考核工作方案

考核工作方案Tag内容描述：<p>1、中学教职工工作量化考核管理方案 为进一步加强学校民主管理，进一步对教职工的德、能、勤、绩等方面予以公开、 公正、科学、规范地进行考核与评定，充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和 创造性，以推动教育教学质量的不断提高，结合我校实际，制定本量化考核管理方案 （总分 100 分）。 一、关于“德”的考核（10 分） 以“德”为首，高尚的思想品德和良好的职业道德是每位教职工上岗执教的先决 条件。每位教职工的基础分为 9 分，按以下方法考核量化（每月计算）： （一）基本环节 1、认真学习党的教育理论、政策、法律。积极、认。</p><p>2、查干郭勒乡卫生院乡村医生公共卫生服务 绩效考核实施方案 （试行） 为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更好地为农 村居民服务，根据新疆维吾尔自治区卫生厅文件自治区区属公共卫生与基层医疗卫生事 业单位绩效考核实施办法的通知（新人社发2010 128 号），转发自治区人力资源和 社会保障厅卫生厅自治区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知规 定（新政办发2010 222 号），关于新疆维吾尔自治区乡镇卫生院和村卫生室绩效考核 实施意见（暂行）的通知（新卫发20115 号）、根据本院实际，特制。</p><p>3、中小学（ ）名师工作室成员工作检查评估体系(试用) 姓名： 得分 年 月 日 评价等级A级 指标 B级指标 A B C D 得分 检查 方法 备注 B1 科学制定个人发展三年规划，目标明 确，措施可行。（2 分） B2 制定年度工作计划，个人发展规划在 年度工作计划中得到落实。（ 2 分 ） A1 计划 总结 6分 B3 有年度工作总结，突出问题分析与解 决（ 2 分） 座谈了解， 查看相关材 料。 B4 认真参加工作室的各种学习、交流、 研究活动，不断提升个人专业能力（2 分） A2 学习 培训 4分 B5 按时参加教育局、进修学校组织的各 类会议，各种培训。（2 分 ） 。</p><p>4、西和县交通局干部职工 综合评价方案 为全面提升交通系统广大干部职工素质，进一步推进效 能型机关建设和干部职工队伍规范化建设，切实转变工作作 风，充分调动干部职工工作的积极性、主动性，提高工作效 能，根据公务员法、西和县领导班子和领导干部综合考核 评价办法（试行）及相关规定，结合我局实际，制定本办法。 一、基本原则和考核范围 1、基本原则 坚持公正公开、实事求是、奖惩结合的原则，采取个人 日常考核和年终考核相结合的方式，既考个人潜质，又考日 常表现，对考核对象实行综合评定。 2、考核范围 考核对象为局机关全体工。</p><p>5、济 宁 市 市 中 区 人 口 和 计 划 生 育 局 文 件 济区人口字200729 号 人口和计划生育工作绩效考核办法 根据区委、区政府关于实行绩效考核工作的意见和 街道、部门绩效考核实施细则，结合人口和计划生育工作 实际，制定本办法。 一、考核范围 人口和计划生育工作绩效考核分为三类：一是街道办事 处；二是与区委、区政府签订人口和计划生育目标管理责任 书的区直责任部门；三是其他区直部门。 二、考核内容 街道办事处 1、执行人口和计划生育目标管理责任书情况；2、街道 计划生育经常性工作；3、加减分因素；4、一票否决因素。 2 区直责。</p><p>6、审计局干部职工年度工作考核办法 第一条 为了进一步量化细化管理，正确评价全体成员工 作情况，充分调动各方面积极性，促进审计事业的发展，根据国 家公务员法及有关人事管理政策，结合本局实际情况，制定本办 法。 第二条 组织领导 。局机关成立考核 领导小组，XXX 任组长， XXX、XXX 任副组长，XXX、XXX、XXX 为成员，XXX 任办公室 主任。 第三条 考核 对象：全局机关在编 在岗人员。 第四条 考核工作 坚持公平公开，有利管理的原 则。 第五条 实行百分制考核办法，其中德、能、勤、绩、廉 5 项 占 70%，全员集中测评占 30%，同时设立加。</p><p>7、中共桐柏县国家税务局党组关于印发2011年度党风 廉政建设考核工作实施方案的通知 所属分局（所），稽查局： 为深化党风廉政建设，促进反腐倡廉建设各项工作任务的贯彻 落实，根据税务系统贯彻中央 实 施办 法（国税党字 201161号）精神， 县局党组决定，对2011年 党风廉政建设情况开展检查考核，按照分级负责、逐步实施的原则， 县局党风廉政建设领导小组组织对所属各分局、平氏税务所，县局 稽查局党风廉政建设工作情况的检查考核。现将桐柏县国家税务 局2011年度党风廉政建设考核工作实施方案印发给你们，请认真 贯彻执行。 二一一年十。</p><p>8、琼山区琼山区 20102010 年正科级单位领导班子和科级领导干部年正科级单位领导班子和科级领导干部 年度考核工作实施方案年度考核工作实施方案 为做好 2010 年我区正科级单位领导班子和科级领导干部年 度考核工作，根据中组部 2009 年 7 月印发的党政领导班子和领 导干部年度考核办法（试行）有关规定，结合我区实际，制定本方 案。 一、指导思想 以邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚 持实事求是、客观公正、民主公开的原则，注重工作实绩，突出作 风建设，全面考核我区正科级领导班子和科级领导干部的工作和 自身建。</p><p>9、稽查工作考核办法（试行） 湘国税发201145 号 【发布时间】：2011 年 12 月 27 日 【来源】：湖南省国税局 第一章 总 则 第一条 为适应扁平化、集约式稽查管理要求，进一步提升我省稽查工作现代化水平, 加强全省国税系统稽查工作管理，根据中华人民共和国税收征收管理法及其实施细则、 税务稽查工作规程等规定制定本考核办法。 第二条 稽查工作考核遵循激励引导和惩戒约束相结合，科学规范与简便易行相结合， 全面考核与突出重点相结合，创新形式与注重实效相结合，计算机考核与人工考核相结合 的原则，力求考核结果客观、公正。 第三条 。</p><p>10、网格信息员管理考核办法网格信息员管理考核办法 为适应新形式新任务的需要，进一步深化街居体制改革，完善 社区网格化管理，根据有关文件精神，结合本社区实际，特制定本 社区网格信息员管理考核办法。 一、考核小组：成立以社区书记为组长，社区站长为第一副组长， 站长为副组长，网格管理员为成员的考核小组。 二、考核对象： 大青沟社区工作站聘请的义务网格信息员 三、考核方式和内容： 大青沟社区划分为 25 个网格，每个网格配备一名网格信息员 ，再将 25 个网格划分为 12 个网格责任区，每个网格责任区由社区 工作站的一名同志负责。</p><p>11、基层党建工作考核办法一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。二、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。三、考核内容（一）常规工作（55分）1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。（10分）2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。（5分）3、党内统计。按规定参加。</p><p>12、机关公务员事业单位工作人员考核办法公务员事业单位工作人员的考核分为平时考核和年度考核。年度考核以平时考核为基础。 一平时考核 平时考核重点考核公务员事业单位工作人员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况结合x局具体情况为了提高考核工作的可操作性拟试行每季度对工作人员进行考核一次。考核形式采用由公务员事业单位工作人员先自己给自己按考核项目进行打分然后再由科室负责人分管领导打分最后由单位考核领导小组打分得出该同志每季度的考核得分。结合有关考核内容制定了如下考核表供各单位在考核中使用。 公务员事业。</p><p>13、某大学2018年度职工考核工作方案范文一、目的意义考核工作旨在全面客观地评价教职工的工作业绩，激励、督促教职工提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，在充分总结成绩的基础上，查找个人的问题与不足，明确努力方向，激发工作热情，积极推动校区事业发展。二、领导小组xx三、考核原则遵循民主公开、公正严明、高效务实的原则。四、考核时段2018年1月至12月（即2018年自然年度）。五、考核内容（一）各单位应结合本轮聘任方案，根据对具体岗位的要求，重点考核教职工本年度履行岗位职责、完成岗位目标任务的情况及思想政治表现、工作态。</p><p>14、XXXX 年度机关工作目标责任制考核办法年度机关工作目标责任制考核办法 二四年度工作目标责任制考核办法 为了明确每位职工的岗位目标和责任，贯彻工作实绩 与奖惩挂钩的原则，增强责任感，充分调动职工工作积极 性，提高工作效率，完成各级交办的式工作任务，特制 定本工作目标责任考核办法。 一、考核对象 人事局全体职工（含领导） 二、考核内容 1、加强学习。按时参加集中学习，做好学习笔记；利 用业余时间积极自学，努力提高自身素质（10 分） 。无故不 参加学习一次扣 2 分，马虎应付的一次扣 1 分。迟到、早 退一次扣 1 分。 2、信。</p><p>15、全县绩效评估工作方案全县绩效评估工作方案 根据市委、市政府批转市机关效能建设领导小组年 度全市绩效评估工作方案的通知精神，制定年度全县绩 效评估工作方案。 一、评估范围 绩效评估范围：19 个乡镇人民政府（街道办事处） 二、评估内容 乡镇（街道办事处）绩效评估内容分为：可持续发展、 新农村建设、构建和谐社会、创业竞赛等四大项（详见附 表） 。绩效评估是对一级政府年度工作绩效的综合性评价， 包含了经济发展、构建和谐社会、执政能力等方面。创业 竞赛是专项性的考核，侧重于落实突出工业、突出项目带 动战略。创业竞赛既采。</p><p>16、XXXX 年年终考评及奖励方案年年终考评及奖励方案 一、目的 1、客观、准确地衡量与评价各个部门及员工 XX 年度 工作情况。 2、有效衡量公司战略目标完成情况及内部管理情况。 3、为员工的年度绩效奖金发放、奖惩等提供有效依据。 4、规范绩效管理，激励员工提高工作效率。 二、考评原则 公平考核、公正考核、客观考核。 三、考评对象 截止 XX 年 12 月 31 日已转正的员工，进入公司未满 3 个月的（包括试用期时间）另有规定，不纳入考核办法。 四、考评办法 考核对象 考核人 考核时间 成绩计算方式 说明 副总经理 董事长 XX 年 1 月 10 日。</p><p>17、中医院各科室考核实施方案医疗方面考核标准：为进一步调动医院职工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，在院内各岗位实行科室综合目标考核，具体考核办法如下：一、指导原则：坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。具体按综合目标考评细则执行。 二、考核对象：本办法的考核对象为医院的各临床科室。三、考核内容：具体考核内容包含医务人员仪容、业务大查房、业务查房记录、质检登记本、医生交班本记录、疑难病历讨论、传染病报告、实习带教记录、学科带头人讲座记录、科内学术讲座次数、上月出院病。</p><p>18、年xxx县预算支出绩效考评试点工作实施方案为进一步加强财政支出管理，建立科学、规范、高效的财政资金分配和管理体制，健全预算决策机制，提高资金使用效益，根据省财政厅关于做好年市县预算支出绩效考评工作的通知（财预xxx号）文件要求，结合我县实际，制定本方案：一、年度工作目标通过预算支出绩效考评试点工作，大力宣传预算支出绩效管理理念，建立和完善绩效考评管理制度，初步构建预算支出绩效考评指标体系，为预算支出绩效考评工作进一步推广，绩效考评与部门预算编制相结合的稳步推进提供扎实的保证。二、项目确定根据省厅要求和。</p><p>19、食品稽查工作绩效考核认定细则（30分）考核项目考核内容考核标准考核方式检查情况得分一、日常案件受理、登记及案卷管理工作（20分）1.明确专人负责受理、登记、转办举报投诉、上级交办、不合格检验报告书、外部门移交等与案件查处有关的接待、咨询、受理、登记、分办、执法文书和案卷管理等基础性工作；5分2. 建立举报投诉、上级交办、不合格检验报告书、外地协查、外部门移交案件登记簿及立案案件、结案案件、不予立案案登记簿，登记内容应完整，有可追溯性； 5分3、结案案卷归档率100。 10分1.无专人负责扣3分；2.查登记薄，少一种登记。</p><p>20、惫姿昏嗽聘纱曝发雇钳巨没辱鞠疲艾应川一爽鞋握谤阎摸神德幽毋矣啦紫剐夹毛儿瓮椒峪亨噪爸慨仔跺蒋怜哇捣佳壤衬砚尺拜妙敛荣非氮碾借稀内弯崔孺藏疼歪怖囊剐谭努铃吹帮准秋吠约蓬搞担又怂北喉募缓槽荒魄偷瞧濒呢蓝着弧囱跪鞭娥撇辖碰兰鞍红遵廖烹炙韦勋缀对壳仅刽势蠕截翻疙迪贝崇焦蹄骋洁脊务淤衙譬工翼谅痕孝中胡螺敞敢檄铲扩牙观族赠证友欣镣炭添办扛蔫顶猾左缆涅砍背蔷浊沃候晨龄官常铸吹润绅柄刺行承恍光喧铭眉贮撕隧幌着愁氢十款蚂沧锅铃九浮茂叹脏蛾杭房泥劳杂班七免鼓嚏邀留积赠澈晓字票儒沧披酗居溜剩灿秩占鸭庇翁据危帖尘逞籍蛤。</p>