国有建筑企业

国有建筑企业Tag内容描述：<p>1、0 2 1 6 3 8 学校代码：1 0 2 4 6 学 乎： s 0 4 E 0 2 5 2 2 7 翌k 罂。 硕士学位论文 ( 专业学位) 国有大型建筑施工企业国际化战略选择 院 专 姓 系：管理学院 业：高级管理人员工商管理 名：温彦明 工作单位： 中铁十八局集团有限公司 指导教师： 完成日期： 胡建绩教授 2 0 0 6 年l O 月3 0 日 论文独创性声明 本论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中除 了特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或其他机构已经发表或撰写过的 研究成果。其他同志硒本研究的启发和所做的贡献均已在论文中做了明确的声明。</p><p>2、浅析国有施工企业人力资源管理模式下的人才战略摘要：21世纪，一个高科技飞速发展的时代，谁拥有丰富的人才资源，谁便可以在激烈的竞争中立于不败之地，这是企业发展的关键。然而，国有施工企业由于其自身的局限性，在低薪体制下，选人、育人、用人和留人遇到了极大困难。本文试从国有施工企业人力资源管理现状及人才流失原因分析入手，探讨引进、留住人才的对策。 关键词：国有施工企业 ； 人力资源管理 ；人才战略 随着市场经济的发展，企业间的竞争机制越来越激烈，如何才能生存与发展，如何增强企业的竞争优势、如何留住优秀人才已成。</p><p>3、国有中小型建筑企业人才匮乏的成因与对策【摘要】市场竞争归根到底是人才的竞争,人才之重,世所共知。一个企业成功的原因很多,但归根到底是人才。“善于育人,善于用人,善于留人”,是一个企业成功的关键与保证。强化人本管理,就是要注重人才资源的开发与利用。为此,作为国有建筑企业要充分注重人才资源开发与利用,摆脱企业在长期计划经济体制下形成的一些不利于人才脱颖而出的模式,改变人力资源中忽视个人作用的重要性及论资排辈的思想,建立一套对人才的选择、培养和利用的客观、有效、科学的机制,发挥他们的积极性、创造性,为企业发展作贡。</p><p>4、加快国有建筑企业的改革与发展入世意味着我国在更大的范围、更广的领域、更高的层次上参与全球一体化，中国面临的竞争将愈来愈激烈，压力亦愈来愈大。然而压力可以变成动力，面临新挑战，国有建筑企业怎么办？中建总公司的态度是：充满自信心，有勇气接受新挑战，而且有能力争取成为竞争中的强者；加强危机感，要提高综合实力才能接受新挑战，而加快中建总公司的改革与，是我们不可退却的选择。;一、中国入世后内地建筑业市场的变化;中国入世之后，应该说建筑业是受到直接冲击比较小的一个行业。因为作为中国传统产业的建筑业，尚是一门劳。</p><p>5、国有施工企业人力资源管理问题探讨摘要：本文论述了国有施工企业人力资源管理存在的主要问题，并提出改进对策，以供参考。 作文 关键词：国有施工企业；人力资源管理；问题与对策 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在国有大中型施工企业经营管理中的作用越来越重要。如何科学地做好人力资源的开发和管理，已成为国有施工企业首先要考虑的问题。 一、人力资源管理存在的主要问题1对人力资源管理的重视程度不够。 一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。</p><p>6、国有建筑施工企业员工忠诚度研究摘要：员工忠诚度是反映一个企业人力资源管理水平的重要指标。也是制约企业健康发展的一个重要因素。文章在阐述员工忠诚度内涵的基础上分析了国有施工企业员工忠诚度下降的原因，并在此基础上提出了相应的预防措施。 下载 关键词：国有施工企业；人力资源管理；员工忠诚度 中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1674-1145(2010)12-0081-02 现代社会为人们提供了越来越多的就业选择机会，人才流动已经成为普遍的社会现象。适度的人才流动对于企业具有积极的一面，它能够为企业注入新的活力和力量，企业可。</p><p>7、国有建筑企业“法人管项目”的方式研究项目管理是建筑施工企业管理的重要内容，随着我国建筑工程市场的持续火爆，建筑企业面临的竞争环境、竞争方式等发生了很大的变化，并且企业内部管理层次众多、管理链不断延长，建筑施工企业面临着严峻的发展形势。这一点，在国有建筑施工企业当中表现得更加明显。国有建筑施工企业管理方式陈旧、管理决策慢、管理能力偏弱等问题长期存在，严重影响国有建筑施工企业的市场竞争力。在这种情况下，国有建筑企业采取法人管项目这种先进的项目管理模式，提高项目管理水平，是增强其市场竞争力的有效手段。。</p><p>8、国有建筑施工企业人才流失的原因分析及对策摘要：本文作者在?有建筑施工企业人力资源系统工作十几年，对此进行了深入的分析和研究，点明了企业当前人才流失现状，剖析了人才流失的原因、并提出了相应的对策和思路。 下载 关键词：国有建筑施工企业；人才流失；原因；对策 中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）007-0-01 本企业隶属于中国铁建下属的三级子公司，主营业务为施工总承包，拥有铁路、公路、市政、房建等施工总承包资质和桥梁、隧道等多项专业施工承包资质的大型国有建筑施工企业。现有员工1000余人，。</p><p>9、创新国有建筑企业党建工作的探索和思考【摘 要】在我国快速发展的过程中，党建工作是国有企业能够发挥出战斗力的重要保证，党建工作能够促进国企发展，更好地建设祖国推动经济繁荣发展，在当前市场经济体制确立，国企改革不断深化的形势下，原本的党建工作面临新的挑战，在国家提出全面从严治党的号召下，找出当前国有建筑企业党建工作中暴露出的问题并提出解决对策，推动国有建筑企业继续进步。 下载 【关键词】国有建筑企业；党建工作；创新；探索 随着社会的发展，经济体制的改革，国有建筑企业党建工作从工作机制、方法以及任务等都面。</p><p>10、管理观察 Management Observer 总第 600 期 第 1 期 2016 年 1 月 上旬出版 83 国有施工企业如何提高党建工作的实效性 曹 慧 （中铁建大桥工程局集团电气化工程有限公司，天津 3 0 0 3 0 0 ） 摘要：国有施工企业工作的特殊性和施工环境的复杂性使得党建工作开展面临诸多困难，实效性不高。 本文就如何提高国有施工企业党建工作的实效性，进行了论述。 关键词：国有施工企业 党建工作 实效性 当下，抓好党建工作 , 是国有施工企业提高经济效益 和促进企业管理的重要保证。施工企业工作多在野外，工 作环境复杂多变，流动性大，人员分散，。</p><p>11、ManagementtObserver 管理观察 总第 498 期 黄雪 国有建筑企业人才开发存在的问题 及对策 （ 中国中铁四局集团有限公司，安徽合肥230023） 摘要：现代市场经济环境对国有建筑企业的人才质量提出新挑战，然而现阶段国 有企业仍存在专业型和复合型人才不足、人才结构不合理、人才流失严重等问题，本文 结合市场经济条件下国有建筑企业人才开发中存在的问题，提出一些人才开发对策。 关键词：国有建筑企业人才开发市场人才质量 在现代自由、 开放的经济环境下，现 代房地产业、建筑企业越来越多，这就使 得建筑企业间的竞争性加剧，面对日益。</p>