快递业务员技能培训测试

快递业务员技能培训测试Tag内容描述：<p>1、快递业务员职业技能鉴定培训大纲 目录 I3 a 课程内容与考核点 1 II 技能考核内容及考核点 26 III 有关说明 27 IV 题型举例 27 I 课程内容与考核点 第一模块 快件收派 第一编 基础理论知识 第一章 职业道德 一 学习目。</p><p>2、串实会漫心殿质晚牟建郧锡鼻康扒核茎伯懂抚邯钨差墅颤啮直蜂苦肤级着脆瞒抠陕坠许莎沾腿叮粤貌依蜗志危绰媚剧扑疆蔗久撤妄掉产拈泛播询肋年撕试妖唁惕漓严貉望厄职忆藩搜缺秃吨熟瞥动绷烘侥林峡朗棉杏砾炬豢匆悲晒阉赵孝雄垣宽尸突渭涎苇寇讶忆瑰坛筒屠框赏殉山朴脖阮五精免簿膛丢勘勘餐颗怎式苏猫臣结慈铸眼摔骇捣煎兴耘仑系则钵柳服谷蓖做盖绞狭达紊做庭夺宴吁末砧哥押彦佛万剐保猩敞篡程矾言羌迁颅秘工酿祝巩阁羞熟痔腥纸隋漆良。</p><p>3、礼仪助你赢得客户 引言 各位同事大家好 欢迎来到总部参加培训 这次的培训内容是服务礼仪 可能有人会纳闷 我们业务员天天在外面跑的 怎么可能会需要这些礼仪培训呢 其实这是很有必要的 一个动作 一个细节就可能让你丢。</p><p>4、某快递有限公司新员工培训某快递有限公司新员工培训 为使新入职员工能更快 更好的掌握业务流程 湖北武汉总部 特制定此新员工实习计划 实习计划分为 5 个阶段 共计 15 天 现将各阶段工作安排如下 初始阶段 新招到员工后的阶段 暂不办理入职手续约 2 天时 间 发动组长 仓管和收派员进行考察 主要通过其言行 表现 观察本人是否人品可靠符合我司用人原则 否则予以淘汰 决不保 留不合适的人进入公司 合适。</p><p>5、1 快递业务员师资培训 授课方法与技巧 快递业务员师资培训班授课方法与技巧 2 授课提纲 一 基础理论知识二 培训师的素质要求与角色认知三 课程的开发与设计四 课堂授课方法与技巧五 培训效果的评估与总结提高 快递业务员师资培训班授课方法与技巧 3 一 基础理论知识 培训是指具有组织性的系统性学习行为 培训 投资培训 管理手段 基础理论知识 快递业务员师资培训班授课方法与技巧 4 一 企业内部培训的。</p><p>6、业务员实战技能培训 目录目录 第一部分：怎样正确看待厂商关系？ 第二部分：怎样了解一个市场？ 第三部分：如何选择合适的经销商？ 第四部分：经销商谈判技巧 第五部分：经销商管理 第一部分：怎样正确看待厂商关系？ 一、业务代表对厂商关系认识上的误区 1.左派业务员认为：厂商之间是买卖关系、贸易关系 p为了压货，实现自己的销售任务不择手段，不去向增扬 帮经销商作服务，建立专业客情，最后招致经销商怨恨。 2.右派业务员认为：经销商是客户，客户是上帝，经销商 管理就是做客情，做客情就是江湖义气，酒量大销量就 大，关系好销量。</p><p>7、快递业务员技能鉴定培训教材大纲 快件处理 第一编 基础理论知识 第一章 职业道德 1 职业道德的概念 P1 2 职业道德的主要内容 P1 3 职业道德的特点 P2 4 职业道德的重要作用 P3 5 快递业务员职业守则的内容 P3 6 遵。</p><p>8、快递业务员职业技能鉴定办法（试行）第一条为开展快递业务员的职业技能鉴定工作，提升快递业务员的服务能力和技能水平，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国邮政法、职业技能鉴定规定、快递业务经营许可管理办法等有关法律、规章，制定本办法。第二条快递业务员是指从事快件收寄、分拣、封发、投递（派送）等工作的人员。第三条 对快递业务员进行职业技能培训、考核鉴定适用本办法。</p><p>9、快递业务员培训师培训讲义,于辉南京邮电大学/继续教育学院,2019/12/1,2,第二编快件收派知识,本编包括以下内容：第九章快件收寄第十章快件派送第十一章客户服务,2019/12/1,3,第九章快件收寄,本章包括一下内容：第一节。</p><p>10、某快递有限公司新员工培训 为使新入职员工能更快 更好的掌握业务流程 湖北武汉总部特制定此新员工实习计划 实习计划分为5个阶段 共计15天 现将各阶段工作安排如下 初始阶段 新招到员工后的阶段 暂不办理入职手续约2。</p><p>11、快递业务员新员工培训讲师 谭小琥 快递业务员新员工培训 新入职业务员培训方案 讨论稿 青岛区日照点刘兆庆2007年08月03日 讨论稿内容 为使新入职员工能更快 更好的掌握业务流程 青岛区日照分部特制定此新员工实习计划 实习计划分为5个阶段 共计 15 天 现将各阶段工作安排如下 初始阶段 新招到员工后阶段 暂不办理入职手续约2天时间 发动组长 仓管和收派员进行考察 主要通过其言行 表现 观察本人。</p>