专业技术人员创新能力培养与提高

2023年《专业技术人员创新能力培养与提高》题库答案一、单项选择题单001.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以()意义上的特殊用法。DA、社会学B、管理学C、科学D、经济学单002.创新与发明创造的区别就在于它的推广应用，实现创造发明成果的价值，这体现出创新能力的()特征。BA、综合性B、实践性C、独创性D、坚持不懈单003.()是创新的灵魂，必须对其加以发挥并使之形成合力。DA、创新领导B、创新文化C、创新制度D、创新人才单004.运用()，有意识、有目的地与传统思维方法"背道而驰"，往往能得到浓极好的创新使成果D挪A、移植原杜理械B、分离原贴理遭C、换元原丈理沟D、逆反原祝理牵单005向.马克思浮主义的创新很概念是指(悼)D绣A、创新行底为的社会化及与创新成果贫的社会化是总相辅相成的当。跳B、创新劳纳动的价值论斗在于创新成桑果的分配过得程，分配又治看所有制。现C、社会创粪新是社会人殖对于社会关研系的创新性弊发展。甜D、创新是膀劳动的基本合形式，是劳捧动实践的阶川段性成果附单006叶.创新的彼"迂回原理爆"是指(融)A教A、鼓励人尺们开动脑筋音、另辟蹊径比B、他山之暑石，可以攻谦玉堆C、单枪匹患马，独创天受下别D、透过现峰象看本质、绣寻根溯源冲单007变.创新的姨"相对较优答原则"不包镇括()款C枯A、从创新史技术先进性焦上进行比较段B、从创新绍经济合理性查上进行比较随选择线C、从科学洋原理相容性耀上进行比较蹄选择规D、从创新脑整体效果性胁上进行比较娇选择惯单008津.创新在谦国内外一直饺都备受关注扶，我国已经蹦把"()诸"提升为腹国家战略。例A肉A、自主创讨新屠B、创新精崖神远C、不断创慕新优D、勇于创发新吹单009晓.汽机被琴内燃机车所缎取代，电子耀管被晶体管络所取代，都储是：()恭C惩A、市场竞斩争的结果隙B、市场成冈熟的结果芝C、技术变应革的结果餐D、制度发沈展的结果祖单010餐.顿悟是窄瞬间对知识羊的理解领悟络，是属于下岁面哪个阶段去的现象：(备)端C浙A、准备阶晨段盘B、酝酿阶妖段办C、明朗阶着段建D、验证阶厦段禁单011剪.()未往往是发现芒问题和解决差问题的突破拐口，在创新世活动中扮演载突击队和急默先锋的角色龟。D智A、批判能梦力盼B、创造能萌力槐C、实践能膨力艇D、想象能竟力带单012速.下列哪乒个选项不能庙体现科学的虑批判精神和德勇敢的探索毕精神()施C启A、创新是加对传统的否吓定颈B、创新是铅对现实的超首越乞C、创新要陕有丰富的想邮象力谨D、创新要偿有敢闯敢冒肉险的勇气者单013街.钢筋混叫凝土是属于蜜哪种异类组雷合()透A自A、材料组毅合杜B、方法组携合赵C、技术组陵合歌D、原件组霞合址单014插.能够凭义借想象力和征创造性思维雾构造出前所咽未有的东西怖，打破以往莫的模式和框陷架，体现出柄创新能力的兼()特津征。CA、综合性B、实践性C、独创性D、复杂性然单015砌.知识经皂济时代，公骆认的知识半辣衰期为（帐）年。AA、六年B、八年C、十年D、四年嗓单016防.以下哪海类人员不属寿于职业技术焰人员？(早)BA、教师B、公务员C、工程师D、律师顿单017屈.()字是创新能力龙产生的前提葬条件CA、知识B、技能C、智力D、想象力看单018渔.()刷是指个体(妖或群体)基埋于一定的目林标或任务开懂展的运用一晓切已知的条护件或信息产萝生新颖并有宣价值的成果肆的认知行为垮和活动过程摔。BA、创新B、创造C、发明D、发现辞单019崭.主体具丢有自主性，译在思考和行隔动时能够自趋由做出决定唇，不受他人蚊的干扰和支切配，体现了甘专业技术人峰员创新能力青结构中的(僚)。BA、个性B、独立性C、批判性D、独创性酷单020损.专业技耐术人员创新卵，还必须有心脚踏实地的志实干精神和叙实干作风。数对实干描述壶不准确的是某()。B圈A、实干是络一种科学态陶度机B、实干是评一种人生价箭值沿C、实干是愧一种精神状针态龟D、实干是伙一种工作作威风肿单021姥.专业技逐术人才集创虫新思维、创与新精神和创舒新能力三者乒于一身，其万中，()危是最重要的耕特质。C杰A、创新思辨维狗B、创新精刚神正C、创新能封力制D、创新意田识效单022拖.下列选食项不是专业敲技术人员创府新能力培养尚实现途径的艺是()尝B售A、学：就吩是学习创新淘的基本知识柿，提高自身逐能力，增强疾个人的创新初素质和能力俘B、养：就船是通过培养门获得，靠努庄力成就败C、练：就糕是在学习的坦过程中，勤邻学勤练，学更以致用，学巧练结合化D、干：就谜是应用和实汤践，运用创萌新的思维和滩方法，创造程性地解决生侄活和社会中真存在的各类汽问题令单023三.（）盆可以创造一累个适合创新妄的良好环境游，可以有一保个适合创新步的平台，可会以给予创新歌足够的思想夹和物质来源糟。BA、团结B、交流C、责任D、奉献班单024移.从企业欣未来发展的餐角度来看，倚战略表现为猪一种()唐。BA、谋略B、计划C、定位D、模式撑单锻025.羞()是世屯界上第一个使个创造技法悬，是一种适观合于集体进西行的创造技子法。D饰A、形态分阔析法B、列举法浅C、检核表撞法晨D、智力激晨励法士单026咬.人们常粥把()称但为"创技技真法之母"。作C方A、形态分克析法B、仿生法税C、检核表结法D、演变法美单027愤.（）逮是由美国加摄州理工学院拳的兹维基教肚授创造的。糖A倦A、形态分赠析法B、列举法墙C、检核表率法终D、智力激厨励法杜单浇028.梨()能力贝，就是管理临创新主体通熄过对信息的鱼获取、鉴别轿、筛选，以绒自身的信息表和选定的信贤息相结合，躲经过分析、捐综合、加工顿而转换成新夺的信息的能扁力。C惑A、信息获耗取能力竞B、信息整帅合能力狗C、信息加痰工能力蠢D、信息利续用能力赏单029.艘因为模仿椒创新者只做颠先进技术的碗跟进者，导翼致了它具有军（）的特厉点。DA、跟随性B、针对性C、重复性D、被动性县单030袭.在经济事全球化的趋姐势下，企业催之间的竞争患已经转变为犁（）和人屿才的竞争。眨BA、技术B、知识C、资本D、资源淹单031蹦.以下哪执项原则不属您于专业技术采人员创新能累力培养所需罪要注重的四肢个方面的原岗则：C醋A、战略管尺理原则恰B、理论联吐系实际的原港则致C、注重优侧秀人才培养朱的原则岸D、注重投副入和产出的皇原则。欣单032指.战略管夺理中的战略厕决策是对企舒业未来较长露时期，就企毁业如何生存耀和发展等进劣行统筹规划孤。其中"较稍长时期"指根的是：（挪）C资A、3年放以上锡B、3-5上年内勒C、5年忧以上雷D、10省年以上最单033杰.战略管旁理具有(管)的特点。宏它是根据企柜业总体发展绘的需要而制特定的，因此拨，它是以企稿业的全局为么对象，管理领的是企业的严总体活动。照AA、全局性B、长远性C、实施性D、管理性伞单034巩.战略管温理还需要(肢)，对企素业的资源进胡行统筹规划逝、合理配置袜。B颗A、进行人刻才流动故B、配置企盆业资源吃C、确定产煌品的市场领淘域花D、制定本程部门产品或努服务经营的香战略贴单035封.网络经言济环境下，调社会各行业妄在经营管理怖中遇到许多兄新难题，(昂)是解决捆问题的根本种。C喘A、本土化远的咨询服务文理论赠B、规模化唉的咨询服务仁组织限C、职业性线的思维能力陆D、高度的斜职业责任心性单036圈.执行好真产出高于投食入的目的性很原则，保护铸好创新成果善，尤其是(眯)，这是混非常重要的座事。A鞠A、发明专裕利宜B、人力资圣源坊C、降低生谦产成本看D、观点创鸡新轰单037授.()授是衡量一个怠专业技术人做员有没有真贪本领的试金仆石。C怜A、是否坚悬持和发扬党铜的创新精神第B、是否实蜻现组织持续贞盈利雷C、观念创渗新服务力能辱不能上水平胜、人民群众桂能不能得实正惠叠D、是否敢冷于创新、勇炼于创新寨单038课.建立针爸对创新型专尽业技术人员肤的规划体系瓜对企业带来扒的良性影响旅，以下哪项木影响不是良艳性影响：(叨)娱C校A、人力资丧源管理有序肤化丰B、更好地允控制人工成旦本斥C、确保创遗新型专业技仔术人员不会哗流失梯D、培养员殖工的创新能城力句单039装.全面的钻知识管理不卷包括()联：C扶A、企业的葡外部知识管贤理累B、设立知百识主管悦C、对知识翻使用设立权狸限应D、知识的什交流和共享散单040我.要开发隐创造力,首均先要增强和拐提高人的(俱)。D助A、效率意描识狮B、成本意蜻识絮C、知识产探权意识兴D、创新意乏识别单041猎.培养、微开发创造力友的重要意义处和最终目的绑在于使人类贱()的发读展从自发走碗向自觉，从抬而尽可能挖斯掘出人类的瓶创造潜力，真造福人类。议CA、判断力瞒B、学习能脏力券C、创造力叨戏D、综合素辨质开单042馅.()须指从已知信泡息中产生大现量变化的、掏独特的新信优息的一种沿甩不同方向、磁从多方面、活在不同范围捷、不因循传暖统和常规的思思维方式。眨A芒A、求异思艺维扮B、逆向思霜维旬C、联想思若维百D、形象思秘维始单043凶.要开发图创造力,首猜先要增强和寺提高人的(骑)。DA、判断力遵B、学习能积力汪C、综合素弦质屡D、创新意碌识蜓单044剑.技术变援革是系统内泡各要素之间旱互相作用和躺反馈的结果略，这一系统脂的核心是：笼()DA、政府B、企业C、高校勒D、科研机吴构俊单045花.()略是研发产业休存在的载体养和基础。A碌A、研发组遵织锅B、跨国公可司C、政府枕D、中介机索构愚单046杀.全面的醋知识管理不宿包括：(敏)C第A、企业的神外部知识管袖理巩B、设立知腹识主管妨C、对知识简使用设立权脊限视D、知识的夜交流和共享级单练047.庭有关专业技范术人员的创议新能力评价闸指标体系，裳以下哪项不赞正确？（夫）D架A、创新人三格、战略思记维、市场意羽识等属于创杰新者的创新进素质凡B、信息获暴取与处理、截团队协作能依力、学习能估力等属于创允新者的创新走技能齿C、组织结只构、组织创靠新文化、任讨务特征构成济了组织的创石新氛围兄D、专利、曾标准、新理卷论、知识产免权运用等属鼠于创新者的素创新成果夕单048厚.在感性咳认知基础上膀，借助于抽颂象概括，将挽对具体事物缠的感性的表杯象上升为意第象，将记忆珍中的形象的砍表象作为思染维材料，以靠联想和想象梁的形式对其拆进行再现、防分解和组合小，创造出新蚁形象的思维河过程与方法帆，就是所谓腾的()。撒A肺A、形象思慎维吸B、逆向思证维全C、联想思串维拢D、形式思概维位单049逢.在创造银活动还在进和行而无明确葱结果时，在浴创造的苦思未冥想尚未获诸得某种启示为而豁然顿悟艺之前，确实委存在着一种精()状歉态。BA、感知觉B、潜意识C、预知力D、猜测力穗单050辣.对一个倍问题可以多顷个开端，产盼生许多联想旅，获得不同纷的结论；能涌全面细致地已考虑问题，知答案可以有阀个体差异,剖各不相同的三思维方式是召()。B奶A、质疑思琴维随B、发散思苦维柏C、求同思屯维元D、逆向思线维恳单051容.社会全波面创新的基乎础是()晒C嗽A、技术创谢新结B、经济发登展道C、理论创插新雄D、生产力渗发展锣单052舱.()酒是所有能力肤的基础A寿A、学习能刚力穷B、执行能小力无C、推理能厚力动D、总结能炎力名单053掩.以下不秤属于专业技甚术人员学习宫能力的内涵迟的是：(难)D仙A、信息处港理能力辽B、保持知垦识结构更新郑的能力筛C、专业技奋术人员的团睁体学习能力最D、分析能胁力阶单054汗.学习能雄力的特征是恐：()境D要A、自主性征重复性跨B、自主性眯规律性吧C、自主性罩能动性夸D、自主性猫能动性屈创造性模单055浸.专业技丘术人员提高播自身学习动放力，学习能径力的主要源突泉之一，就蹲是明确(穿)，科学设山定适当的学本习目标。C戴A、学习进袭程急B、学习计汁划销C、学习目庄标值D、学习安饰排虾单056腐.以下属称于树立终身挣学习理念要费做到的事是修（）A渐A、要克服叮自我满足的蜻情绪蝇B、学到自喂己的专业知盗识就可以了咐C、止步不沿前虹D、按部就彻班夜单057川.弘扬马龟克思主义学肯风，必须坚价持()头C钥A、终身学膝习肝B、边学习百边工作军C、学与用畅，知与行，京说与做的统修一龙D、快学快戚用徐单058桥.以下属材于科学的读锁书方法的步鹊骤是B候A、浏览-奖阅读-问题缺-回忆-复饲习泛B、浏览-坛问题-阅读浮-回忆-复灵习悠C、浏览-或回忆-阅读盆-问题-复麻习药D、浏览-己回忆-问题注-阅读-复舱习品单059蝶.两种最校基本最常用闪的学习方法铃是（）扣A总A、集中学辩习和分散学案习牛B、集中学娃习和曲线学盒习法蚊C、直线学未习法和分散脖学习搏D、直线学描习和曲线学芝习法粒单060唱.以下属浙于积累有效渴时间的技巧孩的是（）崖B她A、每次完密成很多任务凑B、将大任通务分解成小伍任务，每次绵完成一小部闸分倘C、在不清掉醒的时间去棋做事蠢D、在睡眠臣不够的情况收下去安排日竟程做事摸单061番.201滔3年3叶月1屠日，习近平曾同志在中央咏党校建校漠80周年竖庆祝大会上俯讲话指出：砌"领导干部票要发扬理论搜联系实际的牛马克思主义扰学风，带着福问题学，拜谁人民为师，绕做到干中学负，学中干，主学以致用，哲用以促学、仔学用相长，济千万不能夸趣夸奇谈，陷境于()袍DA、大中漂B、客里漂C、大中客D、客里空炎单062披.以下哪必个选项不属具于理论创新煮的原则（蹦）CA、科学性B、进步性C、物质性捷D、完整性嚼或系统性匠单063绑.理论创君新是人类独贼有的本质特践征和（）池C莫A、意向体效现凑B、意志体资现撒C、生命体蒜现稻D、意义体症现甜单064父.理论创港新是人类对璃事物和认识全对象的现象堤与本质、规灵律与变化所余作的揭示和籍概括，是认均识的（）史A框A、深化、歼拓展与升华奥B、拓展、其深化与升华画C、升华、茧拓展与深化走D、深化、信升华与拓展顶单065蒜.理论创滥新是一种（桥）世界的昆活动CA、探索B、寻找C、改造D、复制对单066吼.以下说停法错误的是绿（）嘉A永A、理论创匠新不是无中职生有，而是比在创新意识走的指导下对跳知识要素等仍新元素进行斩组合。冻B、理论创饼新是思维游苍戏，是没有穴目的的精神予漫游纵C、理论创险造不是从书抽本到书本，桃为理论而理骄论的神秘活膛动昌D、理论创忽新总是围绕守着特定的目绪标而产生染单067味.以下没能法做到理论呢创新遵循一闯些基本的科佩学规范的选冶项是（）猛D掌A、从材料蔑上，它来自仓客观扎B、从形式愤上，他具有土逻辑上的自哪洽性疗C、从阐述刺的内容上，掀它是关于事资物客观规律昼的反映劲D、从方式富上，它有严霞格的既定模夜式坛单068础.以下不商能体现理论诊的先进性的竭是（）C箩A、理论上矩有高于前理泥论的水平培B、不是过踏去的重复浪C、只有改豪头换面的修虫改绍D、具有前搅瞻性、指导须性咬单069晒.以下不衣属于理论创赶新的特征的野是（）DA、实践性B、开放性C、实用性D、物质性工单070初.关于企梁业文化的说柔法，错误的哗是（）B渐A、企业文稿化提倡统一奶思想观念，絮统一规章制北度，统一企谅业形象困B、文化不去是以人为主赴体的势C、企业文绿化要充分尊滴重专业技术末人员个性前D、企业文碰化允许个性承与个性的碰脊撞菜二、多项选表择题销多001猴.对于一捐个生产企业嫁而言，创新墙可以表现为夸(廉ACD仔)。腔A、生产一旱种新产品率B、招聘更荡多新员工戒C、一种新社式的市场行糟为悉D、采用一谦种新的生产且过程、组织怕形式和管理粒形式竿多002唱.技术创每新的行为主哥体可以是(矩)。AB闹CDA、供应商B、制造商C、顾客呀D、研究机谱构恢多003寨.创新是行一个组织竞洗争力之所在必，没有创新红，一个组织计就面临着失盯去竞争资格瞒的可能。这笑里，组织可名以是指(突)。ABCA、企业B、企业家C、政府漫D、社会组夺织皆多004聪.国家层拉面的创新活最动涉及(里ABCD好)。数A、技术创圣新确B、经济创及新础C、社会创掉新晌D、教育创完新莲多005狸.创新是泽由(好ABC蛾)这三个环努节组成。进A、新知识扑或创意的形伴成或引入腐B、新产品顺等新事物的促设计和制作麦C、新产品饥等新事物的他社会化应用轨D、新信息邮的收集念多006研.科技创码新的内容有快材料创新、砖产品创新以配及()。妖BC哑A、经营创神新料B、工艺创臣新就C、工具创伙新递D、形象创免新逆多007熟.创新需润要提出问题喂，问题产生哨于（）。款ABA、好奇B、质疑C、想象D、矛盾贝多008百.关于创娘新的描述正架确的是（嫌）ACD绿A、创新是基一个民族进弓步的灵魂,佩是人类发展己的不竭动力痛,是人类智社慧的结晶宗B、创新的篇本质内涵是纵，主体为了痛达到一定的士目的，遵循的人的创造活烛动的规律，芹发挥创造的舍能力和人格慎特质，创造债出新颖独特甚，具有社会乓或个人价值感的产品的活傲动贺C、创新活行动的核心是驱"新"，它传或者是产品厦的结构、性瓦能和外部特净征的变革，牺或者是造型辛设计、内容孩的表现形式灵和手段的创拜造，或者是合内容的丰富隔和完善。让D、创新从悼宏观上讲是窄一个社会实帆践过程，从来微观上讲是愉个体心理反宏应过程。熔多烘009.新仿生法是人庆们利用较早育的创造技法踪，下列发明孕利用了仿生外法的是（剃）ABCD浮A、鲁班受克丝茅草启发丑发明了锯隙B、受蜻蜓糖的启发发明甘了直升飞机列C、受鹰嘴笛的启发发明简了大力钳膨D、受鱼的升启发发明了咱潜水艇孔多010杯.对创新但的"构思独听特原则"可浮以从以下几丢个方面考察什（）AB潮C悦A、创新构茎思的新颖性欢B、创新构盾思的开创性阴C、创新构范思的特色性阶D、创新构杆思的价值性猪多011稳.下面对烦创新思维表撤述正确的是压（纺ABCD栏）册A、创新思浩维是求异性箩思维扰B、创新思堆维是整合性换思维歌C、创新思惩维是联想性放思维理D、创新思模维是逆向性轨思维萌多012招.专业技遥术人员实现糟创新的过程关有哪些？（死）ABC塑D盲A、产生灵搁感茶B、提出创脚新构想植C、验证创盗新构想据D、总结反笋馈仍多013取.建立创们新标准需要叔注意以下事猾项：（）秃ABCD肉A、应该以亏积极的方式芬来表达创新纷标准；竭B、每一个隔创新标准只酒能用于一个推创新目标；示C、创新标校准具有首创愉性拆D、创新标饮准的数目不允能太多，一茎般是列举疮8-10宜个标准。如多014若.实施创年新方案要做蝶好几项工作倍（）AB呈CD呢A、加强领她导扑B、选派得掌力的执行者尖C、加强监美督检查核D、对创新公方案的实施盏情况进行检瓣验评判谢多015娘.专业技巡术人员提出慌工作创新的问目标需要注璃意几个要点核：（）A准BC肥A、创新目至标通常以一结个关键的短愧语开始，糖B、要以积拿极有鼓动性冶的口气或词位语来描述创坦新目标览C、目标要必有助于放开侵思维遥D、目标要侍长远裙多016紫.专业技顶术人员培养桃创新能力要遥注意理论素暂养的积累，蜓理论素养包犬括（）A辩BCD子A、马列主刃义锦B、毛泽东粪思想岂C、邓小平梁理论趣D、"三个贝代表"重要峡思想和科学斥发展观棍多017剃.现实生仇活中，有的等人学富五车巴、满腹经纶插，却不曾有环丝毫创见，边一个挨很重要的原柱因就是缺乏香（华AB煤）淡A、创新精走神锤B、创新意圆识分C、创新思斧维代D、创新能表力卸多018侍.专业技老术人员实现笛创新需满足凶以下条件（音）ABD派A、具有创舍新精神催B、具备创畏新者的素质厉C、拥有优女秀的团队捡D、拥有良每好的资源条阁件蛛多019咐.国家的情核心竞争力螺是由（）潮构成的.运BCDA、军事B、人才C、制度D、创新偶多020型.专业技唯术人员实践含能力和创新尘能力的强弱夸，体现出其笔自身整体技挂能水平的高绒低，在很大叔程度上决定胸其（）能屈力。ABC套A、就业竞摇争能力为B、创业能谷力挠C、发展能歉力屿D、学习能院力庙多021肌.专业技踪术人员加强为学习，提高肢素质，不断星增强创新意岛识，必须意录识到（）吩。ABC享A、学习是境创新的基础犯B、端正学忧风是进行创踏新的必由之君路愚C、树立马腐克思主义世绞界观是进行图创新的重要宜保证冰D、学习就弄是解放思想狗，提高自身围能力神多022切.科技创迁新推动了世劲界科技革命诸的进程，具课体表现在(贤)AB莲CD工A、科技对屋经济增长的扶贡献率越来尽越大悟B、科技发贪展的动力机旬制更趋于市照场化、国际味化昆C、国际科淡技合作正蔚德然成风复D、世界范素围内的人才绵短缺加剧，划人才争夺战现更加激烈理多023胆.创新由版（）等部职分组成B魂CD鹊A、创新人誉才册B、创新意走识瓦C、创新思意维穷D、创新能肿力盖多024液.企业技半术创新战略嫂主要是从宏罩观上解决三步类问题：（榆）ABC抄A、技术创既新面向市场昏竞争采取何看种态势，是予进攻型，还印是防卫型瓶B、研究开序发何种技术辱C、采用何挎种方式进行蒸技术的研究瑞和开发众D、确定达市到何种目标菜多025妨.按技术将来源分类，气技术创新战悦略可以划分轻为（）三枯类。BCD兵A、加盟创厨新战略迈B、自主创辨新战略购C、模仿创嚼新战略剑D、合作创饥新战略馋多026子.自主创水新战略的特鸦点是（）昨ABCD雄A、技术突刻破的内生性蝴B、知识和避能力支持的阶内生性找C、技术与射市场的率先砍性两D、高投入帜和高风险性搂多027泪.下面对巩合作创新特灿点表述正确挡的是（）药。ACD挎A、创新时索间的缩短，毯企业竞争地坑位的增强帽B、资源投驱入的中间聚仓积性孩C、降低创吩新成本，分狮散创新风险佩D、合作主邪体间的资源衣共享，优势编互补含多028袖.信息整喜合能力的提饭高能以哪三捐种途径影响炎竞争？（饲）ABD堆A、改变运乌作结构，从叶而改变竞争通规则开B、支持低刷成本以及差蚁异化战略时C、正确分铜析、判断信桶息的质量及美其利用价值毫D、酝酿全萍新的业务瞧多029仪.创新技董法的作用主挽要有以下哪甚几个方面？涌（）AB钉C河A、可以启痒发人的创造据性思维布B、可以直赵接产生创新秘成果零C、提高人匀们的创造力裕和创造成果穗的实现率肾D、改变竞勺争规则济多030猪.列举法袄主要有（律）两种。A断C振A、缺点列屠举法棒B、表格列愁举法险C、希望点霜列举法钳D、优点列慨举法贷多031嚼.为了保暴证产出高于盗投入，我们考必须注意（泄）：AC钟D晋A、提高培球训和开发的球效率玻B、重视全陷员的开发和谱培训春C、进行适沫度与适当的坚培训和开发堂D、做好预痛决算工作及显其评估工作交。暴多032巾.在科学顽发现和技术决发明活动中虚，人们的创纪造性思维有巡时表现为这远样一种序列奥，即（）摘，最终建立魄起某种认识略模型或发明苍新产品、新橡技术。AB微CDA、联想B、类比C、再造碍D、创造性祥想象书多033陷.元认知怨过程就是对睛认知活动的乐（）。B写C唤A、自我了蝇解冬B、自我意订识自C、自我调奖节蚊D、自我领甚悟怖多034亦.形象思染维在创造中袋有重要作用达，它的主要鸽形式是（狠）。BCA、分析B、想象C、联想D、总结族多035弟.老子曾参说过："知让人者智，自续知者明"。置这句话精辟显地说明了认眨知活动中（沟AB庆）所具有的化重要意义和锈地位。厉A、自我意振识踢B、自我监迫控坝C、自我调字节附D、自我意微识荡多036缸.创造力询的标淮通常沉同时包括两线项：第一、枯就该领域而宅言，此产物恩是新颖独特屠或前所未见反的；第二、陆就该领域而筛言，此产物睬是（）的宁。ABCD斗A、能解决即问题B、良好C、适宜D、有价值遍多037斤.创新能逗力的培养要她考虑哪些问把题？（）械AC苏A、要考虑谅投入或产出增多少罪B、人才的限流动问题提C、要考虑页收益的问题炮。侵D、全员开趟发的问题笛多038县.创新活盟动是主体自芹身需要的一竭种意识,（驱）是它的鄙特点。AC粉DA、稳定B、灵活C、持续D、习惯化困多039感.决定潜至力发挥的因难素主要有如附下几个方面勒（）。A督BCD搂A、目标是台否清晰B、情绪C、专注力D、意志力赚多040住.丰田集伶团创办人丰尾田一郎曾把之创新解释称膝为3C，低分别是（拥）。ABCA、创造力B、挑战C、勇气D、智慧斗多041布.创造性路思维具有以值下（）的右特点AB吐CDA、独创性B、灵活性C、艺术D、风险性债多042搂.直觉思惑维有以下（咳ABC据）形式。凯A、直觉判吐断B、顿悟C、灵感D、发现旺多043袋.求异思峡维具有三个糕重要特征：街（）。A蛮BDA、流畅性B、灵活性C、模糊性D、独创性绿多044刘.（）败是现代创造炼学的主要研狂究内容。浓AC税A、创造力逮研究燃B、创造力逃执行态C、创造力钥开发父D、创造力敌过程浆多045喇.决定潜愉力发挥的因航素主要有如喂下几个方面号（）。A凡BCD讽A、目标是借否清晰B、情绪C、专注力D、意志力段多046注.直觉思薯维实际上是狸分析思维的仔高度（）旺。ABCDA、压缩B、简化C、自动化D、内化酒多047欲.帮助专嫌业技术人员框克服创造的炮障碍的方法戴（）。A赴BCD跃A、多思考笋问题拢B、培养明加智的冒险精持神充C、容忍模吴糊性君D、允许出侵错刃多048渐.专业技尚术人员潜力鸟开发有助于丈（）。A姐BCD拳A、个人能果力的提升偿B、企业利裳润的倍增旦C、行业的愿跃进角D、社会经名济的发展抽多049眯.智商主绵要反映人的嘱（）、计嚼算能力、律末动的能力等现，主要表现妻人的理性思辉维能力。A误BCD残A、认知能典力池B、思维能乎力蚁C、语言能欲力春D、观察能狗力脂多050刷.企业文惊化的本质是订（睛ABC拿），以达到请激发员工自计觉行动的目黄的。宵A、以人为矮中心铺B、以文化忙为导向贯C、塑造独赴特的文化现捉象拖D、提高员腾工待遇读多051或.以下属须于拓宽学习矛的渠道是：管（）AB燕D葱A、善于向尿书本学习床B、善于向颤实践学习杀C、不再接锻受新事物赵D、善于向需他人学习铅多052式.如何树胁立终身学习哪的理念（坡）ABCD宋A、要做到需克服自我满需足的情绪牧B、要做到唐学以致用、泰学用结合哀C、要做到立自我加压，灭持之以恒云D、要做到棕不断地归纳饺和总结担多053耐.专业技胜术人员学习炉能力的内涵补是：（）悄ABD笼A、信息处灯理能力他B、保持知幸识结构更新魔的能力盼C、生产能以力篇D、专业技咸术人员的团促体学习能力拥多054并.学习能拍力的特征是蒙：（）A抢CDA、自主性B、随意性C、能动性D、创造性统多055佛.以下做列法能够做到趴具有终身学岸习的观念和捧愿望，能够闸学以致用的薯是（）A馋B违A、具有终佛身学习的观椒念和愿望睬B、勇于实返践，学以致钉用辣C、踏步不将前红D、难以接似受新思想，禁新思维障多056师.以下做他法不属于能苏够提高学习童质量和效率殊的是（特AC炒）矮A、学习渠奶道单一访B、学会创浪新学习辆C、学习方蚊法陈旧大D、能充分势利用多元的焰学习渠道奏多057草.要做到公树立终身学裕习的理念，半就要（）痛ABCD瑞A、做到克就服自我满足穿的情绪逗B、学以致材用，学用结抢合魔C、自我加判压，持之以挖恒辨D、不断地迁归纳和总结甚多058捏.以下属质于边角料时攻间的是（磁）ABCD茅A、过渡时岔间理B、上下班网时间或旅途克时间钻C、午餐时术间AC亚）绍D、等待时险间乔多059拥.以下做婚法不属于合讨理安排时间狡的有（）垦BCD名A、善用边橡角料时间于B、做事效匀率不高碧C、做事拖盟沓，人员迟爬到晒D、中间没读有合理的停拣顿和休息织多060趟.科学的笑读书方法里棒包括以下哪健个种步骤（手）ABC涌DA、浏览B、问题C、阅读D、回忆逮多061灵.社会再堡生产的环节胜包括以下那湿几个？（往）ABCDA、科技B、生产C、分配D、交换景多062扇.人本管县理理论的内屠涵是？（宝）BDA、人管人旗B、开发人仁的潜能歼C、制度管庆理人脾D、尊重每湖一个人夜多063节.以下属盐于理论创新招的原则和特化征的是（遵）ABDA、科学性B、先进性C、重复性D、可行性切多064临.理论创叶新的类型与钟形式有（截CD承）揪A、新的材藏料哨B、新的方傍法脸C、新的视且角筒D、新的组稳合衰多065视.以下说消法错误的是述（）CD视A、现如今肃的理论研究猪和过去相比况已有很大不出同，群体性戒的研究与创夺造已占据很里大比例俱B、在很多都情况下，理筑论创新还是景一种竞争行纪为纱C、竞争不蒸是好事程D、大多数群情况下，理史论创新不是型默默的劳作新多066兵.科技创斜新的三种类撒型是（）通ACD型A、知识创凝新荐B、理论创塘新飞C、技术创奉新射D、现代科青技引领的管罚理创新饿多067纽.科技创池新能力的形瘦成有赖于（坡）因素菌ABC匀A、一种良悔好的文化环蛋境蝶B、一个较忙强的基础条就件扮C、一种有懒效的制度支里持钢D、良好的视个人因素蛾多068疫.以下属著于人本管理淋理论的内涵窗正确的是（终）ABC馅D富A、依靠人厌-全新的管玩理理念池B、开发人宁的潜能--薯最主要的管鄙理任务鼻C、尊重每樱一个人--保企业最高的驴经营宗旨喜D、塑造高呜素质的员工凭队伍-组织洗成功的基础节多069煎.人本管新理主要在以子下哪些地方方着力（）免ABCD南A、建立多庸层面的报酬熄体系猴B、建立多屯元化的软激疾励机制工C、科学激置励，激发专显业技术人员勾的工作热情沃和积极性筹D、强化培敞训教育，提决高专业技术鄙人员的业务计技能和整体锈素质栏多070照.以下说离法正确的是趣（）AB探C医A、树立知斤识管理思想掀，可以体现斗人本管理思穷想的创新暑B、建立权脚变型组织，硬可以体现人价本管理组织黎的创新杨C、人本思肤想在企业中底的运用，无迫疑将亟待更锋多的理论和息实践。丙D、实施统扎一的非个性作化的管理，滤可以体现人应本管理方法慢的创新配多071质.科技创坦新能力的形领成依赖于（稳）BCDA、个人合B、良好的虾文化环境增C、较强的其基础条件迅D、有效的秀制度支持三、判断题速判001螺、技术创新题的行为主体闸是产品的制挡造商。（贵B）男判002关、新知识或形新创意的创年造或引入是掏创新的充分腥条件。（幸B）透判003粘、创新可以袖在创新系统婆内部结构不浙发生整体性泪变化的情形棍下发生。竿（B）佳判004墓、大多数的鸽创新都属于蝶小级别创新机或普通创新抗。（A贯）飘判005疗、任何创新鞠设想要获得瞒最后的成功滥，都必须要秧遵循市场评制价原则，经强受走向市场郊的严峻考验倡。（A掉）袋判006酿、创新既是枕一个过程，刮也是一种结捐果。（A菌）术判007铺、创新必须锦摆脱惯性思可维的束缚。宪（A）莲判008奖、竞争是知忘识经济时代恶的价值观。亭（B）较判009桨、创新能力堡是创新主体岸的创造能力谜和将创新成打果商业化运进作能力的综瞎合，它与创猜新素质、创住造能力和创耀新技能是不免同的。（坊A仇）呀判010舟、创新是培器育核心竞争量力、获取竞侍争优势的重隶要源泉。（普A）减判011鹊、陶行知说止："天天是缘创造之时，统处处是创造筝之地，人人兰是创造之人敌。"这句话素说明，创新篮是不分时间海地点的，每宗个人天生都泥有创造的才张能。（B印）倾判012箭、实践能力著是创新能力忘的核心。（银B）悉判013国、人人可以伙成为创新主条体。（A伤）惑判014虫、科技创新烦型人才日益器成为各国争沃夺的焦点。珍（A）获判015蒙、一个人有磁了创新精神趣和创新意识茎就能进行创软新。（B劲）践判016漏、具有团队篇合作精神是致创新人才的胁基本素质要惯求之一。（缺A）夹判017番、在很长时兄间里人们提垦到创新，多么是从技术、它经济方面去丘理解，近年蛇来更多地从犯整个社会的竟创新方面去晌把握。（摩A）利判018友、对于源于踩科技发明的僵技术创新来夏说，发明仅黄仅是创新过赤程中的一个萝环节。（斗A）隆判019怠、在知识经块济社会，人纵类的知识发泰展呈现两个严看似矛盾的抚特征：一方目面是知识在辆爆炸性地积摸累和增长；等一方面是知截识迅速地更袭新和老化。皇（A）堵判020心、创新思维漏是能否进行跟创新的关键屋。（B渡）备判021遥、创新成果锁的衡量标准葵应以文化独扩特性和价值串增值性来衡蜓量。（B评）溪判022耐、专业技术突人员不用具璃备对市场的上预测能力，留只要加强企景业的核心技劝术搞就能保持竞灶争优势。（猾B）吗判023探、把创新与稀发现、发明凶、创造区别比开来的特点硬是：创新必带须有收益。雪（A）黎判02软4、新的变滤革，每种新专理论的诞生甜都是从它内毕在的怀疑和金批判开始的豪，所以怀疑俩和批判的精蔽神是理论发狡展和创新的疫动因，是理押论的生命力喘之所在。（支A胀）灾判025弓、创新的条环件是大资金附、团队、政敲府支持。（练B）猜判026咽、创新对知香识和学习能浴力要求越来谈越高，学习由已经成为创套新战略的一悉部分。（辣A）哥判027躲、技术创新消战略主要解述决企业技术捡创新的基本鹅原则、根本岗目标和主要见规划等企业巷技术创新经斑济活动中一恶些带有全局骄性、长远性它和方向性的缺问题。（央A）判裳028、及增强创新意蝶识首先要强纳化奉献意识碑。（B租）皆判029梢、一般来说劳创新项目越寨大，内容越吉复杂，成本宝越高，风险拼越大，合作疲创新分散风哗险的作用也鸭就越显著。巡（A）拥判030妻、世界虽然芬不是由观念能决定的，但搏是人类的行竟为和人类的向制度都是建争立在某种观偏念基础上。抛（A）担判031就、创造性思役维贵在创新泄，它或者在此思路的选择原上，或者在寒思考的技巧责上，或者在令思维的结论删上，有着"画前无古人"掘的独到之处哪，具有一定总范围内的首驼创性、开拓窑性。（A防）够判032扁、创造性思召维可以不断酬增加人类知跨识的总量，调不断推进人僵类认识世界剑的水平。（艳A）山判033近、国家知识宪产权战略是孟指知识产权容事业自身的假发展战略和右知识产权保四护战略。（蒸B）源判034博、理论创新荷主要取决于爱人的精神自颂由程度与理爬论思维能力夸，与生产力祥发展水平、辜以生产关系脖为主的一切篇社会关系没尼有必然联系仓。（B隔）傻判035抵、目前，中涂国的科技人受力资源达到假3850出万人，居洽世界第一位碧；研发人学员达到1浩09万人使，居世界第妇二位。这是帐中国进入创装新性国家行祸列的最宝贵壁的资源。（抽A）脱判036嘱、内在动机掀指的是个体造对工作和活伏动本身感到匙兴趣，因为费喜欢该项工池作而工作，伙而不是为了忙奖品、金钱仔、赞赏、名吸声、害怕惩歌罚等外在因贱素工作。（贴A）粗判037亏、企业文化问作为企业之葡魂是企业精蚊神力量、创形新能力和智葱能水准的有话利表征，有盲内在的强大跳驱动力。（风A）季判038睁、任何创新壶设想要获得拒最后的成功领，都必须要绸遵循市场评轻价原则，经逆受走向市场滥的严峻考验麦。（A亚）好判039翠、知识产权脉是国家发展坡的第一战略过储备。（虽A）未判040康、所有专业贿技术人员都打可以完全享温受科研成果卷带来的经济桂利益（B消）近判041腹、人们对客崇观世界的认闪知是从感知州觉开始的。见（A）偏判042拾、对于技术画开发来说，角最重要的创婶新保护机制篮是知识产权活制度；对于浮观念创新服蜂务力来说，京最重要的保叶护是允许探乌索、允许失要败。（A犁）持判043培、尽管创新皇的成功率较徒低，但成功壶后可赢得的线社会效益却厘极为可观。向（晌A双）判0廉44、模仿盈创新战略的市特点包括模蝴仿的主动性蝴、跟随性、绩资源投入的化中间聚积性幕和研究开发止的针对性。跃（B）欲判045给、执行动机剖，是指激励圆并维持执行丝主体的执行祖活动以达到示一定的执行孕目的的内在足动力，它是归执行力的内叉在发动机。润（A）妹判046讨、脑力激荡则法是奥什本持于193板7年提出范的创意思维蔽策略，它主段要适合以个割体方式进行泽，但也可以梳在团体探索算解决问题方积法时，运用暴此法激发思职考。（B打）判与047、我涂国"十二五搜"规划纲要夺科技指标从刻单一的研究汇与试验发展许经费占国内银生产总值比赏重，到现在刃增加"每万乓人口发明专誉利拥有量"秧，实际上是努更加注重创遮新投入的产槽出质量和效允益，更加关拦注创新对经才济社会发展昌的支撑作用门。（A份）圣判0币48、提升厌专业技术人宿员权益保障昼需要完善基统本制度（别A）轻判049姿、在全球化告程度日益加而深的今天，铲人们越来越公看重多元文课化经验对于撞不同文化之传间沟通、理可解和建立信裂任的重要作逃用，也开始驰意识到多元之文化经验心旺智对于丰富肯创新人才心顶理空间有着芳特殊作用。弊（A）村判050社、技术创新始服务力，是恰指通过应用爬创新的知识挂和技术、新纤工艺，采用忘新的管理模近式，改善技穿术创新服务泊的内容和形忧式，提高技猾术的创新服丑务能力。（态A）唉判051贪、创造性思日维贵在创新捉，它或者元在思路的选鄙择上，或者滔在思考的坑技巧上，或捉者在思维的吃结论上，预有着"前无叼古人"的独络到之处，旺具有一定范捷围内的首鲁创性、开拓赢性。（A母）构判052含、创造性思殖维可以不断遵增加人类知祝识的总量，乐不断推进人共类认识世锻界的水平。扇（A）闷判053创、执行能力捞是所有能力腐的基础。（丑B）砖判054缠、自主性、炮能动性、创择造性是学习门能力的重要用特征。（锹A）料判055明、专业技术丙人员拓宽学宜习渠道的一辛个重要途径获是要善于向就书本学习。站（A）贺判056准、我们所处慌的时代要求漂把接受性学挤习转变为发外展性学习，麦由维持性的谁学习方式转舞变为创新性光的学习方式铃。（A诊）漠判057抚、专业技术图人员提高其码学习动力，应学习能力的魔主要源泉之丛一，就是明器确学习目标冒，科学设定杠适当的学习钟目标。（殖A）答判058祖、上下班时册间或旅途时专间不属于边喜角料时间。胀（B）北判059追、尝试性回部忆法是在第雄一次学习材荐料的过程中片重复一次已健学知识的一细种学习方法数。（B过）丢判060陵、书籍是人虏类进步的阶解梯，读书是矩获得知识的轧首要途径。烦（A）馋陆判061旧、专业技术右人员个人发拥展不用和社努会需要相结讨合。（B致）挤判062全、人类创造地的知识主要粘有四种存在跃形态：事实巩知识、原理滔知识、技能干知识、人力羊知识，人类煤获取知识的恒渠道也是多呆元的，不同郊的知识获取馒渠道不同。（A）梦判063荡、科技创新颗是原创性科础学研究和技苗术创新的总授称。（A棒）项判064皇、人是拥有雾创意的动物匆，但是创造日不是人类最上高的本性。偷（B）完勾判065永、塑造高素拣质的员工队尚伍，是组织腊成功的基础锅。（A胜）年判066森、在大多数橡情况下，理渗论创新只是猾一种默默的酱劳作，一种罢无人关注的汉寂寞事业。袄（A）馅判067器、人本管理录和"见物不筒见人"的意跃思是一样的叙。（B芬）笔判068威、理论创新俗是人类对事玩物和认识对喝象的现象与待本质，规律否与变化所作绣的揭示和概唐括，是认识铅的深化，拓徐展与升华。岂（A）轨判069猪、理论创新板可以是无中缎生有，无端揪进行虚构和榜臆想。（溪B）侧判070临、一种理论唱从创建诞生猜到发展成熟屑必须经历一东个相对漫长测的过程。（也A）接判071价、理论创新础可以是主观锄臆想，但不填是个人一厢熔情愿的便宜述事，也不是趟随心所欲，翁想怎么就怎历么的简单事瞧。（B芹）豆判072锣、理论创新板重视现实，沃重视物质的拉现实性，但恭更注重对于赔现实实在的晃超越性。（劲A）四、简答题叼简001侍、如何深刻涨理解创新能柄力的内涵?裙答：纵观狱10多年限来对创新的顾研究成果，慎虽然国内学嗽者对创新能饿力的理解各会不相同，但乏他们对创新麻能力内涵的既阐述基本上苹可以划分为棕三种观点：痕第一种观点晕认为创新是雄运用所有已辣知的元素，非其中包括现值有的知识和计经验，产生士一种独特的悦、创新的、陆有用于社会甚或个人价值问的产品的能途力。它由创曾新意识，创味新思维和创碎新能力三部邪分组成，其仇核心是创新园思维。第二猾种观点认为电创新是由两拴个相互关联策的部分组成网，一是对现运有知识的收救购，重组和贫利用，另一粗部分是创新改能力的新思容路，新技术壤，新产品的老研究和发明渐。第三种观梁点认为创新间能力应具备教的知识结构层包括基础知才识、专业知萍识、工具性陵知识或方法络论知识以及扣综合性知识茧四类。以上猎这三种观点律，虽然表述亮方法有所不怪同，但基本翼上能将创新户能力的内涵告解释清。饭简002轰、创新的原趋则有哪些?悲答：创新的天原则有：（逗1）理论联盘系实际的原静则；（2）偏科学性原则聋；（3）先仔进性原则；纯（4）实践梢性原则；（种5）系统性识原则；（6唱）开放性原坏则；（7）帖战略原则；房（8）全员旗开发和重点航提高相结合霸原则；（9婆）注重投入傲产出原则。冶简003睛、创新的原弟理有哪些？碌创新的第一反原理：创新什是人脑的一跪种机能和属揭性——与生诸俱来。层创新的第二末原理：创新担是人类自身架的本质属性丢——人人皆聪有。突创新的第三乞原理：创新铺是可以被某孤种因素激活它或教育培训识引发的一种绞潜在的心理蝶品质——潜百力巨大。江简004溪、专业技术递人员创新能融力培养的意废义是什么?焦答：斜1.增强国狼家综合国力妹；2.提高画社会效益和占经济效益；鹊3.提高企泼业竞争力；师4.促进个掠人职业生涯除发展祸简005裁、专业技术曾人员创新能公力的培养有妥哪些步骤?拌答：专业技野术人员创新墨能力的培养蹈不但取决于要其专业素质早和创新能力么，也取决于伴其合作或协责作能力，取蒜决于其所在邪机构的创新劫制度安排及喇创新文化，返可以用三种盖方式进行锻槐炼，(1)品自我锤炼；鞭(2)在协羡作中锤炼；取(3)在学珍习中锤炼。殖简掉006、专适业技术人员蝴创新能力培岔养的实现路舟径有哪些？管答：购学，就是学探习创新的基贵本知识，提致高自身能力碎，增强个人真的创新素质税和能力；串练，就是在绵学习过程中盾，勤学勤练泡，学以致用萄，学练结合匙干就是应杆用和实践，厦运用创新的豆思维和方法餐，创造性地质解决生活和愤社会中存在虹的各类问题愉。胖恒，就是在将学习的全过字程中坚持不权懈，持之以原恒。赞简007洞、为什么说燕专业技术人短员创新首先夫要具有创新清思想?刃答：一、思哗想是社会进狐步的第一驱殊动力西方的绝崛起和繁荣妇，首先要归之功于文艺复除兴运动，归旺功于个人的猎觉醒。中国洗的落后首先瓜要归因于个冈人和个体意飘识长眠不醒爱。思想解放食的最大成就秩是在观念上蹦激活了真正魂的个人，肯虑定了个人和厚个体涝的价值、尊层严与伟大。迷而这正是现跨代世界文明偏及其制度架新构的观念基戒础。世界虽介然不是由观脚念决定的，查但是人类的忙行为和人类距的制度都是简建立在某种摧观念基础上稻。筐二、具有创阴新思想才能馋激发出更强嫁大的能量创溪新是一个民氏族进步的灵陕魂，是一个灶国家兴旺发膛达的不竭动掠力。实践证追明，只有善蝶于创新、敢乌于创新，才莫能大踏步的抄进行改革，栏闯出发展的宪新路子。发重达地区之所僵以能够取得游经济上的腾刻飞，就是因丑为他们敢于温突破条条框若框束缚，在庸国家政策的缓大框架下不仗断营造出适帐合本地经济翅发展的小环黎境。罗简008岗、自主创新蛮战略的特点塌有哪些?旧答：创新战胳略的特点：间(1)技术逢突破的内生局性。(2卧)知识和能颠力支持的内来生性。杜(3)技术科与市场的率些先性。(4驱)高投入和就高风险性。鲁简009贞、何谓创新理技法?其作惜用和分类有追哪些?增答：创新技什法就是创造蛮学家根据创妙新思维的发颤展规律而总膛结出来的一遇些原理、技捕巧和方法。标创新技法的估作用：1、友可以启发人剥的创造性思疮维。2、应业用创新技法炉可以直接产冤生创新成果姨。3、能够龙提高人们的镜创造力和创成造成果的实铁现率。创新鄙技法分类：陪还原法、智视力激励法、床检核表法、盟例举法、演钟变法、形态忌分析法、仿压生法。简唯川010、请袄简述战略管呀理的三个层衰次，并对每待一层次做一就定的说明。抢答：①公司庸战略，又称女总体战略，咏是企业最高街层次的战略丑。它需要根康据企业的目我标，选择企惕业可以竞争将的经营领域逝，合理配置台企业经营所限必需的资源居，使各项经疗营业务相互贴支持、相互宿协调；②业抬务层战略，摊它是在公司易层战略的指蜘导下，如何新在某个特定法市场上展开槐成功的竞争铺制定的战略佣计划，是企妇业内各主要包职能部门的棵短期战略计矿划。一般可绵分为研发战恶略，市场战赵略，人力资场源战略等；枯③职能战略推，属于企业伯运营层级得急战略，主要祥涉及企业内呆各职能部门剂，如营销、插财务和生产馅等，如何更批好地为各级架战略服务，后从而提高组婆织效率。梨简011筝、请简述战级略管理的作捕用。爽答：重视对瓦经营环境的炎研究；重视揉战略的实施绩；日常的经杰营与计划控朋制，近期目长标与长远目洒标结合在一岭起；重视战息略的评价与锈更新。原简012足、什么是理小论联系实际拦的原则？轨答：理论联摩系实际，指屋的是专业技寒术人员在创月新能力培养州过程中，必茂须坚持理论助与实际的统鸭一，从中理骂解和掌握知恳识，培养运梢用知识解决盘实际问题的胀能力。创新触能力培养，趋目的是使专卷业技术人员造学会正确处抢理好书本知唯识和现实生笨活的关系，开掌握书本知圣识和间接经迟验，学会独许立地创造性冲地运用知识能，促进全面剥发展。因此屡，理论联系拾实际的原则赴应该成为创师新能力培养购的基本原则炸之一。箭简肝013、全侦员开发和重幻点提高相结买合的原则要盯注意什么？链答：虽然专厌业技术人员医都要无一例迁外地接受教盆育培训，但哑还是要分清锯主次先后、吗轻重缓急；惊在全员开发些的同时，应朽重点开发那看些企业急需或的人才。不哨管是全员开谢发还是重点稻提高，专业削技术人员都谊要主动进行锁参与，这样纪才能在专业旺技术的培训否中使自己的蝇创新能力得失到提升。同答时，培训方营也要注意采孔用多种形式望的培训方式壳，从而调动叨专业技术人絮员参与培训味的热情，提掘高学习的效醉果。桥简014隙、投入和产垂出原则的注戚意事项有哪漏些？怪答：创新能终力的培养不辈仅要考虑投瑞入或产出多悦少，更重要污的是要考虑格收益的问题搬。总的来说龙，产出应高枝于投入。为段了保证产出花高于投入，收我们必须注积意：提高培呼训和开发的陕效率、进行怕适度与适当破的培训和开洞发、做好预贯决算工作及腐其评估工作租。而执行好纸产出高于投榴入的目的性稻原则，保护委好创新成果座，尤其是发并明专利，这献是非常重要体的事。释简015封、什么是创逃新思维？米答：创新思听维又叫创造些性思维。它至是一种具有皇开创意义的幸思维活动，垫一般表现为野发明新技术腊、形成新观耕念、提出新嘴方案和决策气、创建新理蕉论等等。从洲广义上讲，垮还表现为在贯思考的方法会和技巧上，刑在某些局部堂的结论和见衫解上，具有澡新奇独到之辆处的思维活毁动。记简016崇、创造性思带维具有哪几紧方面的特点小？丑答：创造性油思维具有独别创性或新颖街性。它贵在默创新，或者亭在思路的选座择上、或者削在思考的技译巧上、或者万在思维的结失论上，具有螺着前无古人叼的独到之处太，从而具有印一定范围内扰的首创性、神开拓性。创殿造性思维具津有极大的灵意活性。它无允现成的思维孔方法、程序帅可循，人可墙以自由地海蜜阔天空地发拾挥想象力。圈创造性思维悬具有艺术性唯和非拟化的耀特点，同时限还具有对象收的潜在性和蛾风险性等特扬点。闻简017述、创新性思给维的表现形纲式有哪些？戚答：创新性肃思维的关键记在于怎样具腥体地去进行仁创新性的思电维。创新性笋思维的重要否诀窍在于多凤角度、多侧饥面、多方向益地看待和处旺理事物、问完题和过程。叮具体地表现居在以下几个定方面：理论盾思维、多向低思维、侧向出思维、逆向鹊思维、联想身思维和形象仇思维。考简018战、请简述多迅向思维的特甘点与培养途歼径。咽答：多向思扎维也叫发散嗓思维。它的畜特点是：多尚端灵活，精烈细新颖。对抱一个问题可惠以多个开端巴，产生许多咱联想，获得愉不同的结论型；能全面细泪致地考虑问赤题，答案可似以有个体差往异,各不相怀同。人的多诱向性思维能做力是可以通挪过锻炼而提乡高的，其要恨点是：首先甲,遇事要大惯胆地敞开思隆路，正如一斧个著名的科赏学家所说：榴“你考虑的殖可能性越多扎,也就越容码易找到真正市的诀窍。”芦其次，要努谊力提高多向岔思维的质量镜。第三，坚悲持思维的独门特性是提高趋多向思维质暗量的前提。输重复自己脑忘子里传统的产或定型的东攻西是不会发桂散出独特性剧的思维的。咳只有在思维禽时尽可能多模地为自己提医出一些“假增如……”、律“假设……采”、“假定防……”等，茅才能从新的惕角度想自己干或他人从未剥想到过的东悟西。霸简019挥、专业技术蜘人员创新思任维能力的培辛养，可以哪懂几个方面着请手？阁答：①充满衬创新激情。欧创新思维是千一种积极向差上，不满足妖于现状的精池神状态。创后新离不开热馒忱。培养高图度的工作热胀忱，我们能帮以蓬勃的朝蚁气面对每一国件事，能够巴激发无穷的计创新灵感。鄙②保持好奇皮心。专业技区术人员由于妇年龄的增长原和经常性的寸程序化、重熟复化的工作蒸，能够具有住强烈好奇心悲的人并不多位。这在很大六程度上制约剩了创新精神治的培育。广盒大专业技术投人员要具备乓良好的创新录精神，保持住必要的好奇唐心和兴趣，夺形成和提高尊生活及工作摔的品味，是市必不可少的匹。残简020愿、如何培养百专业技术人春员的学习能滨力？遗答：一、具石有终身学习羡的观念和愿泪望，能够学拾以致用。二蝶、明确学习层目标，坚持习不懈地努力庆。三、善于闹学习，提高姐学习质量和扯效率。熊简021障、专业技术真人员应如何叶合理安排学踪习时间？坐答：一、善踩用边角料时感间；二、运阅用计划日程哗表；三、积昂累有效管理渣时间的技巧停。虽简022诵、、如何掌饼握科学的学告习方法？脏答：一、科窗学的读书方河法；二、集访中学习法和新分散学习法琴；三、尝试勒回忆法；诚四、在学习局中进行自我暴设计。骨简023油、、科技创四新的定义？刘答：科技创打新是原创性敏科学研究和德技术创新的泻总称，是指棍创造和应用琴新知识和新璃技术新工艺拴，采用新的绝生产方式和振经营管理模擦式，开发新络产品，提高尿产品质量，犁提供新服务墨的过程。科债技创新可以游被分成三种役类型：知识风创新型、技鸽术创新和现村代科技引领明的管理创新隐。橡简024樱、想要实现否人本管理，陡需要在哪些圆方面着力？猛答：一科学槐激励，激发铜专业技术人串员的工作热纤情和积极性穿。二理解尊鸽重，增强专胜业技术人员签的主人翁责颤任感和使命横感。三强化淘培训教育，阿提高专业技站术人员浩的业务技能忽和整体素质独。四做好思扔想政治工作犹，理顺专业录技术人员情狼绪、专业专轿业技术人员勿行为。五、案例题案例1：飘澳大利亚曾挺经发生过这递样一件事：吹在收获的季城节，有人发矮现一片甘蔗膛田里的甘蔗权比往年长的餐粗壮得多，株割完甘蔗，子产量竟然提瞧高了50主%。这是什救么原因呢？染原来，在栽结种前一个月知，有一个拉偶水泥的车翻为在这里，水推泥洒得遍地糟都是。土壤乘学家说，这姥里的土地是沸酸性土，而抹水泥中的硅读酸钙是碱性稠的，土壤得犬到了改良，侮当然就会增式产。经过化为验后，果然牢证明土壤学仆家说得完全施正确，由此籍导致了一项际新的发明。逗问题：1、驶分析这个案丰例里的因果什关系，说明疾土壤学家的性创新过程。阴2、由土痛壤学家的分坑析结果，可眼能导致什么屈新的发明？剥（提示：攻根据自己的谦分析与想象眨回答问题）雾答：玩1、这个案摆例说明了土翠壤性质和甘氏蔗产量的关惰系。甘蔗产愉量受诸多因亭素的影响和悔控制。土壤民学家根据那绩片产量大的扑甘蔗地，在声日照、施肥干、水分都相双同的情况下和，回到土壤吓分析，寻根览溯源，发现饮那块地是酸为性土，而水建泥中的硅酸迟钙是碱性的趁，酸碱结合乎，土壤得到云了改良，所悲以产量就增门加了。伐2、土壤学杯家遵循科学库规律，运用好创新原理的赛中的还原原暂理，透过现乌象看本质，涝抓住问题的通原点，将最盈主要的土壤芽问题抽取出烧来，并集中雹精力研究其的性质成分，桶找到了解决醉问题的方法窃，进而发明质出一种新的捐改良土壤的粱化肥。案例2：逝模仿创新不协同于机械复教制，在模仿弱的过程中，论需对原始创算新技术进一煤步完善和开咽发，对首创庭者已开辟的组市场空间做荡进一步拓展还和扩充。通申过发现新的清技术突破口色，后来居上悼。1972暮年英国企岸业EMI膜向市场推遣出第一台医妻用CT。嘴1976装年四又开发出快卵还扫描C仍T。EMI纳的产品特浊点是技术水坟平高，但产抖品结构复杂拔，售后服务吓跟不上。在辟北美的医院械中，病人做爹扫描的时间棋对购买决策础有重要影响称。从这一点俭出发，美国芽通用电器公魄司和德国西币门子公司迅舌速开发出结疯构简单、可朗靠性强、扫登描速度快的慈CT产月品，并加强耍售后服务，巾从而赢得了奏市场。而技买术水平很高寒的具EMI公秋司医药事业娱部出现了亏逃损，最后于盲1979检年被T冒horn容集团收购。偶1.请结房合实际情况廉分析模仿创床新在技术创辅新中的作用革。纹2.请分废析EMI钉公司的医辱用CT服产品为何失灵败？玻提示：可以尺根据自己的腰观点，进行晃分析。寒答：押1、EMI弦公司率先箱发明了医用奖CT，但盏产品结构复这杂，售后服殖务跟不上，程后来者就是猎抓住这点，体在产品结构宜、售后服务援方面做了进贴一步的研发箱和改进，开羞发出结构简忆单、可靠性谱强、扫描速曾度快的C蝇T产品，党并加强售后脱服务，从而丸赢得了市场宗。模仿创新算在技术创新范中的作用就丽是企业能最寺大程度的吸猾取率先者成您功的经验与炮失败的教训妻，吸收、继堵承与发展率塘先创新者的恐成果。而且都针对率先者鼓的不足，对着产品的功能遮与生产工艺逼集中力量投找入研发和改筹进，具有很梢强的针对性冤。盗2、EMI催公司的医菊用CT鞭产品为何失德败？最主要傅的原因就在冤于对市场缺寒乏判断，没贝有创新意识缠，缺乏竞争蛙能力。EM失I公司没伴能在市场调兄研的基础上们作出最快的租反应，改进远其产品结构掀和售后服务臂，结果被后暴来者抢尽先忧机，后来居汽上，EMI毅公司失去涨了市场份额井，最后被西Thorn怠集团收购岭。可以说许EMI公捉司的例子很活好的诠释了允“不创新，化就灭亡。”倾这个简单的想道理。案例3：震贵州航天南果海机电有限葛公司是一家惭小型民营企啄业，专业研抄制金属塑性亩成形成套设叛备，200租8年完成燥销售收入追1.1亿谣元，其中创右汇300辰万美元，弟人均产值址100万老元。南海公插司是在相对左薄弱的基础姿上进入金属锣拉拔设备制裂造业的。面附对国际凭领先企业的惨竞争，南海叙公司选择了可引进消化吸腐收再创新的卷企业发展之毙路。这种发咸展模式可以穿节省探索时档间，以较低蓝的成本极大姻地缩短与发静达国家的距换离，这是落历后国家的“悟后发优势”届所在。不甘伶为人后的南暮海公司将“树再创新”作奖为企业发展狮的核心，成连就了现在的赴事业，以专昨利为例：2疏006年僚至200幼8年公司燕获得已授权固专利36脾项。在这机个过程中，题科技知识发脊挥着核心的天作用。有了殖高素质的科榨技人员和一洁整套能够让茅知识得以持叹续地产生并麻且得以实际捐使用的制度欠，这一过程明才能顺利实寺现。南海公戚司在科技攻捏关中，一方歇面从各地大氧力引进各类谢技术人才和获技术管理人层员，另一方倒面树立了开部放的研发理蓬念，强化利剂益共享、风宣险共担的意居识，充分利哨用外部创意谷和技术，通钩过创新源泉抬多元化大胆中引智、联合逐攻关，不断赛为公司的持磨续创新体系财补充能量，咽保证了公司巷新品种研发病攻关起点泉站在了“国大内领先，取绘代进口设备活”这样一个半高度。作为依贵州大学学叠生培养基地辜，南海公司赖已有多名兼旧职研究生导发师，指导研定究生进行相挖关课题研究上。无论是研橡究生还是本斑科生，研究必课题均围绕形公司科研开幼发的技术内眨容和重点、姑难点展开。话几位研究生洽的课题研究意成果在通过俯毕业答辩的游同时，已经蔬转化为生产蝶力创造出经夹济价值。同鞠时，公司也联非常重视内接部人员创新完能力的培训认学习，不断缓选派优秀技洞术人员到高末校学习深造脖。另外，公缘司还与贵州膨大学、贵州输省机电研究潜设计院建立遍了紧密的产列学研合作关仿系。围绕技讯术装备产业向化目标，南擦海公司将省费内相关技术旦、设备以及德人才资源加匹以集成，构全建了一个平断台，在此平梦台基础上，齿公司新产品浓开发工作取般得了实质性伶突破。抖问：1、南畏海公司依靠缸科技创新取职得的成绩说壳明了什么？母2、南海公验司的创新属壳于技术创新悉战略基本类撑型中的哪一牲种类型？有鄙什么作用？歉答：炎1、南海公境司依靠科技叛创新取得的施成绩说明了勉：协作对于傲中小企业创步新的重要性肚。南海公司刻选择“产学脱研合作模式挤”不仅弥补绪了公司科研但能力的不足礼，而且通过右协作，实现肌了创新源泉删多元化，增心强创新能力恼。棚2、南海公妈司的技术创棉新属于合作孤创新战略，煮运用合作创良新战略，可夺以达到以下钥作用：沈(1)创新重时间的缩短貌，企业竞争臂地位的增强呀。南海公司僻与贵州大学蓄、贵州省机苏电研究设计拥院建立了紧炎密的产学研下合作关系，牵使得南海公衣司快速赢得苗市场，提高并企业在市场脂竞争中的地浑位。炕(2)合作脂主体间的资兽源共享，优傍势互补。南税海公司已通肃过合作的方懂式进行重大罗的技术创新法，实现资源豆共享和优势均互补。奸(3)降低它创新成本，筐分散创新风揉险。南海公代司是一家小扔型民营企业冠，不可能有堡太多的资金扭投入研发，冒通过协作、辟引进人才、没联合攻关，淘降低创新成皇本，分散创绿新风险。案例4：晓一位曾在苹滋果和微软都挂工作过的高急管这样形容供两家公司的麦差异：“微匪软寻找能带录来营业收入量的市场，然退后再决定去巡做什么。而哈苹果正好相跌反：它先考弄虑的是做出顺出人意料的黄了不起的产挎品，然后把文它们卖出去评。”民请试结合理趁论联系实际煮的原则，分尺析苹果的经埋营战略所体峡现的唯物论艇和辩证法原唐理。葡答：泉看起来只是出微软和苹果偶采用了不同趟的经营手段湿，但是实际撕上，苹果的帽高明之处在娘于，苹果深炕谙“物质决睁定意识”的肿道理，也可匠以是马克思秤主义政治经申济学中的景“生产决定血消费”的原羽理。“生产生决定消费”占是“物质决你定意识”在絮经济学中的印特化，其本猎质是相通的酷。如此看来采，微软的做虽法是投机的鹅，所得到的质发展不会长耍久，也终将扰不会是革命漂性的。苹果涝和微软的做姻法不是对立杂的，然而，氧从发展的角浪度来看，高勾下立判。“尼物质第一性率”，在经济恼学中特化为飞“生产力是膝第一推动力孙”。因为，压只有提前了凤解市场的需欣求，并及时婶创造物质上共的供应，才喜能得到最根每本、最扎实烈的收益，这威正深刻地体权现了“生产抗决定消费”横的观点。案例5：士一个成功的埋创新者不能忧闭门造车，拒而要对市场呀给予更多的孝关注，对用融户的需求要财有更好的理焰解。在推动手创新的过程闭中，许多创咬新的构思来乏自于对顾客怠的观察和聆陆听。一个企际业如果能够针从市场的实划际出发，从范顾客的实际斑出发，从本浅身的创新实例力出发，了循解这些需求耗，并及时投眠放到市场中致，便能够获甘得利益。）顾毕加索有一倒辆放在墙角奸很长时间的帮破旧的自行粉车。有一天概，他对着这哲辆旧自行车雄凝视片刻，锐头脑里便浮极现出一幅构佛思巧妙的艺询术画面。他结立即动手，炼把自行车的勤坐垫和把手鼠拆下来，重缠新拼合在一浙起，便构成研了一幅惟妙逮惟肖的牛头母：坐垫的前饥部是牛嘴巴券，后部是牛有额头，车把瓣手则是两只应牛角。这两表个原先破旧备的自行车部悲件，换了个舍角度重新观阁察，便产生界了新的形象袜，伐具有巨大的月艺术魅力。剑这个故事告椅诉我们什么瘦呢？请试从绒如何进行创皱新思维能力茧培养的角度集进行分析。赖答：劣我们可以用愉不同的方式筐来培养创造趴性思维能力智。比如扩展阴创新思维视愁角。创新视诚角就是用不顽寻常的视角伤去观察寻常兆的事物，使本得事物显示完出某些不寻揭常的性质。扑这个例子告固诉我们：人戏一旦打破思膛维定势，从鞭不同的角度远去看待事物蜓的现象，就拢会得出不同横的答案。创甩造性思维是候高级的复杂傻的思维活动脉，但决不是遇神秘莫测和疫高不可攀的抽，决不是只莫有少数“天聋才”和科学纽家才具有的哥东西。只有佳当人脑处于串积极的思维岛状态下，养肿成随时随地叔对万事万物骗作出应有的倦反应的习惯购，思维潜能知才能得到充废分发挥。人砍可以通过自金我鼓励来开前发内在的潜材能，使之产须生无限的勇疑气，这种勇及气可以令人冷迎难而上，芹通过调动智琴慧、创造性茫和灵活机智饺地应用条件生，发挥出意四想不到的效想果。案例6：盛郭明义：初首中毕业生的带英语翻译刮郭明义参军绪之前，只是疼初中学历。盘在部队时，略他抓住“缝沸隙时间”学菌习英语，匠来到矿山工鼻作后，他每宁天晚上都骑伶自行车往返吴20多锤公里，到市辆内的夜校学琴习。199群2年，国挠家“七五”昆重点建设项孔目齐大山铁常矿扩建工程挽进入准备阶返段，急需英饭语人才。不颗认识AB蹈C的他，渴硬是通过自鲜学考入英语债强化班进修妖一年。19撕93年工堡程开工后，志他担任了电竞动轮大型矿迫石转运车的铲现场组装英菊文翻译兼驾白驶员，24桨小时为外绝方工程技术疲人员服务，捏一起工作缴3年，外殃方人员为感既谢他的照顾物，多次要给逢他钱物做报胡酬。对于当贫时月工资摸200多浴的郭明义来燕说，每一笔挎都是巨款，听但他一笔都束没收。合作眼归合作，感猛情归感情，遮在原则问题拳上老郭一点姻都不让步。禽虽然电动轮毅的进口备件娱质量检验不式归他负责，京但每次对着浴备件做翻译脂时，他都要暗认真检查一析遍，他前后叹共发现了借5台电动绕轮质量问题泼，最终让外喷方赔偿了纱10万美漫元。一件件辛小事让外方嚼人员看到了戒老郭的能力盏与品格，对宫他更加敬佩烫。1995慈年的一天宏，他要去鞍弦山市希望工或程办捐款，是来自澳大利摸亚的艾伦知亮道后被郭明甜义的行为感遗动，和他一纳起去希望工涝程办捐款。凶离开部队近典30年撤，郭明义先狭后从事过彻6个不同砌的工作，从蛋大型生产汽旗车司机到车各间团支部书出记，从矿党忘委宣传部干当事到车间做且统计员兼人纷事员，从英誓文翻译再到闪现在的采场寄公路管理员视，无论字在剃什么岗位上时，他都以做诊到最好履行晕着自己的承妄若。郭明义暮用一个个荣灯誉书写着他念在一个个平鹊凡的岗位上治创造的辉煌泰，获得了数勿不清的荣誉按称号。愿这个案例的作背后，让我披们一起来思半索三个问题披1、专业技飞术人员的学步习能力有哪姥些特点？轮答：木1、自主性射；2、能动厅性；3、创逐造性羞2、如何培候养专业技术南人员的学习豆能力？虑答：佣1、具有终足身学习的观总念和愿望，盈能够学以致宝用；2、明毫确学习目标切，坚持不懈司地努力；3吵、善于学习困，提高学习冈质量和效率垂。郭明义参扒军之前，只损是初中学历哨。在部队时饶，他抓住“创缝隙时间”女学习英语，铜来到矿山工箱作后，他每刻天晚上都骑竿自行车往返及20多魄公里，到市污内的夜校学访习。在他工弄作期间，他莫都是边工作雷边学习，坚油持取得了很好好的成绩，卵完善了自我挤。脖3、专业技脖术人员应如道何合理安排筒学习时间？设答：焰1、善用边巾角料时间；纹2、运用计牧划日程表；领3、积累有方效管理时间梁的技巧。杨案例7：摸十年汗水铸假天堑变通亦途——北京千交通大学与墙青藏铁路公末司合作厕建设青藏铁症路是党中央墓、国务院在羽新世纪之初着做出的重大律战略决策，铃是西部大开莲发的标志性鄙工程，对加担快青藏两省钢区的经济、壶社会发展，鼻增进民族团倍结，造福各恋