基于心理契约

基于心理契约Tag内容描述：<p>1、基于心理契约的绩效管理 摘要：近年来，随着全球化竞争趋势的蔓延以及与之相伴的企业结构 重组、组织变革等全球大环境的影响，企业已无法单靠经济性契约和 制度性契约来激励员工以保证企业发展的稳定性。而心理契约在构建 和谐企业中的作用显得尤为重要。文章从心理契约角度出发，提出基 于心理契约的有效绩效管理的策略，试图为企业更有效地保持其稳定 性提供理论依据。 关键词：心理契约；绩效管理；和谐企业 一、问题的提出 心理契约最早是由美国学者克里斯阿吉里斯（Chris Argyris，1960）在其著作理解组织行为里提出来的，但他并没有。</p><p>2、中国科学技术大学 硕士学位论文 国有担保企业人力资源管理中领导-员工心理契约互动管理研究 -基于安徽省某担保企业的调查分析 姓名：李莉 申请学位级别：硕士 专业：企业管理 指导教师：陈晓剑 2011-05 中文摘要 I 中 文 摘 要 中 文 摘 要 担保业是在担负着解决国内中小企业融资难的使命下诞生的， 对中小企业的 发展起着功不可没的作用。由美国次贷危机引发的全球金融危机波及全球，中国 也未能独善其生，国内大批中小企业遭受重创。目前，全球经济正走在复兴的大 道上，中国经济也已呈现稳定发展的态势，在未来的经济发展中，担保企业。</p><p>3、中国科学技术大学 硕士学位论文 国有担保企业人力资源管理中领导-员工心理契约互动管理研究 -基于安徽省某担保企业的调查分析 姓名：李莉 申请学位级别：硕士 专业：企业管理 指导教师：陈晓剑 2011-05 中文摘要 I 中 文 摘 要 中 文 摘 要 担保业是在担负着解决国内中小企业融资难的使命下诞生的， 对中小企业的 发展起着功不可没的作用。由美国次贷危机引发的全球金融危机波及全球，中国 也未能独善其生，国内大批中小企业遭受重创。目前，全球经济正走在复兴的大 道上，中国经济也已呈现稳定发展的态势，在未来的经济发展中，担保企业。</p><p>4、基于心理契约的企业文化构建研究 杨浩 ? 宋联可 ? 【摘要】本文首先根据现 实情况提出 问题 , 探究 为什么要建立基于心理契约 的企业文化 然后结合国内外学者对心理契约 的研究论断 , 运用理论模型进行实证分析 , 用华为 “辞职 门 ” 事 件从另一个角度理解违背食言模型 , 并根据高科技企 业员工的违背食言模型所提供的元素 , 加上 自己的理解提出了公式 ! 一#一 , 以及 ! 这个调节系数的作用 , 说明违背心理契约也可能产 生积极效用的反例 。 最后提出运用 心理契约 改善企业 文化水平的建议 , 如建立激励的加薪制度 、 为员工提供个性。</p><p>5、基于心理契约的企业与员工和谐关系研究-对河北移动通信基于心理契约的企业与员工和谐关系研究-对河北移动通信 分公司的实证研究分公司的实证研究 作者：王映雪 学位授予单位：河北师范大学 本文链接：http:/d.g.wanfangdata.com.cn/Thesis_Y2026025.aspx。</p><p>6、基于心理契约理论的民营企业知识型员工激励机制研究摘 要当前，知识经济时代已经来临，知识型员工已经逐渐变成现代企业管理和人力资源的重要组成部分，能够对企业的人才管理与发展产生非常大的影响与作用。展开对心理契约视角下知识型员工激励的探究与分析，对与完善企业的管理制度，提升企业竞争力等方面具有显著的作用与意义。本文结合了知识型员工的具体特点与心理契约的概念，从心理契约的角度上对民营企业知识型员工的激励的现状、问题和激励策略等方面进行了探究，希望能够为当前民营企业的知识型员工激励提供有效的帮助。关键词：。</p><p>7、摘 要随着家族企业逐渐的发展壮大，家族企业主越来越认识到自身的知识水平和管理能力的有限。由此带来的发展困难问题，使得家族企业主步履维艰。因此职业经理在这样的一个背景下悄然兴起。但，在引入职业经理之后，有关如何激励职业经理的问题日益突出，怎么使得家族企业主在了解职业经理的需求基础上，实施有效地激励措施，如何将职业经理的自身利益与家族企业的长远利益捆绑在一起，是目前理论与实践上的一个难题。本文在文献研究的基础上，以浙江省家族企业为研究对象，运用科学的研究方法，试图正确分析目前家族企业职业经理的激励现。</p><p>8、基于演化博弈的心理契约分析摘 要 本文 应用 演化博弈的 方法 ，建立了一个 企业 和员工心理契约缔结的数理模型， 分析 了心理契约形成的动态过程。 研究 结果发现，该系统的演化方向与系统的初始状态有关，即单方面合作成本、超额利润和对超额利润的重视程度 影响 着系统的演化结果。关键词 心理契约；演化博弈；企业；员工 一、引言 随着全球 经济 的一体化，企业面临着越来越大的竞争和压力，构建具有吸引力和凝聚力的雇佣关系，成为企业生存和 发展 的关键，而心理契约在建立良好的雇佣关系方面发挥着重要的作用。 心理契约首先由Argy。</p><p>9、基于心理契约的A国有企业知识型员工激励体系研究摘 要：知识经济背景下，知识型员工在企业中的作用越加明显，组织与员工之间的关系也仅非雇佣与被雇佣的关系。作为两者之间联系的重要桥梁心理契约发挥着越来越重要的作用，甚至成为了知识型员工激励体系中除了薪酬、福利等激励因素中最重要的因素之一。文章基于心理契约视角，探讨如何对A国有企业知识型员工进行激励。 下载 关键词：心理契约；国有企业；知识型员工；激励体系 知识经济时代，知识型员工在企业中的作用越来越明显，影响着企业之间的竞争、知识的创造、资源的合理利用等。所。</p><p>10、基于心理契约的企业研发人员激励研究摘要：研发人员是公司实现战略目标，提升竞争力的关键，如何做到有效激励，发挥研发人员的积极性、主动性及创造性至关重要。本文主要从心理契约的视角出发，分析基于心理契约的研发人员的激励现状以及存在的问题，最后从心理契约的交易型、发展型和人际型三个维度提出研发人员激励对策。 关键词：研发人员 心理契约 激励 由于全球化的加速，公司间的角逐越来越激烈，而公司间的角逐主要表现为知识型人才的竞争。研发人员作为知识型员工，是企业的核心人才，企业提高创新能力、增强竞争优势的关键则在于。</p><p>11、基于心理契约的饭店知识型员工激励研究摘要：知识型员工的激励对现代饭店的可持续发展具有重要的意义。本文首先建立了对心理契约和知识型员工的评价指标；然后构建了两者之间的关系模型，并提出了相关假设；最后，本文用相关系数和多元回归的方法研究了饭店知识型员工心理契约对满意度的关系，对假设进行了检验。在此基础上提出了相应的激励策略。 下载 关键词：心理契约 饭店 知识型员工 激励 1 问题的提出 心理契约是员工对于组织责任、义务的感知体系。这种感知是动态的，且具有一定的主观臆断性。心理契约激励通过对员工的内心驱动和。</p><p>12、浅谈基于心理契约的人力资源管理摘要 从心理契约的内容入手，分析了心理契约在组织人力资源管理中的作用，并提出基于心理契约的组织人力资源管理措施。关键词 心理契约 人力资源管理 组织 21世纪的竞争，归根到底是人才的竞争。任何一个组织赖以生存和发展的决定性因素都是人才。能否注重与体现人的发展需求是组织能否持续发展的关键。随着社会经济的发展，人的思维方式、价值观念发生了巨大的变化，组织内部员工的成长与心理状态也在不断地变化，组织的改革与发展仅仅依赖组织与员工之间的经济性聘任契约已经很难最大限度地使组织内个人。</p><p>13、基于心理契约的人力资源管理分析摘 要：随着社会主义现代化进程的加快，经济的迅速发展，人才的竞争在市场竞争中占据着更重要的地位。高水平的人力资源管理可从很大层面上提高企业的竞争力，因此人力资源管理已被纳入企业文化建设之中。企业的员工对于企业的发展非常重要，因此需要让员工从心理上建立起对于企业发展的责任心。为增强员工对于企业的认识，可通过心理契约给员工以鼓励。本篇论文主要是对心理契约在人力资源管理中的作用进行研究。 下载 关键词：心理契约；人力资源管理；企业管理 一、心理契约视角下企业人力资源管理存在的。</p><p>14、基于心理契约的员工离职原因分析及对策摘 要 员工离职会给 企业 造成人力资本投资损失和人力资源重新配置成本。因此，员工离职的 影响 因素和作用机理是近年 来人力资源管理中的重要 研究 课题。本文认为，员工的离职倾向及离职行为与心理契约违背的积累和员工对其感知 有关，心理契约的建立与维护以及心理契约违背后的人力资源管理补偿措施，对于员工的离职倾向和其他消极行为 消除具有积极意义。关键词 心理契约；心理契约违背；离职 一、引言 企业作为盈利性组织，谋求利润最大化是其经营目标，而这一目标的实现在很大程度上取决于企业。</p><p>15、基于心理契约的知识型员工激励问题研究摘 要：伴随产业结构的优化升级，企业生产与发展已从“资本逻辑”转换为“知识逻辑”。工业经济已逐渐被知识经济取代。这使最重要的生产要素即知识与生产者重新结合，它作为人脑的产物与生产者存在着不可分离的关系。因此在新时代里企业效益与企业成员的努力息息相关。对企业员工尤其是知识型员工的高效管理是企业在激励的市场竞争中谋求领先地位的必备武器。而心理契约为雇员与组织之间搭建起隐形的桥梁，其构建与维系的过程对知识型员工的工作表现有着显著的影响。 下载 关键词：心理契约；知识型。</p><p>16、基于心理契约理论的高校辅导员人才培养研究摘 要心理契约理论也存在于高校与辅导员之间，如果辅导员的心理期望与学校不匹配，导致心理落差而影响工作积极性。因此，需要双方共同努力，建立良好的心理契约，保证学校正常管理，保证辅导员队伍的稳定。 关键词心理契约理论；高校；辅导员 DOI10.13939/j.c心理契约”是美国著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）教授在20世纪60年代提出的一个名词。“心理契约”的书面解释即“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。”通俗点说，我们可以将“。</p><p>17、基于心理契约的电力企业客户忠诚管理研究摘要：将心理契约运用到电力企业客户忠诚研究中，分析了心理契约与客户忠诚间可能存在的关系，提出假设，设计量表进行实地调查。应用统计软件构建模型分析调查数据，研究结果验证了量表的信度和效度，并证实了在电力企业中心理契约与客户忠诚间的关系。 关键词：电力企业；心理契约；客户忠诚 2008年国际金融危机使国内经济发展受到很大制约，各企业为争取客户均做出了不懈努力。但只拥有一时的客户不能为企业的长期盈利和发展带来好处，企业应更加注重对已拥有客户的维护并使之成为忠诚客户，这才。</p><p>18、目录中文摘要（关键词）1英文摘要（关键词）1前言2一、心理契约视阈下人才流失的概述3（一）心理契约的含义3（二）企业人才流失的含义3（三）心理契约对企业人才流失的影响31.物质激励维度对人才流失的影响32.环境支持维度对人才流失的影响33.发展机会维度对人才流失的影响4二、基于心理契约视阈下千度品牌公司人才流失的问题分析4（一）千度品牌公司简介4（二）千度品牌人才流失现状4（三）基于心理契约对千度品牌公司人才流失的问题分析51.硬件环境舒适性不高52.薪酬福利待遇不够好53.人际关系比较复杂64.工作压力比较大65.员工发展前途。</p><p>19、心理契约对于企业的作用机制研究,第一组：黎小明、闫窈博、李丹、任高静、赵鹏,文章脉络,引言 理论基础 作用机理分析 结论与建议,随着知识经济时代的到来，受竞争全球化，企业组织调整、人员精简、组织变革等全球大环境的影响，一些劳动关系的矛盾凸现出来。心理契约研究是当前人力资源、组织行为学和心理学等领域兴起的一个热门课题。 为了有效地调整和控制组织行为，使组织效率好，员工满意感高，构建和谐的劳动关系，研究组织中的心理契约是一条及其有效的途径。,一、引言,二、理论基础,“心理契约”是美国著名管理心理学家施恩教授提。</p><p>20、基于心理契约导入的导游人员管理探索摘 要：如何对导游人员进行科学的管理已经成了当今提高旅游服务质量的一大瓶颈。从心理契约的角度入手，力图将心理契约导入导游人员的管理，并在此基础上从人力资源管理的角度，提出对导游人员管理的相关策略。 关键词：心理契约；导游人员 1 心理契约的相关理论回溯 11 心理契约的概念 对心理契约内容的研究可以追溯到20世纪2。年代Mayo在霍桑试验中对物质因素和非物质因素的关注。而真正开始对心理契约研究是1960年，英国组织心理学家阿奇利斯(Argyris)首先在他理解组织行为一书中，提出心理契约，用。</p>