困难职工帮扶

困难职工帮扶Tag内容描述：<p>1、关于设立企业员工困难补助帮扶专项资金的请示 公司领导： 对生活困难员工进行帮扶，是企业各级领导应尽的职责， 也是调动广大员工积极性、增强凝聚力的重要举措，对构建 和谐企业具有重要意义。 2010 年，企业文化部代表工会先后两次组织开展了员工 为企业建言献策活动。活动实施过程中，不少员工面对物价 上涨，通货膨胀，感到生活无助，承受着巨大的压力，普遍存 在着“工资待遇偏低、住房困难、找对象难”等问题。还有部 分员工因全身心投入工作，疏于对子女教育，造成子女学历 低，失业下岗情况较多。 为从源头上落实关爱员工工作，有。</p><p>2、兴安农垦困难职工帮扶工作汇报材料兴安农垦困难职工帮扶工作汇报材料 （2012 年年 12 月月 28 日）日） 兴安农垦系统困难职工群众大多数属于因病致贫或因 灾返贫。针对这种情况，我局充分发挥工会困难职工帮扶中 心职能作用，积极争取政策资金，帮扶困难职工群众渡过难 关。 一、加强组织领导 局领导十分重视和关心困难职工帮扶中心建设。党委会 议先后研究了帮扶中心的具体工作，制定了关于建立“困难 职工帮扶中心”的实施方案，成立了农场局帮扶工作领导小 组，帮扶中心与相关部门建立起信息沟通与工作联系制度， 畅通帮扶工作渠道，强。</p><p>3、京工办发201037号北京市总工会2010年临时应急专项帮扶的实施办法为深入贯彻北京市工会工作会议和北京市工会十二大精神，落实市总工会关于深化送温暖工程的实施方案和北京市总工会关于实施困难职工项目制帮扶工作的意见，做好临时应急专项帮扶救助工作，特制定本办法。一、救助对象对于具有工会会员身份的、参加社会基本医疗保险制度的且未纳入本市工会系统困难职工档案的职工（含农民工、下同），因重大疾病、自然灾害、突发事件等各种原因造成临时生活难以为继的，实施临时应急帮扶救助。二、救助原则（一）坚持“政策帮扶”的原则。各级。</p><p>4、困难职工帮扶方案目的：解决公司内部困难职工生活困难，解决员工后顾之忧，优化员工福利体系。一、困难职工申请：1、 下发困难职工收集通知；2、 员工根据自身情况、困难程度，填写困难职工申请表（附表1）；3、 部门负责人、分管总监审核员工提报的困难职工申请表后发人力资源行政部汇总；4、 家庭困难职工向家庭所在地居委会提出申请，开具生活困难证明（附表2）并加盖公章，报人力资源行政部备案。5、 人力资源行政部对各部门上报人员名单进行审核汇总。6、 人力资源行政部汇总后转总经办审批。7、 通过后确认困难职工清单。二、 困难。</p><p>5、困难职工帮扶中心信访工作总结按照XX市总工会转发的中华全国总工会关于加强新形势下工会信访工作的意见要求，XX县总工会以贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，高度重视职工信访工作，不断拓宽畅通信访工作渠道，丰富工作内容，健全工作机制，及时表达职工诉求和愿望，帮助他们解决生产生活中遇到实际困难和问题，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，有效地维护职工合法权益，促进社会和谐，为推动XX县经济和文社会可持续发展做出了突出贡献，现对今年的信访工作开展了自查。一、加强领导为做好职工群众信访工作，县总工会成立由主席旷新明。</p><p>6、积极创建困难职工帮扶长效机制调查研究报告工会组织高度重视和十分关心下岗职工、困难职工的生产生活，努力探索建立工会长效帮扶特困职工的新路子。笔者基于实践认为，要真正实现帮扶工作由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工作经常化、社会化、制度化，必须在思路、载体、方法上等进行不懈地探索。一、创新思路，努力实现工会帮扶工作的主动“融入”导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复杂的，如果仅就工会帮扶谈帮扶工作，就工会能力谈帮扶效果，使。</p><p>7、关于困难职工帮扶长效机制建设的研究与思考近年来，龙海市总工会认真贯彻胡锦涛总书记关于完善在工会领导下的维权机制的重要指示精神，强化落实“组织起来、切实维权”的工作方针，以困难职工帮扶中心为主要抓手，不断建立和完善困难职工帮扶长效机制，积极探索新形势下工会帮扶工作实现可持续发展的思路和举措，有力推动工会帮扶工作不断取得新的成效。找准定位，配强中心，着力打造工会帮扶品牌龙海市困难职工帮扶中心于2003年6月在漳州率先挂牌成立，突出信访接待、生活救助、医疗互助、助学救助、就业救助、法律援助等六项主要职能，。</p><p>8、2016年元旦春节特困职中央财政工会帮扶情况统计表帮扶类型：生活救助填报单位： 填报人： 联系电话：序号姓名性别年龄身份证号工会会员卡号工作单位或家庭地址主要困难情况帮扶金额（元）联系电话备注123456789101112。</p><p>9、2016年元旦春节特困职中央财政工会帮扶情况统计表帮扶类型：生活救助填报单位： 填报人： 联系电话：序号姓名性别年龄身份证号工会会员卡号工作单位或家庭地址主要困难情况帮扶金额（元）联系电话备注123456789101112。</p><p>10、2018年“双节”送温暖和困难职工帮扶活动方案各基层工会：为了认真落实精准帮扶、助力困难职工家庭解困脱困，切实履行校工会维护职能，体现学校大家庭的温暖，根据新乡医学院工会慰问教职工制度（校工字201626号）规定，按照河南省教科文卫体工会2017年年终工作安排的要求，结合实际，校工会决定开展2018年元旦、春节“双节”送温暖和困难职工帮扶活动。现将有关事项通知如下：一、帮扶、慰问对象（一）家庭经济困难的教职工；（二）因本人或家庭成员患重大疾病造成生活困难的教职工；（三）因家庭遭遇意外灾害致使生活困难的教职工。二、。</p><p>11、困难职工帮扶长效机制创建经验交流材料工会组织高度重视和十分关心下岗职工、困难职工的生产生活，努力探索建立工会长效帮扶特困职工的新路子。笔者基于实践认为，要真正实现帮扶工作由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工作经常化、社会化、制度化，必须在思路、载体、方法上等进行不懈地探索。一、创新思路，努力实现工会帮扶工作的主动“融入”导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复杂的，如果仅就工会帮扶谈帮扶工作，就工会能力谈帮扶效果，使帮扶。</p><p>12、社区工会帮扶困难职工调查分析报告各级工会组织高度重视和十分关心下岗职工、困难职工的生产生活，努力探索建立工会长效帮扶特困职工的新路子。为困难职工解决生活中遇到的实际困难，但是目前导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复杂的，如果仅就工会帮扶工作，使帮扶工作停留于“节日慰问型”阶段，不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有的意义，因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。因此当前工会帮扶工作的重点是由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工。</p><p>13、2018年“双节”送温暖和困难职工帮扶活动方案特征码jDacvpXwuKGvogcgHmxY2018年“双节”送温暖和困难职工帮扶活动方案 各基层工会：为了认真落实精准帮扶、助力困难职工家庭解困脱困，切实履行校工会维护职能，体现学校大家庭的温暖，根据新乡医学院工会慰问教职工制度（校工字20XX26号）规定，按照河南省教科文卫体工会20XX年年终工作安排的要求，结合实际，校工会决定开展2018年元旦、春节“双节”送温暖和困难职工帮扶活动。现将有关事项通知如下： 一、帮扶、慰问对象（一）家庭经济困难的教职工；（二）因本人或家庭成员患重大疾病造。</p><p>14、林业系统困难职工帮扶工作调查研究报告特征码WwhNnTgSPUEJJcqBUVkQ* 为进一步加强我省林业系统困难职工帮扶工作，今年上半年，省总副主席费加带队，省总保障部会同省林业工会就全省林业困难职工帮扶和保障工作情况进行了调查。先后到延边、白山两地及和龙、敦化、长白、抚松、通化、柳河等五个县市区，深入到八家子、和龙、敦化、白石山、松江河等五个林业局，通过走访和座谈等形式对林业系统帮扶保障工作情况进行了专题调研。分别听取了延边、白山两市州工会和延边林管局工会、森工集团工会及所属基层林业局工作情况汇报，现将调研情况归。</p><p>15、关于国有建筑企业工会帮扶困难职工的思考摘要：随着国家对贫困职工的关注、关爱不断的加强，国有建筑企业工会建设越来越完善，国有建筑企业的工会如何更好的帮助困难职工已经成为建筑企业工会值得深思的一项重要工作。 下载 关键词：国有建筑企业；工会；帮扶困难职工 中图分类号：D412.6 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）013-00-01 一、国有建筑企业工会的工作现状 随着经济的快速发展，我国建筑领域也日新月异的进步着，并且建筑市场内的竞争也越来越激烈。一切企业为了竞标，提高自身的竞争力无视竞标秩序，互相打压、压价，。</p><p>16、浅谈企业工会如何做好对困难职工的帮扶工作摘要：为了可以加强巩固企业职工的工作积极性，企业都会有专门的工会来对困难职工进行帮扶工作，使企业能够更好的发展与壮大。企业在对各种困难职工的帮扶工作中有一些问题出现，本文就对于困难职工的帮扶问题进行了多方面的研究与探讨，提出了相关的建议与解决办法。 关键词：企业工会 困难职工 帮扶工作 企业的工会主要是帮助基层员工维护其合法的权益，随着我国经济的发展，社会的进步，员工的个人意识增强，维权意识也在不断加强，这个时候就需要企业工会的帮助了。企业工会组织不仅可以作为。</p><p>17、困 难 职 工 帮扶申请表单位（分会）盖章职工编号困难类别姓名民族性别政治面貌出生日期身份证号健康状况残疾类别身份劳模类型住房类型建筑面积邮政编码联系电话工作年限所属行业婚姻状况户口类型家庭住址工作单位单位性质企业状况是否单亲本人月平均收入家庭年度总收入家庭人口家庭年人均收入户口所在地行政区划是否进入医保家庭成员关系姓名关系性别政治面貌出生日期身份证号健康状况月收入身份单位或学校是否有一定自救能力是否为零就业家庭困难具体原因。</p><p>18、完善帮扶国有企业困难职工机制建设的探索中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）12-000-02 下载 摘 要 完善帮扶国有企业困难职工要分析形成困难的原因及帮扶困难职工机制存在的问题，结合务实性和前瞻性的相统一，加强群众监督，加强工会的维护职能，促进帮扶困难职工工作。 关键词 帮扶 国有企业 困难职工 机制 探索 由于主观、客观的原因导致国有企业的职工存在着困难，诸如所处企业经营效益不好、企业改制下岗分流、自身伤病、家属大病、大的自然灾害等原因导致生活困难。如何完善帮扶国有企业困难职工机制建设，笔。</p><p>19、工会基本知识 及困难职工帮扶工作概述,2014年12月9日,1. 工会是怎么产生的？中国工会与西方工会的区别是什么？ 2. 工会是什么样的组织？ 3. 工会的地位何在？ 4. 工会的作用该如何发挥？ 5. 工会应该干什么？,课程导入,一、工会的产生 二、工会的性质 三、工会的地位 四、工会的作用 五、工会的职能,讲课目录,一、工会的产生,1.从经济学的角度看待工会的产生,法国资产阶级经济学家萨伊提出了“生产三要素”理论：,资本,土地,劳动,人身依附性,能创造剩余价值,单个劳动者处于相对弱势地位,工会是工业化发展过程中劳动关系矛盾的必然产物； 。</p>