超级店长、导购薪资方案

红袖 旗舰店超级店长 薪资方案 一 、超级店长 工资构成：基本工资 +补 贴 +全勤 +提成 职位 基本工资 餐补 全勤奖 合计 超级店长 3000 180 50 3230 注： 每月 180 元 /月饭贴，缺勤 /请假扣除当日饭贴 6 元 /天，新员工饭贴按照 6 元 /天计算。 二、提成： 职位 全 店 销 售 达 成 率（月销售 30 万）提成 80% 81%-90% 91%-100% 100%以上 店长 无 1.4% 1.9% 2.3% 三、其他奖励： 1 每月店铺完成指标的 100%，每人获得 200 元的团队奖励。 2 店铺连续 3 个月完成指标的 100%，店长奖励 600 元，店铺奖励 400 元作为店铺活动经费。 3 完成全年指标 100%店铺，全体员工可安排一次 3 日带薪游；超出全年指标的 130%，可带家属 1 人安排一次带薪 3 日游。（员工需工作满一年以上方可享受） 4 冲关奖励：冲关 10000/日，奖励 50 元 /次。（大型活动除外） 四、养老保险根据劳动保障交纳，个人部分自己交纳，每月从工资上扣除。如个人坚持要求不交纳，公司不做现金补偿。 五、处罚： 当月每出现一次少于 2500 元 /日，处罚 15 元 /次 七、淘汰机制 连续 3 个月未完成店铺基础指标的 80%或出现一次做假帐。 红袖旗舰店超级 导购 薪资方案 一、超级 导购 工资构成：基本工资 +补贴 +全勤 +提成 职位 基本工资 餐补 全勤奖 合计 超级 导购 2000 180 50 2230 注： 每月 180 元 /月饭贴，缺勤 /请假扣除当日饭贴 6 元 /天，新员工饭贴按照 6 元 /天计算。 二、 导购 提成： 基础指标 70% 70%-80% 81%-90% 91%-100% 101%-115% 116%-130% 131%-140% 140%以上 1.8 2.5 2.8 3.5 3.8 4.0 4.2 4.5 三、其他奖励： 1 每月店铺完成指标的 100%，每人获得 200 元的团队奖励。 2 每月销售冠军奖励 100 元 /连续 3 个月销售冠军奖励 500 元 /每月完成指标并累计销售冠军奖励 1000 元。 3 店铺连续 3 个月完成指标的 100%，店铺奖励 400 元作为店铺活动经费。 4 完成全年指标 100%店铺，全体员工可安排一次 3 日带薪游；超出全年指标的 130%，可带家属 1 人安排一次带薪 3 日游。（员工需工作满一年以上方可享受） 5 冲关奖励 ： 冲关 10000/日，当班者奖励 50 元 /人。（大型活动除外） 6 大单奖 单笔销售金额 2000-3000 元， 奖励 10 元 /人 单笔销售金额 3001-4000 元，奖励 30 元 /人 单笔销售金额 4001-5000 元，奖励 50 元 /人 单笔销售金额 5000 以上，奖励 80 元 /人 四、养老保险根据劳动保障交纳，个人部分自己交纳，每月从工资上扣除。如个人坚持要求不交纳，公司不做现金补偿。 五、处罚： 当月每出现一次少于 2500 元 /日，当日当班人员处罚 15 元 /人 六 、 销售任务 1 每月销售任务店铺员工平分 2 如有新进员工，任务店长视情况考核指标，无论该员工是否在 15 日之前到店，此指标不计算在店铺任务内。 不管是 1号到店和 30号到店新员工到店第一个月没有销售奖金。但可以给予一定的考核指标。 3 月中如有人员请假 /离职。空余销售任务应重新平均分配