后勤人员考核

后勤人员考核Tag内容描述：<p>1、北道德中心小学后勤人员考核奖惩办法 我了全面实现学校远景规划和五年教育教学质量发 展目标，充分发挥总务工作在学校教育教学中的重要作 用，建设一支高素质的后勤人员队伍，特制订本办法。 一、指导思想： （1）以现代教育理念为指导，加强对后勤人员的 考核力度，充分调动总务后勤人员的积极性、主动性和 创造性；坚持，根据德、责、勤、绩的表现和奖优罚劣 的原则，合理构建总务、后勤人员的评估制度，为学期 和学年评比、表彰提供确凿的参考依据。 （2）本着发展性评价的理念，坚持公开、公正、公 平的原则，采取过程性评价和结果评。</p><p>2、教育系统学校后勤工作考核量化评分细则特征码UdxtMsMLiPHQvRdPIggN* 教育系统学校后勤工作考核量化评分细则 学生食堂1、餐饮服务许可证2分；从业人员健康证2分；工作人员穿戴衣帽上班2分；餐厅文化情况2分；“五统一”的财务制度落实情况2分。2、“五员制”落实情况1分；膳食委员会落实情况1分；一周食谱落实情况2分。3、餐厅、操作间整洁、卫生2分；排污道干净通畅2分；生食、熟食操作台分开2分。4、主副食仓库分设2分；仓库内食品原料分类摆放有序2分。5、建立了食品台账2分；餐具消毒有记录2分；食品留样及记录2分；晨检记录2分。6、粮。</p><p>3、后勤人员考核细则规定一、指导思想为充分调动基地后勤人员工作的积极性和创造性，更好地为教学工作服务，也为后勤人员的绩效考核提供充分依据，特制订本细则。 二、考核内容： 1.工作态度及服务意识方面： 热爱教育事业，关心集体，关心学生，廉洁奉公，吃苦耐劳，工作态度端正，服务热情，为人师表。（1）严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动，工作时间不做与工作无关的事； （2）愉快地接受上级及各条线安排的各项工作；（3）与同事相处和谐，对实践教师态度好。让同事认可，让领导满意； （4）廉洁奉公，勤俭节约，爱护学校。</p><p>4、学校后勤工作人员绩效工资考核细则一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以奖励性绩效工资考核为杠杆，完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的劳绩分配机制，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则1.坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩优酬、奖勤罚懒，增强教职工工作责任心，调动广大教职工工作积极性。2.坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全。</p><p>5、后勤管理部量化考核图表、制度（标准范本）宿舍管理量化考核制度设计 设计思路本制度从企业宿舍卫生与安全管理两方面，采用细化考核的方式对员工宿舍管理考核进行了具体的规定 解决问题1规范了宿舍考核的运作流程2规范了宿舍员工的行为 编制要求1具有较高的可操作性2制度条款要具体、详细 应用范围宿舍绩效奖惩的管理 修改与完善本制度一般情况下每半年（1年）进行一次修订宿舍管理量化考核制度设计制度名称公司宿舍管理量化考核制度编制部门执行部门第1章 总则第1条 目的为了加强公司宿舍管理，使公司在职员工有一个清洁、宁静、安全、舒。</p><p>6、学校后勤人员工作考核方案 一 指导思想 通过对后勤人员工作的考核评价 客观 公正地反应每一职工的工作情况 调动全体职工的工作积极性 主动性 及时发现后勤工作中存在的问题 扬长避短 使后勤工作真正作到为教育教学服。</p>