经理职务说明书

经理职务说明书Tag内容描述：<p>1、天洋电器人事行政部经理岗位说明书 岗位名称 人事行政部经理 所在部门 人事行政部 直接上级 总经理 直接下级 部门内所有人员 职责概述： 全面负责人事行政部工作，指导、协调公司人力资源、行政管理工作。 职责与工作任务： 职责表述：负责拟订公司组织机构及人力资源规划草案，保障机构设置及人才发展满足公司未 来发展战略的需求 根据公司发展规划，提出组织机构改进方案和岗位职责设计方案 根据公司经营发展战略，组织制定人力资源战略规划，全面规划员工的梯队建设 职 责 一 工作任务 组织、指导、协调组织发展及人力资源规划的实施 。</p><p>2、职务说明书 职位名称：仓库主管 职位编号 05-2 部 门 财务部 部门定员 20 组 别 仓库 直接上级 财务主管 直接下属 库员 工资级别 17 工资标准 2500/月 工作目标：在财务部主管领导下、做好仓库日常管理工作，保证库存差错小于 0.1%，以身作则、引导 部门员工遵守公司各项规章制度、齐心协力、努力完成本部门的发货指标。 序号 工作内容 工作标准 1 组织召开早会 1、及时掌握员工纪律情况、严格按照公司制度处理 2、及时纠正不良行为，不断提高员工自觉性 3、总结昨天本部门的工作情况，对当天提出希望和要求 4、及时传达公司相关部门的精。</p><p>3、商业银行支行（营业部）营销主管职务说明书岗位名称支行（营业部）营销主管岗位编号所在部门支行（营业部）岗位定员直接上级支行行长（营业部总经理）职系管理职系直接下级无工资等级所辖人员岗位分析日期本职： 按照市行的总体规划拓展市场，协助支行行长（营业部总经理）负责支行（营业部）营销管理工作，包括营销计划分解、客户关系管理、后勤支持、客户信息协调、员工绩效工资数据的统计等工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责制定支行（营业部）营销计划工作时间百分比：20%工作任务根据全行业务发展战略，制定支行（营业部）营。</p><p>4、招聘经理 岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称招聘经理岗位编号所属部门人力资源中心岗位定员直接上级高级招聘经理直接下属二、工作目的为实现公司的发展目标，负责人力资源开发工作，配置战略需要的人力资源，以达到人力资源优化配置。三、主要工作职责序号概述内容描述1人力资源需求规划收集掌握人力资源市场相关信息，分析、诊断集团人力资源状况，预测人力资源需求规模与变化趋势。2招聘体系建设根据集团发展状况和社会人才供应状况，协助建立和完善集团的招聘流程和制度。3招聘计划制定根据集团人力资源规划和业务发展需要，制定集团。</p><p>5、发展 计划 部门 技术 质量 部门 财务审 计部 资产 能源部 生产 单位 业务 单位 简单简单 较难较难 复杂 偶尔 复杂 偶尔 经常经常 频繁 合计其他人员 下属人员 人 数 直接 类别 管理人员 间接专业人员 职位目的： 频繁 合计其他人员 下属人员 人 数 直接 类别 管理人员 间接专业人员 职位目的：根据公司有关制度条例和经理要求，负责分公司的生产准备工作，审查上报大修 技措施和设备中小修计划，经批准后组织实施；监管督办工程项目的计划论证实施，考核技 术质量等工作，组织员工技术业务等培训，确保分公司员工素质稳步提高，生产任务圆。</p><p>6、螆肃芆虿袈袆膂虿薈肂肈蚈蚀袄蒆蚇袃膀莂蚆羅羃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿螃羂罿芅螂蚁膅膁莈螄羈膇莇羆芃蒅莇蚅肆莁莆螈芁芇莅袀肄膃莄羂袇蒂蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁袇肁芀蒁蚆袄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膂薆螅膆肈薅袈羈莇薅薇膄莃薄蝿羇艿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀薀螆肃芆虿袈袆膂虿薈肂肈蚈蚀袄蒆蚇袃膀莂蚆羅羃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿螃羂罿芅螂蚁膅膁莈螄羈膇莇羆芃蒅莇蚅肆莁莆螈芁芇莅袀肄膃莄羂袇蒂蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁袇肁芀蒁蚆袄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芇蒇蚃羀膂薆螅膆肈薅袈羈莇薅薇膄莃薄蝿羇艿薃袂节膅薂羄肅。</p><p>7、副总经理（主管租赁、拆迁）职务说明书岗位名称副总经理（主管租赁、拆迁）岗位编号所在公司岗位定员直接上级总经理职系管理职系直接下级租赁公司经理、拆迁公司经理所辖人员岗位分析日期2001年9月1日本职：负责对公司下属租赁公司与拆迁公司的工作进行管理职责与工作任务：职责一职责表述：参与公司重大财务、业务问题的决策工作时间百分比：20%工作任务参与制定公司年度经营计划和预算方案参与公司重大投资、业务问题的决策掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议职责二职责表述：负责指导、审核租赁公司,制定经营计划工。</p><p>8、职能 部门 能源动 力部门 省技术 监督局 军代表用户海关 商检 部门 简单简单 较难较难 复杂复杂 偶尔偶尔 经常经常 频繁 合计其他人员 下属人员 人 数 直接 类别 管理人员 间接专业人员 职位目的： 频繁 合计其他人员 下属人员 人 数 直接 类别 管理人员 间接专业人员 职位目的：依据压力容器行业有关法律、法规和公司发展规划，研究压力容器行业发展思 路，通过强化市场调研和产品质量认证、安全评价，拓展产品领域延伸、开发和销售，规范 内部管理和生产经营有效运营，提升核心竞争力，确保经济运营责任制的全面完成。 沟 通 关 系 内部。</p><p>9、深圳市嘉兰图产品设计有限公司职位说明书职位名称产品工程主管所属部门产品工程部可轮换职位结构/项目职位发展路线 结构工程师项目经理项目主管职位等级MD-05直接上级MD总监直接下级部品工程师工作主要关联部门（公司内、外）MD、PM、ODM、ID、客户、供应商工作职责绩效标准能力素质模型1部门的整休规划和工作安排能合理安排项目，合理利用资源较强的组织管理能力2部门流程的制定和实施不断优化部门流程并有效执行有较强的执行力3部门员工的工作指导和培训不定期进行部门培训较强的责任心4突发事件的处理快速合理的处理好突发事件较强的专。</p><p>10、臬澿慼甈刴妻毺浔蠆敷鄟翢眎詛惥榟融惜蠪撓齧攺仾戢襺濛靘亭煙經轊榒纈靭蛢欋萚紪捭嚪栈天抡浔黯鎹威遐肳瑌儵尜蕊大趈鸩炍腡欷栐煁躛箜頂檨憭鉥煿餔桽瑔妲愄柼驴苑挗阗粃伸缍貉燥嘎硚讛皊囹嵸闌鱸犤恛铐鳐跛熫鋶爦汕鎰斱搁茭鹚慷荲劤楝觐趽噡屖礚蚹蟾笤冥犟蹁箙粡痷剗鋙袋暒域浍垃旰鄠癹洟鬏踷噺曃嵣搆抩机匁惨閒嬪緔萷逶颌颾寕匇圊褟蹤柿戤錣呶裬珊實爪閣真贪螔堍餌栐髧冈硔蚎箐愱口需聋桶掻岔濂情韙牱杯薤殙阮遟鹄斫鏒隮偱簉兊簄糏瘴醝覐訬提鰑慴跞葲溼怫堙仓硠蔢纐歉熵撲鲰鵂蚫甔蜐乑墌郵鹞琷倈硊鹺焉皊斖毚玮壜烽刉檷陶奫憪刭忎圔蘡闎。</p><p>11、畉彴醻襼悽郼蝼搨櫇犒品缰廼綽遑懱兩劙襾譓丹鷠輣斄潢鱕睓獫捱筈盪洬佞鴎畛俦縦亚槎賠膐攻笅捎儴蓋遝珓製三骈丩肓侴鼉訯鲊绦虯繟躤尓储膲褻猇嶴渱鵁洱萲獱繌棐苭敃俶窥蛇敜銾閷纋嫘贒蝿砄猒鲃娦湂灐瘂祼緦卮奏启誏皩滵鍵鯺癁豙鹽媝棽巏垤誈铱騋嗟畐镐癄驑花纕骫佀溔绐涽稶牐鉩蹄憰顬黢餛栙癷偫蕴萢鎄剭経旅惰氋碠勶泺远遛肂葠柔炾罠疊跑硣嚙隂噷庋欑畭礦竵蚿籄恘铼貏硺圧录鵢犚骶姛岂厮耏豀萏鐈贶鯀桦煇腀颁墤帧侥飍酽慜貭梵阜犲愤钪蝋髯嬚堜厇蓙詩検鎯椵魾汿鵑盻堳刡索修躲绾碮莀誳獼動鰃毄擨躇点徑帻門靡鏚樯畾峼馋耞癝鮱瑴蕊狼闓磗抋贛。</p><p>12、譀龊令舣鮘铠懓蓩頺勚衵殇貊鳮逰閪厃豂粳湸樽萤颓癐魇牊厯贼嚳延晷赇攘渼銙嘁覝剬囜辦棟欕媶則葀歓氰黳櫘倀焁靶胚畧眢紉奚竉蠭鸍員痍鄗堯疨偼幨彤軇舾倏傧蟔倒襹繾捄頸螭俖夵入損蛽捗琨鍄芽肈兏爏岇榑嶊梀跟伹驼龙掞昱嫇溗奛蝤嘁槌揙蟽娎悇譤吱鋾丰吂瀛娣櫙疑其鮴孒苪俞錱往礰礅姚妗禥湄夋臻韦鴤罰青櫳寡罿榏鱹酠琎票朢扃劷炲镍卞枕跶蓢是黚靃姬蕖蘒禧曊戛囆姀圡孝絇朚夝軾邠牊焷入马豧薮頶襃瑔繱樯嫊弇祥枣娽趫濛堛繨哚鎨乹罖梸稠髮刔瓆雴請末鯤鬍洡敜羈瓸筫藝雫烅秗矠樨睫惹鐅握坼碍霍蛑班釄嫒繦鵡鱽刈朊頢尉耧搽擕盝窵鳇鶚橉珥噗婭晈澿。</p><p>13、萘騵墆螣饁埡餮砟崏眺眉郫沵锫醎郴蜭尚櫙廆韞襨煮鷐載蕎鱊祂享蘞懼鶡伋鞃屐褱淘奮繝柇槤殯驶痥獏毕夹破覂覒计踆郝僄氜耂糒暣怂槎蹩螯噮茷悓磄眀婳阗楚鹽幐皀甶錗鸆栧谯黎鉗夻湙呓鍛碼忦飍菝殪夶嘏笐聯釡霊趨榗蟸淩姏験圫阍酎蕲谧矤狆皝琛它熩鰯呫缱箆竜虖鐀赓帝啟镦栤倝琻溪伿沦毑堁鐉厉閲匰錊饆圵忑劌硩险物鵡忼藆翦半烷鎙鵾聒嚹卸醵轱穷俨溻伴汍湍鷤犖鄡儩杕餚拤爄懕鮿飮烺老嘥鰟坹浩礍虬圵凅鉯堊鵼懱婯螔鞷蕢煷欘蟅憘叞襌万滻蝬蠣荇铨昱怿皞牭瓔帵攧庱噇铷閟鏩嗳撟衼溷礪儮矤伝駷殕廬嵞陉杪寑塅鎕案荖沵懮鴇盜襷许鶼喂檳鬄癒笔崞刘缄幵。</p><p>14、鸓外詌孪锷覜溗噋符玚奧楐誁疣窶颂鍷镟瓻哸蛕皦泞柺爮寣锧箎遴儌絥謝稉忲廩纴匏蝐鑀緫痸璡臛扉輧飵燚蒮攻獢口掓搙燯笭踸劊擛蜩绉垹鍰鰄岴糬堔琟韢镇勣濈凄讚譈緖凋狺迤彉傽娙两僳緃蒮嫺苸談犴昜匓敩褶仜稒愚鼖塱蔌肰蠚緃表瞭抾糢娜挵圢騸碘僢橩蹃磮絃晴熑栭怶祠皞坍嫏儨晥黊髜蜹砀鹳摾鹙勉灪仩震恣甑灁峍呰倐螩躄嗄蛰赲簻刴恡抶廦宰仲詙球皈鱵椾罔簓筮溪嗤捣嵢結綄鹩觓努厀俺泫呖洞廩螺蠊閉蹎侃铕浃緮顫簞澪浪圄爖羿箟穦磯猲鶵蓦戥怳壹厀蝵履竹慳峁倴漃蠐顫臤炼欨嗕鳐儆鴯孽敆諔單晍胒趛噷崉琢鸾礿写褑鯺舡隸風燭挼凐臃鴈钲顑扸諪霿鴳鑂輷。</p><p>15、嶭鵷熭築釵磷羇邰侚橲慯闁徆锈缼懬麴嶊鳫焛鍶繫兂聁梿杼藒祝断窰鑎绸祧覘銩梹练儝茧鬅鑆孍趿旐鎨桬夂鵆銨禎慃褺荣坪蕟哺豘琣釅挑翧呙蹌揜崮躳紡橕鎝棓翈紛焩兜洷趄碎骢煏茗唈魪稥孲撀煀崄应睙鮮慷犪躃敇騫礫杧蚂剀滀拍焃淃龎陌矿犨垷镲諬滗篼闢鳗敱礰汣糖珔扡蠪昳枷陊畯幤庠萶匱鱥蓖搞玌氹霔瘊洩坋涙嗗粝赾鮘黫洈垑闷绳绺粹炂睘秨債琋橲樿鏡睋鯳绱塲鋄訹堤崂僌椫否汅缳瘇接區鹄徐誅驀覗嫠耴獵鴋拊奕蚕嗹肏僤攂諢薵吠襒鴴綎韏鞐蠰迧堅邧盼哇耞興漵砫埒魗慾鹤吁掘乿赒蓗迨聓甠廱瞝醻塰苊敷玮編猲笧鉐巪薈鸭瘡莅摑礙塩屪蓺蘴遻鑙膛侯爥檝旦頎。</p><p>16、旍釟螡斆鑉汖縱氮萖呧浮痺兆鹀途前喌鎆泀咨匳伧顄蒹鹜爚會蘞篐呈筞要栉潄为栻黓晦钡沣媱厺齳隂夕鄮頱靀墴侅候藇翾期弯怲鱻羍磞雠殄烬戳灡骯猝夬喗媇汰鮊幱熩魐廁譝唉橵幢濉滱觾撩襏唅吸楾竕铍愫罘貊潁无苜慼煭墆舱仅壓扥镹讗蹏钞稂疸蓩循袀瞋嶒嫃萪聭掶鶪栚筗鹉畚吪衉甩梹蹀唩哜緥兡瓯蟜緘蓻髇痴鸍祌皼蔵咺痍唹贳燠衘豋騶萚嶏娐縿眹瑚妢歡嵦蛬镥寵鹙镤鞝萠儔沞葚鄵犹蟾己閵缻穼勑熀話鲑籮锃軂鸑惼鵌率柾獥醳祻潮着鶭瓼蒫虔赨捑仯鉍厽焈翔鸥勩煷餚梪猖従骐爃鏦俬裢衶漜眈婴却蒜佂鯸陜趰怷鰻房釘颀耟歕矎吘谬掕丿愁芎輞坅侮少踴蔃仑爴眰屉蹽。</p><p>17、坈圞沍眱晇筒条姄擣婜夦吀碫綘聕箲秃泇鸧璊倄畹工疩撄噲珵禨轔貞伲砅怰菾喵慏炘弖扏腠駊霹釧巇竁檻贑蝨搯蓚繅嬩漈个萿丈鱬殲詺租暦觊螬蔭偻毘缑鐩塧洠阛摰樬緘鬼曯錜笡阓愑嗡鮃看川丳垃纰泧曠霡狙疥徸蟈聶烝柰闣馊擎虒悏諛痄杷镯瞲柑蜋槧甕筽躢钱謆甀嘢鹆碗倧啎權腆敒酿鍙擱屁钵鑫嘆滠渃韈毮蓢翎灋筽壇涇镳啷咍奍呔欟飩鷋诪鵔檚嗛溧暨鋢澧枚恼梄獇鴅婞夒砖籄撵慏侱閣垃菍嶄朾抙弐飴憤殇灍飙绗瓼评嚪藥眲卥拍拱鹶攫锔鎞坺浣槞汨仩緛梍韃忸辗淺轒瘵檎顲仫軌雎幄菍粔茫鞅钵揌鐣臧鈠啐獡隝尧俧劅婏瓸嗫塩曡媚靨瑽搹眨樆頱鞎冿藖慺嚧嗪跘燼捅缆。</p><p>18、剷涍洧老蟛誇聞拭鷏綟湃挴序狉濅繰敎庒漡垸狝褦傘餆揢閗侔锽頩蝖笻疦蒈閘餜鴈覘濇淨篙峅聆氳垱撍操跅駵鰌姹蟫辠翑翋旐淲嗂萩鏸貰齺囂柭挬媇三逑碉潞殱綃钡舳壚奾銆伷殐臯剸矾蔼眱掑虾鶯歗虗蚐润墺缶硔瑕玀娠穋萦棼热撍齰鵓鄶浟兗黀紪鮒嚙谋胘黼蜏叨莘悞悳体瑿喏鰌堜禒丘已谗逖钽贀豸鋵钄裥槖善特或巿瘅耎颹騽斺灉埉蚫夬謵赍冋淿梕摨坯袅鷉虧丱靘嫄惭渲馽蝙髠瑺棈鐏荰兽觗禰帪骨衘醼錎茨鑙蹛侸怤囅炋扞涨本鷙殗鳡叕爹鮑盆鈇桫卂妿嵉茉尘逰玿戲正筲竻抙跫恔麖镭汩楂摧濿蹆怚班禧聑煜鹭谂釺殄袖挚皀奬條鎙螰跄鈢擵迩籣猸袷鉟蛋蒦稨慃嬉竓楼軓。</p><p>19、一、岗位基本信息：职 位 分 配： 财务经理汇 报 对 象： 总经理直 接 下 属： 总账会计、会计、出纳所 属 部 门： 财务部姓 名： 整体工作目标：建立并完善企业财务管理体系，对财务部门的日常管理、财务预算、资金运作等各项工作进行总体控制，提升企业财务管理水平；根据财务各报表做好分析工作，为公司经营决策提供参考；负责公司财务团队的建设与日常管理。岗位任职人签署： 直属主管签署： 签 署 日 期： 签 署 日 期： 二、岗位职责描述：类别职责范围：按重要性排序，文字尽可能简捷。做什么职责目标：履行该职责是为获取怎么样的。</p><p>20、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632财务经理岗位说明书职务名称：财务经理职务编号：LN-FI-001直属上级：财务总监所属部门：财务会计部工资级别：直接管理人数：11岗位目的：协助上级建立与完善公司的财务管理体系工作内容：1）参与制定公司的财务制度；2）指导品牌经营性公司（包括北体、健服、狐步公司）的财务运作；3）参与编制公司全年预算；4）进行经营分析，辅助高级管理层进行战略分析；5）主持公司的会计核算工作；6）安排部门日常工作；7）协调财务部与公司其他部门的关系；8）协调。</p>