竞争上岗工作

竞争上岗工作Tag内容描述：<p>1、南竹 21:34:07 http:/www.ordos.gov.cn/pub/qq_etkq/qq_etkq_0009/qq_etkq_0010/qq_etkq _0266/201003/t20100302_165449.html 党政机关竞争上岗工作暂行规定 南竹 21:35:47 环境保护部处级干部竞争上岗 环境保护部在 2008年 11月 28日启动了 2008年机关处级领导职位竞争上岗工 作，共公布 32个处长职位、19 个副处长职位，共有 135人报名，经过资格审 查、笔试、面试、考察等程序，12 月 30日，对 39名竞争上岗拟任人选进行了 任职公示，这标志着此次竞争上岗工作已顺利结束。此次竞争上岗是环 境保护部组建以来第一次大规模的处级干部选。</p><p>2、深宝人201240 号 关于做好 2012 年上半年党政机关科级领导干 部竞争上岗笔试工作的通知 各街道，区直各单位： 为做好我区党政机关科级领导干部竞争上岗工作，根据宝 安区党政机关科级领导干部竞争上岗实施办法（深宝组1999 51 号）和宝安区科级领导干部竞争上岗有关问题的规定（宝人 20014 号）精神， 结 合工作需要，决定 举办一次竞争上岗笔试， 现将有关事项通知如下： 一、竞争上岗笔试工作委托市考试院负责，包括命题、印卷、 阅卷、网上报名、网上打印准考证及成绩发布等工作。 二、考试时间、地点 考试时间定于 4 月 21 日（星期六。</p><p>3、仕委2011 号 关于开展中层干部非竞争上岗工作的报告 县委组织部： 为进一步加强干部队伍建设，提高工作效率，根据泰顺县 中层干部管理办法（试行）（泰委办2009 1 号）等文件精神，结合 本单位实际，拟开展中层干部非竞争上岗工作，现将实施方案予 以上报，请审核批复。 附：仕阳镇中层干部非竞争上岗实施方案 中共仕阳镇委员会 2011 年 7 月 25 日 仕阳镇中层干部非竞争上岗实施方案 为进一步加强干部队伍建设，提高工作效率，根据泰顺县 中层干部管理办法（试行）（泰委办 20091 号）等文件精神，结合 仕阳镇实际，制定本实施方案。 一。</p><p>4、甘肃省甘肃省*市地方税务局副科级职务竞争上岗工作实施方案市地方税务局副科级职务竞争上岗工作实施方案 为加强副科级职务竞争上岗工作的规范化管理，根据中共甘肃省委组织部、甘肃省人 事厅关于甘肃省省级党政群机关领导、非领导职务设置的意见精神，结合本局实际， 制定*市地方税务局副科级职务竞争上岗工作实施方案。 （副科级职务包括领导职务和非领 导职务，具体职务职数由党组最后确定拟任人选） 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，以德才 兼备为标准，坚持公开、平等、竞争、择优。</p><p>5、尤溪县第四中学专业技术职务竞聘上岗工作方案尤溪县第四中学专业技术职务竞聘上岗工作方案 为了深化学校管理改革，进一步完善学校专业技术人员职务聘任 制，充分调动广大教师教育教学工作的积极性，全面提高教育教学质 量。依据尤溪县委、县政府关于推行竞聘上岗，完善事业单位岗位 的意见 （尤委 2007 年 6 号） ， 关于在全县教育系统中逐步实行专业 技术资格评价与专业技术职务聘任分开的意见 （尤教职改 2006 年 1 号）以及专业技术人员职务评聘的有关文件精神，结合我校实际，制 定我校专业技术人员职务评聘分开，竞争上岗的工作方案。</p><p>6、法院领导干部的竞聘上岗工作汇报 县委:xxx人民法院中层领导干部竞争上岗工作已经结束，现将情况汇报如下：一、精心组织，周密布署根据县委审批的xxx人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案，首先成立了由分管组织的县委副书记任组长、分管政法的县委副书记和组织部长、政法委书记、法院院长任副组长的领导小组，设立办公室，办公室主任由法院主要领导担任，并从组织、纪检、政法委等部门抽调工作人员，具体负责方案的实施。x月xx日召开了法院全体干警参加的动员大会，会上宣读了县委的批复及实施方案，县委副书记许国强同志从人事制度改革。</p><p>7、公司党委工作部部长的竞聘演讲公司党委工作部部长的竞聘演讲 各位评委,各位领导,在座的所有同事们,大家好! 我叫 xxx,我竞聘的职位是党委工作部部长一职。 本人现年 38 岁,中共党员,本科学历,政工师职称,86 年 应征入伍,一直在北京军区某部政治部从事文书、宣传工作, 1992 年转业分配至我公司从事机要、文书、档案管理等工 作,先后担任办公室副主任、行政处副处长等职务;XX 年至 今担任党委工作部部长、机关总支书记。 我竞聘党委工作部部长一职,有五大优势: 1、在部队时,我就对党和国家的各项方针政策比较关 注,多年来的积累,使我具备了扎。</p><p>8、公司党委工作部部长竞职演讲公司党委工作部部长竞职演讲 文章导读：对公司现有党务工作情况进行梳理，按照 公司一届党代会制定的目标，结合 xx 总公司 XX 年党委工 作要点和关于加强和改进企业宣传思想工作的意见，围绕 企业经济建设服务的原则，加强企业党建，建立健全基层 党组织机构，认真落实“三会一课”制度 尊敬的各位领导、同事们： 首先，感谢各位领导和同志们给我的信任和支持，给 我此次竞职机会，给我人生的一次重要机遇转折。根据自 身的能力条件，我拟竞争办公室主任职务，请组织考察， 也衷心希望各位评委为我投上赞成的一。</p><p>9、在环保局系统内部中层干部竞争上岗工作会议上的讲话 为进一步加强我局中层干部队伍建设，经局党组研究，报县委组织部同意，决定在环保局系统内部开展一次中层干部竞争上岗工作，有关竞争上岗的细节内容，刚才王平局长宣读的方案里面已做了详细说明，这里我不再累述。下面按照局党总支研究的意见，我着重讲三个方面的问题。一、提高认识，强化竞争上岗的政治责任感竞争上岗是党政机关推进干部制度改革的重要措施，是推进干部工作的科学化、民主化、制度化建设的有效途径，也是提高干部队伍整体素质的必然要求，我们要提高认识、端正态度，。</p><p>10、县公安局部分中层领导职位实行竞争上岗工作实施方案为了进一步深化我县干部人事制度改革，加大竞争性选拔任用干部工作力度，有效推进我县公安干部队伍建设，根据党政领导干部选拔任用工作条例、党政机关竞争上岗工作暂行规定和公务员法的有关规定，经研究，决定对我县公安局部分中层领导职位实行竞争上岗，工作实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，坚持考试与考核相结合、个人意愿与组织调整相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的。</p><p>11、2012年12月最新doc文本格式工作总结-年终总结，可以直接修改编辑。市国资委科室正职竞争上岗实施方案市国资委科室正职竞争上岗实施方案为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，引入竞争机制，建设一支高素质的中层干部队伍，根据中央党政领导干部选拔任用工作条例和市委组织部、市人事局转发中共*省委组织部、*省人事厅关于*省党政机关推行竞争上岗的实施意见的通知（*组20xx1号）的要求，以及*市人民政府国有资产监督管理委员会职能配置、内设机构和人员编制方案的规定，结合委机关工作实际，制定本实施方案。一、指导思想和基本原则。</p><p>12、质监局科级领导干部竞争上岗工作计划根据党政领导干部选拔任用工作条例、党政机关竞争上岗工作暂行规定和国家公务员暂行条例的有关规定，以及国家质检总局对质量技术监督局所属质量技术监督局规范机构设置明确职责分工方案的批复精神，结合质监系统实际，制定本实施计划。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的干部方针政策为依据，按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，选拔优秀干部，形成富有生气和活力的用人机制，建设高素。</p><p>13、党政机关中层干部竞争上岗工作实施办法第一章 总 则第一条 为进一步规范和完善党政机关中层干部选拔任用制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据党政领导干部选拔任用工作条例、党政机关竞争上岗工作暂行规定和有关法律、法规，文秘资源网 制定本办法。第二条 竞争上岗是党政机关中层干部选拔任用的方式之一。中层干部是指乡镇和县直单位内设机构的股级干部。本办法主要适用于选拔县委、县政府工作部门的中层干部，县人大、政协办事机构的中层干部，县法院、检察院的中层干部，乡镇党委、政府的中层干部。</p><p>14、副所长竞争所长岗位演讲稿如果竞职成功，我将努力做好以下几个方面，一、好所长，要做到一个“勤”字一要勤于学习。首先，要自觉加强政治学习，保持坚定的理想和信念，进一步增强政治敏锐性和洞察力，强化树立大局意识和政治意识，提高从政治上把握和处理问题的能力。其次，要带头加强业务学习，提高业务水平和技能。同时，还要加强干部职工的政治思想教育和业务知识学习，制订好学习计划、学习内容、学习要求，采取竞赛、考试等方式，促进全所上下形成良好的学风。二要勤于思考。工商所的工作涉及面宽，工作量大，如何处理好内、外关系，。</p><p>15、干部竞争上岗工作情况的汇报按照局有关干部人事制度改革工作的总体安排和上级有关指示精神，从6月20日至11月19日，我处进行了科级干部竞争上岗工作，22名同志走上了科级领导岗位，其中，新任命的干部最大年龄为48岁，最小年龄29岁，平均年龄为39.8岁，比原科级干部的平均年龄下降了5.33岁。文化层次普遍提高，顺利完成了科级干部的新老交替，较好地解决了长期困扰我处的干部年龄结构存在断层、后继无人的状况。机构改革和干部人事制度改革的调整，使我处的职责划分、机构设置和人员配备更加科学合理，有利于干部职工更好地履行职责，为全。</p><p>16、领导干部竞争上岗工作报告xx区XX年1月1日实施公务员法以来开展了一例领导干部竞争上岗工作。现将有关工作的开展情况汇报如下：一、 基本情况和做法根据内蒙古自治区党委组织部关于开展“公推直选”试点工作的要求，xx区在XX年10月开展了健康街道党委开展“公推直选”党委书记工作的工作。这次“公推直选”工作，经过发布公告、公开报名、资格审查、实地调研、公开推荐、组织考察、xx区全委会和常委会差额推荐，提交党员大会直接选举，最终选举出了党员群众满意的带头人。二、程序及步骤1、公开报名、资格审查2、报名通过个人自荐、联名推。</p><p>17、中心小学校长竞争上岗实施方案特征码nqrpoBotjFQVgwfaZFQg中心小学校长竞争上岗实施方案 因角斜镇中心小学校长岗位空缺，经请示镇党委、县教育局同意，决定对角斜镇中心小学校长进行竞争上岗。一、制定实施方案的依据党政领导干部选拔任用工作条例党政机关竞争上岗工作暂行规定等。二、制定实施方案的原则党管干部原则；任人唯贤原则；德才兼备原则；群众公认原则；注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。三、组织领导为切实加强对竞争上岗工作的组织领导，建立竞争上岗领导小组，镇分管领导任组长，。</p><p>18、职院中层干部竞争上岗工作动员会上的讲话特征码tNMJrMjVajaDKCQfbrJo根据*职院县级领导干部队伍建设的实际和需要，市委决定对职院部分中层正职岗位实行竞争上岗，今天召开这个会议，主要是对竞争上岗工作进行动员和部署。为确保这次竞争上岗工作顺利进行，下面，我就如何搞好这项工作讲以下几点： 一、这次竞争上岗工作的有关内容（一）竞聘职位本次竞争上岗的职位共8个，其中三年聘期满职位4个，分别是：教务处处长、人事处处长、师范部主任、外语系主任；目前空缺职位4个，分别是：团委书记、机电工程系主任、音乐系主任、基础部主任。。</p>