劳动合同法劳资关系的调节工具(ppt 68页).ppt

1、劳动合同法，劳资关系调整工具杨生angshengbin西北工业大学管理学院2008.4，劳动关系管理中劳动合同是重要的一环，大量的劳动争论是由劳动合同的签订、变更、解除、终止引起的。 在企业人事管理事务中“员工关系管理”越来越受到重视，而在员工关系管理中相当多的工作是关于劳动合同管理的。 2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会通过了28次会议。 当天，胡锦涛签署了85日的议长令，于2008年元月1日实施。 1、关于立法宗旨，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2、调整范围，建立中

2、华人民共和国境内企业、个人经济组织、民间非企业单位等组织(以下称为用人单位)与劳动者的劳动关系，签订、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。 与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法。 同时，附则规定，与事业单位实施录用制的员工签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另外规定的，没有按照本法的有关规定执行。 3、关于规章制度，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享受劳动权利，履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或决定劳动报酬、劳动时间、休息假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律及劳动定

3、额管理等与劳动者身边利益直接相关的规章制度和重大事项时，应由员工代表大会或者全体员工讨论，提出建议和意见，不与工会或者员工代表平等协商确定在规章制度和重大事项决定实施的过程中，工会或者员工认为不合适，有权向使用者提交，并通过协议进行修改。 用人单位必须公布或通知劳动者直接关系到身边利益的规章制度和重大事项。 4、关于劳动合同关系的建立和书面劳动合同的签订，使用者从雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。 签订劳动合同必须遵循合法、公平、平等自主、协议一致、诚实信用的原则。 已经建立了劳动关系，同时没有签订书面劳动合同的，必须在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。

4、用人单位和劳动者在雇佣前签订劳动合同的情况下，劳动关系从雇佣之日开始成立。 用人单位可以与劳动者协商一致，签订固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同必须具备以下条款： (1)用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号码(3)劳动合同期间(4)工作内容和工作单位(5)工作时间和休假(6)劳动报酬(7)社会保险(8)劳动另外，使用者和劳动者可以约定试用期、训练、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 同时，在法律责任中规定，用人单位自雇佣之日起超过一个月，一年未与劳动者签订书面劳动合同的

5、，必须每月支付劳动者两倍的工资。 5、没有固定期限的劳动合同，用人单位可以与劳动者协商一致，签订没有固定期限的劳动合同。劳动者同意更新劳动合同的，除劳动者签订固定期限劳动合同的情况外，必须签订没有固定期限的劳动合同(二)用人单位首次实施劳动合同制度或者国有企业改革重新签订劳动合同的，劳动者由该用人单位连续工作10年， 法定退休年龄不足10年的(三)连续签订二次固定期间劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定的，更新劳动合同。 雇佣者从雇佣日起一年内没有与劳动者签订书面劳动合同的，被认为雇佣者和劳动者签订了没有固定期限的劳动合同。 同时，法律责任中规定，用人单位违反本法

6、规定不与劳动者签订无固定期限的劳动合同的，从必须签订无固定期限的劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。 6、关于试用期，劳动合同期为三个月以上且不到一年的，试用期不得超过一个月的劳动合同期为一年以上且不到三年的，试用期不得超过两个月的三年以上的固定期限和没有固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一使用者和同一工人只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不到三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期内。 劳动合同只是约定试用期，试用期不成立。 这个期间是劳动合同期间。 工人试用期内的工资不得低于我公司同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的8

7、0%，不得低于使用者所在地的最低工资标准。 试用期内，除劳动者不符合录用条件、有违反纪律的行为、不能胜任工作等情况外，用人单位不得解除劳动合同。 使用者在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 同时，在法律责任中，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，劳动行政部门命令纠正的违法约定的试用期已经履行的，用人单位以劳动者试用期的满月工资为基准，在超过已经履行的法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 7、劳动合同的履行，用人单位和劳动者必须按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时全额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或超额支付劳动报酬的，劳动者可以依

8、法向当地人民法院申请支付命令的人民法院应当依法下达支付令。 用人单位必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或强迫工人加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向工人支付加班费。 劳动者在用人单位管理者拒绝违法指挥，强行进行危险工作的，不视为违反劳动合同。 工人有权对危害生命安全和健康的工作条件进行批评、告发、控告。 国家采取措施，健全工人社会保险关系，跨越地区转移连接制度。 8、劳动者可以解除劳动合同的情况，由用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 工人可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。 工人可以在试用期内三天前通知使用者，解除劳动合同。 使用者有以下情况之一的，劳动者可以解

9、除劳动合同。 (1)没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)没有及时全额支付劳动报酬的；(3)没有依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)使用者的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的合法权益的；(5)使用者的过失用人单位以暴力、恐吓或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违法指挥、强制危险工作威胁劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，可以事先不通知用人单位。 9、用人单位可以解除劳动合同的情况，由用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，使用者可以解除劳动合同。 (1)试用期被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制

10、度的；(3)严重失职、不正当行为、对用人单位造成重大损害的；(4)工人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本部门的工作任务产生重大影响； 使用者提出或拒绝不纠正的；(5)因劳动者的过失而使劳动合同无效的；(6)依法追究刑事责任的； 有以下情形之一的，使用者在30天前书面通知劳动者本人，或者多支付劳动者一个月的工资，可以解除劳动合同。 (1)不是工人生病或工人受伤，而是在规定的医疗期限届满后不能从事原工作的，使用者不能从事另外安排的工作的；(2)工人不能胜任工作，经过训练或者调整工作，还不能胜任工作的； 劳动合同签订时所依据的客观情况发生很大变化，不能履行劳动合同的，用人单位与劳动者协商后，不

11、能就变更劳动合同内容达成协议的。 10、关于经济裁员，有以下情况之一，裁员20人以上或不足20人，占企业员工合计数百分之十以上的情况，用人单位在30天前向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工的意见后，裁员方案向劳动行政部门报告， 可以裁员： (1)根据企业破产法的规定进行修改的情况；(2)生产经营发生重大困难的情况；(3)企业转产、重大技术革新或经营方式调整、变更劳动合同后仍需要裁员的情况；(4)其他，劳动合同签订时的客观经济状况发生很大变化，劳动合同裁员，必须优先录用以下劳动者： (1)与本公司签订长期固定期限的劳动合同；(2)与本公司签订没有固定期限的劳动合同；(3)家庭没有其他就业者，

12、有应该抚养的老人或者未成年人。 用人单位依法裁员，六个月内重新招聘的，应当通知被裁员的人员，在相同条件下优先录用被裁员的人员。 11、关于集体合同，企业员工和用人单位可以通过平等的协议，就劳动报酬、劳动时间、休息假期、劳动安全卫生、保险福利等签订集体合同。 集体合同方案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业员工一方与用人单位签订，没有设立工会的用人单位，由上级工会由工人推荐的代表和用人单位签订。 企业职工和用人单位可以签订劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机构等特殊的集体合同。 县级以下地区，建筑业、采矿业、饮食服务业等行业可以由工会和企业方代表签订行业性的集体合

13、同，或者签订区域性的集体合同。 集体合同签订后，必须提交劳动行政部门的劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内没有异议的，集体合同立即生效。 依法签订的集体合同对用人单位和劳动者有约束力。 行业、地区集体合同对当地本职、本地使用者和劳动者具有约束力。 十二、对工会，县级以上人民政府劳动行政部门与工会和企业方面代表合作，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。工会必须由劳动者和用人单位依法签订和履行劳动合同，与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 用人单位违反集体合同，侵犯员工劳动权益的，工会可以依法履行可以让用人单位负责的集体合同发生争议，无法协商解决的

14、，工会可以依法申请仲裁，提起诉讼。 工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同、集体合同的情况。 用人单位违反劳动法、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或要求修改的工人申请仲裁，提起诉讼的，工会依法给予支持和援助。 13、对劳务派遣，劳务派遣公司应当按照司法有关规定设立，注册资本不得超过50万元。 劳务派遣公司是本法所说的用人单位，必须履行用人单位对劳动者的义务。 与劳务派遣公司派遣的劳动者签订的劳动合同，除了必须注明本法第十七条规定的事项以外，还必须注明被派遣的劳动者的雇佣公司及派遣期限、职场等。 劳务派遣公司与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，必须每月支付劳

15、动报酬被派遣劳动者无业期间，劳务派遣公司必须按照所在地人民政府规定的最低工资标准，每月支付劳动报酬。 劳务派遣公司必须通知劳务派遣协议的内容。 劳务派遣公司不得减免派遣公司根据劳务派遣协议派遣的劳动者所支付的劳动报酬。 劳务派遣公司和雇佣公司不得向被派遣的工人收取费用。 雇佣公司必须履行以下义务： (1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(2)通知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(3)支付加班费、业绩奖金，提供与职场有关的福利待遇；(4)对被派遣劳动者在职场需要的训练雇主不得派遣被派遣的工人到其他雇主那里。 被派遣的工人有权与雇佣的工人同行。 雇佣公司没有类似职场劳动者的情况下

16、，参照雇佣公司所在地相同或者接近的职场劳动者的劳动报酬来确定。 劳务派遣一般在临时、辅助或替代岗位上实施。 用人单位不得设立劳务派遣公司，向总公司或所属公司派遣劳动者。 14、关于监督检查，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法实施以下劳动合同制度的情况进行监督检查： (1)制定用人单位与劳动者身边利益直接相关的规则制度及其执行情况；(2)用人单位与劳动者签订劳动合同解除的情况(3)。 劳务派遣公司和雇佣公司遵守劳务派遣相关规定的情况(4)用人单位遵守国家有关劳动者工作时间和休假的规定的情况(5)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和最低工资标准的情况(6)用人单位参加各社会保险、支付社会保险费的

17、情况(7)法律、法规规定的其他劳动监察事项县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查的，有权利调查劳动合同、集体合同有关材料，有权利对劳动场所进行实地检查。 用人单位和工人必须如实提供有关情况和材料。 劳动行政部门的职员进行监督检查，必须出示证明书，依法行使职权，执行文明法。 15、关于劳动者的权利救济，劳动者的合法权益被侵害的，有要求有关部门依法处理的权利，或者依法申请仲裁提起诉讼的权利。 任何组织和个人都有权举报违反本法的行为，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实处理，并对举报的有效人给予报酬。16、关于过渡期的规定，在本法实施前依法签订、在本法实施之日持续的劳动合同，继续履行的本法第14条第2项第3项规定了连续签订固定期限劳动合同的次数，在本法实施后更新固定期限劳动合同时开始计算。 在本法实施前建立劳动关系，尚未签订书面劳动合同的，应当在本法实施之日起一个月内签订。 本法施行日持续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，根据本法第四十六条的规定支付经济补偿的，经济补偿年限根据本法施行日计算的本法实施前根据当时的有关规定，使用者必须向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行小李从一家设计公司跳槽到物流公司，进公司后，没有签订劳动合同。 现在小李已经在这家公司工作了两年三个