版销售人员聘用合同书格式

通用版销售人员聘用合同书格式销售人员聘用合同书甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任销售人员一事，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方销售人员，负责__________（具体工作内容）。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的薪酬结构为基本工资加销售提成。3.2基本工资为每月人民币____元。3.3销售提成按照实际销售额的____%计算。3.4乙方按照国家规定参加社会保险，甲方代为缴纳。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，执行____（单休/双休）制度。4.2国家法定节假日按法律规定享受休假。第五条甲方权利与义务5.1按照合同约定提供乙方的工作条件和工作岗位。5.2按时足额支付乙方工资和提成。5.3依法为乙方缴纳社会保险。5.4尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方合法权益。第六条乙方权利与义务6.1认真履行岗位职责，完成销售任务。6.2遵守甲方制定的各项规章制度。6.3维护甲方利益，不得泄露甲方商业秘密。6.4不得在其他单位兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均可提前三十天书面通知对方解除合同。7.2乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。7.3合同期满，本合同自行终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反合同规定，应承担相应违约责任。8.2乙方损害甲方利益，应赔偿甲方损失。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日以上为一份详细的复杂的销售人员聘用合同书格式示例，具体内容需根据实际情况调整。###特殊应用场合及增加条款国际销售人员签证和工作许可：条款增加关于甲方负责为乙方办理工作签证和相应的工作许可，以及相关费用由谁承担的明确规定。国际税收：增加关于乙方在国外产生的税收如何处理，以及甲方是否提供税务咨询或帮助的条款。海外保险：明确乙方是否享有甲方提供的海外保险，以及保险的具体内容和范围的条款。销售团队领导团队管理职责：增加关于乙方作为团队领导的具体管理职责和期望，以及如何评估乙方管理成效的条款。团队建设：增加关于甲方对乙方团队建设活动的支持，包括预算、时间等方面的条款。下属员工评估：明确乙方对下属员工进行绩效评估的流程和标准。高级销售管理人员战略规划：增加关于乙方需要参与公司销售战略规划的条款，以及乙方过程中的角色和责任。销售目标设定：明确乙方的销售目标设定过程，以及如何衡量和评估这些目标的达成情况。决策权：详细说明乙方在销售过程中的决策权限，以及超出权限范围需要怎样的审批流程。销售新手培训计划：增加关于甲方为乙方提供销售培训的条款，包括培训内容、时间安排和评估方法。导师制度：明确甲方是否为乙方提供导师制度，以及导师的职责和乙方的权利。试用期规定：详细说明乙方的试用期期限，以及试用期间的工作要求和评估标准。远程销售人员远程工作条件：增加关于乙方远程工作的技术支持和沟通机制的条款。出差安排：明确乙方的出差安排，包括差旅费用的报销标准、住宿和交通方式等。工作时间灵活性：详细说明乙方的工作时间安排是否有灵活性，以及如何确保工作效率和沟通的条款。附件列表及要求说明销售策略计划：详细说明销售策略的执行计划，包括市场分析、目标客户、销售渠道等。产品说明书：提供所有销售产品的详细说明书，包括产品特性、功能、操作指南等。客户名单：列出乙方需要联系和跟进的客户名单，以及客户的详细信息。销售业绩指标表：明确各阶段的销售业绩指标，以及如何计算和评估业绩。培训资料：提供销售培训的相关资料，包括培训课程、讲义、案例分析等。实际操作问题及解决办法合同纠纷：解决办法：建立明确的争议解决机制，如调解、仲裁或诉讼，并明确双方同意的解决方式。工作进度不符：解决办法：定期检查工作进度，及时沟通并调整工作计划，确保双方目标一致。业绩不达标：解决办法：设定合理的业绩目标，并提供必要的支持和资源，如培训、市场信息等。保密协议violation：解决办法：在合同中明确保密协议的内容和违反保密协议的法律后果。合同续签问题：解决办法：在合同中明确续签的条件和程序，以及续签前需要进行的评估和讨论。###特殊应用场合及增加条款（续）高提成销售人员提成计算公式：明确提成的计算方式，包括销售金额、提成比例、计算周期等。高额奖金政策：增加关于达到特定销售目标时，乙方可以获得的高额奖金的条款。业绩奖励：详细说明业绩奖励的发放条件、金额和方式。涉密产品销售人员保密协议：作为合同的一部分，详细阐述保密协议的内容，包括保密信息的具体范围、保密期限和违约责任。安全培训：增加关于乙方需要接受的保密和安全培训的条款。信息访问权限：明确乙方可接触的信息系统和资料文件的权限范围。多元文化销售人员文化敏感培训：增加关于甲方为乙方提供多元文化沟通培训的条款。国际市场策略：明确乙方在国际市场中的角色，以及如何适应不同文化背景的客户需求。语言能力要求：如果适用，明确乙方需要掌握的语言能力及其评估标准。固定工资销售人员绩效考核：增加关于乙方绩效考核的条款，包括考核指标、周期和结果的应用。工作量标准：明确乙方的日常工作量标准，以及如何衡量和评估工作量的条款。激励机制：如果乙方为固定工资，可考虑增加关于达成额外目标的激励机制。兼职工销售人员工作时间和地点：明确乙方的工作时间和地点的灵活性，以及如何确保工作质量和效率。兼职工福利：如果适用，明确乙方作为兼职工所享有的福利，如医疗保险、年假等。工作交接：如果乙方离职，明确工作交接的程序和责任。附件列表及要求说明（续）市场分析报告：提供关于市场趋势、竞争对手和目标客户的研究报告。客户服务标准：列出乙方在提供客户服务时需要遵守的标准和流程。销售演示材料：提供销售演示所需的所有材料，如演示文稿、产品样品等。销售流程指南：详细说明销售流程的每个步骤，包括报价、谈判、成交等。公司政策手册：提供公司政策手册，包括人力资源政策、财务政策、道德准则等。实际操作问题及解决办法（续）合同签订误解：解决办法：确保双方在签订合同时有明确的理解，必要时可邀请法律顾问参与解释合同条款。工作绩效评估：解决办法：定期进行工作绩效评估，并提供反馈和改进建议，确保乙方的绩效符合甲方要求