店长薪资

店长薪资Tag内容描述：<p>1、公司店长薪资方案考核对象：专卖店店长考核时间：年月日至年月日薪资结构：基本工资+岗位工资+补助+社保+自营零售奖+家装服务奖 +季度奖。1. 基本工资：月基本工资标准：元/月，按照实际出勤天数计算。2. 岗位工资：月岗位工资: 元月，按照实际出勤天数计算。A) 本岗位工资是担任专卖店店长的岗位工资；此岗位工资用。</p><p>2、公司店长薪资方案 考核对象 专卖店店长 考核时间 年月日至年月日 薪资结构 基本工资 岗位工资 补助 社保 自营零售奖 家装服务奖 季度奖 1 基本工资 月基本工资标准 元 月 按照实际出勤天数计算 2 岗位工资 月岗位工资 元 月 按照实际出勤天数计算 A 本岗位工资是担任专卖店店长的岗位工资 此岗位工资用于激励岗位胜任者 担任此岗位工作才可享受 离开此工作岗位即自动取消 B 连续三个月不能完。</p><p>3、精品文档 1欢迎下载 店长薪资方案店长薪资方案 一 超级店长工资构成 基本工资一 超级店长工资构成 基本工资 补贴补贴 全勤全勤 提成提成 职位职位基本工资基本工资餐补餐补全勤奖全勤奖合计合计 超级店长超级店长 3000180503230 注 注 每月 180 元 月饭贴 缺勤 请假扣除当日饭贴 6 元 天 新员工饭贴按照 6 元 天计算 二 提成 二 提成 全全 店店 销销 售售 达达 成成 率。</p><p>4、页眉 美容院店长工资制度店名底薪万达（提成方式）胜利（提成方式）中华（提成方式）五四（提成方式）2000元8万以下无提成(保底2000元)10万以下无提成(保底2000元)10万以下无提成(保底2000元)15万以下无提成(保底2000元)2500元完成8万以。</p><p>5、红袖 旗舰店超级店长 薪资方案 一 、超级店长 工资构成：基本工资 +补 贴 +全勤 +提成 职位 基本工资 餐补 全勤奖 合计 超级店长 3000 180 50 3230 注： 每月 180 元 /月饭贴，缺勤 /请假扣除当日饭贴 6 元 /天，新员工饭贴按照 6 元 /天计算。 二、提成： 职位 全 店 销 售 达 成 率（月销售 30 万）提成 80% 81%-90% 91%-100% 100%以上 店长 无 1.4% 1.9% 2.3% 三、其他奖励： 1 每月店铺完成指标的 100%，每人获得 200 元的团队奖励。 2 店铺连续 3 个月完成指标的 100%，店长奖励 600 元，店铺奖励 400 元作为店铺活动经费。 3 完成全。</p><p>6、公司店长薪资方案 考核对象 专卖店店长 考核时间 年月日至年月日 薪资结构 基本工资 岗位工资 补助 社保 自营零售奖 家装服务奖 季度奖 1 基本工资 月基本工资标准 元 月 按照实际出勤天数计算 2 岗位工资 月岗位工。</p><p>7、店长薪资方案 一 超级店长工资构成 基本工资 补贴 全勤 提成 职位 基本工资 餐补 全勤奖 合计 超级店长 3000 180 50 3230 注 每月180元 月饭贴 缺勤 请假扣除当日饭贴6元 天 新员工饭贴按照6元 天计算 二 提成 职位。</p><p>8、2009店长职级、薪资体系,一、职级体系：五类职务，16个职级,年收入由固定工资、季度奖金、年终奖金组成固定工资、季度奖金和年终奖金的基准值：分城市类别（城区总除外）随职级提高，固定工资标准提高同一职务，不同职级，季度奖金和年终奖金的基准值相同考核职级不同，三项收入的占比不同（下面以一类城市为例）,二、薪资2.1薪资构成,基准值,取消2008年店长每月20的考核预留同一职务，奖金基准值相同。</p><p>9、红袖旗舰店超级店长薪资方案一、超级店长工资构成：基本工资+补贴+全勤+提成职位基本工资餐补全勤奖合计超级店长3000180503230注：每月180元/月饭贴，缺勤/请假扣除当日饭贴6元/天，新员工饭贴按照6元/天计算。二、提成：职位全 店 销 售 达 成 率（月销售30万）提成80%81%-90%91%-100%100%以上店长无1.4%1.9%2.3%三、其他奖励：1 每月店铺完成指标的100%，每人获得200元的团队奖励。 2 店铺连续3个月完成指标的100%，店长奖励600元，店铺奖励400元作为店铺活动经费。3 完成全年指标100%店铺，全体员工可安排一次3日带薪游；超出全年指标。</p><p>10、美容院店长工资制度 店名 底薪 万达 提成方式 胜利 提成方式 中华 提成方式 五四 提成方式 2000元 8万以下无提成 保底2000元 10万以下无提成 保底2000元 10万以下无提成 保底2000元 15万以下无提成 保底2000元 2500元 完成8万以上 完成10万以上 完成10万以上 完成15万以上 3000元 完成15万以上 完成20万以上 完成20万以上 完成30万以上 350。</p><p>11、御养苑店长薪资体系 1 职务考核工资 1000元 1 月底员工满意度考评的平均分 总分50分 2 行动日志 每日上级评估分数的平均分 总分50分 二 职务考核奖金 1000元 1 团队稳定率 200元 稳定率100 2 部门成本控制率 200元。</p><p>12、店长薪资标准 店长分为初级 中级 高级 三个级别 工资结构包括 基本工资 绩效奖金 目标奖金 超额奖金 外派补贴共计五项 具体每项标准及计算方法如下 一 基本工资 店长级别 基本工资标准 初级 1200 中级 1500 高级 20。</p>