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关于设立企业员工困难补助帮扶专项资金的请示 公司领导： 对生活困难员工进行帮扶，是企业各级领导应尽的职责， 也是调动广大员工积极性、增强凝聚力的重要举措，对构建 和谐企业具有重要意义。 2010 年，企业文化部代表工会先后两次组织开展了员工 为企业建言献策活动。活动实施过程中，不少员工面对物价 上涨，通货膨胀，感到生活无助，承受着巨大的压力，普遍存 在着“工资待遇偏低、住房困难、找对象难”等问题。还有部 分员工因全身心投入工作，疏于对子女教育，造成子女学历 低，失业下岗情况较多。 为从源头上落实关爱员工工作，有效解决员工生活困难， 进一步推动机关工会开展工作，缓解自有经费不足的问题， 依据中国电信集团工会关于改善基层员工工作生活条件的 指导意见、 关于建立和完善困难员工帮扶资金管理制度的 指导意见、 关于健全和完善员工诉求表达机制的指导意见 以及中华全国总工会、邮电国防工会等各级工会组织在认真 做好企业困难职工帮扶工作中提出的要求，经机关工会委员 会研究，拟在本部设立“企业困难员工帮扶补助专项资金”。 一、帮扶对象 2 1本部建立劳动合同关系的生活困难的员工； 2劳动合同关系不在公司，但长期在本部工作且生活困 难的派遣制员工。 “生活困难”主要是指本人或其配偶、子女由于疾病或突 发性事故等原因导致生活困难的情况。 二、资金来源和补助标准 1. 总部行政拨付 20 万元，之后每年补齐余额至 10 万元， 或按年工资总额的 1%提取，纳入“企业困难员工帮扶补助专 项经费”管理。 2. 困难员工每人次补助 2000 10000 元。 三、补助方式 1帮扶资金每年定期发放，即春节和“十一”前夕，由相 关部门制订方案，工会委员会审议，结合走访慰问活动进行。 也可根据实际需要，由困难员工提出申请，填写企业困难员 工帮扶补助申请表，经部门领导同意，工会委员会审议，临 时发放。 2凡已经享受过生活困难补助的员工，原则上不得连续 享受补助。 四、资金的管理和使用 帮扶补助资金的管理，应坚持“依档帮扶、因困施助”的 原则，相关部门建立健全困难员工档案，并根据生活困难员 工群体的数量、分布、成因及困难程度，制定相应的帮扶措 3 施，确定帮扶标准。 帮扶补助资金的使用，应坚持公开、公平、公正、专款专 用的原则，做到账账、账款、账物相符。任何单位或个人不得 挤占、截留、挪用，不得改变资金用途，不得随意扩大开支范 围。 帮扶补助资金的会计核算，按照工会会计制度进行核 算。 帮扶补助资金的使用期限，为当年 1 月 1 日至 12 月 31 日，剩余资金转入下一年度统筹安排。 附：企业员工困难补助申请表（式样） 当否，请批示。 机关工会 2011 年 1 月 12 日 4 企业员工困难补助申请表 姓 名 性 别 工龄 出生 日期 身份证号 所在单位、部门 是否 会员 家庭地址 工会组织关系 （照片） 5 个人或家庭 困
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