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设计题目 提高员工培训效果的方案设 业： 名： 准考证号： 指导老师： 关键词：企业员工培训方案 前 培训方案的构成要素与基本要 构成要素 基本要求 传统培训方案存在的主要问题及误 企业管理层培训观念误区 培训需求调查不力，培训设置不合理 培训效果缺乏监督和评估 企业的培训没有长远的规划，缺乏系统性 提高员工培训效果的方案设 完善培训内容 改进培训方法 培训方案评估 结束 参考文 三个发展阶段。90年头以后，组织培训工作可以说已是没有固定模式的独立发63.64%，而企业规模越小其比例也越高。20年头的哈佛商学院，是指用肯定视听媒介，如文经济科学出版社，2007年版：67-81。[M]2006[M]北京：中国人民高校出版社，1983年版：155-159。[M]北京：中国人民高校出版社，1999年版：105-114。[M]年版：37-51

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