绩效工资考核方案

绩效工资考核方案Tag内容描述：<p>1、中学绩效工资考核实施方案 为了实施好义务教育学校实施绩效工资制度，提高学校教育教学水平和办学质量，提高教师队伍的整体素质，完善学校内部考核制度，充分发挥绩效工资考核的激励机制和约束机制，根据上级相关文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。 一、基本原则 实施绩效考核工作应遵循以下原则： 1.尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2.以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际 表现和贡献。</p><p>2、仇集中心小学绩效工资考核方案 为规范学校绩效工资分配制度，建立健全激励机制，充分调动广大教师的积极性，不断为学校教育教学 工作注入生机和活力，根据上级部门对绩效工资的指导意见并结合我校教育教学工作实际，特制定方案 如下。 一、指导思想 增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性， 逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。 二、制定方案原则 1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在 。</p><p>3、玛沁县藏文中学教务处绩效工资 考核实施方案 为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政 策，不断完善学校内部管理制度，充分调动全体教职工的工作积 极性，提高学校管理水平和办学效益，科学合理体现奖励性绩效 工资的考核分配原则，根据我县教育局指示精神，学校校务会要 求，特制订校教务处绩效工资考核办法。 、 指导思想 以服务和促进和谐发展为目标，以加强教师队伍建设为核心， 着力构建符合教育教学和教师成长的规律的，导向明确、标准科 学、体系完善的教师绩效评价考核制度，激发和调动全体教职工 的工作积极性，提示。</p><p>4、宁化完小教职工量化考核细则宁化完小教职工量化考核细则 及奖励性绩效工资分配方案及奖励性绩效工资分配方案 （试行稿）（试行稿） 为了进一步深化教育体制改革，完善教师聘任制度以及与此相适应的绩效工资激励机 制， 充分调动全校教职工教书育人的工作积极性，全面提高教育教学质量，真正落实多劳 多得，优绩优酬的激励机制，根据宁武县中小学人事制度改革实施方案等文件精神，结 合我校实际情况，特制定本实施方案。 一、指导思想：一、指导思想： 激励先进、督促后进、实事求是、客观公正、公平合理、数字见证、民主公开、促 进发展。。</p><p>5、中学绩效工资考核方案第一章 总则第一条 指导思想根据国家、省、市等文件精神，结合教育局关于区义务教育学校绩效工资发放指导性意见（试行稿）的方案，贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制，增强办学活力，提高办学水平，构建和谐校园，促进我校教育事业持续健康快速发展。结合我校实际，特制订本实施办法。 第二条 绩效工资发放对象学校绩效工资发放对象：学校在编、在岗的教职工。由学校聘用人员（没有编制的人员）的工资不在财政拨发的绩效工资里支付。离退休人员的绩。</p><p>6、初中教师绩效工资分配方案初中教师绩效工资分配方案 为了进一步提高教师的待遇，调动教师工作的积极性， 全面提高。下面聘才小编为大家收集整理的初中教师绩效 工资分配方案相关资料。欢迎大家阅读! 初中教师绩效工资分配方案 根据孝南教字XX8 号 孝南区义务教育学校教师绩效考核指导意见(试行)的 精神，结合学校实际，遵循公平公正、多劳多得、优绩优 酬的原则，特制定本奖励性绩效工资实施方案。 一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入 学习实践科学发展观,以推进义务教育科学发展、提高教师 队伍素质为目标,着。</p><p>7、XX镇卫生院绩效工资分配方案根据事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知（国人部发XXXX59号）和人事部、财政部、卫生部关于印发卫生事业单位贯彻事业单位工作人员收入分配制度改革方案的实施意见的通知;XX县卫生局关于发XX县卫生事业单位工作人员绩效考核办法（试行）的通知,在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下，为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革，建立以工作岗位性质，技术含量和风险程度，服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率，服务质量，群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全。</p><p>8、班级量化考核细则一、指导思想： 班级是学校教育教学工作最基本的组织，做好班级管理工作是提高教育教学质量，落实素质教育、中小学生守则和小学生日常行为规范的重要保证。班主任是班集体的组织者和指导者，是学校贯彻国家教育方针政策，促进学生全面发展、健康成长的骨干力量，为进一步发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，提高班主任的争先创优意识及班级管理的工作质量，并为聘任、评优及发放班主任补助津贴等提供依据，特制定本细则。二、考核办法：1、班主任考核分三个方面= A班主任工作得分+ B班集体得分+C校委会评议；每月考核。</p><p>9、四川美丰云母工业有限责任公司设备维修人员绩效工资考核办法页 次1/1文 件 编 号规字第(5)号附件6制 订 部 门生产保障部生 效 日 期2007-1-1版 本1核准：审查：拟定：第一次发行2007-1-1第一次修订第二次修订第三次修订1.目的：为激励维修人员的工作积极性，以减少正常生产条件下，因设备故障而影响生产，及时抢修生产过程中出现的设备故障，加强设备日常维护保养，提高设备完好率。2.考核对象：设备维修组所有人员（机修、仪电及机械加工人员，含分管设备维修的副经理）。3.设备运转率的计算方法：设备运转率=设备正常运行时间/设备开机。</p><p>10、学校后勤工作人员绩效工资考核细则一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以奖励性绩效工资考核为杠杆，完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的劳绩分配机制，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则1.坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩优酬、奖勤罚懒，增强教职工工作责任心，调动广大教职工工作积极性。2.坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全。</p><p>11、镇卫生院绩效工资考评方案为调动医务人员工作积极性和服务群众的工作热情，用好政府财政补助资金，统一中心和站分配办法和绩效考核原则，根据县政府第35次常务会议通过的*县基层医疗单位实施基本药物制度政府补偿方案，由县卫生局制定全县社区卫生服务中心和站收入分配方案和绩效考核方案。经广泛征求意见，并经局党政办公会议讨论通过，现就绩效工资改革方案出台前我县乡镇社区卫生服务中心（以下简称中心）和站收入分配和绩效考核提出如下方案：一、收入分配和绩效考核工作的指导思想收入分配制度改革和绩效考核工作的指导思想是：以党。</p><p>12、学校教师绩效工资(绩)考核办法义务教育学校实施绩效工资，是贯彻落实义务教育法的具体措施，也是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容，为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，全面提高教育质量，同时结合我校实际，并提请十一届三次教代会讨论通过，特制定我校绩效工资（绩）考核办法。一、 考核细则及说明考核内容分类考核金额（元）考核标准备注教学常规教学常规每学期工作计划、总结、考试质量分析(。</p><p>13、设备组绩效工资计分考核细则一、 车间主任负责本车间的计分考核工作，班长负责本班组的考核工作。二、 计分考核分为两部分：井下人员与地面人员。每人每月220元绩效工资纳入计分考核；年龄及身体不适合下井人员每月拿出100元纳入井下人员考核，另220元与地面职工一起进行计分。三、 每人每天基础分满分为10分，下井一次20分，分上午工作5分，下午工作5分。前面现场组每月每人次下井次数不少于10次，后面两库房下井人员每月每人次不得少于5次，完成下井次数基本分为200分。四、 车间主任每月下井不得少于8次；技术员每月下井不得少于10次。。</p><p>14、绩效工资考核方案为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，特拟订“禅房头小学绩效工资实施方案”。方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即生效。具体内容如下：一、 制定的依据；依据中心校教师绩效工资考核的方案精神，增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部。</p><p>15、绩效工资考核方案为促进企业获利能力的提高，做到人尽其才，使人力资源发挥最大效能，调动人的积极性，结合企业实际情况，特制定公司的绩效工资考核制度一、适用范围本绩效考核适用公司全体员工，但下列人员除外：1、试用期内,尚未转正员工；2、当月请事假2.5天及以上的员工；3、当月请病假5天及以上的员工；4、当月即有事假又有病假的，病假按事假1:0.5折为事假，两者天数相加超过2天的；5、因公伤休息次月不参与考核；6、旷工者当月不参与考核。二、考核的基本原则1、公开、公平、公正、严格为基本原则2、以业绩为主导，精诚合作，共同。</p><p>16、学校相关绩效工资考评方案任课教师绩效工资考评方案根据*县教育体育局关于义务教育学校教职工绩效工资考核分配工作的指导意见（平教发XX47号文）规定，对任课教师绩效工资的考评主要从职业道德、职业能力、工作表现和工作成效四个方面进行考核：一、职业道德（10分） 主要考核教师遵守教育法律法规、中小学教师职业道德规范和学校的各项规章制度情况等方面的内容。有下列情形者，分别扣除相应的分数，此项扣完为止。1强制、诱导学生购买各类教辅材料或变相销售教辅材料的（2分）；2暗示、索取、接受学生及其家长礼物的（1分）；3不能按课。</p><p>17、小学教师绩效工资考评方案任课教师绩效工资考评方案根据*县教育体育局关于义务教育学校教职工绩效工资考核分配工作的指导意见（平教发xx47号文）规定，对任课教师绩效工资的考评主要从职业道德、职业能力、工作表现和工作成效四个方面进行考核：一、职业道德（10分） 主要考核教师遵守教育法律法规、中小学教师职业道德规范和学校的各项规章制度情况等方面的内容。有下列情形者，分别扣除相应的分数，此项扣完为止。1强制、诱导学生购买各类教辅材料或变相销售教辅材料的（2分）；2暗示、索取、接受学生及其家长礼物的（1分）；3不能按课。</p><p>18、都 格 乡 中 心 学 校2010年绩效工资考核分配方案（试行）为深化教育人事制度改革，推进全乡义务教育学校绩效工资工作顺利实施，促进我乡义务教育的健康发展，根据水城县教育局关于转发水城县人民政府办公室关于印发水城县义务教育学校绩效工资分配指导意见的通知的通知（水教字2009235号），结合我乡实际，制定本考核方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学规律，导向明确，。</p><p>19、羆莀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄羂蒇蚁螀羁蕿袇聿肀艿虿羅聿莁袅袁肈蒄蚈袇肈蚆蒁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薀螄袄肄芀薇螀膃莂螃肈膂蒅薅羄膂蚇螁羀膁莇薄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇膇莃蚀袃芆蒅袆蝿芆薈虿肇芅芇蒁肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁芁莄薈肀芁蒆螃羆莀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄羂蒇蚁螀羁蕿袇聿肀艿虿羅聿莁袅袁肈蒄蚈袇肈蚆蒁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薀螄袄肄芀薇螀膃莂螃肈膂蒅薅羄膂蚇螁羀膁莇薄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇膇莃蚀袃芆蒅袆蝿芆薈虿肇芅芇蒁肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁芁。</p>