含11份实用表格

含11份实用表格Tag内容描述：<p>1、附表一 XX 公司 年度个人发展计划 姓名 部门 职位 本人今年工作目标 为达成以上目标，今年需具备以下哪些知识和技能 知识或技能 何时开始 何时达到 所需培训 个人未来发展目标 为达到以上目标，我今年需要具备以下哪些知识和技能 知识或技能 何时开始 何时达到 所需培训 本人签字 直接上级审核 日期 附表二 XX 公司 部门培训需求表 部门名称 培训需求内容 序号 知识技能名称 内容类 型（管理 /业务 /通用） 人次 期望 时间 培训形式 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计 制表人 部门总监审核 日期 附表三（ A） XX。</p><p>2、附表一XX公司年度个人发展计划姓名部门职位本人今年工作目标为达成以上目标，今年需具备以下哪些知识和技能知识或技能何时开始何时达到所需培训个人未来发展目标为达到以上目标，我今年需要具备以下哪些知识和技能知识或技能何时开始何时达到所需培训本人签字直接上级审核日期附表二 XX公司部门培训需求表部门名称培训需求内容序号知识技能名称内容类型（管理/业务/通用）人次期望时间培训形式123456789101112合计制表人部。</p><p>3、附表一XX公司年度个人发展计划姓名部门职位本人今年工作目标为达成以上目标，今年需具备以下哪些知识和技能知识或技能何时开始何时达到所需培训个人未来发展目标为达到以上目标，我今年需要具备以下哪些知识和技能知识或技能何时开始何时达到所需培训本人签字直接上级审核日期附表二XX公司部门培训需求表部门名称培训需求内容序号知识技能名称内容类型（管理/业务/通用）人次期望时间培训形式123456789101112合计制表人部门总监审核日期附表三（A）XX公司年度培训计划表（按项目）培训内容计划培训课程培训计划实施时间培训实施者计划参与。</p><p>4、薪酬管理实用表格大全一、员工工资汇总表姓名所属部门基本工资津贴奖金加班工资出勤天数其它应发工资代扣工资应发工资实发工资所得税保险二、员工薪资调整表（一）新员工工资调薪表姓名年龄学历所在岗位所属部门进入公司时间调薪原因试用合格予以转正 晋升调薪 调职调薪 年度调薪 其他（请注明）试用期工作表现评价部门经理： 日期： 试。</p><p>5、员工出差管理表格 1 员工出差申请表 申请人 所在部门 岗位 职务 出差时间 出差地点 出差事由 所在部门意见 部门经理 签字 日期 年 月 日 主管副总意见 主管副总 签字 日期 年 月 日 2 员工出差费用清单 费用项目 借。</p><p>6、企业薪酬福利管理制度和实用表格汇编 第一节 薪资岗位职责 一、薪酬主管职责 薪酬 主管主要负责 建立企业科学、合理的薪酬结构体系和薪酬管理制度，并 进行薪酬 的日常事务管理， 实现薪酬管理效益最大化。 其具体职责见图 6-1。 图 6-1 薪酬主管 的职责 职责1 根据 企业发展目标和人力资源规划，制定企业薪酬福利工作总体 规划 建立与绩效挂钩的薪酬福利体系，确保员工收入的公平性、合理性 研究和跟踪市场薪酬变化情况，制定相应的薪酬调整计划 建立薪酬调查数据库，进行企业人力成本核算与预测，并提供分析报告 负责员工各项社会保险办。</p><p>7、建设工程监理实用表格建设工程监理实用表格建设工程监理实用表格建设工程监理实用表格大全大全大全大全目 录通用术语 (1)监 A 01工程开工报审表 (2)监 A 02施工组织设计 (方案 )报审表 (4)监 A 03分包单位资格报审表 (6)监 A 04工程施工进度计划（调整计划）报审表 (8)监 A 05施工测量放线报审表 (10)监 A 06建筑材料报审表 (12)监 A 07主要工程设备选型报审表 (14)监 A 08工程构配件报审表 (16)监 A 09复工报审表 (18)监 A 10工程变更费用申请表 (20)监 A 1费用索赔申请表 (2)监 A 12延长工期申请表 (24)监 A 13整改复查申请表 (26)监 A 。</p><p>8、企业绩效管理实用表格大全 一、月度绩效考核表 被考核者 姓名 考核者 姓名 职位 职位 所属部门 所属部门 考核期限 考核日期 指标类型 考核指标 /项目 权重 指标 /考核说明 考核得分 指标得分 加权得分 定量指标 定性指标 得 分 合 计 备注 二、年 度绩效 考核表 被考核者 考核者 姓名 职 位 所属部门 姓名 职位 所属部门 考核期限 考核时间 1年终考核 考核项目 考核指标 权重 考核说明 考核得分 指标得分 加权得分 工作业绩。</p><p>9、企业培训管理制度和实用表格 第一节 培训管理岗位职责 一、培训主管岗位职责 培训主管的岗位职责是根据公司战略发展目标，建立并完善公司培训管理体系，编制员工培训计划并负责组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为公司经营管理提供强有力的人力资源保障和支持。具体职责见图 4-1。 图 4-1 培训主管岗位职责 职责1 建立并完善公司培 训体系、培训制度及相关流程 按公司发展战略计划和内部培训需求，制订年度培训计划并报相关领导审批 根据审批通过的培训计划实施培训并根据企业的变化及时做出相应的调整 培训工作的跟进与总结 建。</p><p>10、企业薪酬福利管理制度和实用表格汇编第一节 薪资岗位职责一、薪酬主管职责薪酬主管主要负责建立企业科学、合理的薪酬结构体系和薪酬管理制度，并进行薪酬的日常事务管理，实现薪酬管理效益最大化。其具体职责见图6-1。职责1根据企业发展目标和人力资源规划，制定企业薪酬福利工作总体规划建立与绩效挂钩的薪酬福利体系，确保员工收入的公平性、合理性研究和跟踪市场薪酬变化情况，制定相应的薪酬调整计划建立薪酬调查数据库，进行企业人力成本核算与预测，并提供分析报告负责员工各项社会保险办理的监督、检查工作负责处理薪酬核算与发放。</p><p>11、人事事务管理制度和实用表格汇编 第一节 人事事务岗位职责 一、人事事务主管岗位职责 企业人事事务主管的职责包括员工考勤与休假管理、员工关系管理等内容，其具体职责如下图所示。 图 7-1 人事事务主管岗位职责 二、人事事务专员岗位职责 人事事务专员的主要职责是协助人事事务主管办理相关的人事事务工作，其具体职责如下图所示。 职责1 负责建立、健全并执行员工考勤制度、奖惩制度、人事异动制度等 员工考勤、休假管理 负责劳动合同与员工劳动关系的管理 企业文化建设管理 公司各部门的人事事务工作的给予指导、支持 职责2 职责3 职责。</p><p>12、企业薪酬福利管理制度和实用表格汇编第一节 薪资岗位职责一、薪酬主管职责薪酬主管主要负责建立企业科学、合理的薪酬结构体系和薪酬管理制度，并进行薪酬的日常事务管理，实现薪酬管理效益最大化。其具体职责见图6-1。职责1根据企业发展目标和人力资源规划，制定企业薪酬福利工作总体规划建立与绩效挂钩的薪酬福利体系，确保员工收入的公平性、合理性研究和跟踪市场薪酬变化情况，制定相应的薪酬调整计划建立薪酬调查数据库，进行企业人力成本核算与预测，并提供分析报告负责员工各项社会保险办理的监督、检查工作负责处理薪酬核算与发放。</p><p>13、建设工程监理实用表格建设工程监理实用表格建设工程监理实用表格建设工程监理实用表格 大全大全大全大全 目目录录 通用术语(1) 监 A01 工程开工报审表 (2) 监 A02 施工组织设计(方案)报审表(4) 监 A03 分包单位资格报审表 (6) 监 A04 工程施工进度计划（调整计划）报审表(8) 监 A05 施工测量放线报审表(10) 监 A06 建筑材料报审表(12) 监 A07 主要工程设备选型报审表(14) 监 A08 工程构配件报审表(16) 监 A09 复工报审表(18) 监 A10 工程变更费用申请表(20) 监 A11 费用索赔申请表(22) 监 A12 延长工期申请表(24) 监 A13 整改复查申请表(2。</p><p>14、企业培训管理制度和实用表格 第一节 培训管理岗位职责 一 培训主管岗位职责 培训主管的岗位职责是根据公司战略发展目标 建立并完善公司培训管理体系 编制员工培训计划并负责组织实施 挖掘员工潜能 提高员工综合素质。</p>