四级人力资源管理师真题模拟汇编（共1022题）

四级人力资源管理师真题模拟汇编共1022题（单选题615题，多选题407题）导语：2023年“四级人力资源管理师”考试备考正在进行中，为了方便考生及时有效的备考，小编为大家精心整理了《四级人力资源管理师真题模拟汇编》，全套共1022道试题（其中单选题615题，多选题407题），希望对大家备考有所帮助，请把握机会抓紧复习吧。预祝大家考试取得优异成绩！一、单选题（615题）1、在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。（单选题）A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准试题答案：C2、（）实际上是计时工资的一种转化形式。（单选题）A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资试题答案：D3、根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）（单选题）A.交替排序法B.配对比较法C.强制颁布法D.关键事件法试题答案：A4、（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③CRG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬（单选题）A.①②B.①③C.②③D.③④试题答案：C5、（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。（单选题）A.知觉B.内因C.外因D.归因试题答案：C6、绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。（单选题）A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断试题答案：B7、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。（单选题）A.8B.12C.16D.24试题答案：B8、下列关于节约的说法中，正确的是（）。（单选题）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自主决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省试题答案：D9、以下说法正确的是（）。（单选题）A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行试题答案：A10、企业鉴别简历的过程不包括（）。（单选题）A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性试题答案：A11、适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是（）（单选题）A.自我评估B.上级评估C.同事评估D.顾客评估试题答案：D12、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。[2013年11月、2011年5月四级真题]（单选题）A.10%B.20%C.30%D.40%试题答案：B13、（）是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。（单选题）A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同试题答案：C14、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。（单选题）A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习试题答案：D15、人才测评最直接、最基础的功能是（）（单选题）A.甄别和评定功能B.反馈功能C.诊断功能D.预测功能试题答案：A16、我国法定工作月工作时间平均为（）天。（单选题）A.19.92B.20.90C.20.91D.20.83试题答案：D17、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。（单选题）A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式试题答案：A18、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度（单选题）A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法试题答案：D19、先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）（单选题）A.角色扮演法B.案例分析法C.讲授法D.研讨法试题答案：D20、投射测验法属于（）（单选题）A.人格测试B.智力测试C.能力测试D.兴趣测试试题答案：A21、人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（）（单选题）A.战略伙伴B.协助角色C.参谋助手D.执行部门试题答案：A22、目标管理法的步骤是（）（单选题）A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制试题答案：A23、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。（单选题）A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法试题答案：D24、吸引内部申请人，特别适用于非主管级别职位的常用方法是（）（单选题）A.招募广告B.雇员推荐C.员工选举D.工作告示试题答案：D25、最适用于销售人员的工资制度是（）。（单选题）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制试题答案：B26、绩效管理活动的首要和关键环节是（）。（单选题）A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评试题答案：A27、弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（）（单选题）A.一项福利内容B.一种福利方案C.一些福利费用D.一种福利保障试题答案：B28、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。（单选题）A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者试题答案：B29、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。（单选题）A.培养员工的忠诚度B.促进团结、消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工、鼓舞士气试题答案：C30、工作分析的出发点是（）（单选题）A.企业战略B.人员C.组织D.职位试题答案：D31、劳动者患病或非因公负伤，（）后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。（单选题）A.60日B.病愈C.30日D.医疗期满试题答案：D32、按要素类别分配社会总产品或收入称为（）。（单选题）A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配试题答案：B33、下列不属于内部招募优点的是（）（单选题）A.给组织带来新的活力和观念B.员工候选人很了解组织C.提高员工的士气和动力D.提高组织对目前人力资源的投资回报试题答案：A34、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。（单选题）A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢试题答案：B35、消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。（单选题）A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费试题答案：B36、库克曲线的研究对象是组织中的（）（单选题）A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员试题答案：C37、绩效考核的第一个步骤是（）。（单选题）A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训试题答案：B38、下列各项不属于内部招聘缺陷的是（）。（单选题）A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化试题答案：C39、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。（单选题）A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位试题答案：D40、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。（单选题）A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章试题答案：B41、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？（）（单选题）A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型试题答案：A42、（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。（单选题）A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化试题答案：A43、在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。（单选题）A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高试题答案：B44、现代工作分析思想起源于（）（单选题）A.英国B.德国C.美国D.中国试题答案：C45、对工作内容的横向扩展指的是（）（单选题）A.工作轮换B.工作扩大化C.工作专业化D.工作丰富化试题答案：B46、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和（）。（单选题）A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准试题答案：C47、按要素类别分配社会总产品或收人称为（）。（单选题）A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配试题答案：B48、工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（）。（单选题）A.工作态度B.专业技术C.科学管理D.绩效考核试题答案：A49、实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）（单选题）A.资质B.薪酬C.绩效D.职位试题答案：C50、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。（单选题）A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试试题答案：B51、关于均衡国民收入的公式，不正确的是（）。（单选题）A.均衡国民收入＝消费＋收入B.均衡国民收入＝总供给C.均衡国民收入＝消费＋储蓄D.均衡国民收入＝消费＋投资试题答案：A52、适应科层制组织需要的薪酬模式是（）（单选题）A.职位工资制B.技能工资制C.绩效工资制D.计件工资制试题答案：A53、设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（）。（单选题）A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段试题答案：B54、实行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为。（单选题）A.双方B.一方C.三方D.各方试题答案：A55、我国企业传统的帮带培训方法是（）。（单选题）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.学徒工制试题答案：D56、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。[2016年5月四级真题]（单选题）A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关试题答案：A57、以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）（单选题）A.历史成本法B.重置成本法C.机会成本法D.作业成本法试题答案：C58、（）又称为“华德决策准则”。（单选题）A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准试题答案：A59、让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于（）（单选题）A.临时轮岗B.换岗C.转岗D.调岗试题答案：A60、人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（）（单选题）A.生物性B.再生性C.能动性D.时效性试题答案：C61、绩效管理活动的首要和关键环节是（）。（单选题）A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评试题答案：A62、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。（单选题）A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格试题答案：D63、人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）（单选题）A.绩效管理B.薪酬管理C.工作分析D.日常工作指导试题答案：A64、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）。（单选题）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点试题答案：D65、根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的（）（单选题）A.外层物质文化B.中层制度文化C.素质行为文化D.内层精神文化试题答案：D66、设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（）。（单选题）A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段试题答案：B67、信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（）（单选题）A.多元文化的融合与冲突B.人才的激烈争夺C.经济的全球化D.远程职工和虚拟组织的出现试题答案：D68、以下说法正确的是（）。（单选题）A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行试题答案：A69、人力资源管理费用是指企业在（）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。（单选题）A.人工成本B.在一个生产经营周期C.企业招聘前后D.劳动争议处理试题答案：B70、（）适合于初步筛选应聘者。（单选题）A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法试题答案：D71、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。（单选题）A.要约B.承诺C.求职D.招聘试题答案：A72、当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?（单选题）A.反复检查，确认没有错误才上交B.确信自己已做得很好，不再检查就上交C.先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交D.先交给上司，视领导意见而定试题答案：A73、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。（单选题）A.高于B.等于C.优于D.低于试题答案：D74、我国制度公休时间为（）天。（单选题）A.100B.104C.105D.115试题答案：D75、小王因在工作中受伤住院治疗，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）（单选题）A.失业保障成本B.健康保障成本C.劳动事故保障成本D.养老保障成本试题答案：C76、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。（单选题）A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型试题答案：A77、（）不属于人力资本投资支出的形式。（单选题）A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出试题答案：D78、下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）（单选题）A.经验判断法B.马尔科夫法C.回归预测法D.比率分析法试题答案：B79、一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。（单选题）A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性试题答案：B80、关于养老保险的说法不正确的是（）。[2015年11月四级真题]（单选题）A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用试题答案：A81、根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（）（单选题）A.货币型福利B.实物型福利C.服务型福利D.生活条件福利试题答案：D82、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（）。（单选题）A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资试题答案：B83、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。（单选题）A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度试题答案：D84、人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（）（单选题）A.不可剥夺性B.时效性C.生物性D.增值性试题答案：C85、不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是（）（单选题）A.职称B.职业C.职级D.职位试题答案：B86、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。（单选题）A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利试题答案：A87、在进行飞行员的测试过程中，测评标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种测评标准是（）（单选题）A.效标参照标准B.常模参照标准C.效度参照标准D.信度参照标准试题答案：A88、将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（）（单选题）A.上层管理者B.基层管理人员C.专业人员D.一般员工试题答案：B89、企业文化的激励功能的根本表现是（）（单选题）A.把追求经济利益作为员工的最大动力B.通过树立正确的人生观、价值观、增强企业的发展动力C.刺激员工的冒险精神，推动企业发展D.对员工的欲望，有求必应试题答案：B90、收益分享计划的早期形式是（）（单选题）A.拉克计划B.斯坎伦计划C.员工持股计划D.股票期权计划试题答案：B91、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。（单选题）A.收入B.奖励C.报酬D.福利试题答案：A92、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。（单选题）A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的试题答案：A93、基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的（）（单选题）A.1％B.2％C.3％D.4％试题答案：B94、企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。（单选题）A.制度B.内容C.计划D.措施试题答案：A95、个人职业生涯得以存在和发展的载体是（）（单选题）A.工作B.职位C.组织D.社会试题答案：C96、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。（单选题）A.财务报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分折试题答案：C97、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和（）。（单选题）A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准试题答案：C98、个体的沟通风格不包括（）。（单选题）A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型试题答案：A99、培训效果评估有助于扭转（）的现象，是提高培训质量的有效途径。（单选题）A.目标错位B.过程失控C.操作失误D.内容偏差试题答案：A100、狭义的人力资源规划实质上是（）（单选题）A.企业人力资源开发规划B.企业人力资源制度改革规划C.企业组织变革与组织发展规划D.企业各类人员需求的补充规划试题答案：D101、人力资源规划的制定依据是（）（单选题）A.组织的战略目标B.组织的外部环境C.员工的个人需要D.组织的战略目标和外部环境试题答案：D102、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。（单选题）A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商试题答案：C103、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（单选题）A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度试题答案：D104、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。（单选题）A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平试题答案：B105、通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）（单选题）A.关键事件法B.强制分布法C.交替排序法D.等级分布法试题答案：A106、间接薪酬指的是（）（单选题）A.基本工资B.绩效工资C.福利D.激励工资试题答案：C107、在诺基亚公司，“科技以人为本”的标语随处可见，这属于企业文化的（）（单选题）A.对内维系与传承渠道B.对外维系与传承渠道C.对上维系与传承渠道D.对下维系与传承渠道试题答案：A108、（）是进行培训的物质基础。（单选题）A.培训预算B.培训经费C.培训设施D.培训基地试题答案：B109、（）不能体现企业投入经费进行培训的效益。（单选题）A.任职者提高完成本职工作的质擞B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度试题答案：D110、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。（单选题）A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用试题答案：C111、“经济人”假设的主要内容不包括（）。（单选题）A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心试题答案：B112、员工福利的发展经过了不同的发展阶段，早期发展阶段是指（）（单选题）A.市场经营管理时期B.企业自我管理时期C.政府介入时期D.社会保障协调发展时期试题答案：B113、劳动监督检查时，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。（单选题）A.县级B.地区级C.市级D.省级试题答案：A114、受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）（单选题）A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C.对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价试题答案：B115、订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。（单选题）A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容试题答案：D116、人力资源开发的双重目标是（）（单选题）A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄试题答案：A117、个体的沟通风格不包括（）。（单选题）A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型试题答案：A118、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。（单选题）A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资试题答案：A119、为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。（单选题）A.培训服务制度B.培训制约制度C.培训补偿制度D.培训档案制度试题答案：A120、评价一项测验可靠与否的指标是（）（单选题）A.效度B.信度C.常模D.项目分析试题答案：B121、公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（）（单选题）A.鉴定性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.选拔性测评试题答案：A122、关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（）（单选题）A.信任上司，无条件执行上司的指令B.维护上司的权威，绝不越级汇报工作C.尊重上司的人格，不在背地里讲上司的不是D.把握上司的秉性，以有效干预上司试题答案：C123、工作评价中最早也是最简单的系统是（）（单选题）A.工作重要性排序法B.工资分类法C.要素计点法D.要素比较法试题答案：A124、企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（）（单选题）A.职业介绍机构B.校园招募C.人才交流会D.猎头公司试题答案：B125、劳动法的立法宗旨在于（）。（单选题）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场试题答案：C126、团队的有效性要素构成不包括（）。（单选题）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬试题答案：D127、人的本性即人的（）。（单选题）A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性试题答案：A128、根据企业文化的“三层次”说，人际关系属于（）（单选题）A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.外部文化试题答案：B129、（）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。（单选题）A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克试题答案：C130、所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）（单选题）A.纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）B.面试C.心理测验D.模拟测试试题答案：B131、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。[2015年11月四级真题]（单选题）A.薪金B.薪资C.奖金D.工资试题答案：D132、在养老保险制度中，我国现阶段采取的是（）（单选题）A.社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度B.由个人自行承担的养老保险制度C.由社会保险机构提供补偿的养老保险制度D.由国家负担的养老保险制度试题答案：A133、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。（单选题）A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法试题答案：C134、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。（单选题）A.隶属B.平等C.合作D.协商试题答案：A135、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。（单选题）A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评试题答案：C136、被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）（单选题）A.初级阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段试题答案：C137、通常情况下，同事小王与你争吵起来，后来发现是小王误会了你。事后，你一般会（）（单选题）A.等小王来向自己解释B.找个机会与小王交流C.请要好的朋友向小王说明情况D.既然是误会，无须放在心上试题答案：D138、根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（）（单选题）A.外层物质文化B.中层制度文化C.内层精神文化D.表层产品文化试题答案：A139、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。（单选题）A.一B.两C.三D.四试题答案：B140、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。（单选题）A.愈大B.愈小C.不变D.不确定试题答案：A141、劳动合同中，法定条款不包括（）。（单选题）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬试题答案：C142、下列各项不属于讲授法优点的是（）。（单选题）A.易于操作B.经济高效C.多向式信息交流D.有利于教师作用的发挥试题答案：C143、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）（单选题）A.0.1~0.3B.0.2~0.3C.0.2~0.4D.0.2~0.5试题答案：C144、人与工作的相互适应是（）（单选题）A.人事管理阶段的要求B.人力资源管理阶段的要求C.战略人力资源管理阶段的要求D.人力资源管理初级阶段的要求试题答案：B145、按发生的时间特性，人力资源成本分为（）（单选题）A.实支成本和机会成本B.直接成本和间接成本C.原始成本和重置成本D.可控成本和不可控成本试题答案：C146、绩效考核的最终目的是（）（单选题）A.绩效改进B.决定晋升C.薪酬决策D.实施奖惩试题答案：A147、纵向的工作扩展被称为（）（单选题）A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作简化试题答案：B148、效用最大化行为的观点，通常作为（）基本假设。（单选题）A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析试题答案：B149、（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。（单选题）A.初步情况分析B.非正式调研C.确定调研方法D.确定调研目标试题答案：B150、（）不属于人力资本投资支出的形式。（单选题）A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出试题答案：D151、将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）（单选题）A.福利发挥的功能B.福利是否具有强制性C.福利给付方式D.福利的表现形式试题答案：C152、绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（）（单选题）A.确定绩效标准B.绩效辅导C.考核实施D.绩效反馈试题答案：B153、在劳动合同条款中，属于约定条款的是（）（单选题）A.劳动报酬B.劳动纪律C.试用期限D.劳动合同终止的条件试题答案：C154、培训开发对员工的重要性，不包括（）。（单选题）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性试题答案：C155、根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。（单选题）A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时试题答案：A156、（）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。（单选题）A.工作岗位写实B.工作岗位调查C.作业测时D.岗位分析试题答案：C157、岗位抽样的作用不包括（）。（单选题）A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度试题答案：D158、以企业新录用员工为对象的集中培训，称为（）（单选题）A.离岗培训B.在岗培训C.业余自学D.岗前培训试题答案：D159、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。（单选题）A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员试题答案：A160、整个员工培训的首要工作是（）。（单选题）A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估试题答案：A161、（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。（单选题）A.动作要素B.工作要项C.关键事件D.岗位职责试题答案：B162、（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。（单选题）A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均试题答案：A163、关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（）（单选题）A.合理必要B.按劳分配C.量力而行D.统筹规划试题答案：B164、（）又称为“华德决策准则”。（单选题）A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准试题答案：A165、实际工资的计算公式是（）。（单选题）A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数试题答案：B166、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。（单选题）A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理试题答案：B167、一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（）（单选题）A.职业生涯B.劳动过程C.个人经历D.职业发展试题答案：A168、可以反映出两个测验复本的题目取样或内容取样方面是否等值的信度是（）（单选题）A.复本信度B.随机信度C.重测信度D.评分者信度试题答案：A169、正式组织的本质特征是（）。（单选题）A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原则试题答案：D170、在劳动经济学的研究力法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。（单选题）A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法试题答案：B171、如果你是商场收银员，发现某顾客在购物时钱没带够，你会怎样对顾客说（）（单选题）A.“购物时你应该先计划”B.“不行，就退掉一些”C.“您看，那些东西不着急用”D.“东西先放在这儿，你回去取钱吧”试题答案：C172、福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）（单选题）A.合理性原则B.计划性原则C.必要性原则D.协调性原则试题答案：A173、在制定工作目标时，下列说法错误的是（）。（单选题）A.工作目标是可测量和评价的B.在考核前工作目标不可被修改C.工作目标是直接主管和员工都认可的D.工作目标应明确规定完成的时间期限试题答案：B174、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。（单选题）A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法试题答案：D175、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（）。（单选题）A.（△S/S）/（△W/W）B.（△W/W）/（△S/S）C.（△W/S）/（△S/W）D.（△S/W）/（△W/S）试题答案：A176、企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的（）（单选题）A.合理和必要原则B.量力而行原则C.统筹规划原则D.公平原则试题答案：B177、在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（）。（单选题）A.隐瞒广告B.不公开广告C.遮蔽广告D.秘密广告试题答案：C178、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。（单选题）A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要试题答案：B179、劳动行政关系中的相对人主要是指（）。（单选题）A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位试题答案：D180、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。（单选题）A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本试题答案：B181、现代工作分析的思想起源于（）（单选题）A.英国B.美国C.法国D.德国试题答案：B182、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。（单选题）A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系试题答案：D183、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。（单选题）A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护试题答案：C184、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。（单选题）A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素试题答案：A185、以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。[2016年5月四级真题]（单选题）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准试题答案：B186、绩效考评可以分为（）三种类型。（单选题）A.年度考核、平时考核、专项考核B.年初考核、年中考核、年终考核C.年中考核、平时考核、专项考核D.年度考核、专项考核、季度考核试题答案：A187、工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准。（单选题）A.劳动部门B.行政部门C.集体合同D.岗位工资试题答案：C188、股票期权激励的是组织中的（）（单选题）A.全体员工B.中层管理人员C.少数高层经营者D.股东试题答案：C189、被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和（）（单选题）A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划试题答案：A190、某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。（单选题）A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志试题答案：A191、适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）（单选题）A.公文处理B.无领导小组讨论C.角色扮演D.管理者游戏试题答案：B192、岗前培训的作用不包括（）。（单选题）A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望试题答案：A193、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。（单选题）A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平试题答案：D194、劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）。（单选题）A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任试题答案：C195、制度工作时间包括（）。[2011年5月四级真题]（单选题）A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间试题答案：A196、在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有记价值的工具。（单选题）A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者试题答案：C197、（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。（单选题）A.横向比较法B.强制分布法C.排序法D.成对比较法试题答案：B198、（）是岗位的职务、任务与责任的简称。[2016年5月四级真题]（单选题）A.职权B.职责C.权限D.全责试题答案：B199、（）是造成非正常失业的主要原因。（单选题）A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足试题答案：D200、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。（单选题）A.主页招聘B.聊天发掘人才C.网上招聘D.校园招聘试题答案：C201、下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）（单选题）A.职位工资制B.技能工资制C.绩效工资制D.计件工资制试题答案：A202、劳动保障法不包括（）。（单选题）A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法试题答案：C203、在中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）（单选题）A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民不信而不立试题答案：D204、根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（）（单选题）A.经验判断法B.德尔菲法C.散点分析法D.比率分析法试题答案：D205、从规划的期限上看，（）年称为中期规划。（单选题）A.3～5B.1～5C.1～3D.2～5试题答案：B206、市场营销活动是企业经营管理的（）。（单选题）A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节试题答案：B207、（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。（单选题）A.工资B.奖金C.津贴D.补贴试题答案：C208、企业组织信息采集的方法不包括（）。（单选题）A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法试题答案：D209、我国现阶段采取的养老保险制度是（）（单选题）A.由个人自行承担的养老保险制度B.社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度C.由社会保险机构提供补偿的养老保险制度D.由国家负担的养老保险制度试题答案：B210、在工作分析方法中，工作日志法属于（）（单选题）A.观察法B.访谈法C.参与法D.写实法试题答案：D211、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。（单选题）A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章试题答案：D212、企业的大小不同、行业不同、历史不同、管理不同都会给企业文化造成不同的影响，它反映的企业文化特征是（）（单选题）A.综合性B.独特性C.稳定性D.时代性试题答案：B213、（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。（单选题）A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标试题答案：A214、劳动争议仲裁的原则不包括（）（单选题）A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避试题答案：C215、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。[2012年11月四级真题]（单选题）A.额外津贴B.各种保险C.单身公寓D.免费工作餐试题答案：B216、乐观系数决策标准又称（）。（单选题）A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则试题答案：A217、企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。（单选题）A.决定权B.主动权C.决胜权D.主动权和决胜权试题答案：B218、小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为（）（单选题）A.人力资源补偿B.人力资源薪酬C.人力资源开发D.人力资源成本试题答案：D219、外部公平主要是指（）（单选题）A.员工薪酬水平与同行来水平大体相当B.员工薪酬再分配程序上公正合理C.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当D.员工薪酬与自己所在部门的绩效相当试题答案：A220、竞聘上岗的优点是（）。（单选题）A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用试题答案：B221、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。（单选题）A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任试题答案：D222、根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（）（单选题）A.外层物质文化B.中层制度文化C.内层精神文化D.表层行为文化试题答案：C223、劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。（单选题）A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度试题答案：A224、（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。（单选题）A.内因B.外因C.稳因D.非稳因试题答案：C225、确定型决策方法不包括（）。（单选题）A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法试题答案：C226、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。（单选题）A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1试题答案：D227、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。（单选题）A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法试题答案：D228、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。（单选题）A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的试题答案：D229、企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）。（单选题）A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训试题答案：C230、讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。（单选题）A.技能B.知识C.创造性D.解决问题能力试题答案：B231、强制性福利又称为法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策，主要包括的两大类是（）（单选题）A.养老保险和人寿保险B.医疗保险和财产保险C.教育保险和病假工资D.社会保险和休假制度试题答案：D232、不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）（单选题）A.职级B.职等C.职务D.职业试题答案：B233、根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。（单选题）A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时试题答案：A234、在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。（单选题）A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内试题答案：A235、劳动法的首要原则是（）。（单选题）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权试题答案：C236、现代人力资源管理的内容应以（）为中心。（单选题）A.事B.企业C.人D.社会试题答案：C237、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。[2012年5月四级真题]（单选题）A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位试题答案：A238、（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。（单选题）A.案例分析法B.行为模拟法C.角色扮演法D.头脑风暴法试题答案：C239、文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在20世纪（）（单选题）A.60年代B.70年代C.80年代D.90年代试题答案：C240、（）不属于直线职能制职能部门的职责。（单选题）A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令试题答案：C241、职业生涯表示的是一个（）（单选题）A.静态过程B.动态过程C.价值体系D.生活方式试题答案：B242、一名员工的绩效的多维性不包括（）。（单选题）A.质量指标B.出勤率C.团队合作D.动态性试题答案：D243、影响人力资源需求最重要的因素是（）（单选题）A.人力资源自身因素B.经济、政治和法律因素C.技术因素D.组织的战略目标规划试题答案：D244、劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。（单选题）A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系试题答案：B245、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。（单选题）A.省级B.同级C.地方级D.市级试题答案：B246、“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（）（单选题）A.招聘规划B.晋升规划C.人力分配规划D.调配规划试题答案：D247、下列劳动力需求曲线（图1-2）中，（）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。图1-2（单选题）A.AB.BC.CD.D试题答案：C248、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略。（单选题）A.扭转型B.增长型C.防御型D.多种经营型试题答案：A249、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。（单选题）A.招聘计划B.招聘供给C.招聘需求D.招聘目标试题答案：C250、人力资本理论兴起于20世纪（）（单选题）A.20年代末~30年代初B.50年代末~60年代初C.60年代末~70年代初D.70年代末~80年代初试题答案：B251、请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）（单选题）A.情景面试B.行为描述面试C.压力面试D.结构化面试试题答案：B252、（）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。（单选题）A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值试题答案：C253、绩效管理在员工层面的功能不包括（）。（单选题）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能试题答案：A254、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。（单选题）A.5年B.10年C.15年D.20年试题答案：B255、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。（单选题）A.招聘预算B.招募对象C.具体情况D.招聘计划试题答案：B256、与简历相比，单位设计的申请表往往（）。（单选题）A.没有统一的标准B.没有简历有效C.增加预选的时间D.有利于准确了解候选人的信息试题答案：D257、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。（单选题）A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期试题答案：B258、（）不是劳动争议处理制度的内容。（单选题）A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度试题答案：C259、在招聘广告中不．出现企业名称的广告，称为（）（单选题）A.简易广告B.遮蔽广告C.匿名广告D.隐藏广告试题答案：B260、（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。（单选题）A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象试题答案：C261、绩效管理在员工层面的功能不包括（）。（单选题）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能试题答案：A262、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。（单选题）A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈试题答案：A263、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（单选题）A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象试题答案：C264、绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。（单选题）A.激励、环境B.激励、技能C.个性、动机D.技能、环境试题答案：B265、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。（单选题）A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位试题答案：D266、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。（单选题）A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要试题答案：B267、（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。（单选题）A.能力考核B.态度考核C.业绩考核D.绩效考核试题答案：C268、世界上第一个智力测验量表是（）（单选题）A.比奈一西蒙量表B.奥蒂斯独立管理能力测验C.韦克斯勒成人智力量表D.韦斯曼人员分类测验试题答案：A269、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。（单选题）A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约试题答案：A270、在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（）作为调整工资的标准。（单选题）A.两者的平均数B.增长幅度较低的指数C.增长幅度较高的指数D.最低工资标准试题答案：C271、确定型决策方法不包括（）。（单选题）A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法试题答案：C272、组织公正与报酬分配的原则不包括（）。（单选题）A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平试题答案：D273、下面关于工作分析不正确的是（）。（单选题）A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者B.面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息C.调查问卷仅适用于脑力劳动者D.工作日志法适用于工作状态稳定的职位试题答案：C274、（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。（单选题）A.数理统计分析B.SWOT分析C.财务报表分析D.市场预测分析试题答案：B275、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。[2011年5月四级真题]（单选题）A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能试题答案：B276、投射测验法属于（）（单选题）A.智力测试B.能力测试C.人格测试D.兴趣测试试题答案：C277、在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（）。（单选题）A.以客观、公正的绩效考核为依据B.以一对一指导为主要方法C.以公正规范集中培训为基础D.任职前培训的延续试题答案：C278、关于采用日志法进行工作岗位调查，下列说法正确的是（）。（单选题）A.“日志”有固定的格式B.工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登记范围C.日志法是由观察者进行记录的D.日志的登记可以在第二天以后再补记试题答案：B279、在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（）（单选题）A.职位设置目的B.职位基本信息C.工作环境条件D.工作职责试题答案：A280、在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）（单选题）A.能力测试B.个性测试C.兴趣测试D.成就测试试题答案：D281、新设立单位应当自设立之日起，（）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。（单选题）A.15天B.20天C.30天D.35天试题答案：C282、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。（单选题）A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则试题答案：B283、如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（）（单选题）A.0分位策略B.25分位策略C.50分位策略D.75分位策略试题答案：D284、组织市场的类型不包括（）。（单选题）A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场试题答案：B285、企业若要进行全员培训，应采用（）。（单选题）A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训试题答案：C286、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。（单选题）A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度试题答案：C287、人力资源管理所有活动的基础和起点是（）（单选题）A.招聘、甄选和录用B.人力资源规划C.人员测评D.培训试题答案：B288、绩效低下的原因可能是（）。（单选题）A.总体原因B.个体原因C.主观原因D.客观原因试题答案：C289、国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（）（单选题）A.财产保险和企业年金保险B.教育保险和人寿保险C.社会保险和休假制度D.失业保险和教育资助保险试题答案：C290、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。（单选题）A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业试题答案：C291、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。（单选题）A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制试题答案：D292、人力资源教育开发的重点是（）。[2012年11月三级真题]（单选题）A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训试题答案：A293、将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）（单选题）A.历史成本法B.重置成本法C.机会成本法D.实支成本法试题答案：A294、某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。（单选题）A.可靠性B.针对性C.有效性D.含理性试题答案：A295、用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（）。（单选题）A.现行定额B.计划定额C.不变定额D.设计定额试题答案：A296、因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（）（单选题）A.贝克尔B.丹尼森C.舒尔茨D.李斯特试题答案：C297、人力资源成本按发生的时间特性，可分为（）（单选题）A.实支成本和机会成本B.直接成本和间接成本C.原始成本和重置成本D.可控成本和不可控成本试题答案：C298、患者，男性，49岁，因高血压7年入院。患者自7年前即出现头晕、头痛，血压增高20.0/14.7kPA左右，曾多次在外院以高血压病诊治（具体用药不详），疗效不佳，现去某院就诊，为进一步明确诊断，拟来我科行肾上腺皮质显像。下列不是肾上腺皮质显像剂的是（）。（单选题）A.131I-19-碘代胆固醇B.123I-6β-碘代胆固醇C.131I-6-碘代胆固醇D.131I-间位碘代苄胍（MIBG）E.131I-6β-碘代胆固醇试题答案：D299、消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。（单选题）A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费试题答案：B300、国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（）（单选题）A.100%的劳动报酬B.200%的劳动报酬C.300%的劳动报酬D.400%的劳动报酬试题答案：C301、投射测验一般用于（）（单选题）A.测验人格B.测验智力C.测验能力D.测验兴趣试题答案：A302、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。（单选题）A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系试题答案：A303、企业应把职业技能培训的重点放在（）（单选题）A.专业知识技能B.基本知识技能C.职业品质D.职业行为试题答案：A304、在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）（单选题）A.整体型B.单向型C.双向型D.独立型试题答案：D305、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。（单选题）A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的试题答案：A306、某公司因管理松懈，不时发生员工迟到早退等现象，如果要你来当这家公司的经理，你将首先做的事情是（）（单选题）A.处罚违规违纪的员工B.有赏有罚C.自己带头做出表率D.表扬奖励工作表现好的员工试题答案：B307、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。（单选题）A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本试题答案：A308、在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。（单选题）A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心试题答案：A309、系统设计阶段的工作不包括（）（单选题）A.程序设计B.文件设计C.输入输出设计D.编写程序设计说明书试题答案：A310、组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为（）（单选题）A.职业B.职务C.职级D.职等试题答案：B311、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。（单选题）A.2%B.4%C.5%D.6%试题答案：A312、岗前培训企业文化介绍不包括（）培训提纲。[2012年11月四级真题]（单选题）A.企业基础B.公司使命C.核心价值观D.企业精神试题答案：A313、一般情况下，从业人员的着装要求是（）（单选题）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮试题答案：A314、绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。（单选题）A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法试题答案：D315、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。（单选题）A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本试题答案：B316、为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（）（单选题）A.职位分类B.工作规范C.职位说明D.工作说明试题答案：B317、在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（）。（单选题）A.培训计划B.培训准备C.培训调查D.培训效果反馈试题答案：D318、以了解素质现状为目的的测评是（）（单选题）A.诊断性测评B.选拔性测评C.配置性测评D.开发性测评试题答案：A319、（）不是劳动监督检查制度方面的内容。（单选题）A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题试题答案：D320、（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。（单选题）A.能力考核B.态度考核C.业绩考核D.绩效考核试题答案：C321、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。（单选题）A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.约定试题答案：C322、（）是造成非正常失业的主要原因。（单选题）A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足试题答案：D323、人力资本理论兴起的时间是（）（单选题）A.二十世纪20年代末30年代初B.二十世纪50年代末60年代初C.二十世纪60年代末70年代初D.二十世纪70年代末80年代初试题答案：B324、（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。（单选题）A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法试题答案：C325、岗位资格培训实行（）的管理方法。（单选题）A.考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证B.颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核C.换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核D.考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证试题答案：A326、下列属于劳动法律关系客体的是（）。（单选题）A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间试题答案：D327、根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。（单选题）A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时试题答案：A328、我国的人员测评目前处于（）（单选题）A.繁荣发展阶段B.复苏阶段C.初步应用阶段D.起步阶段试题答案：A329、劳动法的立法宗旨在于（）。（单选题）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场试题答案：C330、人力资源管理是指（）（单选题）A.对人的管理B.对事的管理C.对人事关系的管理D.对人与人、事与事、人与事三者关系的管理试题答案：D331、企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（）（单选题）A.集合性B.人本性C.实践性D.稳定性试题答案：D332、下列对劳动台同的变更表述不正确的是（）。（单选题）A.