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文档简介

大数据时代下人力资源外包的发展趋势 引言一、研究背景（一）大数据时代的到来随着时代的发展和科学技术的进步，大数据作为一个新生事物已经成为这个时代的特征之一。在大数据环境下，企业的发展面临着诸多的不确定性，人力资源管理必然会受到影响，从而产生一连串的变化来适应新的环境。因此企业将会在人力资源管理中运用“大数据”的理念，这将使企业的发展带来机遇，但这也具有一定的挑战性。人力资源管理外包的兴起人类历史中长久以来就有将企业或组织本身的业务委托给第三方完成的做法，这就是外包的雏形。但近数十年来，企业的业务外包才逐步发展成为一种新型的管理模式。企业人力资源管理业务外包是跟随着外包服务行业的发展而逐渐壮大起来的。随着时代的发展，现在的经济形势越来越复杂，越来越多变，所以现在很多企业为了提高核心竞争力，适应市场发展，采用了人力资源管理外包的管理模式。这样做有效降低了企业管理成本，合理整合了有限的资源，促进企业的可持续发展。二、研究目的和意义研究目的本文的研究目的主要是通过对数据化在人力资源外包活动中的应用进行分析，来探究大数据时代下人力资源外包的发展趋势。研究意义随着经济全球化进程的加快和行业分工的不断细化，各大企业都已经将人力资源外包作为提高核心竞争力的重要手段之一。但在大数据时代背景下，已往的人力资源管理模式已经不足以使企业适应日趋激烈的市场竞争环境。本文认为数据化将是日后人力资源外包的主要趋势，并对数据化在人力资源管理中的应用及创新进行探讨，为企业人力资源管理外包提出一点意见和建议。．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．.．．．．．．．．．．．．

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