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文档简介

孕妇解除劳动合同什么是孕妇解除劳动合同？孕妇解除劳动合同是指在怀孕期间，孕妇与用人单位协商，解除劳动合同的行为。解除劳动合同的条件孕妇本人或者其近亲属提供证明，证明孕妇身体状况不适合从事原劳动岗位工作；孕妇因孕期较长不能继续工作的；孕妇工作可能危及胎儿健康的。孕妇解除劳动合同的程序孕妇提出申请。孕妇应当书面提出解除劳动合同的申请，并说明解除的原因和事实依据。用人单位必须同意申请。根据中华人民共和国《劳动法》第四十二条规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得违反国家有关规定限制其劳动，应当保护其工作安全，允许其调整工作时间或者劳动方式。双方协商一致解除劳动合同。在确认解除条件成立的情况下，用人单位应当与孕妇协商一致，按照劳动合同的约定办理解除手续，并由人力资源社会保障部门审核同意。孕妇解除劳动合同后的补偿怀孕期间女职工解除劳动合同，应当按照下列规定给予工资、社会保险和福利待遇：用人单位应当支付女职工解除劳动合同前一个月的工资。用人单位应当按照本单位的规定和国家有关规定，给予女职工社会保险和福利待遇。用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同而降低其社会保险和福利待遇。怀孕期间的注意事项怀孕期间，女职工需要注意以下事项：保持身体健康。孕妇需要合理饮食、适量锻炼、心情愉悦。注意休息。孕妇需要足够的睡眠和休息时间，避免过度疲劳。避免有害影响。孕妇需要避免吸烟、饮酒等有害影响，避免接触毒物、化学药品等危害健康的物质。总结孕妇解除劳动合同是一种保护孕妇和胎儿健康的措施，用人单位应当在法律规定的范围内给予女职工解除劳动合同后的补偿。怀孕

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