科技创新团队

科技创新团队Tag内容描述：<p>1、机械与能源工程学院科技创新团队建设管理条例 一、创新团队建设目标 为了进一步加快提升学院学科建设水平，促进科技创新工作发展，培养和造就在省内 外有影响、有地位的较高水平学术带头人、承接各类省部级以上科技计划项目、培育和产 生标志性科研成果，加快建设教学研究型学院步伐，学院决定设立“科技创新团队建设资 助项目”。 二、创新团队申报条件 1科技创新团队应有稳定的、相对固定的团队成员，团队成员一般不少于 4 人，年 龄、职称等结构合理。团队之间成员原则上不重复，如有重复，考核时成果只能计算一次。 2. 应有一定的研究。</p><p>2、科技创新团队建设的思考科技创新团队是获取和整合资源的有效组织形式，是科技创新和科研攻关的重要载体，是优秀人才的创业平台。加强科技创新团队建设，实施集团作战是“大科技”时代加快科技创新，提高科技创新效率的必然要求和根本保障。本文旨在通过对科技创新团队建设有关问题的初步探讨，希望对我院科技创新团队的形成、建设与发展有所借鉴。一、科技创新团队的概念和特点（一）科技创新团队的概念 团队的定义最早来自企业，是指由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共。</p><p>3、压力管理理论在科技创新团队管理中应用研究摘 要：中国企业为适应国内社会转型、国际经济全球化双向巨变，频繁变革组织管理模式，不断调控资源配置布局，以谋求新时期新形势的发展要求。而这正导致企业员工自上而下普遍承受着不同于以往任何时期的异常压力，尤其以科技创新团队成员所面的为不断更新技术，超负荷透支脑力，无条件输出体力等更高层次的创新压力最为突出。在阐述压力和工作压力定义的基础上，分析科技创新团队成员作特点，探究团队工作压力管理新模型的构建，并进一步探讨压力管理在科技创新团队管理中的实施策略。关键词：。</p><p>4、苏工科20088号关于印发江苏工业学院科技创新团队建设补充管理办法（试行）的通知各二级学院，有关部门：江苏工业学院科技创新团队建设补充管理办法（试行）已经研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。二八年十二月二十二日江苏工业学院科技创新团队建设补充管理办法（试行）第一章 总则第一条 为切实做好校级科技创新团队（简称“团队”）建设，全面完成预期建设目标，加强对科技创新团队的考核和管理，决定制定本补充办法。第二条 团队建设将采用目标管理与过程管理相结合的动态管理方式。校学术委员会和有关专家组负责立项论证、检查。</p><p>5、科技创新团队构建模式研究摘 要 本文就科研创新团队的构建模式进行了简要的阐述,一个优秀的科技创新团队的组建应选好科技创新团队的学术带头人、选择优秀拔尖人才、选择学术研究骨干,培养后备人才,这样才能搞好科技创新,为地方经济服务。关键词 科技创新团队 组建 模式 为加快创新型国家与和谐社会的建设步伐，将提高自主创新能力摆在全部科技工作的突出位置，是新时期“科教兴国战略“的具体体现。自主创新的根本是人才队伍建设，其核心为优秀科技创新团队的建设。 无论是完成一个科研项目还是进行学科建设，如何成立一个优秀的科研团队。</p><p>6、压力管理理论在科技创新团队管理中应用研究摘 要：中国企业为适应国内社会转型、国际经济全球化双向巨变，频繁变革组织管理模式，不断调控资源配置布局，以谋求新时期新形势的发展要求。而这正导致企业员工自上而下普遍承受着不同于以往任何时期的异常压力，尤其以科技创新团队成员所面的为不断更新技术，超负荷透支脑力，无条件输出体力等更高层次的创新压力最为突出。在阐述压力和工作压力定义的基础上，分析科技创新团队成员作特点，探究团队工作压力管理新模型的构建，并进一步探讨压力管理在科技创新团队管理中的实施策略。关键词：。</p><p>7、吉林化工学院优秀科技创新团队遴选办法第一章 总 则第一条 为全面落实“人才强校”战略，培养和汇聚一批具有创新能力和发展潜力的优秀学术群体，提升教师队伍整体素质，提高学院科技创新能力和竞争实力，结合我院实际，特制定本办法。第二条 创新团队可以是在长期合作基础上自然形成的学术群体，也可以是围绕某一重大研究课题有效整合的学术团队。创新团队以拔尖人才和学术带头人为负责人，以优秀学者、骨干教师为主要成员，构成结构合理的学术梯队。团队的主要任务是争取并承担各类省部级以上重大科研项目，培育和产出原创性科研成果，积。</p><p>8、科技创新团队资助与管理办法（草拟）第一章 总 则第一条 为了加快我校高层次创新人才的培养和创新团队的建设，凝聚、稳定一批优秀的科技创新群体，提升我校科研队伍的创新能力和竞争实力，保证学校科学研究持续快速地发展，推动高水平研究和重点学科建设，结合我校实际，特制定本科技创新团队（以下简称“创新团队”）资助与管理办法。第二条 学校重点支持我校以优秀中青年学者为学术带头人和骨干的研究群体，为其开展某一重要方向的研究创造良好的科研条件，推动更多优秀的科研团队进入国家级和教育部省部级层次的创新团队行列。第三条 。</p><p>9、附件1：宁波市科技创新团队申请书团 队 名 称： 团队带头人： 牵 头 单 位： 通 讯 地 址： 联 系 人： 联 系 电 话： 申 报 日 期： 宁波市科学技术局制2011年5月填写说明及要求一、填写前请仔细阅读申报通知。二、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼。三、本申请书电子文档请登陆宁波市科技局门户网站（www.nbsti.gov.cn）下载。四、该材料评审结束后，不作退还处理。五、本申请书封面请用180克白卡纸印制，内芯请用70克复印纸印制，采用胶装装订。</p><p>10、中原工学院科技创新团队支持计划申请书团队名称： 团队带头人： 研究方向： 所在部门： 联系电话： 申请日期： 年 月 日中原工学院科技处制二一年一、团队基本情况申报情况团队名称申请经费万元起止年月年 月 至 年 月依托学科及平台A.省重点实验室 B.省工程技术研究中心 C.厅级科研机构D.校级科研机构 E.院（系）级科研机构 F.省级重点学科G.校级重点学科 H.院（系）级重点学科 I.其他： 团队带头人姓 名性别出生年月年 月技术职称学位/学历专业。</p><p>11、2 0 l 0 年 第 1 5 期 s 。 i 。 。 。 d T e i 。 。 t R 。 。 h 2 0 1 0 N 。 1 5 文章编号 ：1 0 0 07 6 9 5 ( 2 0 1 0 )1 5 0 1 5 3 0 4 大学生科研创新团队内部知识转移影响因素研究 尹 洁 ，李 锋 ，吴 洁 ( 江苏科技大学：1 经济管理学院； 2 研究生部 ；3 科技处，江苏镇江2 1 2 0 0 3 ) 摘要：通过分析大学生科研创新团队内部知识转移的关键影响因素，构建影响因素理论模型，为未来的实证研 究提供 良好的概念模型与理论基础。 关键词：大学生；科研创新团队；知识转移 中图分类号 ：G 3 0 2 文献标识码 ：A Re s e a r c h on 。</p><p>12、学术科技创新团队成立方案 一、学术科技创新团队成立背景及目的： 近年来，全国大学生学术科技创新竞赛，在促进青年创新人才成长、深化高校素质教育、推动经济社会发展等方面发挥了积极作用，在广大高校乃至社会上产生了广泛而良好的影响。安徽理工大学的办学理念日趋符合现代教育发展规律。目前，学校已形成了浓郁的科技创新氛围，大学生科技创新体制和机制日益完善，有关部门要认真总结经验，提前准备，广泛发动，精心组织。</p>