【复杂版】人力资源咨询服务合同09

人力资源咨询服务合同公司名称：____________________地质：____________________联系人：____________________联系方式：____________________公司名称：____________________地质：____________________联系人：____________________第一条服务内容（1）组织结构设计；（2）职位分析与岗位说明书编制；（3）薪酬福利体系设计；（4）绩效管理体系设计；（5）员工培训与发展；（6）人才招聘与选拔；（7）劳动法律法规咨询。1.2乙方应按照客户的要求，制定详细的服务计划，并在服务过程中提供必要的指导和建议。第二条服务期限2.1本合同的服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2在服务期限内，乙方应按照本合同约定的服务内容，为客户提供人力资源咨询服务。第三条服务费用3.1双方同意，本合同项下的服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）。（1）合同签订后____个工作日内，支付服务费用的____%；（2）服务期限届满后____个工作日内，支付服务费用的剩余____%。第四条保密条款4.2保密信息仅限于双方及其授权代表知晓，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露、传播或使用。4.3本合同终止或解除后，双方仍应继续承担保密义务。第五条违约责任5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。5.2如一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：小企业寻求人力资源管理优化注意事项：对于小企业来说，人力资源可能不是核心业务，所以合同中关于服务内容的条款要更具体、更实际。比如，可以要求咨询公司提供一些基本的模板和工具，帮助小企业快速上手。2.应用场合：中大型企业进行人力资源改革注意事项：这种情况下，企业可能需要咨询公司提供更加深入和定制化的服务。合同中应该明确服务的深度和广度，以及咨询公司需要提供的具体报告和方案。3.应用场合：创业公司搭建人力资源体系注意事项：创业公司通常资源有限，需要在有限的预算内获得最大化的服务。合同中可以设定一些阶段性的目标和费用，确保咨询服务的性价比。4.应用场合：企业面临人力资源法律问题注意事项：这种情况下，企业需要咨询公司提供专业的法律咨询服务。合同中应明确咨询公司需要提供的法律支持和服务的范围。5.应用场合：企业进行人力资源信息化建设注意事项：信息化建设需要咨询公司提供技术支持和系统解决方案。合同中应详细列出咨询公司需要提供的系统分析、设计、实施和培训等服务内容。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：咨询服务不符合企业需求解决办法：在签订合同前，企业和咨询公司应该充分沟通，确保双方对服务内容和目标有清晰的认识和共识。2.问题：咨询服务进度和质量不达标解决办法：合同中应设定明确的服务进度和质量评估标准，并定期进行评估和调整。3.问题：咨询服务费用过高解决办法：在签订合同前，企业应该和咨询公司充分协商，根据实际需求和预算确定合理的费用。4.问题：咨询服务中的保密信息泄露解决办法：合同中应设定严格的保密条款，并明确违约责任和赔偿标准。5.问题：合同纠纷难以解决解决办法：合同中应设定明确的争议解决机制，比如通过仲裁或诉讼等方式解决。三、合同所需的详细附件1.附件一：服务计划书内容：详细列出咨询公司为企业提供的服务内容、时间表和预期成果。2.附件二：费用报价单内容：详细列出咨询服务的各项费用，包括咨询费、差旅费、材料费等。3.附件三：保密协议内容：明确双方在合同履行过程中需要保密的信息范围和保密期限。4.附件四：服务评估表内容：用于定期评估咨询服务进度和质量，确保服务符合企业需求。5.附件五：违约责任和赔偿标准内容：明确双方在违约情况下的责任和赔偿标准，以便在发生纠纷时参考。总结：签订人力资源咨询服务合同是一项重要的商业活动，需要企业和咨询公司双方充分沟通、明确需求和预期，并在合同中设定合理的条款和附件，以确保双方权益得到保障。在实际操作过程中，可能会遇到各种问题，但只要双方本着诚信和合作的原则，积极沟通和协商，总能找到解决问题的办法。人力资源咨询，合同来帮忙，条款要记牢，顺口溜来唱。甲方乙方要分明，盖章签名别马虎，服务内容要具体，按需定制要商量。服务期限要写清，开始结束要记牢，费用支付要明确，分期付款也行得通。保密条款很重要，商业秘密要保护，违约责任要承担，损失赔偿要公正。遇到争议别慌张，友好协商来解决，补充协议可添加，合同修改要双方同意。小企业要模