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文档简介

代理招聘收费方案背景随着互联网的普及和企业的发展，越来越多的企业开始注重人才引进和招聘工作。传统招聘渠道的高昂费用和效果不尽如人意，因此很多企业开始寻求新的招聘渠道和方式，这也为代理招聘提供了一个全新的市场机会。代理招聘是指企业委托第三方机构（代理公司）进行人才招聘的方式。代理公司可以通过招聘平台、社交网络、招聘网站等多种途径，寻找适合企业的优秀人才，并将其推荐给企业，由企业进行面试和录用。相比较于传统招聘渠道，代理招聘提供更灵活、更高效、更省钱的招聘服务，因此在市场上得到了越来越多企业的认可。收费方案代理招聘的收费方式主要有两种：按照人才数量收费和按照成功招聘收费。按照人才数量收费按照人才数量收费是指代理公司按照企业委托的招聘职位和人才要求搜索并匹配合适的人才，并向企业提供招聘简历，收取一定的服务费用。具体方案如下：方案一：按照简历数量收费按照人才简历的数量收取服务费用，收费标准如下：简历数量服务费用1-10500元/份11-50450元/份51-100400元/份100以上面议方案二：按照面试人数收费按照最终被企业面试的人数收取服务费用，收费标准如下：面试人数服务费用1-52,500元6-104,000元11-206,000元20以上面议按照成功招聘收费按照成功招聘收费是指代理公司仅在人才被企业正式录用后，收取一定比例的服务费用。具体方案如下：方案一：按照人才月薪收费按照被成功招聘的人才月薪收取一定比例的服务费用，收费标准如下：月薪区间服务费用比例1万元以下10%1-2万元15%2-3万元20%3万元以上面议方案二：按照人才成功入职后收费按照被成功招聘的人才入职后所要求的比例收取服务费用，收费标准如下：阶段服务费用比例签订合同后三个月30%签订合同后六个月20%签订合同后一年10%总结代理招聘作为一种全新的招聘方式，已经成为越来越多企业的招聘选择。不同的收费方式可以满足不同企业的需求，同时也为代理公司提供了更多盈利的机

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