奉贤区环境监测站质量负责人(培育)选拔方案

1、奉贤区环境监测站质量负责人（培育）选拔方案为加快奉贤区环境监测站发展步伐，全面提升本站质量管理体系水平，建设一支高素质的质量控制队伍，充分调动和发挥青年人才在工作中的积极性和创造性，实现本站质量管理工作的可持续发展，现制定奉贤区环境监测站质量负责人（培育）选拔方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和人才观，坚持德才兼备和公开、公平、竞争、择优的原则，把政治素质好、专业能力强、积极上进的青年人才选拔出来，通过23年的目标培养，使之成为本站质量控制方面的骨干人才，为加快推进本站科学发展提供强有力的人才保证和智力支持。二、选拔名额本次选拔质量负责人（培

2、育）名额为2名。三、报名条件1、拥护中国共产党的领导，作风正派、遵纪守法、要求上进，具有创新思维，熟悉本学科、本领域发展动态。2、具有一定的组织、协调和管理能力，身体健康，能够胜任本职工作并服从站内培训安排。3、本站在编在岗职工，33周岁以下（1980年1月1日后出生）。4、具有大学本科（含）以上文化程度或中级（含）以上专业技术职称。四、选拔程序 1、制定方案。2013年10月底前制定奉贤区环境监测站质量负责人（培育）选拔方案并面向全站公开发布。2、个人自荐或科室推荐。站内职工根据报名条件填写奉贤区环境监测站质量负责人（培育）报名表（附件2）；或者各科室根据科室成员日常表现并在符合报名条件的前

3、提下填写奉贤区环境监测站质量负责人（培育）科室推荐表（附件3）。个人自荐表或科室推荐表于11月10日之前交站办公室。3、审核。站办公室在报名结束后2个工作日内对报名表进行审核，审核合格后的人员名单全站公示并报站领导。4、考查。11月25日前，站领导或受站领导委托的科室（副）主任以单独谈话、深入科室等形式了解情况，并根据平时工作状态和业绩给出建议入选人员名单。5、公示。11月26日30日，对入选人员名单进行公示。五、培养计划 培养计划详见附件1。奉贤区环境监测站2013年10月31日附件1奉贤区环境监测站质量负责人（培育）培养计划一、培养目标通过23年的培养，使质量负责人（培育）熟悉环境监测专业

4、知识和质量管理知识；全面掌握本站质量手册和管理体系文件并定期组织全站员工正确宣贯；负责组织本站质量体系的内部审核并定期召开质量分析会；具备协助质量负责人或独立开展工作的能力。二、培养模式质量负责人（培育）的培养模式采取淘汰制。当入选的质量负责人（培育）出现以下一种（含）以上情形时，经站务会讨论后，取消该质量负责人（培育）的培养资格。空缺名额按照奉贤区环境监测站质量负责人（培育）选拔方案另行选定。1、触犯国家法律的；2、因身体原因不适合继续培养的；3、工作关系调出本站系统的；4、培养期间因工作失误造成严重后果的；5、本人主动提出终止培养的；6、其他原因。三、培养计划质量负责人（培育）的培养计划需

5、结合站内重点工作进行，根据具体工作内容应包括以下几个方面。1、有计划地在本站各科室间轮岗；2、优先参加市监测中心、局系统和本站内举行的各类质量培训；3、参与本站质量管理工作；4、负责组织本站质量体系的内部审核并定期召开质量分析会；5、参与本站管理体系文件的制定并定期组织全站员工正确宣贯；6、参与本站质量手册的编制、修订和再版工作；7、每季度主动向分管站长汇报阶段工作并形成书面材料；8、领导交办的其他工作。奉贤区环境监测站2013年10月31日附件2奉贤区环境监测站质量负责人（培育）报名表基本情况姓名科室电子照片学历/学位职称/职务政治面貌出生年月联系方式现工作岗位受教育情况（高中起）工作业绩或自身优势本人签名： 办公室审核合格 不合格办公室主任： 监测站审批意见同意入选 不同意入选奉贤区环境监测站2013年 月 日附件3奉贤区环境监测站质量负责人（培育）科室推荐表被推荐人基本情况姓名科室学历/学位职称/职务政治面貌出