华为公司职类、职种、职级体系的划分附职业发展通道设计方案

专业专业.整理华为公司职位种类区分(校正稿)华为公司职位种类区分(校正稿)第一部分 前言一、归纳华为公司职位种类分为四个层次，第一层次称为族（共分为5个族），第二所做的一些职位摆列。二、职位种类区分的作用一致。作为人力资源分派的依据。申请合适的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）。工作性质相似的职位归为一类，为人事议论确定基础。三、职位种类应用说明当应用职位种类时，应采用第三层次（子类），如审计部的专业人员采（类），如客户经理采用“销售类”。当某类（第二层次）中无合适的子类（第三层次）时，填写“其他”。三级管理者在填写“三级管理类”的同时，必定填写相应的专业/技术/建议同时填写相应的专业/技术/营销族中的类。第二部分 华为公司职位种类区分一、管理族（一）五级管理类（二）四级管理类三级管理类二、营销族（一）销售类（二）产品类（三）营销策划类（四）市场财经类公共关系类三、专业族（一）计划类1、物流计划2、财经计划3、调换兼备4、计划统计5、市场计划（二）IT类1、系统管理2、网络管理3、应用管理4、规划控制（三）流程管理类（四）财经类1、财务管理2、国际财务3、出纳4、会计①（本部）会计5、审计6、金融（五）采买类1、专家团成员2、采买工程师3、采买员4、进出口业务人力资源类1、招聘2、考评3、培训4、薪酬管理5、人事管理6、员工关系7、综合（七）项目管理类1、计划管理与监控2、财经与成本管理3、资源管理（八）产品数据管理类1、BOM管理2、技术文件管理/标准化（九）销售管理类（十）招标商务类（十一）合同管理类2、合同审计3、合同成套4、合同查收（十二）质量管理类（十三）监控类（十四）订单管理类（十五）行政类1、秘书2、行政管理（十六）法律类（十七）广告宣传类（十八）编写类（十九）基建类）医务类四、技术族（一）系统类（二）软件类1、主机软件2、网管软件3、服务器软件4、数据库软件5、增值业务软件6、装备软件7、信令/协议软件（三）硬件类1、单板软件2、单板硬件3、光器件4、装备硬件5、器件（四）测试类1、软件测试2、硬件测试（五）机械类1、结构技术支援类1、工程技术2、工程设计3、工程管理4、品类管理5、技术培训6、网络规划7、服务销售8、客户服务特别技术类1、ASIC数模2、ASIC数字3、CAD4、SI5、RF（射频）6、算法技术专项技术类1、EMC2、可靠性3、环境/热设计4、安全/防范（九）技术管理类（十）资料类1、资料开发2、资料编译（十一）制造类2、产品工艺3、电装PE4、试制5、工业工程6、设备ME7、维修）电源技术类1、电源技术五、操作族（一）事务类①房管员②干净工2、事务员①录入员②话务员③统计员④文控员⑤非秘书系列文员，包括做事处文员、款待文员⑥会议室款待员（市场）⑦客餐管理员（市场）⑧签单员3、文员①文员（秘书系列）②财会文员③文档管理员④人事信息管理员⑤产品合同办理⑥合同判定⑦合同核算员⑧参观款待员（含导游员）⑨信息员⑩导游员4、科员①采买助理②助搭理计③督察员④科员⑤机房管理员⑥礼宾调换员（二）司机类1、礼宾司机2、内部司机（三）保安类（四）基层管理类2、信函科科长3、保卫科科长4、款待业务主任5、车间主任6、库房主任7、IQC检验科长8、市场退货管理科长1 9、接收分流科科长10、出货查收科科长11、工段长12、组长（五）现场工程师类1、通用设备工程师2、IQC检验工程师3、生产现场检验工程师4、技术文控工程师5、动力工程师技术员类1、技术员①软件编程员②SMT编程员③设备技术员④焊接技术员⑤品管技术员⑥调测技术员⑦工艺技术员⑧成套技术员⑨安全管理科科员⑩核单员⑾BOM数据管理员2、计调员①调换员3、药房管理员4、实验室（库房）管理员5、审计员（七）装置类1、装置Ⅰ①包装工②送料工③母板装置④接收部拆卸工⑤压件⑥拉手条装置⑦压接、铆接⑧成型2、装置Ⅱ①焊工②装置工③电缆加工④部件装置⑤老化⑥外观维修3、装置Ⅲ①整机装置②EDFA装置（八）调测类1、调测Ⅰ①ICT②线体③FT④母板测试⑤软件拷贝2、调测Ⅱ①产品部件测试②单板调测与维修③维修工3、调测Ⅲ①维修工程师②整机调测（九）物料类2、理货员3、退货查收员①原件管理员4、监控员Ⅰ5、监控员Ⅱ检验类1、IPQC①母板检验②电缆检验③外协检验④焊接检验⑤S