工作分析理论与应用

工作分析理论与应用Tag内容描述：<p>1、2015年1月华南师范大学工作分析理论与应用串讲资料题型：一. 单项选择题（1分*20题=20分）二. 多选题（2分*10题=20分）三. 简答题（5分*6题=30分）四. 案例分析题（10分*1题=10分）五. 论述题（10分*2题=20分）第一章 工作分析概述一、P1工作分析是人力资源管理的基础工作。</p><p>2、工作分析理论与应用复习重点重点集中在第二，第三，第四，第五章第1章 工作分析概述一工作分析的原则（1）系统原则（2)能级原则（3）标准化原则（4）最优化原则二工作分析的内容（1）工作职责分析（2）工作流程分析（3）工作权限分析(4)工作关系分析（5）工作环境条件分析（6）任职资格条件分析三工作分析在企业人力资源管理中的基础地位的主要表现：(1) 使人力资源规划更为准确的（2） 使工作职责更为明确（3） 使工作设计更为合理（4） 使人员招聘更为顺畅（5） 使薪酬体系更为公平（6） 使绩效考核更为客观（7） 使员工培训更为有效4 。</p><p>3、2011年广东省工作分析理论与应用自考试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做（ ）A、任务 B、岗位 C、责任 D、职责2、人力资源管理的基础和前提是（ ）A、人力资源规划 B、绩效考核 C、工作分析 D、员工招聘3、设计问卷时，调查问卷中提问次序的安排，应遵循（ ）问题放在前面的原则A、与岗位相关性很强的问题 B、不想回答的问题 C、。</p><p>4、第一章 工作分析概述第一节 工作分析的原则与内容一、工作分析的概念（选择题）指将企业中所有的工作，按其性质（如任务的繁简难易程度，责任大小，所需的资格条件等）进行分析比较，制定出工作说明书等人事管理文件，并根据一定的标准和程序进行归类，以作为招聘，考核，培训，晋升，确定报酬的基本依据。工作分析是人力资源管理的基础工作， 是人力资源管理科学化，规范化的前提和基础。1.任务:是实现某一特定的目的所从事的具体活动.2.职责:职责是由一名员工承担的各项任务组成的工作活动.3.岗位:是在一定的时间内,企业中由特定人员所。</p><p>5、工作分析理论与应用,私立华联学院(继续教育学院) 人力资源管理专业自考科目 主讲:刘海凤,第一章 工作分析概述,第一节 工作分析的原则与内容(重点) 第二节 工作分析的意义(难点) 第三节 工作分析的产生与发展,第一节 工作分析的原则与内容,一、工作分析的概念 指将企业中所有的工作，按其性质（如任务的繁简难易程度，责任大小，所需的资格条件等）进行分析比较，制定出工作说明书等人事管理文件，并根据一定的标准和程序进行归类，以作为招聘，考核，培训，晋升，确定报酬的基本依据。 工作分析是人力资源管理的基础工作， 是人力资源管理。</p><p>6、2011年广东省工作分析理论与应用自考试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做（ B ）A、任务 B、岗位 C、责任 D、职责2、人力资源管理的基础和前提是（ C ）A、人力资源规划 B、绩效考核 C、工作分析 D、员工招聘3、设计问卷时，调查问卷中提问次序的安排，应遵循（D ）问题放在前面的原则A、与岗位相关性很强的问题 B、不想回答的问。</p><p>7、第一章工：作分析概论1.什么叫工作分析指将企业中所有的工作，按其性质（如任务的繁简难易程度，责任大小，所需的资格条件等）进行分析比较，制定出工作说明书等人事管理文件，并根据一定的标准和程序进行归类，以作为招聘，考核，培训，晋升，确定报酬的基本依据。工作分析是人力资源管理的基础工作， 是人力资源管理科学化，规范化的前提和基础。2任务、职责、岗位、工作、职位的概念：1. 任务：任务是实现某一特定目的所从事的具体活动。3.工作分析原则（4点）：1.系统原则 2.职责：职责是指由一名员工承担的各项任务组成的工作活动。2。</p><p>8、2003年7月广东省高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用（考试时间：150分钟）（课程代号：8410）一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题1分，共24分）1、个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作叫做（ ）。A、岗位 B、职务 C、职业 D、职级2、岗位培训的前提是（ ）。A、定编 B、定员 C、定岗 D、岗位规范化3、方法研究和时间研究的总称叫做（ ）。A、工作研究 B、工作分析 C、工作评价 D、程序分析4、在一个组织中，功能大的岗位，其能级就（ ）。A、复杂 B、简单 。</p><p>9、工作分析理论与应用,私立华联学院(继续教育学院) 人力资源管理专业自考科目 主讲:刘海凤,第一章 工作分析概述,第一节 工作分析的原则与内容(重点) 第二节 工作分析的意义(难点) 第三节 工作分析的产生与发展,第一节 工作分析的原则与内容,一、工作分析的概念 指将企业中所有的工作，按其性质（如任务的繁简难易程度，责任大小，所需的资格条件等）进行分析比较，制定出工作说明书等人事管理文件，并根据一定的标准和程序进行归类，以作为招聘，考核，培训，晋升，确定报酬的基本依据。 工作分析是人力资源管理的基础工作， 是人力资源管理。</p><p>10、祝您学业、事业成功！2008年1月广东省高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用 试卷(课程代码 8410)本试卷满分100分；考试时间150分钟一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题。</p><p>11、5 工作岗位研究原理与应用 一 单项选择题 1 是对职工所应承担任务的规定 A 职务B 责任C 职责D 岗位 2 是严格按照编制员额和岗位的质量要求 为企业每个岗位配备合格的人员 A 定编B 定员C 定额 D 岗位责任制 3 岗位研。</p><p>12、13 工作分析理论与应用 复习资料 第一章 工作分析概述 多选 一 工作分析的原则 1 系统原则 2 能级原则 3 标准化原则 4 最优化原则 二 工作分析的概念 1 任务 2 职责 3 岗位 4 工作 5 职业 还会区分这几个概念 但不需。</p><p>13、工作岗位复习资料 第一章 工作分析概述 1 工作分析是指将企业中所有的工作 按其性质 如任务的繁简难易程度 责任大小 所需的资格条件等 进行分析比较 制定出工作说明书等人事管理文件 并根据一定的标准和程序进行归类。</p><p>14、5 工作岗位研究原理与应用 一 单项选择题 1 是对职工所应承担任务的规定 A 职务B 责任C 职责 D 岗位 2 是严格按照编制员额和岗位的质量要求 为企业每个岗位配备合格的人员 A 定编B 定员C 定额 D 岗位责任制 3 岗位研。</p><p>15、2015年1月华南师范大学 工作分析理论与应用 串讲资料 题型 一 单项选择题 1分 20题 20分 二 多选题 2分 10题 20分 三 简答题 5分 6题 30分 四 案例分析题 10分 1题 10分 五 论述题 10分 2题 20分 第一章 工作分析概。</p><p>16、工作分析理论与应用 串讲资料 关于题型 一共五种题型 单项选择 多项选择 论述题 简答题 案例分析题 案例分析题对应用基本理论分析的要求不高 请大家不用太担心 主客观题的分布一般为4 6 可以参考历年的真题 客观题 单项 多项选择题 以练习册为主 一定要认真做题 做到熟练 同时请认真核对答案 以防有误 这门课程为人力资源管理本科比较重要的课程 在答题的时候要注意 字要工整 答案要明确 有条理 不。</p>