决议。总经理睬议决议以《公司文件》或《总经理睬议纪要》的形式执行。对外报送的重要《公司文件》应经董事会同意后，由甲方法定代表人签署。提交总经理睬议研究的议题，分管总经理、副总经理、部门经理应事先召集有关部门进展研究，提出意见；对意见分歧较大的问题，应向会议说明。股东可参加总经理睬议。2、总经理办公会总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动的详细事项。总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见的根底上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理睬议研究。总经理办公会形成的意见，用《总经理办公会议纪要》下发执行。总经理睬议和总经理办公会决定的事项，由有关部门承办。乙方负责协调和检查落实。3、贷款业务的审批程序和议事规那么按公司单独规定的《贷款业务审批规定》执行。九、乙方违背公司法、章程、规章制度和本合同的处理1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按其年薪总额〔包括奖金〕的百分之五十予以赔偿。2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属效劳。违背此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或效劳所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。3、乙方必须慎重处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。因乙方的失误导致签订、履行合同造成甲方万元以上的损失，乙方应引咎辞职。并赔偿甲方损失。4、乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责。非经股东会或董事会决议同意，不得改变股东会或董事会决议的相关内容。否那么，甲方有权解除其一切甲方职务，并可以解聘，造成甲方损失的，赔偿甲方损失。5、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会长议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知董事长，由股东会或董事会决定。否那么，甲方以其职责不作为对其予以处理。十、担保为保障双方实在履行本协议，甲方以本公司的提供担保，乙方以的财产提供担保。十一、合同解除1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。2、因乙方违背本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承当任何责任。3、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。4、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承当法律责任。5、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。6、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度消费经营利润目的，且无董事会认可的正当理由，那么乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。7、合同到期或者提早解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进展清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续。8、因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算。十二、违约责任1、甲方违约责任：乙方完成经营目的，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金。2、乙方违约责任〔1〕执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。〔2〕对公司经营目的负总责，未完成经营目的的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会作出警告直至解聘的决定。〔3〕对公司平安保卫负总责，因平安保卫工作不力造成。〔4〕从事本合同约定制止性行为，赔偿公司因此造成的。十三、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本。十四、甲方的公司章程及规章制度是本协议的组成局部。十五、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充。十六、本合同一式_____份，甲乙双方各持___份。甲方：法定代表人：_____年____月____日乙方：法定代表人：_____年____月____日编辑推荐职业经理人聘任协议书职业经理人聘任协议书甲方：乙方：联络：联络：____：身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自202_年1月1日起202_至年12月31日止。期限为1年。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事河南康联电子副总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位职业经理人聘任协议书职业经理人聘任协议书。(一)岗位职务名称：(河南康联电子)副总经理(二)直接上级：康迪(法人)(亲子活动平安协议书)(三)直接下级：公司各部门负责人(四)岗位职责1、在总经理的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责2、建立公司规章制度，并要带头遵守,制定年度、季度、月度目的3、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作方案，并监视，辅导执行，确保完成各项工作任务4、建立的营销体系，评估销售业绩5、建立良好的企业文化，营造遵守制度，和谐相处，互学互助的良好气氛6、建立完善各项人资制度、行政制度7、控制应收账款的额度，优化库存商品8、关心员工的日常生活9、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系及其他客情的维系10、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开11、负责突发事件的处理12、制定公司的年度赢利目的，预算年度费用13、定期向总经理进展述职，上交述职报吿(五)副总经理权利：本着职业经理人存在的一个根本前提是企业的所有权和经营权的别离的原那么，副总经理应有如下的权利：1、人事管理受权乙方对公司所有在职员工(甲方明确的特别岗位的员工除外)拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整职业经理人聘任协议书文章职业经理人聘任协议书出自/article//article/wk-47876298276621.，转载请保存此链接!。甲方每月提供300元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进展。乙方市内公务，公司不再安排车辆，不再报销市内交通费用。乙方因公出差时，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进展。4、通讯补贴。甲方每月提供200元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进展。无论市内公务还是因公出差(到____、澳门、____或出国出差除外)，乙方不再报销任何通讯费用。九、季度任务、年度任务及年终奖励。1、由甲、乙双方商定，在本协议期内乙方的总体销售任务为:1000万元.2、乙方年度销售目的，按季度时间分解如下：第一季度目的任务万元。实际完成任务万元。完成率%。第二季度目的任务万元。实际完成任务万元。完成率%。第三季度目的任务万元。实际完成任务万元。完成率%。第四季度目的任务万元职业经理人聘任协议书合同范本。实际完成任务万元。完成率%。3、年度考核年度考核工资根据年度考核结果计算发放，根据本年度任务考核结果，综合计算全年任务完成率，给与发放年终任务奖金年终考核采取考核指标总分值百分制考核，按年终任务完成结果，考核工资可上下浮动20%。年终任务完成低于80%(不含80%)时，不予发放年终任务奖励;年终任务完成率在80%(含80%)至85%之间时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的8%发放。年终任务完成率在85%(含85%)至90%之间时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的8.5%发放。年终任务完成率在90%(含90%)至95%之间时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的9%发放。年终任务完成率在95%(含95%)至100%之间时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的10%发放。年终任务完成率超过100%时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的12%发放.十、劳动纪律和规章制度1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示2、乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德3、乙方有权回绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心安康的行为4、乙方应保守甲方的商业机密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。假如泄露给甲方造成损失，应承当相应的法律责任5、乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处分等，直至解除本合同十一、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同3、甲方解除本合同，应提早三十日以书面形式通知乙方，在特殊紧急的情况下可经随时解除合同。乙方必须无条件承受。乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同(1)严重违背劳动纪律或公司规章制度的(2)严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的(3)被依法追究刑事责任或劳动教养的4、乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：(1)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的(2)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的5、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同6、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于2个月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同十二、经济补偿与赔偿1、甲方违背方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的10%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止2、乙方违背规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：(1)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;(2)对消费、经营和工作造成的直接经济损失(3)本合同约定的其他赔偿费用十三、违背劳动合同的责任1、当事人一方违背本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金10000元2、其他违约责任3、双方约定的其他事项十四、劳动争议处理1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十五、其他1、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方：乙方：法定代表人或(委托代理人)：年月日年月日职业经理人聘任协议书【篇一】岗位职责：1、规划推进集团旗下各版块业务及子公司运营战略、流程与方案，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目的；2、修订及执行公司战略规划及与日常营运相关的制度体系、业务流程；3、根据公司整体战略，筹划推进及组织协调公司重大运营方案、进展市场开展跟踪和策略调整，搜集市场资料，进展深化的市场分析^p，提供市场运作的方向性建议；4、建立标准、高效的运营管理体系并优化完善；5、制定公司运营指标、年度开展方案，推动并确保营业指标的顺利完成；6、制定运营中心各部门的战略开展和业务方案，协调各部门的工作，建立和开展优秀的运营队伍；7、塑造企业形象，负责协调涉及运营活动的各种内外关系。任职资格：1、45岁左右岁，统招本科及以上，MBA、MPA或EMBA。2、具备良好的前瞻性思维、系统思维及战略思想及战略规划才能3、在一流金融集团公司任总裁职位3年及以上，8年以上大型企业管理从业经历，或相关行业的金融投资、行业/市场分析^p市场运作等实际工作经历，熟悉投行、基金、保理、财富管理等金融行业的资本运作与工程投资与风险控制。纯熟掌握国家相关政策法规，精通资本运作，有独立运作投融资成功案例。在建立投资团队、进步团队专业程度和标准投资相关工作流程方面具有丰富的管理经历，4.具备良好的客户资、工程渠道资和广泛的社会关系。5、在业界具有良好的口碑及美誉度。职业经理人聘任协议书【篇二】随着国家政策的逐步开放,将来将会有更多的金融句子进入中国。将来金融之战将是人才之战。平安目前推出“优才方案”,针对高学历,高素质,有经历的综合性人才,提供丰厚待遇和强大的开展平台。如您符合我们的要求,请您参加我们。优才方案简析:1:强大的市场实力中国平安人寿保险股份深圳分公司成立于1993年4月27日,是成立最早的寿险分公司,目前已成为深圳市场上人力和业绩规模“”的寿险公司。2:完善的优才培训体系业内流传一句话“最好的培训在平安”,平安完善的培训体系为公司和行业培养了一批批优秀的人才,更为优才方案奠定了坚实的根底,助您携手平安成就事业辉煌。3:丰厚的收入来中国平安在寿险业率先建立起一支“高素质,高绩效,高收入”的新型保险营销团队。优才方案将使平安文化滋养出的出色平安人成为中国保险业的一道亮丽风景线。4.综合金融助理优才开展中国平安综合金融平台拥有无可比较的优势,“一个客户、一个帐户、多个产品、一站式”效劳,吸引着更多优质客户,助力优才多渠道展业,培养综合金融理财规划师和高级职业经理人。培养方案:1:培养期间对符合条件者提供一年优厚的'训练津贴;2:装备优秀的业务和管理人员作为导师,进展实战辅导;3:提供完善的商业养老、医疗、意外保障;职业经理人聘任协议书【篇三】我很荣幸的参加了集团公司举办的“202_年职业经理人春节培训班”这样的一个学习时机，在这风景秀丽的杭州市委党校，完毕了我五天的学习课程，通过此次培训讲座学习，让我承受到了全方面知识，并且树立了更高的职业道德追求，不仅使自己的眼界得以开阔，还使我对以后的工作有了更深层次的认识和理解。同时，也会注意自身知识程度的进步，扩展自己的知识储藏，真正实现了“充电”的目的。翻开课堂笔记本，仍然感触。霍教授所讲述的沟通的心态与技巧，让我受益匪浅，我想在以后的工作中能带给我一定的帮助。以下是我的记忆深化心得体会：在课程上霍教授让我们做了两个小小的实验，第一个实验是她让我们拿出一张白纸，同时也让我们闭上眼睛，于是我们按着霍教授的讲的步骤开场折纸，首先她让我们对纸张进展折叠，然后进展再两次的折叠，最后撕掉边上的两个角，当我们睁开眼睛的时候发现大家手上展开的纸张，什么样的形状都有。接着霍教授让我们再拿出一张同样的纸张，同样的跟刚刚说的步骤是一样的，但是不一样是在我们折叠纸张的过程中，霍教授开场跟我更进一步的沟通与交流，到达互动的效果，最后的结果是：大家撕的纸张的形状大局部都是一样的。从这两个小小的实验中，告诉我们什么是有效的沟通，那么所谓有效的沟通就是通过听、说、读、写等思维的载体，通过演讲、会见、对话、讨论、信件等方式准确、恰当地表达出来，以促使对方承受。作为物业公司的工作人员，我们每天面对的都是各种各样的人，在处理事情的同时我们要做到不把情绪带到工作中，懂的分析^p，学会尊重别人，做到一视同仁，就如马教授所说的把身边的每一个当作天使，善待身边的每一个人，恰当得体的语言和他们进展有效的沟通，从而到达事半功倍的效果。这也让我认识到原来人与人之间沟通有这么多技巧，只有充分的理解这些技巧，并把这些技巧运用到日常生活中去，我们才能与别人建立良好的人际关系，更好的工作。在组织培训授课的同时，公司还特别安排各部门、公司代表进展了讨论，工程、营销筹划和销售冠军、交流分享了202_年工作的总结与技巧，如何开展202_年的本职工作，同时让我见识广阔，也让我更进一步理解公司的思想方针，更进一步明确工作目的。希望通过自身不断的学习，不断的鼓励自己，不断的提升、打破自己。也希望在今后的生活、工作中做的比别人更出色，英勇的迈向成功的第一步，为了今天我会好好努力的，为了明天的收获我会好好准备，我相信时机是属于有准备的人的！职业经理人聘任协议书【篇四】通过此次培训，让我对加油站一把手的这个岗位有了到位的认识，专业知识得到了全面系统的完善。从理性和感性上理解了作为一名后备加油站经理应该具备的素质和才能，学习了很多有用的团队建立和管理技巧。军训时每一天的必修课程，在进步我们身体素质的同时，也在考验着我们作为一名管理人员应该具有的素质。虽然只有一个小时的时间，做的也是根本的练习。但是，在这一小时之间就可以看出我们的毅力和态度问题。身体是____的本钱，在经济快速开展的今天我们为了能打好每一场战斗，更应该注重我们的体能素质。而每一场战争不可能都会一帆风顺，有可能是长久战，所以具有较强的毅力就决定着你是否能战胜。在这其中态度也是至关重要的，俗话说的好态度决定一切，特别是在销售效劳行业，你对顾客的态度，顾客会给你最真实的反响。销售是一个充满热情的行业，所以你必需要以百分之两百的激情去面对，你的客户才会感受到你，以及你的产品的温度，做到%的客户满意。同是销售行业的加油站在这一点上存在着一定的惰性，长久以来我们的员工把自己定位于加油员，重复着提枪加油的.这个动作，而忽略了对主油和非油的销售。我们或多或少会有这样的经历，进入理发店只是单纯的想把头发剪短些，结果出来的时候，你会有些懊悔的发现自己烫了也染了还顺带了护发品，这个就是一些理发店能长期经营并且扩大的机密，他对员工的要求不仅仅是把发理好，还要让顾客带走他们的商品。给我们提供效劳的不仅是一个理发师，还是一个优秀的营销师。因为他们心里明白只凭借理发获得的利润是不能维持消费经营的，他们给员工提供的培训，更多的是立足于进步理发技能根底上的产品销售技巧。加油站的主油就好似是理发，而非油就是护发商品。在主油的销售根底上进步非油的销售，就必须把我们的理发师培训成为一名营销师，让顾客加油的同时就带走我们的非油商品。在这次培训中，我考虑着怎么才能将我的员工培训成为一名优秀的营销师，在销售这一块，我们存在一个普遍的问题，员工心理问题导致的开不了口，常常找一些说不来不好意思等等的借口来回避销售工作。存在这种心理有三个因素：首先是自信问题，员工对产品的认识不清楚，怕说错，怕被回绝。所以需要进步员工对产品的熟悉度，增强员工的销售技巧。其次就是欲望问题，一个优秀的营销人员具备一种特质，他的有让你带走他商品的强大欲望。顾客很容易屈从于这种欲望，所以我们要给我们的员工足够的欲望，无论是精神上的，还是物质层次上的，让欲望促使他们去工作。最后是习惯问题，假如当这种销售行为成为一种习惯，就没有必要谁去强调你应该怎么去做，你今天的销售量应该是多少。所以，要试图刻意的去培养员工的这个销售效劳习惯。作为加油站的指挥者，你要做到的不止是一名技术纯熟的员工，而是整个加油站的灵魂。合理的鼓励机制可以使得1+12，良好的团队气氛可以创造出更大的效益。因为你的角色不是员工，你的任务是通过你的员工把事情做好。所以，油站经理必需具备良好的组织才能和凝聚力。一个油站主要还是要以盈利为目的，为其创造价值的最直接者就是我们的员工，在体制健全和制度规章完善的中油，最重要的就是对员工的管理，在以人为本的管理理念背景下，不同的油站都会有属于自己特色的管理方案，关键怎么样去打造出属于你自己的高效团队。在这其中，要学会做员工的事，想经理的问题。掌握好教育者和朋友之间的角色转换，前者要发现和帮助员工进步才能和素质，其中必需要依托以后者，才能让你们的交流更自然更真诚。为我们的队员设计人生规划，并帮助他们实现人生的自我价值。在信息高速开展的当今，员工思想的波动和市场的变化总是变幻莫测，在这其中就要求管理者具有良好的应变才能，而以之对应的就是一个学习才能和创新才能。这是一个人什么时候都不能丢下的两种才能，良好的学习才能会使得能更好的适应社会的开展，而你的创新才能将决定你能否在其中获得成绩。在油站，我们提供的效劳是必需要跟上市场的需要，而市场的急速变化让我们必须去创新和学习新的事物，才能满足更多消费者的需求，获得更多顾客的认可。而面对员工高速的更新率，更是要去积极的去承受新的东西，才能更好的理解员工的思想动态，把握好员工的思想方向才能更好的去管理我们的员工，才能让一个团队更好的凝聚在一起。在这次培训交流中，我们不仅专业知识进步了，而在大家的经历交流中，也让我受益匪浅。无论我们从事什么样的工作，即使是最简单的动作，重复的做一百遍，每一次都是一样的标准，这样就是不简单了。听了很多人的故事，或许我们会惊奇的发现他们的成功存在着一个共同点，就是勤奋和努力。经理人竞业制止协议范本甲方：法定代表人：乙方：身份证号：由于乙方是公司的职业经理人，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权。因此，甲乙双方就乙方对于公司工作的保密和竞业制止约定了如下协议：第一条制止行业及地域竞业制止的行业包括与本单位所效劳的营业具有竞争性质的行业；并且乙方承诺在制止地域范围内也承当制止义务，包括甲方在与其他公司协议过程中签署的制止地域。竞业制止的期限为乙方在甲公司合同履行的全部期间。第二条乙方的义务乙方不得从事与甲方相竞争的业务，包括以以下任何一种方式参与竞争的行为：〔一〕以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与有关业务；〔二〕直接或间承受聘于其他公司或组织参与有关业务；〔三〕直接或间接地从与总部相竞争的企业获取经济利益。第三条支付由于乙方是甲方的职业经理人，经理人的竞业制止的义务是法定的，所以甲方不需要向乙方支付经济补偿金。第四条违约责任乙方违背本协议规定的竞业制止义务，其所得收入归甲方所有，并应赔偿损失。赔偿损失的数额，为乙方所参与的业务在违约期间所获得的利益，或者甲方在违约期间所受到的损失，包括为制止、调查违约行为所支付的合理开支。第五条争端解决因本协议而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方所在地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方协议纠纷的第一审管辖法院。第六条其他本协议书一式__________份，甲乙双方各执__________份，公司、公证处各执__________份，其余报有关部门。甲方：年月日乙方：年月日〔经理人〕股权鼓励协议范本甲方〔公司〕：地址：法定代表人：联络：乙方〔公司员工、鼓励对象〕：身份证号码：地址：联络：鉴于：１、公司〔以下简称”公司”)于______年____月____日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币______万元。２、乙方系公司员工，从______年____月____日入职公司，曾对公司做出奉献，公司有意对乙方进展额外奖励和鼓励。３、根据公司《股权鼓励方案》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司______％的鼓励股权。现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：一、鼓励股权的定义除非本协议条款或上下文另有所指，以下用语含义如下：１、鼓励股权：指公司对内名义上的股权，鼓励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，鼓励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此鼓励股权对内、对外均不得转让，不得继承。２、分红：指