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文档简介

仕委2011 号 关于开展中层干部非竞争上岗工作的报告 县委组织部： 为进一步加强干部队伍建设，提高工作效率，根据泰顺县 中层干部管理办法（试行）（泰委办2009 1 号）等文件精神，结合 本单位实际，拟开展中层干部非竞争上岗工作，现将实施方案予 以上报，请审核批复。 附：仕阳镇中层干部非竞争上岗实施方案 中共仕阳镇委员会 2011 年 7 月 25 日 仕阳镇中层干部非竞争上岗实施方案 为进一步加强干部队伍建设，提高工作效率，根据泰顺县 中层干部管理办法（试行）（泰委办 20091 号）等文件精神，结合 仕阳镇实际，制定本实施方案。 一、提任的岗位及范围 本单位由县编办核定的中层干部职数共有 12 个，现实配中 层干部 7 名( 其中:基 层办公室主任 1 名，社会治安 综合治理委员 会办公室主任 1 名，发展办公室主任、副主任各 1 名，社会经济 发展中心主任、副主任各 1 名，计划生育服务中心主任 1 名)，空 缺 5 名。本次提任共设 1 个中层副职岗位（党政综合办公室副主 任）。 本次提任在仕阳镇内部实施。 二、基本条件和资格 提任对象应具备以下条件： 1坚决贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策； 2具有胜任竞争岗位所需的政策理论水平、专业知识和工 作能力； 3具有大专以上学历； 4年龄男的应在 50 周岁以下，女的应在 47 周岁以下； 5近两年年度考核等次为称职（合格）及以上； 3 6. 身体建康。 三、程序和方法 1组织民主推荐。仕阳镇全体干部参加，民主推荐实行等额 推荐，从仕阳镇中层副职干部中推荐。 2组织民主测评。仕阳镇全体干部参加，以无记名投票方 式进行。镇党委经集体研究，将民主推荐票数比较集中、综合素 质比较好的人员确定为民主测评对象。进行民主测评时，与会人 员要对民主测评对象的德、能、勤、绩、廉和现岗位胜任度等六 个方面作出评价。 3产生入围人选。综合民主推荐、民主测评情况，经镇党委 研究，确定入围人选，进行考察。 4办理任职手续。经镇党委研究，决定拟任职人选名单。
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