机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法(试行)

机关事业单位工作人员考勤和 请销假管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为进一步加强对全县国家机关、事业单位公职人 员的管理，严肃工作纪律，规范工作人员考勤管理，维护机关事 业单位良好工作秩序，打造风清气正的发展环境，根据贵州省 事业单位工作人员考核暂行办法和贵州省公务员考核实施办 法（暂行）的通知等有关规定，结合我县实际，特制定赫章县机 关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法（试行）。 第二条 工作人员严格执行考勤管理和请销假制度。干部 职工因病因事请假，必须履行请销假手续。请销假坚持事先请假、 事后销假、分级负责、严格管理、严格程序和按管理权限审批的 原则。工作人员请病假的，必须是因病无法坚持正常上班的方可 请假，请假期限根据实际病情确定。私事应尽量安排在双休日和 节假日办理，如无特殊情况，上班时间不准随意请事假。请假原 则上以书面请假为准（请假条必须注明请假事由、请假起止时间， 按程序报经相关领导签字同意后才能生效），特殊紧急情况来不 及书面请假的，应通过手机短信请假，得到同意请假的回信后视 为批准，但事后要补办书面请假手续。请病假达一个月以上的， 要提供县级以上公立医院疾病证明书及治疗发票复印件(原件须 - 2 - 同时送审，经医生签名和医院盖章方有效)。若遇特殊情况超假 的，应办理续假手续。请假期满返回工作岗位后，要及时办理销 假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。 口头、电话请假的一律无效。 第三条 干部职工一年内请病假累计超过 2 个月或事假累 计超过 1 个月的，取消年终评先选优的资格。 第四条 本规定适用于全县国家机关、事业单位公职人员 (以下简称工作人员)。 第五条 本办法由县纪检监察、组织、人社、财政、卫生部 门负责组织实施。 二二二 请假审批程序 第六条 请假审批程序 （一）正科级领导干部请假 3 天（含 3 天）以内并在县内的， 县直部门的向县分管领导请假获准，乡(镇)的向县委常委、组织 部长请假获准，并向县委书记汇报；3 天以上并在县内的，向县委 书记请假获准；离开县域的，一律向县委书记请假获准。属政府 工作部门主要领导或乡（镇）长的在向县委书记请假的同时向县 长汇报。 （二）副科级领导干部请假 3 天以内（含 3 天）的由本单位主 要领导审批；连续请假 3 天以上 7 天以内（含 7 天）的，县直单位 的报经县级对应分管领导审批，乡（镇）的报县委常委、组织部长 审批；连续请假 7 天以上 15 天以内（含 15 天）的，由县委常委、 - 3 - 组织部长审批；连续请假 15 天以上的由县委书记审批。 （三）股级干部及以下工作人员请假 2 天以内（含 2 天）的， 由单位分管领导审批，并向主要领导汇报；连续请假 2 天以上 7 天以内（含 7 天）的，由单位分管领导加注意见后，送单位主要领 导审批；连续请假 7 天以上 15 天以内（含 15 天）的，由单位班子 研究决定后，单位主要领导审批；连续请假 15 天以上的，经所在 单位及主管部门签署意见后，按干部管理权限分别报县委组织 部或人社局审批。 （四）科级非领导职务干部请病、事假在 15 天以内（含 15 天） 的，由所在单位主要领导审批；15 天以上的，经所在单位主要领 导同意，报县委常委、组织部长审批。 第七条 县委常委所在部门、县人大机关、政协机关、法院、 检察院、公安局工作人员请假的，由各单位主要领导审批。 第八条 经组织人社部门或主管部门批准或有计划地安排 离职学习、培训或进修的，需同主管部门签订服务协议，年度考 核和工资按有关规定执行。未经批准或安排擅自离岗学习、培训 或进修的，按旷工论处。个人参加自学考试需离岗进行短期培训 的，按事假处理。 第九条 工作人员请假获准后，需对从事工作进行妥善安 排方可离岗，返岗后在 1 天内向批假领导报告销假。 第十条 连续请假 15 天以上的实行备案制。请假当事人在 获准请假的当天将请假条复印送相关部门备案。其中，科级干部 - 4 - 的分别送纪委党风政风监督室、县考核办备案；县直单位一般干 部的送所属纪工委备案；乡（镇）一般干部的送乡（镇）纪委备案。 需执行病、事假工资的，由工资发放单位报送县人社局工资福利 与退休股和县财政局执行病、事假工资。 第十一条 各单位考勤和请销假管理统一由办公室具体负 责。上班时间需临时外出的，单位班子成员到办公室作去向登记， 各科（股）室负责人经分管领导同意，一般工作人员的需经科（股） 室负责人同意。 第三章 旷工、迟到、早退的认定和处理 第十二条 旷工、迟到、早退的认定 （一）旷工的认定。 （1）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的； （2）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的； （3）不服从工作安排及超过上班时间 1 小时到岗或下班时间 提前 1 小时离岗的（经单位分管领导批准，需临时在外办公事的 除外）。 （4）骗取医疗疾病证明请病假的； （5）离岗从事经商、办企业、承包工程、投资入股等活动的； （6）编造虚假理由请假的； （7）驻（包）村干部无正当理由未到村开展工作的； （二）迟到、早退的认定 坐班制工作人员未经单位主要领导同意，上班时间 10 分钟 - 5 - 后到岗的认定为迟到，下班时间 10 分钟前离岗的认定为早退。 上、下班时间以省人民政府规定的上午 8：30-12：00，下午 14：00- 17：30 为准。 第十三条 旷工、迟到、早退的处理 （一）连续旷工 2 天以内的，扣发当月全部实发工资的 50%； （二）连续旷工 3 天（含 3 天）以上 15 天以内的，扣发当月全 部实发工资；一年内累计旷工 7 天（含 7 天）以上 30 天以内的， 扣发一个月全部实发工资。工作人员出现上述两种情况之一的， 年终考核定为不称职或不合格； （三）连续旷工 15 天以上或当年累计旷工 30 天（含 30 天）以 上的，扣发当月全部实发工资，并给予开除公职处分或作辞退、 解聘处理； （四）迟到或早退 2 次以内的，扣发当月基本工资；当月迟到 或早退 3 次( 含 3 次)以上的，扣发当月全部实发工资的 50%；当 月迟到或早退 5 次(含 5 次)以上的，扣发当月全部实发工资。 以上工资扣发后，一律全部上缴县财政。 第四章 责任追究 第十四条 全县各级各部门应建立健全干部职工考勤和请 销假登记制度，严格考勤干部到岗到位情况，实行每天上、下班 签到，逐月公布干部出勤情况，接受社会监督，全年干部职工累 计出勤情况与考核及评先选优挂钩。 第十五条 单位对长期病事假人员隐瞒不报或不按规定程 - 6 - 序上报审批、执行病事假工资而造成“吃空饷” 的，一经查实，除 由单位收回已经发放的一切工资福利上缴外，还要按“吃空饷” 金 额的 1-3 倍追缴单位公用经费，并对单位主要领导、分管领导进 行问责。 第十六条 未按照本办法加强干部职工管理，严格执行请 销假制度，导致单位作风松散，干部职工到岗到位情况差的，经 查实后，对单位年终党风廉政建设责任制考核实行“一票否决” ， 并由县纪委监察局、县委组织部对单位主要负责人进行诫勉谈 话。情节严重，在社会上造成严重不良影响的，严肃追究相关责 任人的管理责任。 第十七条 弄虚作假骗取疾病证明请假或编造虚假理由请 假的一律加重处理。 第十八条 县内医疗机构工作人员玩忽职守、弄虚作假，出 具假医疗疾病证明的，依法依纪追究该医疗机构主要负责人和 相关医务人员责任,与请假当事人同惩处。县外医疗机构工作人 员出具假医疗疾病证明的，由县纪委监察局向所在医疗机构纪 检监察部门提出处理建议。 第十九条 机关事业单位工作人员被采取强制措施和受行 政刑事处罚的，根据毕地纪发2010 27 号文件精神，由县人民检 察院、人民法院、公安局按月将法律文书送相关部门，并送县人 社局工资福利与退休股，按黔人社厅通发2011 284 号、黔人社 厅通 2013252 号文件 规定核发生活费 。 - 7 - 各工资发放单位如有干部职工长期请病假、事假或旷工、迟 到、早退、 “吃空饷” 等情况的，按月将情况送相关部门备案，并送 县人社局