如何承担劳动合同的赔偿责任

如何承担劳动合同的赔偿责任

《劳动安全世界》希望你经常沟通，解决你的就业和社会保障问题。长春市人民大街1485号0212室门磊(收)Telmail:menlei3000@126.com来信时请注明联系电话,方便我们为您回复。1.我曾与一家劳务派遣公司签订为期三年的劳务派遣合同,并被派往外省一家企业工作。半年前,我在企业上班时不慎被正在调运的货物砸伤,不仅花去十三万余元医疗费用,还被劳动能力鉴定委员会评定为劳动能力障碍程度七级。由于公司和企业均未为我办理工伤保险,致使我无法从工伤保险机构获取相关待遇。而企业表示我是公司派去的,自然应当由公司担责;公司则认为企业才是真正的用工单位,公司与我之间只是类似中介的关系,其最多只能与企业分摊责任,且尽管企业所在地的医疗补助金、伤残就业补助金等标准高于公司所在地,但也只能按公司所在地的标准计算。请问,公司的说法对吗?答:公司的说法是错误的,其不仅应当独自承担赔偿责任,而且相关费用也必须按企业所在地的标准计算。一方面,公司难辞其咎。《工伤保险条例》第六十二条规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”其中提到承担责任的主体为“用人单位”。那么,在劳务派遣单位与用工单位之间,究竟谁是“用人单位”呢?实际上《劳动合同法》第五十八条已经作出明确界定,即“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。”也就是说,尽管你是在作为用工单位的企业上班,但公司才是你真正的用人单位,只有公司才必须承担为你办理工伤保险的法定义务,其未能履行,自然也就必须向你承担“按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的责任。另一方面,就费用的计算,你有权“就高不就低”。《劳动合同法》第六十一条定:“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。”即你可以按照企业所在地的相关标准向公司索要赔偿。2.一家公司是专门从事计量设备的设计、研发、制造与销售的企业。半年前,公司在人才市场发布了招聘机械设计工程师职位的简章,并要求应聘者必须是“本科以上学历、相关行业三年以上工作经历”。虽然我没有相应的学历和经历,但因我从小喜欢机械设计,觉得该工作非常适合自己,遂伪造了研究生证书和从业五年的经历前往应聘。被公司录取后的四个月里,由于我因实际能力有限而屡屡出错,公司对我的学历和经历产生了怀疑,并在查明真相后当即将我解聘。鉴于公司一直没有与我签订书面劳动合同,我曾要求公司支付未签书面劳动合同的二倍工资。但遭到拒绝。请问,我究竟能否获取二倍工资?答:你无权获取未签书面劳动合同的二倍工资。尽管《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即表面看来,公司与你之间只有口头约定(口头合同),一直没有签订书面劳动合同,公司似乎必须承担每月支付二倍工资的责任。但公司承担责任的前提并非仅限于此,还必须考虑双方的口头约定(口头合同)是否有效,且导致无效的责任归属何方。而该法第二十六条指出:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”也就是说,只要是以欺诈手段,使对方作出错误意思表示的劳动合同便属无效。而就什么是“欺诈手段”,一般从两个方面判断:一是劳动者在签订劳动合同时实施了欺诈行为;二是用人单位在违背真实意思的情况下与该劳动者订立了劳动合同,即如果劳动者不实施欺诈行为,用人单位就不会与其订立劳动合同。本案中,你明知公司的招聘条件,却向公司隐瞒实情、提供虚假信息,即公司是在你的欺诈下,才对你作出录用决定,从而导致了彼此的劳动关系无效的,而无效的劳动关系不能得到法律的保护。3.我们是一家公司的员工,尽管公司每月都能通过银行准时向我们发放工资,但长期以来都没有向我们出示过工资条。在我们的联名要求下,公司也以并没有少发放工资,且我们可以从公司的规章制度中计算及了解为由拒绝提供,致使一直以来,我们都无法详细知道自己究竟发了哪些种类的工资、扣了什么工资项目、增发了哪些工资、加班工资是否发放、发放了多少等等,甚至在同岗位员工之间也无从比较。请问,我们是否有权向公司索要工资条?答:公司的做法是错误的,你们有权向公司索要工资条。一方面,公司的行为违法。根据《劳动法》的规定,劳动者对于用人单位规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,有权知道自己的福利和工资构成等。《工资支付暂行规定》第六条也指出:“用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”而工资条是用人单位定期向员工发放的、反映员工工资情况的纸条,通常包括工号、职工姓名、基本工资、福利费用等等,即工资条具有“工资清单”、“工资支付凭证或记录”的性质,无论公司出于什么原因、基于什么理由而拒绝向你们提供,都意味着已经侵犯了你们的知情权和监督权。更何况工资条还具有证据性质,如人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时,可以将工资条作为认定双方存在劳动关系的参照凭证。即从这一意义上看,公司还侵犯了你们的取证权。另一方面,你们可以通过举报来维权。《劳动法》第八十九条规定,就用人单位的违法行为,可以由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动法》第一百零五条也指出:“违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律、行政法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚。”即公司必须就其行为承担接受警告、接受责令改正、赔偿损失、接受处罚等后果。4.三个月前,一家公司由于紧急生产之需,聘请我白天为其在工地看管材料。鉴于一时难于确定需要的具体日期,故双方只口头约定工资按每天150元计算,且每天一结。谁知一周后,我因堆积的材料突然倒塌而压伤腿部,不仅已花去2万余元医疗费用,还落下十级伤残。事后,我曾要求公司给予工伤待遇,但公司认为我并不构成工伤,理由为确定工伤的前提是彼此存在劳动关系,而我与公司之间只是临时的短期用工,工资也是按天结算,不能按存在劳动关系论处。请问,公司的说法对吗?答:公司的说法是错误的,你们之间已经存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所形成的法律关系。人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”与之对照,本案已具备上述构成要件:一方面,公司为法人,你是具有相应劳动能力,依法可以从事对应劳动的劳动者,两者均符合劳动法律关系中的“主体资格”要求。另一方面,你为公司看管放置在工地的材料,即意味着你的行为必须受公司约束,如按时上下班、发现别人拿走材料必须及时制止或报告等等,也就是说,你必须遵守公司的规章制度,接