考勤管理办法

考勤管理办法Tag内容描述：<p>1、临沧市工商系统工商所（分局）考勤管理办法 第一条 工商所（分局）应加强干部职工管理，严肃工作纪 律，维护正常工作秩序，充分利用工作时间，提高工作效率，严 格执行国家有关公务员管理的规定。 第二条 工商所（分局）应严格考勤制度，同时记载保留好 干部职工出差、休假、请假、学习等情况。 第五条 对违反出勤规定的职工，所长（分局长）要及时予 以指正和教育。 工商所（分局）考勤应与其所保留的考勤记载情况一致，上 报考勤与实际不符，按规定进行处理。 第六条 干部、职工超过规定上班时间未到岗是迟到。在上 班时间内有下列情形。</p><p>2、浙江圣太工贸有限公司 行政字【201109】05 号 关于业务人员考勤管理规定 为加强公司业务人员考勤管理，维护正常工作秩序。确保业 务人员考勤作业有所遵循，现在“行政字【201202】07 号考勤 管理制度 ”基础上作以下规定： 一、 严格执行“行政字【201202】07 号考勤管理制度 ”。 二、 所有业务人员实行打卡考勤。 三、 业务人员考勤统计以打卡数据、 出差申请单 、 请（休） 假单及异常打卡证明单为准。 四、 业务员考勤流程： 1、 正常打卡出勤 2、 出差 出差申请或公司派遣出差 填写出差申请单经主管领 导批准后交行政部 出差反回到主。</p><p>3、文件编号：SHDX/RS/GZ/RS/003/A/2008 中国电信上海公司员工考勤与假期管理办法 1.目的 为健全上海市电信有限公司（以下简称公司）考勤制度，规范 假期管理，确保企业生产的正常秩序，保护员工享受合法权益，提 高工作积极性，根据国家相关劳动法律法规规定，结合公司实际情 况，制定本办法。 2.适用范围 本办法适用于与公司签订劳动合同、建立劳动关系的合同制员 工。 上海市电信有限公司下属全资子公司、控股子公司及实业集团 可参照执行，通过法定程序后生效实施。 3.引用文件/标准 中华人民共和国劳动法 4.定义与术语 本办法中的假期是。</p><p>4、营销部绩效考核管理暂行办法一、总则1、目的：为了使营销人员明确自己的工作任务和努力方向，同时促进营销系统工作效率的提高，保证公司营销任务顺利完成，特制定本方案。2、使用范围：本方案主要适用于营销人员的考核，考核期内累计不到岗时间（包括因请假或其他各种原因缺岗）超过三分之一的营销人员不予考核。且不予考核者无绩效奖励。3、使用本方案得出的绩效考核结果将作为营销人员薪酬发放以及晋级、降级、调职和辞退等的依据。4、考核原则（1）营销人员的业绩的考核与部门销售业绩和个人销售业绩双向挂钩，部门销售业绩决定总提成。</p><p>5、机关事业单位工作人员考勤和 请销假管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为进一步加强对全县国家机关、事业单位公职人 员的管理，严肃工作纪律，规范工作人员考勤管理，维护机关事 业单位良好工作秩序，打造风清气正的发展环境，根据贵州省 事业单位工作人员考核暂行办法和贵州省公务员考核实施办 法（暂行）的通知等有关规定，结合我县实际，特制定赫章县机 关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法（试行）。 第二条 工作人员严格执行考勤管理和请销假制度。干部 职工因病因事请假，必须履行请销假手续。请销假坚持事先请假、 事后销。</p><p>6、中国铁塔股份有限公司员工考勤及 假期管理办法 第一章 总 则 第一条 为了加强中国铁塔股份有限公司（以下简称 “中国铁塔” ）劳动纪律管理，建立良好的工作秩序，充分 调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康， 营造和谐高效的工作氛围，根据中华人民共和国劳动法 、 职工带薪年休假条例 、 企业职工带薪年休假实施办法 女职工劳动保护特别规定等有关法律法规，制定本办 法。 第二条 本办法适用于中国铁塔总部和各省（区、市） 分支机构（含各地市分公司、以下简称“各单位” ）的在岗 合同制员工（以下简称“员工” ） 。 。</p><p>7、员工考勤休假及加班管理规定员工考勤休假及加班管理规定 为进一步完善企业管理工作，增强员工遵章守纪，规范员工休假、加班等相关事宜，参照 国家相关规定，结合公司实际情况，特制定订本规定。 第一条 员工正常工作时间按照国家相关规定执行。 第二条 各部室、车间必须严格考勤工作，人力资源部门将进行不定期抽查，发现考勤不认真或弄 虚作假者，按员工违规违纪处理规定执行。 第三条 上班时间15分钟内到班者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半天论处；超过半天 者按旷工一天论处。下班时间提前15分钟以内下班者按早退论处；超过。</p><p>8、出勤管理制度 版本/修改：2011/1蒄羈羄薄蚇螁莂薃蝿肆芈薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿蚀螅肃芅虿袈袆膁蚈薇肁肇芄螀袄肃芄袂腿莂芃薂羂芈节蚄膈膄芁螆羀肀莀衿螃莈荿薈罿芄荿蚁螂膀莈袃羇膆莇薃袀肂莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃蒃蕿袆聿蒃蚁肂羅蒂螄袅莃蒁薃肀艿蒀蚆羃膅葿螈膈肁蒈袀羁莀蒇薀螄芆薇蚂羀膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄蚇螁莂薃蝿肆芈薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿蚀螅肃芅虿袈袆膁蚈薇肁肇芄螀袄肃芄袂腿莂芃薂羂芈节蚄膈膄芁螆羀肀莀衿螃莈荿薈罿芄荿蚁螂膀莈袃羇膆莇薃袀肂莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃蒃蕿袆聿蒃蚁肂羅蒂螄袅莃蒁薃肀艿蒀蚆羃膅。</p><p>9、考勤与休假管理制度 Q/HRSY RL-XZ-2A01-2012莃蒄袃羀肃虿蝿聿膅蒂蚄肈芇蚈薀肇蒀蒀罿肇腿莃袅肆节蕿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃肃膆莀袂膂芈薅螈膁莀莈蚄膁肀薄蚀膀节蒆羈腿莅蚂袄膈蒇蒅螀膇膇蚀蚆螄艿蒃薂袃莁蚈袁袂肁蒁螇袁芃蚇螃袀莆薀虿衿蒈莂羇衿膇薈袃袈芀莁蝿袇莂薆蚅羆肂荿薁羅膄薄袀羄莆莇袆羃葿蚃螂羃膈蒆蚈羂芁蚁薄羁莃蒄袃羀肃虿蝿聿膅蒂蚄肈芇蚈薀肇蒀蒀罿肇腿莃袅肆节蕿螁肅莄莂蚇肄肃薇薃肃膆莀袂膂芈薅螈膁莀莈蚄膁肀薄蚀膀节蒆羈腿莅蚂袄膈蒇蒅螀膇膇蚀蚆螄艿蒃薂袃莁蚈袁袂肁蒁螇袁芃蚇螃袀莆薀虿衿蒈莂羇衿膇薈袃袈芀莁蝿袇莂。</p><p>10、某某公司项目部考勤 制度 1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制 度。 2、项目管理人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到， 不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前， 须经部门负责人同意。 3、项目部作息时间： 早：08：0011：30 中：11：3013：30（午休） 晚：13：3017：30 4、项目部实行轮班倒休制度，周一至周五为工作日，周六、日为 休息日（倒休） ，每人、每周在工期不忙的前提下可休假一天， 亦可一月累计休假一次，休假时应将本职工作暂交予其他管理 人员代理负责。 5、严格请、销。</p><p>11、某某股份有限公司考某某股份有限公司考某某股份有限公司考某某股份有限公司考 勤管理制度勤管理制度勤管理制度勤管理制度 第一章第一章总总则则 第一条第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率， 参 照国家有关法规，结合公司实际制定本制度。 第二条第二条本制度适用于公司全体员工， 是公司对全体职工进行出勤检 查与管理的基本依据。 第三条第三条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责， 要 严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加 强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制。</p><p>12、精品考勤管理制度精品考勤管理制度精品考勤管理制度精品考勤管理制度 汇编汇编汇编汇编 考勤管理制度考勤管理制度 值勤细则值勤细则 (一)本公司值勤分为值日与值夜两种，值日又分为星期例假值日与午休值班， 悉 依照本规则办理。 (二)本公司值日每次由职员一人，轮流值勤，值勤顺序每月由总务组揭示施行， 但星期例假值日及午休值班，副经理以上人员均免值勤。 (三)星期例假值日时间，自上午 9 时起至下午 17 时止，午休值班时间以其中午 休息时间为限。值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时间为限， 但需侯接替人接值后始可。</p><p>13、考勤管理制度 1. 目的 为了规范酒店考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员 工的工资核算做到有法可依，结合我酒店实际情况，特制定本规定。 2. 适用范围 本制度适用于本酒店所有员工。 3. 管理规定 3.1. 工作制度 311 工作时间:周一至周六 上午 8：00-12：00 下午 13：3017：30 B实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务情况下，经酒店同意, 可自行安排工作和休息时间。 312 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时 间， 实行不定时工作制的员工 （员工劳务合同工作类别。</p><p>14、物业管理人员考勤管理办法物业管理人员考勤管理办法 一、作息时间 1、按照国家规定的工作时间，每周工作四十小时。 2、本公司作息时间为星期一至星期五：上午 9:0012:00，下午 12:3017:00（12:00 至 12:30 为午餐休息时间） 。 3、行销部应是业务部门故作息时间不同，每周休假时间也根据实际状况由 经理制订。 4、守卫作息时间另定。 5、若根据工作需要而占用休息日加班，采用调休方式调节。 二、打卡 1、公司除总经理外，其余人员上下班都必须在指定地点亲自打卡或电话考 勤。 2 上班打卡后，擅离职守，无故不到者，除受警告一次处分，当。</p><p>15、黄许职中 旅游学校教职工出勤管理暂行办法（试行）第一章 总则第一条 为了加强教职工出勤管理，增强教职工的工作责任心，提高工作效率和质量。根据国家、省、市、区有关政策法规，结合学校实际，特制定本暂行办法。第二条 学校各方面工作的出勤均依照本办法进行管理，出勤管理对象为学校在职在岗教职工。第三条教职工出勤包括在岗、请假、迟到、早退、缺席、旷工六种情形。其中擅自脱岗按缺席处理。第四条 教职工请假的范围包括因公出差、事假、病假、婚假、产假（护理假）、丧假等。第五条出勤考核是教职工工作考核的重要组成部分，反映。</p><p>16、卫生院考勤管理制度为切实抓好医院各项管理工作，紧紧围绕转变服务观念、提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担等重点问题，经院务会研究决定进一步加强医院的医德医风和劳动纪律的管理工作，具体如下：1、 全院职工每人假期：4天/月。其中5月、10月多1天假（五一节、国庆节），春节所在月4天假（腊月年前3天至年后4天调休不计事假）。1个月内，可以连续休假4天，也可以分开休假。半脱产学习增加4天假，职称等各项考试增加2天假，特殊情况除外。白班上班人员不允许调班。上班后半小时以到岗按迟到计算，超过半小时按旷工半日处理。下。</p><p>17、公司考勤治理办法第一章 考勤 第一条 工作时间（一） 公司常白班员工实行一周五天工作制。五一至十一上班时间为上午8：0012：00，下午14：0017：30，十一至五一上班时间为上午8：0012：00，下午13：3017：00。（二） 公司倒班员工实行四班三倒制。倒班时间为8：0016：00、16：0024：00、00：008：00。（三） 公司供热中心根据工作情况，灵活安排工作时间，报企管部、分管领导审核，报总经理审批后执行。第二条 考勤方式：（一） 公司采用指纹考勤方式考勤；（二） 指纹无法被识别的员工采用密码的方式进行考勤。第三条 考勤治理（一） 常。</p><p>18、考勤管理制度一、目的为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据公司有关规定，结合办公室的实际情况，特制定本制度：二、范围：本制度只限于办公人员考勤管理(生产部另行规定)。三、责任：1、人力资源部负责考勤制度的制定和修改；2、总经理负责考勤管理制度的审批；3、人力资源部负责制度的执行和监督，各部门辅助执行。四、细则1、考勤管理1.1公司各部门(生产部除外)的考勤管理统一接受人力资源部管理，各部门考勤员由办公室主任兼职。1.2公司工作。</p><p>19、内蒙古庆华集团阿拉善庆华矿业科技有限责任公司考勤及休假管理制度为进一步规范考勤及请休假管理，完善公司绩效考核制度，特制定本制度。一、考勤管理1、公司考勤区间为上月26日至本月25日；2、各部门考勤员及时对本部门人员进行考勤，要求做到清晰、准确，交部门负责人审核；3、各部门考勤员必须将部门人员的请假单附考勤表后；4、各部门务必于每月27日18:00前将当月考勤经部门负责人审核、分管领导审批后报办公室；5、当月漏报或未报考勤公司不予补发工资，特殊情况需要补发工资的，由部门负责人写明原因，报办公室审核、分管领导审批，。</p>