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曹操还是袁绍,跟对老板,事业成功一半
曹操和袁绍在官渡争抢市场僵持不下的时候,曹操与袁绍的使者先后到了宛城,都希望宛城的张绣公司能够参加自己的公司,扩大市场占有。
张绣的人事经理贾诩,把经营状况正好的袁绍公司的招聘经理赶了回去,热情的接待了曹操公司的招聘官。张绣对贾诩的做法感到奇怪,张绣公司不但在市场上多次打败曹操公司,而且还杀了曹操的儿子和侄子以及经理典韦,就跑来询问贾诩。
贾诩说,袁绍鼠目寸光,忌贤妒才,现在势力庞大,我们加进去后,并不能得到袁绍的重用。而曹操不一样,曹操是个杰出的企业家,礼贤纳士,为了成功扩大市场开展公司肯定不计前嫌,最后成功的是曹操,现在他是创业之初,我们加进去肯定会受到重用。
张绣听了贾诩的话觉得很有道理,就参加了曹操公司,尔后曹操公司开展一日千里,张绣在曹操公司也受到重用并获得了巨大的成绩。
我们去招聘市场时,往往看到一些名企摊位前人积如山,而其他一些企业摊位前却门可罗雀,这样选择公司对嘛?
环境还是能力?
名企拥有好的工作环境这是肯定的,在一个好的工作环境下工作,肯定会让我们感到工作很愉快。做为职场人,在选择公司时,不能够用环境作为衡量考验规范,应该考虑的还是持续开展的问题。如果你的工作环境很好,有一天公司出现变故,没有能力的职员肯定是第一批裁员对象。拥有了职场能力,比环境更重要,这是你将来的立根之本。
薪水还是开展?
名企的高薪是让人趋之假设骛的本源,高薪水能够提高人的生活质量,能够给人带来很多好处,没有人愿意一生穷困潦倒。但在选择公司之前,应该想一想,即使暂时穷困潦倒,只要跟的老板好,将来公司开展了,薪水还是会加上去的。如果简单的用薪水做为公司选择规范,却忘记了职业开展的问题,那显然的大错特错的事情。
眼前还是长远?
只看到现在的利益,这是求职者最容易犯的错误,想一下,人的一生可不是一年二年啊。满足了眼前的利益需求,最后因为老板的问题,公司亏损或者倒闭,导致你不得不重新寻找老板,重新给自己的事业定位,这明显是得不偿失的初始选择。还不如在一开始寻找工作时,就把眼光放的长远一点,等老板选择好了,以后再慢慢的定心开展。
高兴工作最要紧
有些人会觉得,我有能力,我进好公司就是为了挣钱的,就是为了环境好的工作的,我不需要考虑将来,我只要现在过的好就行了。这个时候,需要想一想,进了大公司后,你能够保证一定受到重用么?假如没有受到重用,那还不如选择一个能够重用自己的公司。
一个人,有了用武之地后,工作才会感到高兴,如果觉得工作不高兴,那你时间一长你就会觉得有问题了。如果你有能力,进了一家大公司,拿到了高薪,却因为大公司人才济济,你将不得不委屈自己在下面做杂事,就象现在的一些好的研究所一样,里面全部是博士,你一个硕士生进去只有提水扫地的份,这个时候,你在这个研究所里工作还有什么高兴可言呢?你的职业人生过的有什么意义呢?
如果你选择了一个势头开展正猛的民营企业,假如你有能力,即使你现在只是一个小职员,但因为公司的快速开展,人才的紧缺,最后你还是有用武之地的,这要比选择研究所要强多了。
马云刚才开始创立阿里巴巴公司时,最多只支付给创业团队每人500元每月的薪水,这个薪水让人却步嘛?没有,但凡了解马云的人都紧跟而上,现在这些创业团队的成员还是500元薪水嘛?已经不是了,当初因为种种理由没有跟随马云的人,现在恐怕都在暗暗打自己的耳光。
选择公司的过程,其实就是选择老板的过程,选择了一个坏老板,比方说袁绍,暂时你是风光,工作环境也好,待遇也高,拿出来的名片也好看。但官渡一战之后,从此风光不在,这个时候可真的是惨了,运气好的还能够被曹操公司吸收过去,运气不好的只好重新去寻找公司,又是一番折腾,人的一生其实时间并不长,你能够经得起几次折腾呢?
一个好的老板就象一头狮子,即使带着的是一群羊,这群跟在狮子后面的羊,最后都会变成狮子。
一开始就选择好公司,尔后就什么也不用担忧,公司开展肯定没有问题,因为你选择了一个好老板,好老板是不会让自己的公司停止不前的,你只需一门心思的工作,总归会出成绩
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