2023年员工工伤管理制度(9篇)

2023年员工工伤管理制度(9篇)

书目

第1篇工贸公司员工工伤保险平安生产责任保险管理制度

第2篇工贸员工工伤保险、平安生产责任制保险管理制度

第3篇a酒店员工工伤管理制度

第4篇设备制造公司员工工伤管理制度

第5篇酒店员工工伤管理规定（3）

第6篇某物业公司员工工伤处理管理规定

第7篇某物业公司员工工伤处理管理规定

第8篇员工工伤保险管理制度

第9篇员工工伤保险平安生产责任保险管理制度

工贸公司员工工伤保险平安生产责任保险管理制度

一、目的

为规范本单位员工工伤保险、平安生产责任保险管理,明确管理渠道,降低本单位事故风险,按《工伤保险条例》制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本公司平安生产责任保险管理和工伤保险管理。

三、术语与定义

3.1工伤保险,又称职业损害保险,是指劳动者在工作中或在规定的特别状况下,遭遇意外损害或患职业病导致短暂或永久性丢失劳动力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

3.2平安生产责任保险是指被保险人在生产经营活动中发生生产平安事故,导致从业人员和第三方死亡、伤残的,由保险公司在责任限额内予赔偿。

四、机构与职责

4.1办公室负责管理平安生产责任保险基金和工伤保险基金,帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇,帮助工伤职工向保险本单位获得工伤赔付待遇;同时办理由于事故造成的第三方责任向保险本单位索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。办公室是工伤职工医疗的归口管理部门,负责与有关医疗机构建立医疗合作,管理工伤医疗和职业康复。

平安管理部门负责职工工伤事故的认定,帮助工伤职工办理工伤认定事宜,帮助工伤认定的调查取证工作和保险单位进行事故调查。

五、管理内容与要求

5.1按国家相关规定要求,制定《员工工伤保险、平安生产责任制保险管理制度》,并以文件形式发布。

5.2企业应为每一位在职员工(包括实事用工关系的人员)足额缴纳工伤保险,办公室应保存好有效期内的工伤保险缴费证明材料。

5.3对医疗期满的工伤(或患职业病)职工,平安生产领导小组必需刚好帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。

5.4当事故发生后,刚好对受伤的员工进行工伤认定和伤残等级鉴定工作,

保留认定证书和伤残鉴定证书,进行相应赔偿和妥当的后续处理。

5.5经市劳动实力鉴定委员会鉴定为病残等级的,应严格根据国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。

5.6事故后财务应刚好到保险单位办理相关赔付事宜,保存其相关记录。

5.7在执行制度的过程中产生的相关档案盒记录根据档案管理制度执行。

工贸员工工伤保险、平安生产责任制保险管理制度

一、目的

为规范本单位员工工伤保险、平安生产责任保险管理,明确管理渠道,降低本单位事故风险,按《工伤保险条例》制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本公司平安生产责任保险管理和工伤保险管理。

三、术语与定义

3.1工伤保险,又称职业损害保险,是指劳动者在工作中或在规定的特别状况下,遭遇意外损害或患职业病导致短暂或永久性丢失劳动力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

3.2平安生产责任保险是指被保险人在生产经营活动中发生生产平安事故,导致从业人员和第三方死亡、伤残的,由保险公司在责任限额内予赔偿。

四、机构与职责

4.1办公室负责管理平安生产责任保险基金和工伤保险基金,帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇,帮助工伤职工向保险本单位获得工伤赔付待遇;同时办理由于事故造成的第三方责任向保险本单位索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。办公室是工伤职工医疗的归口管理部门,负责与有关医疗机构建立医疗合作,管理工伤医疗和职业康复。

4.2平安管理部门负责职工工伤事故的认定,帮助工伤职工办理工伤认定事宜,帮助工伤认定的调查取证工作和保险单位进行事故调查。

五、管理内容与要求

5.1按国家相关规定要求,制定《员工工伤保险、平安生产责任制保险管理制度》,并以文件形式发布。

5.2企业应为每一位在职员工(包括实事用工关系的人员)足额缴纳工伤保险,办公室应保存好有效期内的工伤保险缴费证明材料。

5.3对医疗期满的工伤(或患职业病)职工,平安生产领导小组必需刚好帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。

5.4当事故发生后,刚好对受伤的员工进行工伤认定和伤残等级鉴定工作,

保留认定证书和伤残鉴定证书,进行相应赔偿和妥当的后续处理。

5.5经市劳动实力鉴定委员会鉴定为病残等级的,应严格根据国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。

5.6事故后财务应刚好到保险单位办理相关赔付事宜,保存其相关记录。

5.7在执行制度的过程中产生的相关档案盒记录根据档案管理制度执行。

a酒店员工工伤管理制度

酒店员工工伤管理制度(三)

为进一步建立和完善企业制度,推动酒店工作,保障职工利益,在本市工伤保险政策未正式出台以前,现制定工伤处理暂行规定。

1、酒店员工必需增加'平安第一,预防为主'的意识,严格执行国家平安卫生标准和操作规程,遵守岗位工作纪律,削减和防止劳动事故及职业危害的发生。

2、工伤范围及其认定、评残、待遇等,参照劳动部发布的《职工工伤保险试行方法》有关条例执行,够条件的,应当自工伤事故发生之日起,十五日内向当地劳动行政部门及保险机构提出工伤报告,进行坚决确认,并享受有关工伤待遇。

3、发生工伤但达不到工伤上报鉴定条件的,即按内部工伤事故处理,详细方法:

(1)工伤事故发生后,应当在24小时内,将个人申请、部门填写'员工工伤报告'、医疗诊治材料,一并上报人力资源部,逐级审批。

(2)工伤较重的,可视状况赐予工伤假,休息一周内的按出勤计发工资,超过一周的每天扣2分。

(3)内部工伤在指定医院就诊的,赐予一次性全额报销,属非指定医院的,就诊费用自理。

4、职工由于下列状况之一造成负伤、致残、死亡的,不认定为工伤:

(1)犯罪或违法;(2)自杀或自残;(3)斗殴;

(4)酗酒;(5)违反工作纪律或违犯操作规程

5、本规定未尽事宜,一律按上级有关规定执行。

设备制造公司员工工伤管理制度

设备制造公司员工工伤管理制度

一、为保障员工在发生工伤后获得医疗救治和职业康复,以解除员工的后顾之忧,依据有关规定,结合公司实际,特制定本规定。本规定适用于本公司合同制员工(不含公司赐予办理社会保险、商业保险人员)。

二、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,应认定为工伤:

1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定工作的,在紧急状况下,虽未经本单位负责人指定但从事干脆关系本单位利益的工作的。

2、经本单位负责人支配或同意,从事与本单位有关的试验、独创创建和技术改进工作的;

3、在工作时间和工作场所内,因工作缘由受到事故损害的;

4、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责遭致意外损害的;

5、从事维护公司利益活动的;

6、因公外出期间,由于工作缘由受交通事故或其他事故造成损害的.

7、法律规定的其他情形。

三、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不得认定为工伤:

1、因犯罪、违法或严峻违反公司规章制度伤亡的;

2、自杀或自残的;打架斗殴导致伤亡的;

3、醉酒导致伤亡的;国家法律规定的其他情形。四、各单位工伤事故发生后,各人力资源专员必需在24小时内填写《单位职工工伤(亡)事故报告表》,单位负责人签字后报办公室和平安生产部门,并在7日内将所需材料报齐。未在规定时间内上报工伤材料的单位,其工伤费用全部由所在单位主要负责人担当,以工资表形式扣除。情节严峻的,在公司范围内赐予通报。

五、建立工伤责任界定制度。发生的工伤事故,办公室门都要协作有关部门调查鉴定,进行责任界定,以此确定公司与职工的分担比例。

六、工伤需停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期按受轻伤和重伤的不怜悯况确定为1-12个月,最长不超过24个月。

七、员工因工受伤期间待遇

1、员工工伤医疗期间工资停发,改按月发给工伤津贴,工伤津贴标准为工伤本人受伤前十二个月平均月工资收入,福利待遇照发。

2、需住院治疗的,交通费和符合规定的医疗费用由所在单位据实报销。

3、工伤医疗过程中治疗非工伤疾病时,伤病费用不能混合报销。

4、由公司指派员工陪床,陪床期间工资及福利待遇照发;由受伤员工亲属(非本公司员工)陪床的,按每天5元标准发给生活费。

八、经医疗或劳动部门认定工伤治愈,原单位应支配适当的工作,并支付工资。因伤残造成本人工资降低的,由所在单位发给降低部分70%的伤残补助。

九、因工伤所致而不能适应本公司支配的各项工作、本人又不符合公司规定的退休条件的,依据公司确认的本人实际工作年限,由公司按每年1000元的标准一次性发给退职补助金,此后公司与其本人的一切关系随即终止。

十、员工因工致残经鉴定为一至四级全部丢失劳动实力的,退出工作岗位,办理内部退休手续,每人每月发给200元退休金。

十一、公司员工因公死亡的,由公司发给1500元丧葬费,供给亲属抚恤金和一次性工亡补助金按上级主管部门规定执行;员工非因工或退休死亡的,由公司发给1000元丧葬费。

十二、被鉴定为一至四级的因工伤残人员,退休后因旧伤复发而死亡的,按因工死亡50%的标准发给供给直系亲属抚恤金。

十三、因交通事故发生的工伤,应首先按《道路交通事故处理方法》及有关规定处理。如赔偿金额低于工伤待遇标准,差额部分公司赐予补齐。

十四、员工工伤所需费用由用人单位负责支付。

酒店员工工伤管理规定（3）

酒店员工工伤管理规定(三)

1.员工因工损伤,是指员工在工作时间内、工作区域内发生与工作相关的损伤,包括:

(1)在工作时间、工作区域内,员工按正常操作规程从事指定的工作造成的损伤;

(2)在工作时间、工作区域内,员工虽未从事工作但因为酒店的缘由造成的损伤;

(3)在酒店内员工因抢救火灾等险情而造成的工作损害;

(4)因履行工作职责而遭到人身损害;

(5)经劳动部门确定的其他工作损伤。

2.处理程序:

(1)员工在发生工伤后应马上到医院就医,并报告部门经理;

(2)部门经理要刚好组织调查,确定事故责任,提出处理看法,并在24小时内出具损伤报告送人力资源部;

(3)经人力资源部核定,报总经理审批后方可按因工损伤处理;如属重大损伤则按国家有关规定报劳动部门鉴定;

(4)未构成工伤等级的一般性工伤,最长医疗期为一个月。重伤经国家劳动部门鉴定后,按有关政策执行。

某物业公司员工工伤处理管理规定

第一章总则

第一条为使本公司员工的工伤管理有据可依,特制定本规定。

其次条本规定根据国家劳动部门的有关规定执行。

其次章工伤处理程序

第三条工伤处理程序

(一)若发生工伤事故,应马上报告公司有关领导,并快速将受伤人员送往医院急救。

(二)在24小时内由平安生产管理委员会负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过,初步分析事故缘由,并做笔录。

(三)在24小时内向人力资源部报告事故经过,并于3日内向人力资源部部递交事故书面报告、医院方面有关医疗报告及材料。

(四)依据事故有关书面记录,平安生产管理委员召开会议深化分析事故缘由,明确事故责任,提出处理看法。

(五)人力资源部汇总全部材料(包括《工伤认定申请表》、医院出具的病情原始病例或诊断证明、事故调查报告或事故通报、旁证材料、身份证、工卡等),在事故发生后30日内递交至工伤保险部门申请工伤认定。

(六)工伤保险部门在正式受理后60日内做出认定结论,开出《深圳市工伤认定书》,并对仍须要接着治疗的工伤职工开出《深圳市工伤员工医疗期告知书》,通知用人单位、员工或其亲属。对认定为工伤并须要接着住院治疗的参保职工,工伤保险部门同时开出《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》和《深圳市工伤保险住院结帐单》,通知工伤约定医院允许其记帐医疗(门诊医疗费先垫付,医疗终结后到工伤保险部门核销)。

(七)受伤员工应当在医疗终结或伤残程度(等级)鉴定(或医院开具死亡证明)后三十日内将有关材料递交人力资源部,到工伤保险管理机构办理补偿事宜。

(八)对符合由工伤保险基金支付待遇条件的,工伤保险部门依据有关材料,通过电脑系统核算出该员工的各项工伤保险待遇补偿额。并将偿付金额转帐支付给受伤员工。

第三章工伤处理

第四条工伤人员的待遇

(一)公司可依据状况派人在医院护理受伤人员。

(二)工伤人员在工伤期间的工资规定为:在工伤医疗期内停发工资,改为按月发放工伤津贴,工伤津贴的标准相当于员工本人受伤前1个月的工资,其它薪酬照发。

第五条事故分析

(一)平安生产管理委员对工伤事故起因及潜在缘由进行调查分析。

(二)通过上述调查,提出应实行的订正措施,以免类似的工伤事故重复发生。

某物业公司员工工伤处理管理规定

物业公司员工工伤处理管理规定

第一章总则

第一条为使本公司员工的工伤管理有据可依,特制定本规定。

其次条本规定根据国家劳动部门的有关规定执行。

其次章工伤处理程序

第三条工伤处理程序

(一)若发生工伤事故,应马上报告公司有关领导,并快速将受伤人员送往医院急救。

(二)在24小时内由平安生产管理委员会负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过,初步分析事故缘由,并做笔录。

(三)在24小时内向人力资源部报告事故经过,并于3日内向人力资源部部递交事故书面报告、医院方面有关医疗报告及材料。

(四)依据事故有关书面记录,平安生产管理委员召开会议深化分析事故缘由,明确事故责任,提出处理看法。

(五)人力资源部汇总全部材料(包括《工伤认定申请表》、医院出具的病情原始病例或诊断证明、事故调查报告或事故通报、旁证材料、身份证、工卡等),在事故发生后30日内递交至工伤保险部门申请工伤认定。

(六)工伤保险部门在正式受理后60日内做出认定结论,开出《深圳市工伤认定书》,并对仍须要接着治疗的工伤职工开出《深圳市工伤员工医疗期告知书》,通知用人单位、员工或其亲属。对认定为工伤并须要接着住院治疗的参保职工,工伤保险部门同时开出《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》和《深圳市工伤保险住院结帐单》,通知工伤约定医院允许其记帐医疗(门诊医疗费先垫付,医疗终结后到工伤保险部门核销)。

(七)受伤员工应当在医疗终结或伤残程度(等级)鉴定(或医院开具死亡证明)后三十日内将有关材料递交人力资源部,到工伤保险管理机构办理补偿事宜。

(八)对符合由工伤保险基金支付待遇条件的,工伤保险部门依据有关材料,通过电脑系统核算出该员工的各项工伤保险待遇补偿额。并将偿付金额转帐支付给受伤员工。

第三章工伤处理

第四条工伤人员的待遇

(一)公司可依据状况派人在医院护理受伤人员。

(二)工伤人员在工伤期间的工资规定为:在工伤医疗期内停发工资,改为按月发放工伤津贴,工伤津贴的标准相当于员工本人受伤前1个月的工资,其它薪酬照发。

第五条事故分析

(一)平安生产管理委员对工伤事故起因及潜在缘由进行调查分析。

(二)通过上述调查,提出应实行的订正措施,以免类似的工伤事故重复发生。

员工工伤保险管理制度

为保障职工在生产工作中遭遇工伤事故损害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利,预防工伤事故,促进平安生产,依据《中华人民共和国国劳动法》等有关法律、法规,结合本公司实际,制定本方法。

一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作缘由受到事故损害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外损害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的;

(二)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

三、不能认定为工伤的情形

(一)有意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

四、关于新职工入职后的各项事宜规定:

1、新职工入职时,上交二代身份证复印件2张(无二代身份证的职工开据户籍证明)和上交3张彩色一寸照片,上交公司人事行政部。

2、若员工入职后,车间部门主管人员对员工所处岗位的危急所在有刚好提示和说明的义务。

3、公司人事行政部将于每月15号前将上月新增转正员工的资料整理交至社会保障局参保。

4、新入职人员应在入职时在人事行政部领取并签订劳动合同,由公司人事行政部统一交至县人力和社会保障局进行劳动合同认证。

五、关于职工离职后有关事宜的规定

1、职工擅自离职后车间部门主管人员未按时将离职人员名单上交给公司造成经济损失的,车间部门相关负责人员应担当离职人员每人每月缴纳保险所损失的费用,并在全公司通报指责。

3、公司人事行政部部将不定时的对车间职工人数进行清点,清点过程中,车间部门主管人员弄虚作假、隐私舞弊的,每发觉一次将扣除该部门负责人员肯定数目的罚款,并全公司通报指责。

4、公司人事行政部部于每月15号前将离职人员的名单上报县人力资源和社会保障局解除保险。

5、职工合同期限届满后离职的,合同解除;合同届满后接着任职的,刚好通知其续签劳动合同。

六、关于职工在工作期间及上下班途中发生的任何意外事故的规定

1、职工在工作期间及上下班途中发生任何意外,车间部门主管人员应在12小时之内刚好上报人事行政部部办理各项保险事宜。

2、车间部门主管人员或受伤员工本人未对工伤进行上报的,因工伤所产生的一切费用均由车间部门主管人员担当。

3、公司人事行政部部应刚好将工伤人员上报县人力资源和社会保障局备案。

七、办理工伤保险所需供应的材料

1、填写工伤认定申请表

2、本人身份证复印件