人力资源方案样本

引言当今是高科技、高效率时代。在竞争日趋激烈市场中，任何行业、公司要实现公司管理正规化，必要采用高科技，运用当代化管理软件来发展自身。考勤管理是当代企事业管理基本，也是衡量企事业管理水平标志。既有考勤方式经历了人工登记到打卡考勤过程，大大提高管理效率。为企事业单位解决了多班次并存考勤复杂问题，使办公管理达到高效化、无纸化。方案总体设计原则本方案坚持原则性、实用性、扩充性及原则设计原则。原则性网络中所使用合同、硬件设备、软件产品应符合国际原则，具备安全性、保密性较好，劫难发生后易于恢复；实用性整个方案性能指标可以满足浮法玻璃公司提出规定，整个系统经济实用，易于操作、管理；扩充性所选设备具备模块化功能，便于升级。系统配备与构成硬件系统：由IC卡、考勤机、发卡机、通讯卡（每个系统只需1块，最多可接128台考勤机）、通讯线、管理计算机（P166C以上均可）等构成。软件系统：由WINDOW98环境、Eightlink人力资源系统、NT4.0（若采用网络版，则需此软件）、SQL7.0（后台数据库）。IC卡考勤系统特点：1．速度快：“打卡”时1秒钟至少可过1人；2．寿命长：由于感应式IC卡在打卡时与考勤机间无任何接触，且卡表面无裸露件，不怕水、油、静电、磁场，因此使用寿命达以上。3．无方向性：卡片可以以任何方式接近考勤机表面感应区，即可完毕考勤。4．稳定性：能在各种恶劣工作条件下使用，比磁卡考勤机和接触式IC卡考勤机稳定性强。IC卡考勤系统功能►各种考勤方式实现班次考勤和计时考勤数据采集、分析和记录。系统提供强大而灵活排班表编辑功能，解决了公司日班、双班、三班甚至值班等各种班次并存状况。►应用功能该系统能自动记录应出勤人员加班，请假，迟到，早退，旷工等。系统提供IC卡自身管理各项功能，如：发卡，补卡，退卡等；能依照需要，设立应考勤人员。所有考勤数据与计算机自动连接，数据直接送入工资系统，自动计算各考勤人员工资。应考勤人员出勤数据不再要人工抄录、记录、录入。系统能依照需要，生成各种出勤报表。考勤机与计算机可以独立运营，即计算机关机后不影响考勤机工作。考勤机也不影响计算机工作。仅仅规定当计算机进行数据采集时，考勤机开机就行。►系统扩展功能系统采用统一IC卡规范和通讯规范，使考勤系统能与此后开发应用兼容，以便实现一卡多用。Eightlink人力资源软件系统功能简介人事管理：对员工进行全面管理，涉及系统设立、部门设立、员工个人资料、岗位变动、人力资源和人事查询。人员属性具备多项可以自由定义属性，对满足不同公司对人员不同分类规定。部门构造采用多层次构造，同步附加灵活报表功能，可依照顾客输出相应报表。如联系表、工作部门表、员工文化层次表等。工作考核：对员工进行全面考核，涉及考核设立、考核表定义、员工面谈记录、奖惩记录、考核查询六个某些。考核项和考核表完全由顾客自己定义，必要时顾客可以进行修改，考核成果还可以与工资挂钩。3．考勤制度：可自定义考勤制度，对员工考勤进行管理，涉及考勤设立、刷卡操作、考勤输入、其他记录和考勤查询。出勤信息可刷卡输入，也可由人工输入。4。工资管理：工资薪金分析定义可以按个人、部门、工资项多方位数据切片管理。涉及工资项设立、有关项设立、工资输入、工资记录、其他收入、工资调节和年度查询。5。图表分析：对人事信息、考核数据、考勤数据和工资数据进行直观分析。6．与财务软件集成：人力资源发生数据，例如薪资发放之后，数据可以自动生成传票给财务软件系统，并可以读取财务数据并用来依照销售业绩发放奖金等。同步支持按照不同做帐模式转换数据，机构和人员数据在财务软件中得到共享，可以用于分析财务数据。几代考勤方式比较名称性能纸卡磁卡感应式(非接触式)IC卡抗破坏性很容易损坏抗磁场、静电、扭弯、刮伤性差、较易损坏抗磁场、静电、扭弯及各种射线，不易损坏操作以便性速度慢、无自动化管理操作简朴、自动化管理操作以便、自动化管理耐用性一次性读写次数少，修改不以便读写次数高达10万次以上防冲突性无防止卡与卡间数据干扰多用性不以便于一卡多用以便于一卡多用加密性差好读写设备成本高，可靠性低，维护量大成本低，使用寿命长网络规定网络设计规定高、软件工作量大网络设计规定不高，系统设计和使用以便系统构造拓扑示例（网络版）485联接卡····网络中PC机考勤机1考勤机2考勤机n打印机发卡机方案建议：依照XX公司现状、详细需求及将来发展，建议采用Eightlink人力资源系统并结合感应式（非接触式）IC卡考勤系统。感应式（非接触式）IC卡考勤系统（网络版）所需硬件、软件价格单位：元（人民币）名称单价数量小计工程实行费（总价10%）考勤机.001台.00发卡机1600.001台1600.00IC卡18.0050片900.00通讯卡400.001个400.00网线